劳务派遣工不是临时工。
劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣工与临时工有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上的区别。
劳务派遣工和正式员工区别是什么？
1、合同单位不同
劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同的，与用工单位之间并没有劳动关系，而正式员工是直接与用工单位签订劳动合同的。
2、合同期限不同
按照劳动法规定，劳务派遣工是应当与劳务派遣公司签订二年以上的固定期限劳动合同并按月支付劳动报酬的，而正式员工与用工单位签订的合同有两种：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，可以按照实际需求决定签订哪类合同。
3、工作地点的不同
劳务派遣工的办公地点是由劳务派遣公司决定，哪里需要人可能就会往哪里派，而正式员工绝大多数都只在有劳动合同的公司工作。
4、工资发主体不同
劳务派遣工的工资则是由劳务派遣公司来发放的，而正式员工的工资是由用工单位单位发放的
综上所述，劳务派遣不是临时工，应享受正式工的待遇。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣工与临时工有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上的区别。
劳务派遣工和正式员工区别是什么？
1、合同单位不同
劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同的，与用工单位之间并没有劳动关系，而正式员工是直接与用工单位签订劳动合同的。
2、合同期限不同
按照劳动法规定，劳务派遣工是应当与劳务派遣公司签订二年以上的固定期限劳动合同并按月支付劳动报酬的，而正式员工与用工单位签订的合同有两种：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，可以按照实际需求决定签订哪类合同。
3、工作地点的不同
劳务派遣工的办公地点是由劳务派遣公司决定，哪里需要人可能就会往哪里派，而正式员工绝大多数都只在有劳动合同的公司工作。
4、工资发主体不同
劳务派遣工的工资则是由劳务派遣公司来发放的，而正式员工的工资是由用工单位单位发放的
综上所述，劳务派遣不是临时工，应享受正式工的待遇。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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什么是编外人员
编外人员是指在政府部门或事业单位中，不列入正式编制，不具有正式员工身份的人员。通常包括以下几类：1. 劳务派遣：通常是与劳务公司签署合同，然后由派遣至政府部门或事业单位工作，其劳动关系属于劳务公司。2. 临时工：临时工通常是由用人单位临时聘请的人员，在工作期限结束后可能被解雇。3. 兼职：包括...
临时工和劳务派遣的区别
1、定义不同：临时工通常是指用人单位直接招聘的，为完成一定量的短期工作的劳务人员；劳务派遣则是派遣机构与劳动者建立劳动合同关系，并将劳动者派遣到用人单位工作；2、权益保障不同：临时工的权益保障相对较弱，劳务派遣工享有法律保护的薪酬福利，劳务派遣公司代为缴纳社保；3、涉及方不同：临时工只...
劳务派遣是正式工还是临时工
劳务派遣工不是临时工。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣工与临时工有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上的区别。劳务派遣工和正式员工区别...
劳务派遣属于临时工吗
劳务派遣并不等同于临时工。劳务派遣是一种用工形式，指的是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费。而临时工通常指的是在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。尽管劳务派遣的劳动者可能在临时性、辅助性或替代...
劳务派遣是临时工还是正式工
法律主观：劳务派遣工不是临时工。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣工与临时工有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上的区别。法律客观：《...
劳务派遣属于临时工吗
2. 权益保障差异： 劳务派遣工：虽然不在用工单位直接签订劳动合同，但他们的劳动关系受到法律保护，有劳务派遣合同作为依据。劳务派遣公司负责其工资、社保等福利待遇。 临时工：可能无法享受到与正式员工或劳务派遣工同等的待遇，其劳动关系相对较为脆弱，缺乏足够的法律保障。3. 工作性质与期限： 劳务...
劳务派遣究竟是临时工还是正式工
在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位有义务按照当地政府规定的最低工资标准，向其提供每月的报酬。综上所述，劳务派遣制度并非等同于临时工制度。法律规定的固定期限劳动合同，以及劳务派遣单位对劳动者应承担的义务，都表明劳务派遣在性质上更接近于正式工。理解这一区别，有助于在人力资源管理实践中...
