劳务派遣与合同制都是没有正式编制的员工，区别不大。与事业编制员工主要存在薪资待遇、福利保障等方面的区别。
区别
1、劳务派遣与事业编制的差别
（1）因为是劳务派遣，在单位不是正式员工，所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外劳务派遣工的问题在于，劳动者的合法权益得不到保障。
（2）与编制内员工同工不同酬，“五险一金”等待遇远低于编制内员工，没有机会行使民主权利、政治权利，没有单位归属感，被边缘化为“二等公民”。最糟糕的是，有的用人单位会在劳务派遣工临近退休年龄时，把工人退回劳务派遣公司，并不承担任何责任。
2、合同制和事业编制的区别
（1）二者的最主要最关键的区别就是在人事编制方面。编制的实质还以就是你的单位计划要招多少正式工，正式工的档案存放在单位，升职的流程也与合同工不同。而合同制招聘进来的人员其实就和私企外企差别不大了，相比较而言，事业单位的合同工很难称得上是铁饭碗，一旦效益不好，最先失去工作的也会是这部分人。
（2)在工资方面，随着事业单位的不断改革优化，合同工和编制人员逐渐的都会同工同酬，在实际收入不差。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-09-25
无论是劳务派遣还是正式事业编制聘用，都是要要签合同的。区别在于，事业编制和人事局签，劳务派遣和用人单位和派遣方签。
举个例子，银行里好多卖保险的，也穿银行制服。他们属于劳务派遣，窗口内的属于正式编制。
所以如果有更好的选择，没必要签这个临时工身份的工作。本回答被提问者采纳
举个例子，银行里好多卖保险的，也穿银行制服。他们属于劳务派遣，窗口内的属于正式编制。
所以如果有更好的选择，没必要签这个临时工身份的工作。本回答被提问者采纳
第2个回答 2021-01-01
医院的各种用工形式，你了解吗？他们的待遇跟事业编制相比有什么区别？60秒讲解来啦~
第3个回答 2020-02-28
...招聘中,事业编、聘用制、备案制、合同制、劳务派遣有什么区别...
合同制是临时性质招聘，不占用编制，如毕节织金县事业单位的招聘，合同制有最低三年期限。劳务派遣 劳务派遣是通过派遣机构与劳动者签订合同，劳动者在政府单位工作，如黔东南州人民检察院的招聘，工资由用人单位支付给派遣公司。贵州上半年事业单位联考笔试预计5月初进行，详情请关注官方公告。
事业单位劳务派遣和单位合同工的区别
法律主观：劳务派遣与合同工之间最大的区别在于劳动者与谁建立了劳动关系。劳务派遣中，劳动者与派遣单位构成劳动关系。派遣单位将劳动者派向用工单位，由用工单位向派遣单位支付服务费，派遣单位向劳动者支付劳动报酬。合同工是劳动者与实际用工单位之间构成劳动关系，实际用工单位直接向劳动者支付劳动报酬。
事业单位的劳务派遣与合同、事业编制有什么区别?
劳务派遣与合同制都是没有正式编制的员工，区别不大。与事业编制员工主要存在薪资待遇、福利保障等方面的区别。区别 1、劳务派遣与事业编制的差别 （1）因为是劳务派遣，在单位不是正式员工，所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外劳务派遣工的问题在于，劳动者的合法权益得不到保障。（2）与编制...
劳务派遣制度和事业编制的区别
此外，两者在性质、组成和合同签订上也有所不同：1. 性质差异：- 事业编制员工属于组织机构的正式人员，其编制由机构编制管理部门确定，并由财政拨款。- 劳务派遣员工是由劳务公司派遣至其他单位工作的工人。2. 组成差异：- 编制人员是经过组织机构的设置和人员定额分配后录用的人员，受到财政拨款的编制数...
协议工和劳务派遣的,还有合同工有什么区别?
在实际操作中，合同工和劳务派遣员工的权益保障、职业发展路径以及福利待遇等方面都存在差异。例如，合同工通常享有与正式员工相似的社会保险和公积金缴纳，而劳务派遣员工的福利待遇可能相对较低，且在职业发展方面可能受到一定限制。值得注意的是，虽然合同工和劳务派遣员工的工作模式有所不同，但它们都是单位...
...合同聘用”和“劳务派遣”用工形式有什么区别?
