事业单位没有合同工，只有正式在编职工，也要签聘用合同，这类人员工资福利按国家财政工资相应标准发放，日常管理由所在事业单位或上级主管单位负责。
事业单位里面的劳务派遣，不属于事业单位在编人员，其签的劳动合同与派遣的公司来签订，工资福利由公司负责购买，只是上班地点在事业单位里面。
事业单位里面的劳务派遣，不属于事业单位在编人员，其签的劳动合同与派遣的公司来签订，工资福利由公司负责购买，只是上班地点在事业单位里面。
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第1个回答 2020-05-08
劳动合同制员工是和单位直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。本回答被提问者采纳
事业单位劳务派遣和单位合同工的区别
法律主观：劳务派遣与合同工之间最大的区别在于劳动者与谁建立了劳动关系。劳务派遣中，劳动者与派遣单位构成劳动关系。派遣单位将劳动者派向用工单位，由用工单位向派遣单位支付服务费，派遣单位向劳动者支付劳动报酬。合同工是劳动者与实际用工单位之间构成劳动关系，实际用工单位直接向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣跟合同工有什么区别?
1. 劳动关系不同：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位形成劳动关系；而在合同制中，劳动者与用工单位形成劳动关系。2. 工作内容和地点可能不同：劳务派遣通常用于临时性、辅助性或替代性的工作，地点可能会因项目或需求变化而变化；合同工则一般从事长期稳定的岗位工作。3. 福利待遇差异：由于劳动关系和用...
协议工和劳务派遣的,还有合同工有什么区别
四、合同时间长短不同 合同工的合同约定期限时间长，相对稳定。劳务工的合同约定时间短，一般不超过三年，具有临时不固定性。签约到期限后，如确实需要续签合同的，再另行签约，每一阶段期限是三年时间，民工潮的形成与劳务用工制度的临时性有直接的关系。五、福利待遇不同 合同工的工资待遇高于劳务工。国...
国企合同工和劳务派遣的区别
一、合同工与劳务派遣工的区别 1. 合同签订对象不同：合同工与用人单位直接签订合同，而劳务派遣工与第三方劳务公司签订合同。2. 福利待遇差异：合同工的薪资福利由用人单位直接提供，劳务派遣工的薪资福利则由第三方劳务公司负责。3. 人事管理区别：合同工属于用人单位管理，劳务派遣工则由劳务公司管理。...
...合同聘用”和“劳务派遣”用工形式有什么区别?
2、劳务派遣工和合同工应该都属于合同工，只是隶属的单位不相同而已。劳务派遣员工主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员，对于输入单位劳动者是输入人员。合同工，就是劳动者和这家单位签订的是劳动合同，存在事实劳动...
单位劳务派遣和合同工有什么区别
劳务派遣员工和合同工的差异显著在于：劳动者实体相异，劳务派遣员工劳动权益隶属劳务派遣机关，用人单位仅攫取其劳力资源；反之，合同工则直接与用人单位确立劳动关系。其次，雇佣期长短迥然，劳务派遣多属短期、次要或替代性岗位；合同工则偏向长期、稳定之岗位设置。再者，管理职责有异，用人单位对劳务派遣...
劳务派遣和合同工有什么区别
劳务派遣与合同工的差异主要体现在以下几个方面：1. 定义差异：劳务派遣涉及劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，然后将劳动者派遣至用工单位，由用工单位对劳动者进行指挥和管理。而合同工通常指与企业或事业单位签订短期劳动合同的工人。2. 劳动关系对象差异：根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，劳务...
事业单位的劳务派遣与合同、事业编制有什么区别?
劳务派遣与合同制都是没有正式编制的员工，区别不大。与事业编制员工主要存在薪资待遇、福利保障等方面的区别。区别 1、劳务派遣与事业编制的差别 （1）因为是劳务派遣，在单位不是正式员工，所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外劳务派遣工的问题在于，劳动者的合法权益得不到保障。（2）与编制...
劳务派遣工和合同工的区别
1. 劳务派遣员工：劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系。然后，劳务派遣公司将员工派遣至其他单位工作。在这种关系中，劳务派遣公司是员工的法律雇主，而接受派遣的单位是员工的用工单位。员工的社会保险和住房公积金由劳务派遣公司负责代扣代缴。员工在派遣期间需遵守用工单位的规章制度和管理...
