事业单位聘用制与劳务派遣制在多个方面存在显著差异。首先，主体不同，事业单位聘用制的主体是企业与劳动者，而劳务派遣制则涉及三方：人事代理机构、企业与劳动者。其次，参照法律不同，事业单位聘用合同确立的是人事关系，即编制关系，其待遇依据《事业单位管理条例》；而劳务派遣工则与劳务公司签订劳动合同，待遇遵循《劳动法》。再次，本质不同，事业单位聘用合同直接由单位与劳动者签订，形成正式的编制关系，这与临时聘用人员的劳动合同有本质区别。尽管事业单位通过聘用制实现了岗位管理和平等协商的聘用关系，但编制与非编制人员的区别依然存在。
通过实行事业单位聘用制，事业单位的人事管理从身份管理转向岗位管理，从行政任用关系转变为平等协商的聘用关系。事业单位在聘用工作人员时，必须在规定的编制范围内进行，并遵循科学合理、精干效能的原则，合理设置岗位，按岗聘用，竞争上岗。《劳动合同法》对劳务派遣用工进行了规范，提出了临时性、辅助性和替代性的“三原则”，明确了劳务派遣用工的岗位类型和期限。
此外，人大法工委对“三原则”进行了进一步解释，强调辅助性岗位为企业非主营业务岗位，替代性岗位需在正式员工临时离开无法工作时使用，临时性岗位的派遣期不得超过六个月。违反这些原则使用劳务派遣工的企业，将被视为直接用工，劳务派遣公司需承担法律责任。这表明，《劳动合同法》和人大法工委的解释旨在规范劳务派遣用工，防止无序发展。
综上所述，事业单位聘用制与劳务派遣制在主体、法律依据和本质等方面存在显著差异，事业单位聘用制旨在实现科学合理的岗位管理，而劳务派遣制则主要适用于临时性、辅助性和替代性岗位。这些差异反映了我国人力资源管理向规范化、法制化方向的发展趋势。
通过实行事业单位聘用制，事业单位的人事管理从身份管理转向岗位管理，从行政任用关系转变为平等协商的聘用关系。事业单位在聘用工作人员时，必须在规定的编制范围内进行，并遵循科学合理、精干效能的原则，合理设置岗位，按岗聘用，竞争上岗。《劳动合同法》对劳务派遣用工进行了规范，提出了临时性、辅助性和替代性的“三原则”，明确了劳务派遣用工的岗位类型和期限。
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综上所述，事业单位聘用制与劳务派遣制在主体、法律依据和本质等方面存在显著差异，事业单位聘用制旨在实现科学合理的岗位管理，而劳务派遣制则主要适用于临时性、辅助性和替代性岗位。这些差异反映了我国人力资源管理向规范化、法制化方向的发展趋势。
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我通过公开招考考上事业单位却是非编制的聘用制,跟劳务派遣制有什么区...
首先，主体不同，事业单位聘用制的主体是企业与劳动者，而劳务派遣制则涉及三方：人事代理机构、企业与劳动者。其次，参照法律不同，事业单位聘用合同确立的是人事关系，即编制关系，其待遇依据《事业单位管理条例》；而劳务派遣工则与劳务公司签订劳动合同，待遇遵循《劳动法》。再次，本质不同，事业单位聘...
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1、主体不同 事业单聘用制的主体是企业与劳动者，而正常的劳务派遣制员工的主体包括人事代理机构、企业与劳动者。2、参照法律不同 事业单位聘任制签订的是聘用合同，确立的是人事关系，即编制关系，待遇按照《事业单位管理条例》；而劳务派遣工是人员与劳务公司签订劳动合同，待遇按照《劳动法》。3、本质...
事业单位雇员和有编制的差别大吗?
与劳务派遣相比，雇员与劳务派遣人员虽然都属于合同工，但存在明显的区别。业主单位、管理方式及待遇方面存在差异。雇员直接与用人单位签订合同，而劳务派遣人员则与劳务派遣公司签订用工合同。雇员由用人单位直接管理和考核，而劳务派遣人员受到用人单位和劳务派遣公司的双重管理。在待遇方面，雇员通常优于劳务派...
聘用制和劳务派遣的区别
劳务派遣和聘用制的区别如下：1、定义区别。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。聘用制是以合同的形式确定单位（更多时候是事业单位、行政单位）与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员...
...聘用制、备案制、合同制、劳务派遣有什么区别?
合同制 合同制是临时性质招聘，不占用编制，如毕节织金县事业单位的招聘，合同制有最低三年期限。劳务派遣 劳务派遣是通过派遣机构与劳动者签订合同，劳动者在政府单位工作，如黔东南州人民检察院的招聘，工资由用人单位支付给派遣公司。贵州上半年事业单位联考笔试预计5月初进行，详情请关注官方公告。
有些人通过了事业单位人员招考,最后还是劳务派遣,这是为什么?
一、招聘单位 招聘有编制的事业单位工作人员一般都是省级或市级以上统一组织进行的，由人社部门统一发布公告。除非特殊需要才会单独招聘，即使是单独招聘，也是由人社部门牵头的。而招聘编外人员，一般是由需要用人的事业单位自行招聘，招聘公告的发布单位也是该事业单位。规范的可能会写招聘编外聘用人员，不规范...
事业单位的劳务派遣与合同、事业编制有什么区别?
区别 1、劳务派遣与事业编制的差别 （1）因为是劳务派遣，在单位不是正式员工，所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外劳务派遣工的问题在于，劳动者的合法权益得不到保障。（2）与编制内员工同工不同酬，“五险一金”等待遇远低于编制内员工，没有机会行使民主权利、政治权利，没有单位归属感...
劳务派遣制度和事业编制的区别
- 劳务派遣员工是由劳务公司派遣至其他单位工作的工人。2. 组成差异：- 编制人员是经过组织机构的设置和人员定额分配后录用的人员，受到财政拨款的编制数额和人事部门的调配。- 劳务派遣人员是被劳务公司派遣至工作单位的工人。3. 合同签订差异：- 事业编制员工需要与单位签订聘用合同，受《事业单位在编人员...
编外用工,外聘,劳务派遣这三个有什么区别?是不是不好?
编外用工,外聘,劳务派遣这三个的区别：1、在编制上：编外用工，外聘，劳务派遣，都属于本单位中的非编制员工。2、在用途上：编外用工在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工...
编外人员和劳务派遣的区别
编外人员是指未进入编制的人，是指在很多政府机关、事业单位，因为出现了原有工作人员难以承担的工作量那么该单位就会在编制以外招聘员工。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者...
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