编外人员和劳务派遣的区别如下：
1、编外人员属于外聘，而劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同后，派遣到其他用工单位的非编制员工；
2、编外人员是用于补足国有企事业单位中编制外的人力需求，而劳务派遣是一种服务，用工单位向派遣机构支付服务费用；
3、编外人员的薪资福利与正式工不同，通常由聘用单位直接管理，而劳务派遣的薪资福利则与第三方派遣机构挂钩；
4、在法律保护方面，劳务派遣合同受《劳动合同法》保障，劳动者权益有一定保障，而编外人员的法律地位可能不如劳务派遣员工明确。
编外人员的概念与特点：
1、编外人员指的是那些不在机关、企事业单位编制内，但在该单位工作的人员；
2、编外人员通常不享有与编制内人员相同的福利待遇；
3、他们的聘用通常是基于合同制，合同期满后可续签也可解除；
4、编外人员的工作性质可能是临时的、辅助的或是专业性的；
5、编外人员的管理和工资发放由用人单位自行决定。
劳务派遣的概念与特点：
1、劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式；
2、劳务派遣工通常由派遣单位负责其社会保险和住房公积金的缴纳；
3、派遣工在用工单位工作期间，其劳动报酬和工作条件由用工单位决定；
4、劳务派遣工的劳动关系属于三方关系，即派遣工、派遣单位和用工单位三者之间的关系；
5、劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的岗位。
综上所述，编外人员与劳务派遣在用工性质、人力资源补充方式、薪资福利管理以及法律保护程度上存在显著差异：编外人员是外聘补充编制外需求，直接受聘单位管理，而劳务派遣则通过第三方机构派遣，享有《劳动合同法》下的权益保障，反映了两种用工形式在实践中的不同定位和功能。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
1、编外人员属于外聘，而劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同后，派遣到其他用工单位的非编制员工；
2、编外人员是用于补足国有企事业单位中编制外的人力需求，而劳务派遣是一种服务，用工单位向派遣机构支付服务费用；
3、编外人员的薪资福利与正式工不同，通常由聘用单位直接管理，而劳务派遣的薪资福利则与第三方派遣机构挂钩；
4、在法律保护方面，劳务派遣合同受《劳动合同法》保障，劳动者权益有一定保障，而编外人员的法律地位可能不如劳务派遣员工明确。
编外人员的概念与特点：
1、编外人员指的是那些不在机关、企事业单位编制内，但在该单位工作的人员；
2、编外人员通常不享有与编制内人员相同的福利待遇；
3、他们的聘用通常是基于合同制，合同期满后可续签也可解除；
4、编外人员的工作性质可能是临时的、辅助的或是专业性的；
5、编外人员的管理和工资发放由用人单位自行决定。
劳务派遣的概念与特点：
1、劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式；
2、劳务派遣工通常由派遣单位负责其社会保险和住房公积金的缴纳；
3、派遣工在用工单位工作期间，其劳动报酬和工作条件由用工单位决定；
4、劳务派遣工的劳动关系属于三方关系，即派遣工、派遣单位和用工单位三者之间的关系；
5、劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的岗位。
综上所述，编外人员与劳务派遣在用工性质、人力资源补充方式、薪资福利管理以及法律保护程度上存在显著差异：编外人员是外聘补充编制外需求，直接受聘单位管理，而劳务派遣则通过第三方机构派遣，享有《劳动合同法》下的权益保障，反映了两种用工形式在实践中的不同定位和功能。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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编外人员和劳务派遣的区别
1、编外人员属于外聘，而劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同后，派遣到其他用工单位的非编制员工；2、编外人员是用于补足国有企事业单位中编制外的人力需求，而劳务派遣是一种服务，用工单位向派遣机构支付服务费用；3、编外人员的薪资福利与正式工不同，通常由聘用单位直接管理，而劳务派遣的...
编外人员都是劳务派遣吗
法律分析：编外人员不一定都是劳务派遣，具体区别如下：1、在编制上，编外用工属于外聘，劳务派遣属于本单位中的非编制员工；2、在用途上，编外用工在很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣...
编外人员和劳务派遣的区别
1、编外人员和劳务派遣区别有：两类人员签合同的对象不同；工作形式不同；薪酬发放的主体不同。劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。编外人员是指未进入编...
编外合同工和劳务派遣区别
1. 合同签订对象的区别：编外合同工直接与用人单位签订合同，而劳务派遣工则是与劳务派遣公司签订合同。2. 薪资发放的区别：编外合同工的薪资由用人单位直接发放，而劳务派遣工的薪资则由劳务派遣公司支付。3. 工种的区别：劳务派遣通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位上，编外合同工则是指不在本单...
编外人员和劳务派遣的区别
一、编外人员和劳务派遣的区别 1、合同主体不同：编外人员与所在单位直接签订劳动合同，而劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，由派遣公司派遣至用工单位工作。2、工作形式不同：编外人员在用工单位直接上班，属于用工单位的间接雇佣人员；劳务派遣人员虽然在用工单位工作，但属于派遣公司的员工。3、...
编外人员都是劳务派遣吗
法律分析：编外人员与劳务派遣人员的区别表现在以下几个方面：1. 编制属性：编外人员通常指的是在国有企事业单位中未纳入正式编制的外聘人员，而劳务派遣人员则是派遣机构与劳动者签订劳动合同，再由派遣机构将员工派遣至其他用工单位的员工。2. 用途差异：编外人员多用于填补国有企事业单位在管理人员上的...
