1. 合同签订对象的区别：编外合同工直接与用人单位签订合同，而劳务派遣工则是与劳务派遣公司签订合同。
2. 薪资发放的区别：编外合同工的薪资由用人单位直接发放，而劳务派遣工的薪资则由劳务派遣公司支付。
3. 工种的区别：劳务派遣通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位上，编外合同工则是指不在本单位编制内，由单位外招聘的合同制岗位。
4. 合同有效成立的条件：
- 双方当事人必须具备实施法律行为的资格和能力。
- 必须在自愿的基础上达成意思表示的一致。
- 合同的内容和标准必须合法。
- 合同双方必须互为有偿。
- 必须符合法律规定的合同形式。
以上内容已经尽量简化，希望能为您提供帮助。若有其他法律问题，建议咨询专业律师。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2. 薪资发放的区别：编外合同工的薪资由用人单位直接发放，而劳务派遣工的薪资则由劳务派遣公司支付。
3. 工种的区别：劳务派遣通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位上，编外合同工则是指不在本单位编制内，由单位外招聘的合同制岗位。
4. 合同有效成立的条件：
- 双方当事人必须具备实施法律行为的资格和能力。
- 必须在自愿的基础上达成意思表示的一致。
- 合同的内容和标准必须合法。
- 合同双方必须互为有偿。
- 必须符合法律规定的合同形式。
以上内容已经尽量简化，希望能为您提供帮助。若有其他法律问题，建议咨询专业律师。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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编外人员和劳务派遣的区别
1、编外人员属于外聘，而劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同后，派遣到其他用工单位的非编制员工；2、编外人员是用于补足国有企事业单位中编制外的人力需求，而劳务派遣是一种服务，用工单位向派遣机构支付服务费用；3、编外人员的薪资福利与正式工不同，通常由聘用单位直接管理，而劳务派遣的...
编外合同工和劳务派遣区别
1. 合同签订对象的区别：编外合同工直接与用人单位签订合同，而劳务派遣工则是与劳务派遣公司签订合同。2. 薪资发放的区别：编外合同工的薪资由用人单位直接发放，而劳务派遣工的薪资则由劳务派遣公司支付。3. 工种的区别：劳务派遣通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位上，编外合同工则是指不在本单...
编制外合同工和劳务派遣的区别
法律分析：编制外合同工与劳务派遣的区别如下：1、签合同的对象不同。编外合同是跟用人单位签合同， 劳务派遣是跟第三方签合同；2、薪资发放形式不同。编外合同是用人单位发放薪资， 劳务派遣是第三方发放薪资；3、两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，编制外合同制...
编外合同制和劳务派遣有什么区别
编外合同是跟用人方（学校、机关等）签合同， 劳务派遣是跟第三方（派遣公司）签合同。2、薪资发放形式不同。编外合同是用人方（学校、机关等）发放薪资， 劳务派遣是第三方（派遣公司）发放薪资。3、工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，编制外合同制也就是不在本单位...
航天中编外聘用和劳务派遣的区别
在航天行业中，编外聘用与劳务派遣存在明显的区别。首先，两者签订合同的对象不同。劳务派遣人员与第三方派遣公司签订合同，而编外人员则直接与实际用人单位如学校或机关单位签订劳动合同。其次，工作形式也存在差异。劳务派遣用工通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，用工单位必须严格控制劳务派遣用工...
劳务派遣制 跟 编外合同制的区别 我刚毕业 一个是机关的劳务派遣 一...
区别如下：1、签合同的对象不同。编外合同是跟用人方（学校、机关等）签合同， 劳务派遣是跟第三方（派遣公司）签合同。2、薪资发放形式不同。编外合同是用人方（学校、机关等）发放薪资， 劳务派遣是第三方（派遣公司）发放薪资。3、工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施...
编外用工,外聘,劳务派遣这三个有什么区别?是不是不好?
3. 劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，然后将员工派遣到其他用工单位工作。派遣员工与用工单位之间建立的是劳动关系，而与派遣机构之间是劳动合同关系。在工资福利方面，这三种用工形式都与正式工有所不同。编外用工、外聘人员和劳务派遣员工的劳动合同通常与第三方机构签订，薪资福利也往往...
编外和合同工有什么区别
编外和合同工区别如下：1、签署劳动合同的单位不同。合同工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，编外被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理；2、建立劳动...
编外人员和劳务派遣的区别
1. 编外人员通常是指在国有企事业单位工作，但不在编制内的人员。他们通过与聘用单位签订合同来补充编制外的劳动力需求，通常不享有与编制内人员同等的福利和待遇。2. 劳务派遣则涉及劳务派遣机构与派遣劳工之间的劳动合同，以及随后将员工派遣至其他用工单位的服务。在这种模式下，用工单位向劳务派遣机构...
编外用工和劳务派遣的区别
编外用工和劳务派遣的区别包括签约对象不同、工作形式不同、薪酬发放主体不同。1、签约对象不同 劳务派遣是和第三方派遣公司签合同，编外用工是需要和实际用人方签订合同。2、工作形式不同 劳动派遣工只能在辅助性、临时性等的工作岗位上面实施，是一种补充形式，用人单位需要严格控制劳务派遣用工的数量，...
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