临时工和劳务派遣的区别如下：
1、定义不同：临时工通常是指用人单位直接招聘的，为完成一定量的短期工作的劳务人员；劳务派遣则是派遣机构与劳动者建立劳动合同关系，并将劳动者派遣到用人单位工作；
2、权益保障不同：临时工的权益保障相对较弱，劳务派遣工享有法律保护的薪酬福利，劳务派遣公司代为缴纳社保；
3、涉及方不同：临时工只涉及劳动者和用人单位两方，劳务派遣则涉及劳动者、劳务派遣公司和用人单位三方；
4、隶属关系不同：临时工直接受用人单位管理，劳务派遣工虽然在用人单位工作，但与派遣公司建立劳动关系，由派遣公司负责用工手续和薪酬发放。
劳务派遣的法律规定：
1、劳务派遣单位的设立条件：必须获得人力资源和社会保障行政部门颁发的劳务派遣经营许可证；
2、劳务派遣单位与派遣员工的劳动合同：劳务派遣单位应与派遣员工签订书面的劳动合同，并明确合同期限、工作内容、工作地点等；
3、劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议：劳务派遣单位与用工单位之间应签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务；
4、派遣员工的工资福利：派遣员工享有与用工单位同工同酬的权利，劳务派遣单位负责支付工资和社会保险费；
5、派遣员工的工作岗位：派遣员工通常被派遣到临时性、辅助性或替代性的工作岗位；
6、劳务派遣单位的监管责任：劳务派遣单位应对派遣员工的管理和服务负责，确保其合法权益得到保护。
综上所述，临时工与劳务派遣的主要区别在于定义、权益保障、涉及方和隶属关系方面，其中临时工是由用人单位直接招聘的短期劳务人员，权益保障较弱，只涉及劳动者和用人单位两方，直接受用人单位管理；而劳务派遣工是由派遣机构与劳动者建立合同关系后派遣到用人单位，享有更完善的法律保护和社保福利，且涉及劳动者、派遣公司和用人单位三方，隶属于派遣公司管理。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
1、定义不同：临时工通常是指用人单位直接招聘的，为完成一定量的短期工作的劳务人员；劳务派遣则是派遣机构与劳动者建立劳动合同关系，并将劳动者派遣到用人单位工作；
2、权益保障不同：临时工的权益保障相对较弱，劳务派遣工享有法律保护的薪酬福利，劳务派遣公司代为缴纳社保；
3、涉及方不同：临时工只涉及劳动者和用人单位两方，劳务派遣则涉及劳动者、劳务派遣公司和用人单位三方；
4、隶属关系不同：临时工直接受用人单位管理，劳务派遣工虽然在用人单位工作，但与派遣公司建立劳动关系，由派遣公司负责用工手续和薪酬发放。
劳务派遣的法律规定：
1、劳务派遣单位的设立条件：必须获得人力资源和社会保障行政部门颁发的劳务派遣经营许可证；
2、劳务派遣单位与派遣员工的劳动合同：劳务派遣单位应与派遣员工签订书面的劳动合同，并明确合同期限、工作内容、工作地点等；
3、劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议：劳务派遣单位与用工单位之间应签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务；
4、派遣员工的工资福利：派遣员工享有与用工单位同工同酬的权利，劳务派遣单位负责支付工资和社会保险费；
5、派遣员工的工作岗位：派遣员工通常被派遣到临时性、辅助性或替代性的工作岗位；
6、劳务派遣单位的监管责任：劳务派遣单位应对派遣员工的管理和服务负责，确保其合法权益得到保护。
综上所述，临时工与劳务派遣的主要区别在于定义、权益保障、涉及方和隶属关系方面，其中临时工是由用人单位直接招聘的短期劳务人员，权益保障较弱，只涉及劳动者和用人单位两方，直接受用人单位管理；而劳务派遣工是由派遣机构与劳动者建立合同关系后派遣到用人单位，享有更完善的法律保护和社保福利，且涉及劳动者、派遣公司和用人单位三方，隶属于派遣公司管理。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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临时工和劳务派遣的区别
临时工和劳务派遣的区别如下：1、定义不同：临时工通常是指用人单位直接招聘的，为完成一定量的短期工作的劳务人员；劳务派遣则是派遣机构与劳动者建立劳动合同关系，并将劳动者派遣到用人单位工作；2、权益保障不同：临时工的权益保障相对较弱，劳务派遣工享有法律保护的薪酬福利，劳务派遣公司代为缴纳社保...