劳务派遣和合同工有什么区别
劳务派遣和合同工的主要区别在于两者的性质、工作稳定性和法律定位不同。一、劳务派遣的概念和特点 劳务派遣是指劳动者与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣到实际用工单位从事劳动。这种模式下，劳动者与实际用工单位之间并没有直接的劳动合同关系。劳务派遣通常涉及临时性、辅助性或替代性的工作岗位...
法律主观：劳务派遣与合同工之间最大的区别在于劳动者与谁建立了劳动关系。劳务派遣中，劳动者与派遣单位构成劳动关系。派遣单位将劳动者派向用工单位，由用工单位向派遣单位支付服务费，派遣单位向劳动者支付劳动报酬。合同工是劳动者与实际用工单位之间构成劳动关系，实际用工单位直接向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣跟合同工有什么区别?
1. 劳动关系不同：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位形成劳动关系；而在合同制中，劳动者与用工单位形成劳动关系。2. 工作内容和地点可能不同：劳务派遣通常用于临时性、辅助性或替代性的工作，地点可能会因项目或需求变化而变化；合同工则一般从事长期稳定的岗位工作。3. 福利待遇差异：由于劳动关系和用...
协议工和劳务派遣的,还有合同工有什么区别
四、合同时间长短不同 合同工的合同约定期限时间长，相对稳定。劳务工的合同约定时间短，一般不超过三年，具有临时不固定性。签约到期限后，如确实需要续签合同的，再另行签约，每一阶段期限是三年时间，民工潮的形成与劳务用工制度的临时性有直接的关系。五、福利待遇不同 合同工的工资待遇高于劳务工。国...
国企合同工和劳务派遣的区别
一、合同工与劳务派遣工的区别 1. 合同签订对象不同：合同工与用人单位直接签订合同，而劳务派遣工与第三方劳务公司签订合同。2. 福利待遇差异：合同工的薪资福利由用人单位直接提供，劳务派遣工的薪资福利则由第三方劳务公司负责。3. 人事管理区别：合同工属于用人单位管理，劳务派遣工则由劳务公司管理。...
...合同聘用”和“劳务派遣”用工形式有什么区别?
2、劳务派遣工和合同工应该都属于合同工，只是隶属的单位不相同而已。劳务派遣员工主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员，对于输入单位劳动者是输入人员。合同工，就是劳动者和这家单位签订的是劳动合同，存在事实劳动...
单位劳务派遣和合同工有什么区别
劳务派遣员工和合同工的差异显著在于：劳动者实体相异，劳务派遣员工劳动权益隶属劳务派遣机关，用人单位仅攫取其劳力资源；反之，合同工则直接与用人单位确立劳动关系。其次，雇佣期长短迥然，劳务派遣多属短期、次要或替代性岗位；合同工则偏向长期、稳定之岗位设置。再者，管理职责有异，用人单位对劳务派遣...
劳务派遣和合同工有什么区别
劳务派遣与合同工的差异主要体现在以下几个方面：1. 定义差异：劳务派遣涉及劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，然后将劳动者派遣至用工单位，由用工单位对劳动者进行指挥和管理。而合同工通常指与企业或事业单位签订短期劳动合同的工人。2. 劳动关系对象差异：根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，劳务...
事业单位的劳务派遣与合同、事业编制有什么区别?
劳务派遣与合同制都是没有正式编制的员工，区别不大。与事业编制员工主要存在薪资待遇、福利保障等方面的区别。区别 1、劳务派遣与事业编制的差别 （1）因为是劳务派遣，在单位不是正式员工，所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外劳务派遣工的问题在于，劳动者的合法权益得不到保障。（2）与编制...
劳务派遣工和合同工的区别
1. 劳务派遣员工：劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系。然后，劳务派遣公司将员工派遣至其他单位工作。在这种关系中，劳务派遣公司是员工的法律雇主，而接受派遣的单位是员工的用工单位。员工的社会保险和住房公积金由劳务派遣公司负责代扣代缴。员工在派遣期间需遵守用工单位的规章制度和管理...
劳务派遣和合同工有什么区别
劳务派遣和合同工的主要区别在于两者的性质、工作稳定性和法律定位不同。一、劳务派遣的概念和特点 劳务派遣是指劳动者与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣到实际用工单位从事劳动。这种模式下，劳动者与实际用工单位之间并没有直接的劳动合同关系。劳务派遣通常涉及临时性、辅助性或替代性的工作岗位...
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