一，三缄其口。
跟这样的人打交道，首先要管住自己的嘴巴，不要多说什么，更不能掏心掏肺。特别是，在他们面前不要发牢骚，说领导的坏话，也不要对公司的制度进行褒贬非议。免得给他们抓住小辫子。古往今来，从来都是祸从口出。
二，三思而行。
做人要稳重，做事要谨慎。任何事在决定做之前，一定要三思，反复权衡利弊，不能落入小人的圈套。有些事只能自己知道，不可为外人道也。有些人只能说不能做，有些事只能做不能说。
三，狡兔三窟。
工作中，跟这样喜欢打小报告的人配合，一定要多留个心眼，不能轻易露自己的底牌。比如，告诉他的并不一定是自己的真实想法，或者是有三个方案，只能让他知道其中一个。做到虚虚实实，真真假假，这样，即便他在领导面前诋毁你，你也有回旋的可能，翻盘的机会。
四，隔空喊话。
如果小人曾经在领导面前陷害过你，但你没有确凿证据，可以对其隔空喊话，以示警告。比如没有领导的场合，几个同事聊天的时候，含沙射影地对背后打小报告的行为进行谴责。小人都很聪明，听到以后会做贼心虚的！
五，反戈一击。
如果小人无视你们的警告，那就别客气了。如果他再去领导面前说坏话进谗言，直接当面进行对质或威胁。而且，要当着所有同事的面，让他的行为暴露在阳光下。这样的人，本就不要脸，所以你也没必要再给他脸了。忍无可忍也就无需再忍！
跟这样的人打交道，首先要管住自己的嘴巴，不要多说什么，更不能掏心掏肺。特别是，在他们面前不要发牢骚，说领导的坏话，也不要对公司的制度进行褒贬非议。免得给他们抓住小辫子。古往今来，从来都是祸从口出。
二，三思而行。
做人要稳重，做事要谨慎。任何事在决定做之前，一定要三思，反复权衡利弊，不能落入小人的圈套。有些事只能自己知道，不可为外人道也。有些人只能说不能做，有些事只能做不能说。
三，狡兔三窟。
工作中，跟这样喜欢打小报告的人配合，一定要多留个心眼，不能轻易露自己的底牌。比如，告诉他的并不一定是自己的真实想法，或者是有三个方案，只能让他知道其中一个。做到虚虚实实，真真假假，这样，即便他在领导面前诋毁你，你也有回旋的可能，翻盘的机会。
四，隔空喊话。
如果小人曾经在领导面前陷害过你，但你没有确凿证据，可以对其隔空喊话，以示警告。比如没有领导的场合，几个同事聊天的时候，含沙射影地对背后打小报告的行为进行谴责。小人都很聪明，听到以后会做贼心虚的！
五，反戈一击。
如果小人无视你们的警告，那就别客气了。如果他再去领导面前说坏话进谗言，直接当面进行对质或威胁。而且，要当着所有同事的面，让他的行为暴露在阳光下。这样的人，本就不要脸，所以你也没必要再给他脸了。忍无可忍也就无需再忍！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-02-15
君子坦荡荡，小人长戚戚。
您应该严格要求自己，努力高效优质完成本职工作，让对方没有告状的材料。
另一方面，您应该主动做些改变，消除您和对方的摩擦或误会。
您应该严格要求自己，努力高效优质完成本职工作，让对方没有告状的材料。
另一方面，您应该主动做些改变，消除您和对方的摩擦或误会。
第2个回答 2022-04-04
1、防小人
我们不要把小人当做一个正常的人来看待，把它当做一条每天在你旁边汪汪叫的落水狗，心态就会好很多，谁会和一条狗计较呢?
2、踩小人
当你发现小人恶意诋毁你时，一定当面往死里怼回去！千万不要讲君子之道，对付小人就是要狠！最好能一次打的小人无还手之力，让他对你有所畏惧。
小人会利用你的善良，一而再，再而三的坑害你。所以对待小人千万不能手软，不能利用你平时对待大多数人的谦和友善对待小人，否则小人只会蹬鼻子上脸。越加肆无忌惮。要经常给小人点颜色，让他对你有所畏惧。
如果不得已小人已经公开开始坑害你一定要注意以下几点：
如果小人在公开场合诋毁你，一定要立刻据理力争的怼回去。不要觉得为了同事一场给他留面子而忍让他，这样小人反而会得寸进尺觉得你是软柿子好捏。以后变本加厉的诋毁你。
你尊重小人，小人反而会骑你脖子上拉屎。这就是小人让人恶心的地方。
心态上不要把小人当人，不要和小人生气，把小人当做一条在你身边汪汪叫的落水狗，该打落水狗时要使劲打，让狗长记性。
我们不要把小人当做一个正常的人来看待，把它当做一条每天在你旁边汪汪叫的落水狗，心态就会好很多，谁会和一条狗计较呢?