劳务派遣属于临时工吗
劳务派遣并不等同于临时工。劳务派遣是一种用工形式，指的是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费。而临时工通常指的是在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。尽管劳务派遣的劳动者可能在临时性、辅助性或替代...
劳务派遣属于临时工吗
1. 法律关系不同： 劳务派遣工：其劳动关系在劳务派遣公司，而不是在用工单位。劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，再被派遣到用工单位工作。 临时工：其劳动关系通常直接在用工单位，工作期限、工作内容等往往比较灵活，可能缺乏固定的合同或协议来保障其权益。2. 权益保障差异： 劳务派遣工：虽然...
劳务派遣是正式工还是临时工
1、合同单位不同劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同的，与用工单位之间并没有劳动关系，而正式员工是直接与用工单位签订劳动合同的。2、合同期限不同按照劳动法规定，劳务派遣工是应当与劳务派遣公司签订二年以上的固定期限劳动合同并按月支付劳动报酬的，而正式员工与用工单位签订的合同有两种：固定期...
劳务派遣是临时工吗?
劳务派遣工与临时工有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上的区别。劳务派遣的特征：1、实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理，原则上不负责任何人事管理；2、实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议约定各自的权利和义务，同时也约定被派遣员工的权益和保障；3、用人单位不和派遣员工...
劳务派遣和临时工什么区别?
（2）管理主体不同： 劳务派遣的员工由用工单位进行直接管理。 劳务分包的员工由承包方予以直接管理。（3）适用范围不同： 劳务派遣适用于用工单位的临时性、辅助性、替代性岗位，通常不超过用工单位用工总量的百分之十。 劳务外包适用于发包单位的特定项目，针对的是并非特定岗位的人员，并且外包员工应...
劳务派遣是正式工还是临时工
在这种制度下，劳务派遣工是指被派遣至其他单位工作的劳动者。劳务派遣工与临时工在退休金、最低工资标准、劳动合同签订以及工资发放等方面存在差异。具体来说，劳务派遣工与正式员工的区别主要体现在以下几个方面：1. 合同签订主体不同：劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，与用工单位之间不存在直接的...
临时工和劳务派遣的区别
临时工和劳务派遣的区别在于合同、待遇、工资不同。1.劳务派遣的合同1年、3年、5年期限不等，还可能续期。但是临时工就是很临时，可以随时辞退。2.劳务派遣虽比不上正式工，但是退休金和最低工资保障是有的，但是临时工没有。3.劳务派遣的工资是由派遣公司发放的，而临时工工资是由用人单位结算的。
劳务派遣属于临时工吗
从法律关系和权益保障的角度来看，劳务派遣工和临时工有明显的区别。劳务派遣工虽然不在用工单位直接签订劳动合同，但他们的劳动关系受到法律保护，有劳务派遣合同作为依据。而临时工的劳动关系相对较为脆弱，可能缺乏足够的法律保障。举个例子来说明这两者的区别。假设某公司因为业务繁忙需要增加人手，它可以...
劳务派遣属于临时工吗
劳务派遣工与临时工在实质上有所区别。尽管两者在提供劳动服务方面相似，都是在用工单位工作，但他们在法律地位和权益保护上存在明显差异。首先，劳务派遣工是通过劳务派遣公司安排，与用工单位签订合同，被派遣至用工单位工作的劳动者。他们的劳动关系属于劳务派遣公司，而非用工单位。因此，劳务派遣工的...
