单位给第三方派遣员工转正是否属于单位的职工

单位给第三方派遣员工转正是否属于单位的职工
不是。我刚才查了一下，劳动合同法中，劳务派遣员工是没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。劳务派遣人员因为签订合同的主体并不是派遣公司，而是和劳务公司签的，所以在转正的时候你并不是派遣公司的正式员工，而是劳务公司的正式员工。如果身份转变，由劳务工变成正式工，那么员工应直接与用...

第三方劳务派遣能转正吗
第三方劳务派遣的，一般是不能转正的。我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，是劳动者所在的劳务派遣公司与第三方公司签订的合同，被派遣的人员并不属于工作所在的公司。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位...

劳务派遣合同是两年,但用工单位说一年后转正是什么意思?
用工单位所谓的转正，应该是用工单位可以把将自己视为本单位的员工，而不是劳务合同用工。劳务派遣工还是外聘人员，不算做用工单位的员工，还是属于劳务公司的员工。用工单位的转正，就是用工单位会与其签订劳动合同，而不是劳务合同，今后，的社会保险，人事关系就都属于用工单位了，而之前是属于劳务公...

第三方聘用能转正吗
第三方劳务派遣的，一般是不能转正的。我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，是劳动者所在的劳务派遣公司与第三方公司签订的合同，被派遣的人员并不属于工作所在的公司。第三方劳务派遣一般情况下不能转正。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得...

劳务派遣转正后算不算是正式员工
一般都是从试用期员工转为正式员工的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。正式职工是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期...

劳务派遣制员工工作十年是否能直接转正
许多劳动者都有疑问，劳务派遣工能否转正。首先，被派遣的劳务者实际上是正式员工，他们与劳务派遣机构建立劳动关系，而与实际工作所在单位并不构成劳动关系。其次，劳动合同用工是我国企业的基础用工形式，而劳务派遣属于补充形式，仅适用于临时性、辅助性或替代性的岗位。临时性岗位指的是存续期不超过六个...

劳务派遣员工能转正吗
劳务派遣员工有可能转正，但这取决于用工单位是否愿意让员工转正。以下是关于劳务派遣员工转正的详细解答：转正的可能性：如果劳务派遣员工在工作岗位上表现出色，得到了用工单位的认可和满意，那么用工单位有可能会考虑将其转为正式员工。转正意味着由用工单位直接与员工签订劳动合同，员工将不再是劳务派遣...

第三方聘用能转正吗
劳务派遣员工是由劳务派遣公司派驻到用工单位去工作的，需要签订的是劳务派遣合同，并不属于工作所在的公司，因此第三方聘用不能转正。第三方聘用属于劳务派遣，劳务派遣员工是由劳务派遣公司派驻到用工单位去工作的，不属于工作所在的公司，如果想成为正式工，要参加用工单位的正式招聘，然后经过用工单位审批...

单位的劳务派遣工能转正吗
现行法律对此没有对劳务派遣工作出相关规定，能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的劳动合同，与现用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。【法律依据】《劳动派遣暂行规定》第四条，用工单位应当严格控制劳务派遣...

铁路第三方可以转正式员工吗
铁路第三方可以转正式员工。如果该员工是试用期的员工，通过用人单位的录取条件后，能转正。铁路第三方可以转正式员工。如果该员工是试用期的员工，通过用人单位的录取条件后，能转正。如果员工要转为用工单位的正式职工，则要与派遣单位解约，与用工单位依法签订劳动合同，并通过其试用期的考验。法律依据：...