无效劳动合同的法律后果是若是行为人因该行为有取得财产的，能够返还的应当全部返还，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
第九百八十六条
得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
第九百八十六条
得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。
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无效劳动合同的法律后果有什么
无效劳动合同的法律后果如下：(1)劳动关系归于消灭。(2)劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。(3)有过错的一方承担赔偿责任。(4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。【法律依据】《劳动合同法》第二十八条：劳动合同无效后劳动报酬的支付，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的...
对无效劳动合同的法律后果有必要按几个阶段认定
法律上的过错，指的是法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。这种过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果。因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。三、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六...
劳动合同无效有何法律后果
2、如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其...
劳动合同无效的法律后果是什么
劳动合同无效的法律后果：《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承...
劳动合同无效会产生什么后果
对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是：第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。第二，无效劳动合同是由劳动合同当事...
什么是无效劳动合同
无效劳动合同的法律后果关于无效劳动合同的法律后果主要有以下几个方面:1.支付劳动者工资《劳动合同法》第28条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释...
无效劳动合同的法律效果如何
一、无效劳动合同的法律后果如何 劳动合同无效的后果: 1、劳动者或者用人单位可以解除劳动合同; 2、劳动者已经付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 根据《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的...
无效劳动合同的法律后果有哪些
无效 劳动合同 的法律后果有哪些 (一)劳动合同全部无效 (1) 劳动关系 归于消灭。 劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政 法规 的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭。 (2)劳动者已付出劳动的，用人单位应...
《劳动合同法》第二十六条:劳动合同无效制度
在具体案例中，如劳动者提供虚假学历证书或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定，均可能导致劳动合同无效或部分无效。这些案例通过法律实践，清晰地阐述了劳动合同无效的后果及确认程序。劳动合同无效的后果主要包括：（一）解除劳动合同；（二）支付劳动报酬；（三）支付经济补偿；（四）承担赔偿...
《劳动合同法》第二十六条:劳动合同无效制度
劳动合同无效，根据原因分为三类：（一）欺诈、胁迫或乘人之危订立合同，如劳动者伪造学历吸引雇主签约。（二）用人单位免除责任、排除劳动者权利，如强制劳动者无条件服从调整。（三）违反法律、行政法规强制性规定，如使用未成年人或让员工放弃社保。劳动合同无效的法律后果包括解除合同、支付劳动报酬、经济...
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