编外和劳务派遣的区别
劳务派遣和编外人员的区别主要有三点，一两类人员签合同的对象不同；二工作形式不同；三薪酬发放的主体不同。 劳务派遣和编外人员的区别主要主要内容有，劳务派遣是和第三方派遣公司签合同，劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。而编外人员只需要和实际用人方，...
编外人员和劳务派遣的区别
1. 劳动合同的签订主体有所区别。正式员工与用人单位直接签订劳动合同，由用人单位负责缴纳社会保险，发生劳动争议时，由员工与用人单位协商解决。而派遣工则是与劳务派遣机构签订合同，再由该机构将其派遣至实际工作单位。若发生劳动争议，则涉及劳动者与劳务派遣机构的双方处理。2. 劳动关系建立的单位不同...
编外人员和劳务派遣的区别
1. 编外人员通常是指在国有企事业单位工作，但不在编制内的人员。他们通过与聘用单位签订合同来补充编制外的劳动力需求，通常不享有与编制内人员同等的福利和待遇。2. 劳务派遣则涉及劳务派遣机构与派遣劳工之间的劳动合同，以及随后将员工派遣至其他用工单位的服务。在这种模式下，用工单位向劳务派遣机构...
编外和劳务派遣的区别
劳务派遣与编外人员的区别主要体现在三个方面：一是签订合同的对象不同；二是工作形式不同；三是薪酬发放的主体不同。首先，劳务派遣人员是与第三方派遣公司签订合同，而编外人员则直接与实际用人方，如学校或机关单位等签订劳动合同。其次，劳务派遣用工是一种补充形式，主要适用于临时性、辅助性或替代性...
1、编外人员属于外聘，而劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同后，派遣到其他用工单位的非编制员工；2、编外人员是用于补足国有企事业单位中编制外的人力需求，而劳务派遣是一种服务，用工单位向派遣机构支付服务费用；3、编外人员的薪资福利与正式工不同，通常由聘用单位直接管理，而劳务派遣的...
编外人员都是劳务派遣吗
法律分析：编外人员不一定都是劳务派遣，具体区别如下：1、在编制上，编外用工属于外聘，劳务派遣属于本单位中的非编制员工；2、在用途上，编外用工在很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣...
编外人员和劳务派遣的区别
1、编外人员和劳务派遣区别有：两类人员签合同的对象不同；工作形式不同；薪酬发放的主体不同。劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。编外人员是指未进入编...
编外合同工和劳务派遣区别
1. 合同签订对象的区别：编外合同工直接与用人单位签订合同，而劳务派遣工则是与劳务派遣公司签订合同。2. 薪资发放的区别：编外合同工的薪资由用人单位直接发放，而劳务派遣工的薪资则由劳务派遣公司支付。3. 工种的区别：劳务派遣通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位上，编外合同工则是指不在本单...
编外人员和劳务派遣的区别
一、编外人员和劳务派遣的区别 1、合同主体不同：编外人员与所在单位直接签订劳动合同，而劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，由派遣公司派遣至用工单位工作。2、工作形式不同：编外人员在用工单位直接上班，属于用工单位的间接雇佣人员；劳务派遣人员虽然在用工单位工作，但属于派遣公司的员工。3、...
编外人员都是劳务派遣吗
法律分析：编外人员与劳务派遣人员的区别表现在以下几个方面：1. 编制属性：编外人员通常指的是在国有企事业单位中未纳入正式编制的外聘人员，而劳务派遣人员则是派遣机构与劳动者签订劳动合同，再由派遣机构将员工派遣至其他用工单位的员工。2. 用途差异：编外人员多用于填补国有企事业单位在管理人员上的...
编外和劳务派遣的区别
劳务派遣和编外人员的区别主要有三点，一两类人员签合同的对象不同；二工作形式不同；三薪酬发放的主体不同。 劳务派遣和编外人员的区别主要主要内容有，劳务派遣是和第三方派遣公司签合同，劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。而编外人员只需要和实际用人方，...
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1. 劳动合同的签订主体有所区别。正式员工与用人单位直接签订劳动合同，由用人单位负责缴纳社会保险，发生劳动争议时，由员工与用人单位协商解决。而派遣工则是与劳务派遣机构签订合同，再由该机构将其派遣至实际工作单位。若发生劳动争议，则涉及劳动者与劳务派遣机构的双方处理。2. 劳动关系建立的单位不同...
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1. 编外人员通常是指在国有企事业单位工作，但不在编制内的人员。他们通过与聘用单位签订合同来补充编制外的劳动力需求，通常不享有与编制内人员同等的福利和待遇。2. 劳务派遣则涉及劳务派遣机构与派遣劳工之间的劳动合同，以及随后将员工派遣至其他用工单位的服务。在这种模式下，用工单位向劳务派遣机构...
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劳务派遣与编外人员的区别主要体现在三个方面：一是签订合同的对象不同；二是工作形式不同；三是薪酬发放的主体不同。首先，劳务派遣人员是与第三方派遣公司签订合同，而编外人员则直接与实际用人方，如学校或机关单位等签订劳动合同。其次，劳务派遣用工是一种补充形式，主要适用于临时性、辅助性或替代性...
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