【法律分析】
劳务派遣不是正式工，劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。
【法律依据】
《劳务派遣暂行规定》 第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
劳务派遣不是正式工，劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。
【法律依据】
《劳务派遣暂行规定》 第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
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外协员工能成为正式员工吗
不是。劳务派遣制不是正式员工（属于派遣公司），聘用合同制正式员工是正式员工。劳务派遣和正式员工的区别 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作;而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。2、两者的劳动关系...
劳务派遣是正式工吗
劳务派遣不是正式工。以下是关于劳务派遣与正式工的几点关键区别：劳动合同关系：劳务派遣：劳动者与劳务派遣公司订立劳动合同，而不是与用工单位直接订立合同。因此，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工：劳动者与工作的单位直接建立劳动关系。工作性质与岗位：劳务派遣：根据《劳务...
劳务派遣是正式工吗
劳务派遣不是正式工。劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。劳务派遣工与正式工区别：1、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合 2、正式员工与工作的单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关 3、劳务...
劳务派遣工退休算职工吗?
劳务派遣工是正式工，有劳动合同的，所以算企业的退休人员，劳务派遣员工签订的合同不是跟自己原有的工作单位签订，而是跟第三方劳务派遣机构签订的，所以说第三方劳务派遣机构的单位有理由也有义务去给自己的员工来办理退休享受基本养老金的待遇。劳务派遣人员退休规定：执行国家规定的退休年龄：男60，女工人...
派遣工和正式工的区别
派遣工：是劳务派遣公司的员工，与劳务公司建立劳动关系，享受劳务公司提供的福利。正式工：通过用人单位的招聘流程，与用人单位签订正式劳动合同，成为其直接员工。劳动合同的签订对象：派遣工：与劳务派遣公司签订合同，而非实际工作的用人单位。正式工：直接与用人单位签订劳动合同。岗位性质与工作内容：派遣...
劳务派遣是正式工吗
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劳务派遣工算不算正式工?
1. 劳务派遣工通常不被视为正式工。他们属于劳务派遣公司，而不是直接与事业单位签订聘用合同的员工。2. 聘用合同制正式员工是指那些通过与事业单位签订聘用合同，确立人事关系，并在合同中约定服务年限的员工。3. 聘用合同中的个人，即受聘人员，是指通过聘用合同与事业单位建立劳动关系的劳动者，但这个...
劳务派遣和正式员工的区别
正式员工：即编制内的正式员工，是直接与用工单位签订正式劳动合同的员工。劳务派遣员工：是根据劳务派遣协议被派遣到用工单位的员工，与劳务派遣机构签订劳动合同，而非用工单位。工资收入不同：在岗位和业绩相同的情况下，劳务派遣员工的工资往往比正式员工要少。具体来说，劳务派遣员工的工资可能是正式...
劳务派遣是啥意思不是正式员工吗
劳务派遣乃一种职场模式，其中，劳动者非用人单位的正式职员，而是通过第三方机构与其签订劳动合同后派遣至用人单位工作。被派遣者接受用人单位监管及调配，但并不直接隶属于该单位。此类用工方式主要应用于临时、协助或替代性岗位，其核心特征为劳动力雇佣与实际使用的分离。对劳动者来说，劳务派遣可能导致...
派遣制人员是正式的吗
派遣制人员不是正式的员工。劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议...
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