1、劳务工通常是不交“四金”的，即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金；合同工的工资由用人部门内部经费发放，工资普遍较低；正式工的工资则是由国家财政保障，相对稳定且工资较高；2、劳务派遣工和合同工应该都属于合同工，只是隶属的单位不相同而已。劳务派遣员工主要是劳动者和劳务派遣公司...
事业单位的编制人员和劳务派遣人员有什么区别?
劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。2、组成不同 编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制。劳务派遣定义用人单位将一些...
公务员事业编,合同工及劳务派遣有什么区别
1、性质 事业编：一般指事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。合同工：事业单位通过签订合同招收的短期性工人，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。劳务派遣：由劳务派遣...
国企合同工和劳务派遣的区别
一、合同工与劳务派遣工的区别 1. 合同签订对象不同：合同工与用人单位直接签订合同，而劳务派遣工与第三方劳务公司签订合同。2. 福利待遇差异：合同工的薪资福利由用人单位直接提供，劳务派遣工的薪资福利则由第三方劳务公司负责。3. 人事管理区别：合同工属于用人单位管理，劳务派遣工则由劳务公司管理。...
事业单位的劳务派遣与合同、事业编制有什么区别?
事业编制是正式的单位职工，合同工跟用人单位签订的合同就是临时工，没有编制，劳务派遣就是跟劳务公司签订合同，由劳务公司派遣到单位去工作，现在辅警一般大都是临时工，但你还是要具体看下招聘公告，里面有没有提到跟人力公司或者劳务公司签订合同之类的，如果写了那就是劳务派遣，如果是单位自己招聘，那...
合同制是临时性质招聘，不占用编制，如毕节织金县事业单位的招聘，合同制有最低三年期限。劳务派遣 劳务派遣是通过派遣机构与劳动者签订合同，劳动者在政府单位工作，如黔东南州人民检察院的招聘，工资由用人单位支付给派遣公司。贵州上半年事业单位联考笔试预计5月初进行，详情请关注官方公告。
事业单位劳务派遣和单位合同工的区别
法律主观：劳务派遣与合同工之间最大的区别在于劳动者与谁建立了劳动关系。劳务派遣中，劳动者与派遣单位构成劳动关系。派遣单位将劳动者派向用工单位，由用工单位向派遣单位支付服务费，派遣单位向劳动者支付劳动报酬。合同工是劳动者与实际用工单位之间构成劳动关系，实际用工单位直接向劳动者支付劳动报酬。
事业单位的劳务派遣与合同、事业编制有什么区别?
劳务派遣与合同制都是没有正式编制的员工，区别不大。与事业编制员工主要存在薪资待遇、福利保障等方面的区别。区别 1、劳务派遣与事业编制的差别 （1）因为是劳务派遣，在单位不是正式员工，所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外劳务派遣工的问题在于，劳动者的合法权益得不到保障。（2）与编制...
劳务派遣制度和事业编制的区别
此外，两者在性质、组成和合同签订上也有所不同：1. 性质差异：- 事业编制员工属于组织机构的正式人员，其编制由机构编制管理部门确定，并由财政拨款。- 劳务派遣员工是由劳务公司派遣至其他单位工作的工人。2. 组成差异：- 编制人员是经过组织机构的设置和人员定额分配后录用的人员，受到财政拨款的编制数...
协议工和劳务派遣的,还有合同工有什么区别?
在实际操作中，合同工和劳务派遣员工的权益保障、职业发展路径以及福利待遇等方面都存在差异。例如，合同工通常享有与正式员工相似的社会保险和公积金缴纳，而劳务派遣员工的福利待遇可能相对较低，且在职业发展方面可能受到一定限制。值得注意的是，虽然合同工和劳务派遣员工的工作模式有所不同，但它们都是单位...
...合同聘用”和“劳务派遣”用工形式有什么区别?
1、劳务工通常是不交“四金”的，即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金；合同工的工资由用人部门内部经费发放，工资普遍较低；正式工的工资则是由国家财政保障，相对稳定且工资较高；2、劳务派遣工和合同工应该都属于合同工，只是隶属的单位不相同而已。劳务派遣员工主要是劳动者和劳务派遣公司...
事业单位的编制人员和劳务派遣人员有什么区别?
劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。2、组成不同 编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制。劳务派遣定义用人单位将一些...
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1、性质 事业编：一般指事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。合同工：事业单位通过签订合同招收的短期性工人，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。劳务派遣：由劳务派遣...
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