1. 劳务派遣工通常不被视为正式工。他们属于劳务派遣公司，而不是直接与事业单位签订聘用合同的员工。
2. 聘用合同制正式员工是指那些通过与事业单位签订聘用合同，确立人事关系，并在合同中约定服务年限的员工。
3. 聘用合同中的个人，即受聘人员，是指通过聘用合同与事业单位建立劳动关系的劳动者，但这个概念不包括按照国家公务员制度进行人事管理或转制为企业的事业单位的员工。
4. 聘用制和人事代理制之间有本质区别：聘用制是企业内部的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度。两者的主体、协调对象和主管部门也不同。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同，应在用工之日起一个月内订立。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同，在某些条件下应当订立。
6. 用人单位可以在特定情况下解除劳动合同，如劳动者在试用期间不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度等。
7. 在某些情况下，用人单位可以提前通知或支付额外的工资来解除劳动合同，如劳动者因病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等。
8. 劳动合同可能因为欺诈、胁迫、排除劳动者权利或违反强制性规定而无效或部分无效。对于合同有效性的争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
请注意，以上内容是基于当前信息和对法律的理解，如有疑问，建议您咨询专业人士。
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5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同，应在用工之日起一个月内订立。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同，在某些条件下应当订立。
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