劳务派遣是正式工还是临时工
3. 工作地点不同：劳务派遣工的工作地点由劳务派遣公司决定，可能会被派遣到不同的单位；而正式员工通常只在与其签订劳动合同的公司工作。4. 工资发放主体不同：劳务派遣工的工资由劳务派遣公司支付，而正式员工的工资则由用工单位支付。综上所述，劳务派遣工不应被视为临时工，而应享有与正式工相同的...
临时用工与劳务的区别
二、劳务派遣是临时工还是正式工 1、劳务派遣是临时工,劳务派遣一般有时间规定的,因为根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;而临时工一般是没有劳动时间限制的,劳动时间也不固定。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位...
劳务派遣属于临时工吗
再来看临时工。临时工通常指的是用工单位根据需要临时雇佣的劳动者，他们的劳动关系一般直接在用工单位。临时工的工作期限、工作内容等往往比较灵活，可能没有固定的合同或协议来保障他们的权益。在福利待遇方面，临时工可能无法享受到与正式员工同等的待遇。从法律关系和权益保障的角度来看，劳务派遣工和临时...
编外人员是指在政府部门或事业单位中，不列入正式编制，不具有正式员工身份的人员。通常包括以下几类：1. 劳务派遣：通常是与劳务公司签署合同，然后由派遣至政府部门或事业单位工作，其劳动关系属于劳务公司。2. 临时工：临时工通常是由用人单位临时聘请的人员，在工作期限结束后可能被解雇。3. 兼职：包括...
临时工和劳务派遣的区别
1、定义不同：临时工通常是指用人单位直接招聘的，为完成一定量的短期工作的劳务人员；劳务派遣则是派遣机构与劳动者建立劳动合同关系，并将劳动者派遣到用人单位工作；2、权益保障不同：临时工的权益保障相对较弱，劳务派遣工享有法律保护的薪酬福利，劳务派遣公司代为缴纳社保；3、涉及方不同：临时工只...
劳务派遣是正式工还是临时工
劳务派遣工不是临时工。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣工与临时工有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上的区别。劳务派遣工和正式员工区别...
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劳务派遣并不等同于临时工。劳务派遣是一种用工形式，指的是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费。而临时工通常指的是在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。尽管劳务派遣的劳动者可能在临时性、辅助性或替代...
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法律主观：劳务派遣工不是临时工。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣工与临时工有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上的区别。法律客观：《...
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2. 权益保障差异： 劳务派遣工：虽然不在用工单位直接签订劳动合同，但他们的劳动关系受到法律保护，有劳务派遣合同作为依据。劳务派遣公司负责其工资、社保等福利待遇。 临时工：可能无法享受到与正式员工或劳务派遣工同等的待遇，其劳动关系相对较为脆弱，缺乏足够的法律保障。3. 工作性质与期限： 劳务...
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3. 工作地点不同：劳务派遣工的工作地点由劳务派遣公司决定，可能会被派遣到不同的单位；而正式员工通常只在与其签订劳动合同的公司工作。4. 工资发放主体不同：劳务派遣工的工资由劳务派遣公司支付，而正式员工的工资则由用工单位支付。综上所述，劳务派遣工不应被视为临时工，而应享有与正式工相同的...
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二、劳务派遣是临时工还是正式工 1、劳务派遣是临时工,劳务派遣一般有时间规定的,因为根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;而临时工一般是没有劳动时间限制的,劳动时间也不固定。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位...
劳务派遣属于临时工吗
再来看临时工。临时工通常指的是用工单位根据需要临时雇佣的劳动者，他们的劳动关系一般直接在用工单位。临时工的工作期限、工作内容等往往比较灵活，可能没有固定的合同或协议来保障他们的权益。在福利待遇方面，临时工可能无法享受到与正式员工同等的待遇。从法律关系和权益保障的角度来看，劳务派遣工和临时...
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