用工单位所谓的转正，应该是用工单位可以把将自己视为本单位的员工，而不是劳务合同用工。劳务派遣工还是外聘人员，不算做用工单位的员工，还是属于劳务公司的员工。用工单位的转正，就是用工单位会与其签订劳动合同，而不是劳务合同，今后，的社会保险，人事关系就都属于用工单位了，而之前是属于劳务公司的。
法律分析
劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣员工转正程序：首先，被派遣劳务者本身就是正式员工，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。其次，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位最后，如果被派遣劳务者想要和用工单位构成劳动关系，签署劳动合同，这个需要双方协商，同时被派遣劳务者还需要与劳务派遣单位解除劳动合同。企业现存在劳务派遣与正式员工待遇差别大、区别对待等问题。劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。缩小贫富差距 应先把劳务派遣暂行规定贯彻落实到位，最终实现同工同酬。拒绝区别对待，规范劳务派遣，抵制劳务外包、外委。因此，根据相关规定，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
法律分析
劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣员工转正程序：首先，被派遣劳务者本身就是正式员工，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。其次，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位最后，如果被派遣劳务者想要和用工单位构成劳动关系，签署劳动合同，这个需要双方协商，同时被派遣劳务者还需要与劳务派遣单位解除劳动合同。企业现存在劳务派遣与正式员工待遇差别大、区别对待等问题。劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。缩小贫富差距 应先把劳务派遣暂行规定贯彻落实到位，最终实现同工同酬。拒绝区别对待，规范劳务派遣，抵制劳务外包、外委。因此，根据相关规定，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
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第1个回答 2021-03-24
首先很难得用工单位会有转正的名额
你是劳务派遣工，你跟劳务公司签订了劳务合同，用工单位跟劳务公司签订的是劳务派遣合同
所谓的用工，一年后转正，指的是一年后你可以跟用工单位签订一份正式合同，从而成为用工单位的员工，此时注意要和原劳务公司解除劳动合同追问
你是劳务派遣工，你跟劳务公司签订了劳务合同，用工单位跟劳务公司签订的是劳务派遣合同
所谓的用工，一年后转正，指的是一年后你可以跟用工单位签订一份正式合同，从而成为用工单位的员工，此时注意要和原劳务公司解除劳动合同追问
这种解约和劳务派遣单位我不算违约吧
第2个回答 2021-03-24
用工单位所谓的转正，应该是用工单位可以把你视为自己家的员工，而不是劳务合同用工。劳务派遣工还是外聘人员，不算做用工单位的员工，还是属于劳务公司的员工。用工单位的转正，就是用工单位会和你签订劳动合同，而不是劳务合同，今后，你的社会保险，人事关系就都属于用工单位了，而之前是属于劳务公司的。
第3个回答 2021-03-24
你跟劳务公司签的合同，一年后跟公司签合同
第4个回答 2021-03-24
然后派合同劳务派遣合同时间的，但用工单位说一年后转正是什么意思？因为用工单位一年后让你和公司直接签订正式合同
劳务派遣合同是两年,但用工单位说一年后转正是什么意思?
用工单位的转正，就是用工单位会与其签订劳动合同，而不是劳务合同，今后，的社会保险，人事关系就都属于用工单位了，而之前是属于劳务公司的。法律分析劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣员工转正程序：首先，被派遣劳务者本身就是正式员工，...
劳务派遣工转正年限
劳务派遣员工在劳动合同法下并无转正一说，但享有与正式员工同工同酬的权利。虽然劳动法未明确设定劳务派遣工转正年限，但规定了试用期。具体转正时间取决于劳动合同期限。例如，若合同期限为三年，试用期通常是六个月，意味着六个月后可能转正。若合同期限为两年，试用期则可能是 one 至 three 个月，...
用工单位给我说的一年劳务派遣后转正什么意思?
意思是一年后直接和单位签合同，就不用第三方了。
劳务派遣转正是什么意思
法律主观：首先说，劳务派遣能转正。你现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣；如果不想让你转正，一，可以不让你继续干了，再找别人，二，你继续工作，不过再找另一个劳务跟你签合同，...
劳务派遣转正是什么意思
劳务派遣转正指的是劳务派遣工作人员在一定的劳动期限内，通过一系列的考核和评定，符合企业相关要求，最终获得正式员工的身份和权益的过程。在转正之后，劳务派遣工作人员可以享受与正式员工相同的工资待遇、福利和保障。转正前的劳务派遣工作人员通常是以临时或者合同工的身份被雇佣，在期满或者特定条件满足后...
劳务派遣一般多久转正
通常情况下，劳务派遣员工的试用期是六个月，之后可以转正。这是因为在这段时间内，用工单位有足够的时间评估员工的工作能力和表现。值得注意的是，签订的合同长度也会影响试用期的长短。例如，如果双方签订的是为期三年的劳动合同，试用期通常为六个月。而如果是为期两年的劳动合同，试用期则可能为一到...
劳务派遣工转正年限是多久
准确来说，使用公单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳动者再和劳务派遣单位签订劳动合同。劳动者的薪酬、加班费、绩效奖金，提供培训等与工作岗位相关的福利待遇由用工单位支付。二、劳务派遣工转正年限是多久 劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的，...
劳务派遣工转正年限
在劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只要求劳务派遣工和正式员工同工同酬,而劳动法中虽然没有规定转正年限，但是有试用期的规定，也就是说如果在约定了转正的有关条款,劳务派遣工转正年限要看看签多久的劳动合同,如果是签的3年的合同,试用期是6个月，可以理解为6个月后转正,如果是签的2年...
什么是劳务派遣转正
说白了(意思是你是劳务派遣的)，不属企业编制内的。劳务派遣职位是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。但转正名额不管有没有限制，只要...
劳务派遣工在用人单位多久可以转正
此外，双方还应建立良好的沟通机制，及时反馈和解决问题，共同促进合作关系的健康发展。总的来说，劳务派遣工能否顺利转正，取决于多方面因素，包括个人能力、工作表现以及双方的合作态度等。通过合理设置试用期，可以为劳务派遣工提供一个公平、公正的转正机会，同时也为用人单位提供了一定的选择余地。
用工单位的转正，就是用工单位会与其签订劳动合同，而不是劳务合同，今后，的社会保险，人事关系就都属于用工单位了，而之前是属于劳务公司的。法律分析劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣员工转正程序：首先，被派遣劳务者本身就是正式员工，...
劳务派遣工转正年限
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用工单位给我说的一年劳务派遣后转正什么意思?
意思是一年后直接和单位签合同，就不用第三方了。
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法律主观：首先说，劳务派遣能转正。你现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣；如果不想让你转正，一，可以不让你继续干了，再找别人，二，你继续工作，不过再找另一个劳务跟你签合同，...
劳务派遣转正是什么意思
劳务派遣转正指的是劳务派遣工作人员在一定的劳动期限内，通过一系列的考核和评定，符合企业相关要求，最终获得正式员工的身份和权益的过程。在转正之后，劳务派遣工作人员可以享受与正式员工相同的工资待遇、福利和保障。转正前的劳务派遣工作人员通常是以临时或者合同工的身份被雇佣，在期满或者特定条件满足后...
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