2、踩小人
当你发现小人恶意诋毁你时，一定当面往死里怼回去！千万不要讲君子之道，对付小人就是要狠！最好能一次打的小人无还手之力，让他对你有所畏惧。
小人会利用你的善良，一而再，再而三的坑害你。所以对待小人千万不能手软，不能利用你平时对待大多数人的谦和友善对待小人，否则小人只会蹬鼻子上脸。越加肆无忌惮。要经常给小人点颜色，让他对你有所畏惧。
如果不得已小人已经公开开始坑害你一定要注意以下几点：
如果小人在公开场合诋毁你，一定要立刻据理力争的怼回去。不要觉得为了同事一场给他留面子而忍让他，这样小人反而会得寸进尺觉得你是软柿子好捏。以后变本加厉的诋毁你。
你尊重小人，小人反而会骑你脖子上拉屎。这就是小人让人恶心的地方。
心态上不要把小人当人，不要和小人生气，把小人当做一条在你身边汪汪叫的落水狗，该打落水狗时要使劲打，让狗长记性。
第3个回答 2020-02-15
对付小人最好的办法就是远离他，并且做好自己靠自己的硬实力。即使他再能告你状，咱们没有错误，领导也挑不出来毛病。
第4个回答 2020-02-15
既然他是小人的话，并且还时不时给领导告状的话，那么你也可以诠释的还治其人之身。
如何对付小人,有事没事给领导告状?
四，隔空喊话。如果小人曾经在领导面前陷害过你，但你没有确凿证据，可以对其隔空喊话，以示警告。比如没有领导的场合，几个同事聊天的时候，含沙射影地对背后打小报告的行为进行谴责。小人都很聪明，听到以后会做贼心虚的！五，反戈一击。如果小人无视你们的警告，那就别客气了。如果他再去领导面前说...
如何对付爱告状的小人
【1】采用对方的手段反击——面对那些恶人先告状的小人，常规方法往往不奏效。例如，他们向领导打你的小报告，如果你严肃地去理论，反而可能激发他们更加激烈地攻击你。在这种情况下，你可以选择以牙还牙，收集他们的不当行为材料，这样反击往往更为有效。【2】寻求证实——证实的方法多种多样。一种方式是...
办公室里有小人,经常告状,怎么对付他?
有“小人”经常给领导告状，为了给这种“小人”的教训，你应该经常给领导交自己的思想汇报稿。“小人”经常给领导告状为虚，思想汇报稿为实。已实斗虚！！！
如何对付小人?
如果您的领导是一个小人，并且向上级领导告状，您可以采取以下措施：保持冷静：尽管情况可能很糟糕，但要尽可能保持冷静和理智，不要过于情绪化或激动。了解告状的内容：了解告状的具体内容，包括被告状的原因、事实和证据等。这有助于您更好地应对情况，并对自己的立场和事实进行清晰的了解。沟通和解释：...
怎么对付小人,职场中遇到小人怎么办?
1.一般狠：捏造谎报，消除信任 在工作场所里面，小人之所以会对我们产生致命的影响，是因为小人把我们发生的所有消息都报告给了领导。领导者也需要掌握我们的动态，以便更好地控制。小人的力量是依靠领导的信任。因此，要对付小人，首先是要让小人失去领导的信任。小张平时工作认真，对人诚恳，看上去人畜无...
如何对付小人领导
一、收集证据 在进行报复行为之前，你需要先收集一些证据来证明领导的错误行为。这些证据可以是邮件、聊天记录、录音、视频等。收集证据的目的是为了让领导无法否认自己的错误行为，并且在需要时可以向上级或法律机构提供证据。二、选择报复方式 1.公开揭露领导的错误行为 如果你有足够的证据，可以选择公开揭露...
职场上,怎么对付小人?
在职场中，我们难免会遇到一些小人，他们可能会在你背后说闲话、散布谣言、挑拨离间等，这会给你的工作和生活带来很大的困扰。以下是一些应对小人的方法：1. 保持冷静：面对小人，首先要保持冷静，不要被他们的言语和行为所影响。不要轻易地做出决定和回应，要先想清楚再行动。2. 不要轻易相信谣言：小人...
怎样对付那些爱打报告的小人?
2、举重若轻，超然处理与小人的关系 如何对付打小报告、恶意中伤的小人 一、仔细琢磨。了解打小报告者的动机 1、深虑细思，戳穿虚假言辞的害人本质 2、考察分析，不信小报告对他人的诬陷 二、注重实绩，不受打小报告者嫉贤妒能的骚扰 1、做知人善任、用人不疑的领导 2、信任下属，不为小报告所...
