**在劳动仲裁中，若涉及虚假学历，劳动者不应承认该虚假学历，因为这可能构成欺诈，导致劳动合同无效，并影响劳动仲裁结果。以下是对此问题的详细分析**：
### 一、虚假学历与劳动合同的有效性
1. **法律依据**：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这包括学历等关键信息。
- 若劳动者提供虚假学历，则违反了如实告知义务，可能构成欺诈。
2. **合同效力**：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。因此，学历造假可能导致劳动合同自始无效。
- 这意味着，基于该无效劳动合同所产生的权利和义务，对双方均不具有法律约束力。
### 二、虚假学历对劳动者的影响
1. **仲裁风险**：
- 若劳动合同因学历造假被认定无效，劳动者基于有效劳动合同所主张的权益，如经济补偿金、赔偿金等，可能无法得到劳动仲裁机构的支持。
- 劳动者的诚信度在劳动仲裁中会受到严格考量。学历造假行为可能使仲裁员对其陈述和提供的证据产生怀疑，从而影响仲裁结果。
2. **法律后果**：
- 学历造假还可能带来其他严重后果。例如，被记入征信档案，影响个人信用记录；甚至可能构成伪造事业单位印章罪等刑事犯罪，面临刑事处罚。
### 三、虚假学历对用人单位的影响及应对措施
1. **解除合同的合法性**：
- 若用人单位能证明劳动者提供了虚假学历，且该学历与工作岗位有直接关联，则可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 这是因为，劳动者的欺诈行为导致劳动合同无效，用人单位有权解除与劳动者的劳动关系。
2. **避免不当支出与管理风险**：
- 劳动合同无效时，用人单位可避免支付原本可能需要支付的补偿或赔偿费用，降低经济负担。
- 同时，及时发现和处理学历造假问题，有助于用人单位降低后续经营过程中可能面临的法律风险和管理风险。
3. **应对措施**：
- 用人单位在招聘时应做好入职前的重要信息核查工作，如通过学信网等渠道验证劳动者的学历真实性。
- 一旦发现劳动者存在学历造假行为，用人单位应及时收集证据，并依法解除劳动合同。
### 一、虚假学历与劳动合同的有效性
1. **法律依据**：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这包括学历等关键信息。
- 若劳动者提供虚假学历，则违反了如实告知义务，可能构成欺诈。
2. **合同效力**：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。因此，学历造假可能导致劳动合同自始无效。
- 这意味着，基于该无效劳动合同所产生的权利和义务，对双方均不具有法律约束力。
### 二、虚假学历对劳动者的影响
1. **仲裁风险**：
- 若劳动合同因学历造假被认定无效，劳动者基于有效劳动合同所主张的权益，如经济补偿金、赔偿金等，可能无法得到劳动仲裁机构的支持。
- 劳动者的诚信度在劳动仲裁中会受到严格考量。学历造假行为可能使仲裁员对其陈述和提供的证据产生怀疑，从而影响仲裁结果。
2. **法律后果**：
- 学历造假还可能带来其他严重后果。例如，被记入征信档案，影响个人信用记录；甚至可能构成伪造事业单位印章罪等刑事犯罪，面临刑事处罚。
### 三、虚假学历对用人单位的影响及应对措施
1. **解除合同的合法性**：
- 若用人单位能证明劳动者提供了虚假学历，且该学历与工作岗位有直接关联，则可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 这是因为，劳动者的欺诈行为导致劳动合同无效，用人单位有权解除与劳动者的劳动关系。
2. **避免不当支出与管理风险**：
- 劳动合同无效时，用人单位可避免支付原本可能需要支付的补偿或赔偿费用，降低经济负担。
- 同时，及时发现和处理学历造假问题，有助于用人单位降低后续经营过程中可能面临的法律风险和管理风险。
3. **应对措施**：
- 用人单位在招聘时应做好入职前的重要信息核查工作，如通过学信网等渠道验证劳动者的学历真实性。
- 一旦发现劳动者存在学历造假行为，用人单位应及时收集证据，并依法解除劳动合同。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
假学历工作了23年被发现怎么处理
用假学历入职后被发现，用人单位可以解除劳动合同。根据劳动合同法规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。劳动者提供虚假学历属于欺诈行为，用人单位可以据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。若用人单位在发现学历造假后，仍与劳动者签订或续签劳动合同，可视作默许了该行为，此后不能再以此为由解除劳
《劳动合同法》案例解析:伪造学历签订的劳动合同有效吗?
综上所述，根据《劳动合同法》的相关规定，李某利用伪造学历与公司签订的劳动合同应被视为无效。因此，公司有权撤销该合同，并拒绝李某关于经济补偿金和代通知金的诉求。如果李某的行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求其进行赔偿。在劳动争议仲裁委员会的裁决中，应支持公司的立场，驳回李某的不合...
假学历已经入职转正了
员工入职后转正，发现其提供假学历的，用人单位可以解除劳动关系。用人单位在员工入职转正后，若发现员工提供的学历为虚假信息，可以依法解除与该员工的劳动关系。根据相关法律规定，员工提供虚假学历属于欺诈行为，侵犯了用人单位的知情权，因此用人单位有权单方面终止劳动合同。尽管如此，员工在职期间所提供的...
劳动仲裁学历造假能被反诉么?
一般不能，劳动关系跟学历是两码事。如果企业说学历造假而不承认劳动关系是不成立的，但是如果学历造假取得的岗位，企业可以以此为理由解聘。
劳动仲裁会发现我学历造假吗
一般情况下，劳动仲裁都会更偏向于劳动者（有时也不尽然，个别情况下也会不利于劳动者），但不代表对方提出的证据不会经过质证，如果确实存在学历造假行为的，具体要看工作岗位招聘是否要求学历，决定用人单位是否可以单反解除劳动关系。但总的来说只要提出了就会进行调查，如果确实有隐瞒行为是藏不住的。法...
