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1.如果同事告状真是因为你错在先,表明态度 小人惯会拿着你的过错然后借机去告状打压你, 有的时候你的错误并不是很大, 但是在小人的煽风点火、造谣生事下, 一般领导会对你印象大减。 如果这个时候领导找你谈话,不要一个劲地去辩解, 去说其实自己犯的是小错没这么严重。 这样还更加重了领导对你的厌恶,错就是错了, 摆明自己的态度认个错,然后再进行辩解, 这样你才能变被动为主动。 因为着急辩解,领导只会觉得你其实印证了小人的话。 或许他本就知道小人在嚼舌根夸大事实, 但是你不敢承认会让他不敢把重任交到你手上。 别在领导面前耍情绪,你得先受领导信任,才能反过来治小人。
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2.保持心态、沉稳做事 小人打报告就是为了找你麻烦、排挤你, 如果你因为这件事情被激怒,也是顺应了他们的心意。
如果你因为领导的误解、小人的下作促使自己心态崩了, 那你正中他们下怀,他们就希望你这样。
假如你开始明着撕他们也会造成你自己形象大减, 戏足的小人会反咬你一口, 让别人觉得你是因为被他道出来实情而恼羞成怒。
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3.平时少说话,亮出自己的底线 大嘴巴的人一定会得罪别人且不自知, 少说没用的话很关键。 况且,什么话都和别人说, 你也不能保证周围的人都会替你保密, 小人喜欢听你说这些话,你给他们提供了爱打小报告的素材, 传到领导那边你就很惨了。
“近朱者赤近墨者黑”所以当遇到小人应当尽量远离，即使不能远离交流的时候也需要有想法的交流，不能把心里话都说给他们听，毕竟他们不是可以交心的人。其实在工作中这样的人不在少数，所以只能自己告诫自己时刻提防陷阱，对自己负责也是考验自己。面带笑容的人不一定都是朋友，整天板着脸的说不定才是真性情。
保持心态、沉稳做事 小人打报告就是为了找你麻烦、排挤你, 如果你因为这件事情被激怒,也是顺应了他们的心意。
如果你因为领导的误解、小人的下作促使自己心态崩了, 那你正中他们下怀,他们就希望你这样。
假如你开始明着撕他们也会造成你自己形象大减, 戏足的小人会反咬你一口, 让别人觉得你是因为被他道出来实情而恼羞成怒。
少说没用的话很关键本回答被网友采纳
在遇到文中这种情形时，多数职场人士第一时间必然是极为不爽的，这是赤裸裸的“打小报告”行为，是同事损人利己的直接体现。
但此时的我们却不能恼火，影响手头的正常工作，甚至去和那位同事对峙，而应尽快冷静下来，分析其中的原委与利害关系。
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职场是工作的地方，而非尔虞我诈、你争我夺的战场，专于党争、厮杀、污蔑的职场人士，注定是没法拿出好成绩。
正所谓“人在家中坐，锅从天上来，”但是工作于职场中，总有太多避无可避的中伤。
我们面对这些“打小报告”的行为时，要妥善冷静的应对处置，但最重要的是保持正直立身，从根源上破除中伤的可能。
“身正不怕影子斜”，立身为正，周遭再多风云变幻，也难动你分毫。
2、找领导解释，说明情况。我周围也有人这样做的，但是好像用处不大，可能性格过于耿直的人在哪里都不太讨人喜欢吧。
3、默默忍受，大概就是坐看云卷云舒，一副超然的样子，什么都不放在心上，修炼自己吧。
4、努力使自己变得强大，到那个时候，小人自然就少了，说不定还要反过来巴结你呢，反正小人么，没有什么原则的。
大概就是这几种方法吧，我真的对小人很头痛，就是不明白，为什么领导会信任和喜欢这样的人呢？想不明白的事情太多，就不想了。
2\/32.保持心态、沉稳做事 小人打报告就是为了找你麻烦、排挤你, 如果你因为这件事情被激怒,也是顺应了他们的心意。如果你因为领导的误解、小人的下作促使自己心态崩了, 那你正中他们下怀,他们就希望你这样。假如你开始明着撕他们也会造成你自己形象大减, 戏足的小人会反咬你一口, 让别人觉得你是因...
