行走职场，危机四伏，“背后捅刀”，暗箭难防。职场这种是非之地，本来就有很多潜在的危险，而当涉及利益时，就会出现更多的恶意。在职场多年，我所遭遇的“明枪暗箭”，其实数量不可谓不多，而我也总结出了一些经验。首先，面对“背后捅刀”，心态最是重要，及时调整好心态，才能应对职场路上的万难；否则临危自乱阵脚，那么就再无从谈起下一步了。初入职场时，便遭遇了很多老员工的排挤，我本来就比较“人来熟”，有一些恶意都被我直接无视，因此也算是安然度过了最初的阶段，但这时我们还没有利益的纠葛。
其实一切矛盾冲突都还山雨欲来，那时的我还完全不会应对。职场就如波诡云谲的江湖，充斥着三教九流、各式各样的人，面对并不严重的“背后捅刀”情形，我们处置时也可以直接无视。直接无视，不是宽怀和气度，而是智慧和远见，这其实便挫败了他的真正意欲。直来直去不转弯其实受伤的是自身利益，动辄向领导告状受损的是自身形象，些微“暗箭”既然不能伤到你，那便让它随水东流去。此时的“捅刀者”有如一拳打在棉花上，继而无从卸力、自食其果，而我们也可以凭借自身的大智慧，以不变应万变，在这更高的层面上化解职场上的那些小人之举。
起初我还是以忍耐为主，人缘也不算太差，没什么完全不对头的同事，然而到了后来“分蛋糕”的时候，我终于明白了一味的忍耐、退缩，只会助长“捅刀者”的气焰，自身的利益则会在这种实则懦弱的表现里受到侵害。那个月我们团队刚完成一个大项目，结果先前几乎没有做出什么贡献的一个同事，反而成为了这个项目最大的功臣。在不可思议中，我最终向同事进行了了解，原来这个同事向来都是这样，平时工作划水，邀功抢功竭尽全力，必然也顺便抹黑了最大的贡献者，但他们表现得也不那么介意。那时的我便已决定不能随波逐流的忍耐，只是如今缺少合适的机会，下次定当如兵法中那样谋定后动、反击反制，伐之以良机。
这一次让他小人得利，也有自身的疏忽所在，下一次便绝不能是如此。俗话说：“打得一拳开，免得百拳来”，我们的反制并非同他们的小人之举，恰恰相反，我们是为了避免再为这样的小人之举中伤。当下一次有类似的大项目时，领导强调要把过程多向他汇报，于是我多次即时地在工作的过程中，将进度向领导汇报，并细化到各个同事一些具体的工作。尽管领导可能也不太会注意，但汇报的次数稍多，他对全局的把控和每个人的工作有所印象。这次项目结束后，当这个同事再去搬弄是非、损人利己时，却被领导驱逐了回来，一副郁郁的灰头土脸模样。
对于小人来说,遇到比自己能力强的人会产生嫉妒的心理,进而心生怨恨,就会想办法去诋毁以方。 而找领导告状,就是借助领导的手,帮助自己铲除异己的好方法。 (2)报复型 在职场中,有一种非常小心眼的人,也许你在工作当中无意中惹到他了,因为他的心胸太小,就会觉得你欺负他了,所以他就要报复你。 而报复你最好...
在职场中被小人背后告黑状,遇到这种情况应该怎么办?
首先，面对“背后捅刀”，心态最是重要，及时调整好心态，才能应对职场路上的万难；否则临危自乱阵脚，那么就再无从谈起下一步了。初入职场时，便遭遇了很多老员工的排挤，我本来就比较“人来熟”，有一些恶意都被我直接无视，因此也算是安然度过了最初的阶段，但这时我们还没有利益的纠葛。其实一...
遇到小人向领导告阴状,应该如何办?
别在领导面前耍情绪,你得先受领导信任,才能反过来治小人。2\/32.保持心态、沉稳做事 小人打报告就是为了找你麻烦、排挤你, 如果你因为这件事情被激怒,也是顺应了他们的心意。如果你因为领导的误解、小人的下作促使自己心态崩了, 那你正中他们下怀,他们就希望你这样。假如你开始明着撕他们也会造成你自己...
被小人在背后告状该怎么办?
所以，我们尽量反思自己，严格遵守相关规定，别给人有机可趁。二、与领导搞好关系 同事要在背后告我们的状，诋毁我们往往找的就是直属领导，所以我们与领导的关系好坏，有时也影响着同事的刀子能不能捅成功。职场里有些人觉得与领导走得近，就是拍马屁，就是阿谀奉承，其实并非如此。我们与领导走得近...
职场中被小人告黑状怎么反击?
要时刻留心关注自己身边是否有这样的人存在，一旦分析出周围可能有这样的人，首先要远离，如果一定要打交道，在交往过程中就要格外留意，避免他人挖坑设陷阱。其次我们在是反击，光防备防范是不够的，那是因为防不胜防。被告了黑状，自己的利益受到了侵害，没有反击小人就会得寸进尺。有些人认为不需要去...
不小心听到同事背地里向领导告状,说自己坏话,该怎么办才好?_百度...
可以直接向领导说明情况，表示这个人在诬陷你，将事情的真相向领导解释清楚就可以了，身正不怕影子歪，相信领导心中也是有一把尺的。
对于背后告状的小人应该怎么做
第一，对于别人告状的内容，首先做一个自我检讨，看自己是否有问题，如果有问题，就加以改正，不要把怒气都撒在别人身上，提高自己才是关键 第二，如果自身没有问题，对于这种人，咱们应该的态度是敬而远之，俗话说，恶鬼好斗，小人难缠，不要让他们觉得你就是敌人，即便对方把你告了，你也应该对他...
职场被小人暗算,我该出面和领导闹翻吗?
职场上，面对小人暗算，这个时候要分析一下利弊有没有必要跟领导两个人去好好的解释一下？直接出面和领导闹翻，这个是没必要的毕竟再去找一个合适的工作也是非常困难的，有些人会说，此处不留爷，自有留爷处，但是一个人在一个企业做长的，如果再换一个事情的话，有很长的时间去适应这个问题，所以...
如何面对领导背后告你黑状?
如果您的领导是一个小人，并且向上级领导告状，您可以采取以下措施：保持冷静：尽管情况可能很糟糕，但要尽可能保持冷静和理智，不要过于情绪化或激动。了解告状的内容：了解告状的具体内容，包括被告状的原因、事实和证据等。这有助于您更好地应对情况，并对自己的立场和事实进行清晰的了解。沟通和解释：...
如何对付背后阴你的人
在工作中，咱们或许会遇到被人使绊子，或许遭人寻衅的经历，遇到这样的情况就两种方法，要么就不好对方一般见识，用结果和事实让对方无地自容。要么直接当场反击，一次性把工作处理完，让对方的心里对你产生阴影，假如一位的忍让，或许会适得其反，让对方误以为你好欺压，那或许今后就会常常产生这样的工作...