用假学历入职后该如何补救
劳动者在求职过程中提供虚假学历，触碰了道德红线，违背了诚信原则，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条规定直接和劳动者解除劳动合同。与此相印证的是，《人力资源社会保障部最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》规定，用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、...
人社部正式通知:2022年劳动法调整了!
文件依据：用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈，从而解除劳动合同的，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。实际应用：“与订立劳动合同直接相关的基本情况”包括学历、资格证书、工作经历、...
员工提供虚假学历,公司解除劳动合同却败诉?
员工提供虚假学历，公司解除劳动合同却败诉的原因分析：公司因员工提供虚假学历而尝试解除劳动合同，但最终败诉，主要原因如下：一、学历造假并非解除劳动合同的真实原因 尽管员工刘某确实存在学历造假的行为，但法院在审理过程中发现，公司并非仅因学历造假这一单一原因就决定与员工解除劳动合同。实际上，公司在...
假的毕业证一般公司会查吗
然而，也有部分公司会认真核查证书的真伪。需要提醒的是，如果劳动者使用假学历材料与公司签订劳动合同，这种行为属于欺诈，根据劳动合同法，此类合同是无效的。如果公司发现这种情况，可以立即解除劳动合同，且无需赔偿。反之，如果公司在明知材料是假的情况下仍选择雇用，则不算欺诈。总之，无论公司是否严格...
员工学历造假,竟在10年后才被发现…公司解雇她却赔了20万!
随后，公司发现小T的学历信息存在造假，于是以小T学历欺诈为由发出了第三次书面警告，并解除了与小T的劳动合同。但小T随后提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。经过仲裁、一审和二审，最终法院判决公司违法解除劳动合同，需支付小T赔偿金20余万元。分析原因如下：解雇理由不充分且证据不足：公司...
用假学历入职后被发现，用人单位可以解除劳动合同。根据劳动合同法规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。劳动者提供虚假学历属于欺诈行为，用人单位可以据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。若用人单位在发现学历造假后，仍与劳动者签订或续签劳动合同，可视作默许了该行为，此后不能再以此为由解除劳
《劳动合同法》案例解析:伪造学历签订的劳动合同有效吗?
综上所述，根据《劳动合同法》的相关规定，李某利用伪造学历与公司签订的劳动合同应被视为无效。因此，公司有权撤销该合同，并拒绝李某关于经济补偿金和代通知金的诉求。如果李某的行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求其进行赔偿。在劳动争议仲裁委员会的裁决中，应支持公司的立场，驳回李某的不合...
假学历已经入职转正了
员工入职后转正，发现其提供假学历的，用人单位可以解除劳动关系。用人单位在员工入职转正后，若发现员工提供的学历为虚假信息，可以依法解除与该员工的劳动关系。根据相关法律规定，员工提供虚假学历属于欺诈行为，侵犯了用人单位的知情权，因此用人单位有权单方面终止劳动合同。尽管如此，员工在职期间所提供的...
劳动仲裁学历造假能被反诉么?
一般不能，劳动关系跟学历是两码事。如果企业说学历造假而不承认劳动关系是不成立的，但是如果学历造假取得的岗位，企业可以以此为理由解聘。
劳动仲裁会发现我学历造假吗
一般情况下，劳动仲裁都会更偏向于劳动者（有时也不尽然，个别情况下也会不利于劳动者），但不代表对方提出的证据不会经过质证，如果确实存在学历造假行为的，具体要看工作岗位招聘是否要求学历，决定用人单位是否可以单反解除劳动关系。但总的来说只要提出了就会进行调查，如果确实有隐瞒行为是藏不住的。法...
用假学历入职后该如何补救
劳动者在求职过程中提供虚假学历，触碰了道德红线，违背了诚信原则，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条规定直接和劳动者解除劳动合同。与此相印证的是，《人力资源社会保障部最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》规定，用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、...
人社部正式通知:2022年劳动法调整了!
文件依据：用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈，从而解除劳动合同的，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。实际应用：“与订立劳动合同直接相关的基本情况”包括学历、资格证书、工作经历、...
员工提供虚假学历,公司解除劳动合同却败诉?
员工提供虚假学历，公司解除劳动合同却败诉的原因分析：公司因员工提供虚假学历而尝试解除劳动合同，但最终败诉，主要原因如下：一、学历造假并非解除劳动合同的真实原因 尽管员工刘某确实存在学历造假的行为，但法院在审理过程中发现，公司并非仅因学历造假这一单一原因就决定与员工解除劳动合同。实际上，公司在...
假的毕业证一般公司会查吗
然而，也有部分公司会认真核查证书的真伪。需要提醒的是，如果劳动者使用假学历材料与公司签订劳动合同，这种行为属于欺诈，根据劳动合同法，此类合同是无效的。如果公司发现这种情况，可以立即解除劳动合同，且无需赔偿。反之，如果公司在明知材料是假的情况下仍选择雇用，则不算欺诈。总之，无论公司是否严格...
员工学历造假,竟在10年后才被发现…公司解雇她却赔了20万!
随后，公司发现小T的学历信息存在造假，于是以小T学历欺诈为由发出了第三次书面警告，并解除了与小T的劳动合同。但小T随后提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。经过仲裁、一审和二审，最终法院判决公司违法解除劳动合同，需支付小T赔偿金20余万元。分析原因如下：解雇理由不充分且证据不足：公司...
相似回答
大家正在搜