临时工和劳务派遣的区别如下：1、定义不同：临时工通常是指用人单位直接招聘的，为完成一定量的短期工作的劳务人员；劳务派遣则是派遣机构与劳动者建立劳动合同关系，并将劳动者派遣到用人单位工作；2、权益保障不同：临时工的权益保障相对较弱，劳务派遣工享有法律保护的薪酬福利，劳务派遣公司代为缴纳社保...
劳务派遣属于临时工吗
劳务派遣并不等同于临时工。劳务派遣是一种用工形式，指的是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费。而临时工通常指的是在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。尽管劳务派遣的劳动者可能在临时性、辅助性或替代...
劳务派遣属于临时工吗
1. 法律关系不同： 劳务派遣工：其劳动关系在劳务派遣公司，而不是在用工单位。劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，再被派遣到用工单位工作。 临时工：其劳动关系通常直接在用工单位，工作期限、工作内容等往往比较灵活，可能缺乏固定的合同或协议来保障其权益。2. 权益保障差异： 劳务派遣工：虽然...
劳务派遣是正式工还是临时工
1、合同单位不同劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同的，与用工单位之间并没有劳动关系，而正式员工是直接与用工单位签订劳动合同的。2、合同期限不同按照劳动法规定，劳务派遣工是应当与劳务派遣公司签订二年以上的固定期限劳动合同并按月支付劳动报酬的，而正式员工与用工单位签订的合同有两种：固定期...
劳务派遣是临时工吗?
劳务派遣工与临时工有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上的区别。劳务派遣的特征：1、实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理，原则上不负责任何人事管理；2、实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议约定各自的权利和义务，同时也约定被派遣员工的权益和保障；3、用人单位不和派遣员工...
劳务派遣和临时工什么区别?
（2）管理主体不同： 劳务派遣的员工由用工单位进行直接管理。 劳务分包的员工由承包方予以直接管理。（3）适用范围不同： 劳务派遣适用于用工单位的临时性、辅助性、替代性岗位，通常不超过用工单位用工总量的百分之十。 劳务外包适用于发包单位的特定项目，针对的是并非特定岗位的人员，并且外包员工应...
劳务派遣是正式工还是临时工
在这种制度下，劳务派遣工是指被派遣至其他单位工作的劳动者。劳务派遣工与临时工在退休金、最低工资标准、劳动合同签订以及工资发放等方面存在差异。具体来说，劳务派遣工与正式员工的区别主要体现在以下几个方面：1. 合同签订主体不同：劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，与用工单位之间不存在直接的...
临时工和劳务派遣的区别
临时工和劳务派遣的区别在于合同、待遇、工资不同。1.劳务派遣的合同1年、3年、5年期限不等，还可能续期。但是临时工就是很临时，可以随时辞退。2.劳务派遣虽比不上正式工，但是退休金和最低工资保障是有的，但是临时工没有。3.劳务派遣的工资是由派遣公司发放的，而临时工工资是由用人单位结算的。
劳务派遣属于临时工吗
从法律关系和权益保障的角度来看，劳务派遣工和临时工有明显的区别。劳务派遣工虽然不在用工单位直接签订劳动合同，但他们的劳动关系受到法律保护，有劳务派遣合同作为依据。而临时工的劳动关系相对较为脆弱，可能缺乏足够的法律保障。举个例子来说明这两者的区别。假设某公司因为业务繁忙需要增加人手，它可以...
劳务派遣属于临时工吗
劳务派遣工与临时工在实质上有所区别。尽管两者在提供劳动服务方面相似，都是在用工单位工作，但他们在法律地位和权益保护上存在明显差异。首先，劳务派遣工是通过劳务派遣公司安排，与用工单位签订合同，被派遣至用工单位工作的劳动者。他们的劳动关系属于劳务派遣公司，而非用工单位。因此，劳务派遣工的...
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