1，在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
2，非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。
教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。
教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面:
1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师)，往往也无职称，更无职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。
退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。
在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。
招教考试很难，这是因为想要编制的教师太多，但编制是有名额限制的。
一个学校，教育局会根据其办学情况适当给出编制名额，学校是没有权利增加名额的，学校也只会挑选更为优秀的人才，筛选到一定程度才会公布最终入编的教优秀教师！
所以，教师招聘考试极难。
1、工资开支来源不同。
正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇不同。
正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、提任和调动不同。
正式编人员可以在事业单位之间调动，可以提任副科级职务；合同制人员不可以在事业单位之间调动或提任副科级职务。
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在编属于学校编制内人员，通过试用期之后，不犯错误一般不会失业。而合同制教师就没有长久在校教书的保障，合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。
合同制和在编的工资发放方不同。
退休后有无正常的工资以及医疗、住房等保障。
许多无编制的学校教师是合同制，不享受以上各种待遇等。
以上内容参考：******
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本回答被网友采纳1、工资开支来源不同
正式编制人员工资由财政拨款解决
合同制人员工资由单位预算外收入中解决
2、福利待遇不同
正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行
合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项
3、提任和调动不同
正式编人员可以在事业单位之间调动，可以提任副科级职务
合同制人员不可以在事业单位之间调动或提任副科级职务
教师合同工怎么转编制？
首先，通过你所在的单位需向编制办要事业编制名额，然后要通过当地政府人事主管部门的招聘考试，就可以转为事业编制。其次，报名当地学校事业编制教师招聘考试，通过考试也可转为教师编制人员。
事业单位正式编制人员的唯一录用条件就是国家公开招考(也就是公务员考试形式)。而编制人员和非编制人员，这两种都是聘用制的。所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考。
教师合同工的话，是没有教师编制的，在公办学校就像是代课老师一样，工资差不多，福利待遇没有，什么考核奖啦也几乎没有；在民办学校里面稍微好点，工资差不多，福利待遇有，但是不多本回答被提问者和网友采纳
2. 合同工，又称临聘人员，通常指的是那些没有事业单位编制的教师。他们可能在学校中担任代课老师的角色，并且通常不会享有在编教师的福利和稳定性。合同工的职位可能由学校或私人教育机构提供，并且他们的合同期限可能根据具体情况和合同条款而有所不同。3. 在编教师的待遇通常包括固定的工资、福利、职称...
教师合同工和编制工的区别是什么?
1、教师合同工和编制工福利待遇不同 编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。2、教师合同工和编制工稳定性不同 有了编制，就相当于拥有了一个铁饭碗，工作更有保障，更稳定；无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调...
一般有编制的老师工资有多少,和合同工差别大么?
1. 有编制的老师通常享有与行政编制干部相当的福利待遇，但其薪酬水平通常低于正式编制工资。2. 国家为有编制的老师设定了最低工资标准，这一标准在不同地区有所差异。通常，有编制老师的岗位工资在每月至少2000元（含税）至4000元（含税）之间。3. 合同工的薪酬较为灵活，具体薪酬水平及其工作任务量取...
教师编制与教师合同工是怎么回事?待遇分别怎么样?
1，在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。2，非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称...
教师招聘合同制和在编的具体区别?
在编教师，通常被称为事业编教师，他们是事业单位的正式员工。这类教师在入职后，会与单位签订劳动合同，合同期限一般为五年，但实际操作中，往往只签订一次合同。在编教师享有事业单位的工作待遇，包括工资、福利和职业发展机会等。相比之下，非在编教师则被称为临聘人员或合同工。这类教师通常不是事业单位...
教师编制和合同工的区别是什么?
教师编制是指在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。合同制教师是指非在编教师，为临聘人员或者称作合同工。合同到期学校可以根据教师能力和具...
合同工教师待遇怎么样
在薪酬方面，合同工教师的待遇也相对稳定。虽然他们没有正式教师的编制，但薪酬水平与正式教师相近，保障了他们的基本生活需求。此外，他们还享有与正式教师相同的福利待遇，如医疗保险、住房公积金等。对于合同工教师而言，稳定的岗位和合理的薪酬待遇是他们能够安心从事教育事业的重要保障。同时，这也反映了...
事业编制教师和合同聘用制教师有什么具体的区别?聘用制教师能否转正为事...
1、性质不同：聘用制教师属于非在编教师。事业编制教师是在编教师。2、待遇不同：在工资福利待遇方面，大多数聘用制教师是无法与正式在编教师相提并论的。此外聘用制教师在承担的工作任务、教学计划等与在编教师并不差别，也有时会出现同工不同酬的现象。3、合同不同：合同聘用制教师与学校有工作合同...
什么是合同制教师
合同制教师，顾名思义，是学校中的一种非正式编制教师，也被称为临聘人员或合同工。这类教师的聘用和续签主要取决于学校对教师能力和岗位需求的评估。要成为合同制教师，通常需要满足以下条件：首先，申请人需遵守法律，热爱教育事业，具备良好的道德品质。其次，他们需要具备教育教学能力，能够胜任教学工作...
合同制教师和编制教师的区别,合同制教师怎么转成编制
编制和合同工的区别 1、工资开支来源不同 正式编制人员工资由财政拨款解决 合同制人员工资由单位预算外收入中解决 2、福利待遇不同 正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行 合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项 3、提任和调动不同 正式编人员可以在事业单位之间调动，...