如何对付职场小人
三是以君子之道对待小人 必须和小人正面交锋时，应当坚守君子之道。对付伤害自己的小人，切不可以其人之道，还治其人之身。用小人的手法对付小人，听起来好象蛮有道理。孰不知在你这样做的时候，你在别人的眼中也会被误认为是小人的。认识小人是个过程，他陷害你的过程是他本性暴露的过程。用君子之...
如何对付办公室的小人?
如何对付办公室的小人? 防范小人: 1,近小人远君子或近君子远小人都不可取,同事间相处要有尺度,不要过于亲密,泄露隐私,避免小人为私利而伤害你。 2,如果你得罪小人,那就要小心小人陷害; 3,如果事情直接或间接牵扯到与小人利益有关千万也要小心小人陷害。 特别是恶毒的小人,他会将陷害牵连到你身边的重要物,小人善...
四，隔空喊话。如果小人曾经在领导面前陷害过你，但你没有确凿证据，可以对其隔空喊话，以示警告。比如没有领导的场合，几个同事聊天的时候，含沙射影地对背后打小报告的行为进行谴责。小人都很聪明，听到以后会做贼心虚的！五，反戈一击。如果小人无视你们的警告，那就别客气了。如果他再去领导面前说...
如何对付爱告状的小人
【1】采用对方的手段反击——面对那些恶人先告状的小人，常规方法往往不奏效。例如，他们向领导打你的小报告，如果你严肃地去理论，反而可能激发他们更加激烈地攻击你。在这种情况下，你可以选择以牙还牙，收集他们的不当行为材料，这样反击往往更为有效。【2】寻求证实——证实的方法多种多样。一种方式是...
办公室里有小人,经常告状,怎么对付他?
有“小人”经常给领导告状，为了给这种“小人”的教训，你应该经常给领导交自己的思想汇报稿。“小人”经常给领导告状为虚，思想汇报稿为实。已实斗虚！！！
如何对付小人?
如果您的领导是一个小人，并且向上级领导告状，您可以采取以下措施：保持冷静：尽管情况可能很糟糕，但要尽可能保持冷静和理智，不要过于情绪化或激动。了解告状的内容：了解告状的具体内容，包括被告状的原因、事实和证据等。这有助于您更好地应对情况，并对自己的立场和事实进行清晰的了解。沟通和解释：...
怎么对付小人,职场中遇到小人怎么办?
1.一般狠：捏造谎报，消除信任 在工作场所里面，小人之所以会对我们产生致命的影响，是因为小人把我们发生的所有消息都报告给了领导。领导者也需要掌握我们的动态，以便更好地控制。小人的力量是依靠领导的信任。因此，要对付小人，首先是要让小人失去领导的信任。小张平时工作认真，对人诚恳，看上去人畜无...
如何对付小人领导
一、收集证据 在进行报复行为之前，你需要先收集一些证据来证明领导的错误行为。这些证据可以是邮件、聊天记录、录音、视频等。收集证据的目的是为了让领导无法否认自己的错误行为，并且在需要时可以向上级或法律机构提供证据。二、选择报复方式 1.公开揭露领导的错误行为 如果你有足够的证据，可以选择公开揭露...
职场上,怎么对付小人?
在职场中，我们难免会遇到一些小人，他们可能会在你背后说闲话、散布谣言、挑拨离间等，这会给你的工作和生活带来很大的困扰。以下是一些应对小人的方法：1. 保持冷静：面对小人，首先要保持冷静，不要被他们的言语和行为所影响。不要轻易地做出决定和回应，要先想清楚再行动。2. 不要轻易相信谣言：小人...
怎样对付那些爱打报告的小人?
2、举重若轻，超然处理与小人的关系 如何对付打小报告、恶意中伤的小人 一、仔细琢磨。了解打小报告者的动机 1、深虑细思，戳穿虚假言辞的害人本质 2、考察分析，不信小报告对他人的诬陷 二、注重实绩，不受打小报告者嫉贤妒能的骚扰 1、做知人善任、用人不疑的领导 2、信任下属，不为小报告所...
如何对付职场小人
三是以君子之道对待小人 必须和小人正面交锋时，应当坚守君子之道。对付伤害自己的小人，切不可以其人之道，还治其人之身。用小人的手法对付小人，听起来好象蛮有道理。孰不知在你这样做的时候，你在别人的眼中也会被误认为是小人的。认识小人是个过程，他陷害你的过程是他本性暴露的过程。用君子之...
如何对付办公室的小人?
如何对付办公室的小人? 防范小人: 1,近小人远君子或近君子远小人都不可取,同事间相处要有尺度,不要过于亲密,泄露隐私,避免小人为私利而伤害你。 2,如果你得罪小人,那就要小心小人陷害; 3,如果事情直接或间接牵扯到与小人利益有关千万也要小心小人陷害。 特别是恶毒的小人,他会将陷害牵连到你身边的重要物,小人善...
相似回答
