第1个回答 2024-05-08
华为，成立于1987年，是一家全球领先的ICT（信息与通信技术）基础设施和智能终端提供商。公司致力于将数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。目前，华为拥有超过19.4万名员工，业务遍及170多个国家和地区，服务超过30亿人口。
华为在通信网络、IT、智能终端和云服务等领域为客户提供具有竞争力、安全可靠的产品、解决方案和服务。公司坚持围绕客户需求持续创新，加大基础研究投入，推动世界进步。华为是一家100%由员工持有的民营企业，通过工会实行员工持股计划，没有任何政府部门或机构持有华为股权。
华为拥有完善的内部治理架构，包括股东会、董事会和监事会。股东会是公司的权力机构，对重大事项作出决策。董事会是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构，负责带领公司前进。监事会主要职责包括董事和高级管理人员的履职监督、公司经营和财务状况监督、合规监督。
华为对外依靠客户，坚持以客户为中心，通过创新的产品为客户创造价值。对内依靠努力奋斗的员工，以奋斗者为本，让有贡献者得到合理回报。华为与供应商、合作伙伴、产业组织、开源社区、标准组织、大学、研究机构等构建共赢的生态圈，推动技术进步和产业发展。
华为为世界带来了价值，包括为客户创造价值、保障网络安全稳定运行、推动产业良性发展、推动社会可持续发展、为奋斗者提供舞台。华为坚持聚焦主航道，抵制诱惑，不走捷径，长期投入，厚积薄发，以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，坚持自我批判。
华为的员工数量为194,000人，联合创新中心有36个，研究院/所/室有14个。公司治理概述中，公司存在的唯一理由是为客户服务，权力是为了实现共同价值的推进剂和润滑剂。公司在治理层实行集体领导，不把公司的命运系于个人身上，集体领导遵循共同价值、责任聚焦、民主集中、分权制衡、自我批判的原则。
华为设有ICT基础设施业务管理委员会、运营商BG、企业BG、网络产品与解决方案、Cloud & AI BG、ICT区域组织、智能汽车解决方案BU、消费者业务管理委员会、消费者BG区域组织、平台协调委员会等组织机构。集团职能平台是聚焦业务的支撑、服务和监管的平台，向前方提供及时准确有效的服务，在充分向前方授权的同时，加强监管。
华为在通信网络、IT、智能终端和云服务等领域为客户提供具有竞争力、安全可靠的产品、解决方案和服务。公司坚持围绕客户需求持续创新，加大基础研究投入，推动世界进步。华为是一家100%由员工持有的民营企业，通过工会实行员工持股计划，没有任何政府部门或机构持有华为股权。
华为拥有完善的内部治理架构，包括股东会、董事会和监事会。股东会是公司的权力机构，对重大事项作出决策。董事会是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构，负责带领公司前进。监事会主要职责包括董事和高级管理人员的履职监督、公司经营和财务状况监督、合规监督。
华为对外依靠客户，坚持以客户为中心，通过创新的产品为客户创造价值。对内依靠努力奋斗的员工，以奋斗者为本，让有贡献者得到合理回报。华为与供应商、合作伙伴、产业组织、开源社区、标准组织、大学、研究机构等构建共赢的生态圈，推动技术进步和产业发展。
华为为世界带来了价值，包括为客户创造价值、保障网络安全稳定运行、推动产业良性发展、推动社会可持续发展、为奋斗者提供舞台。华为坚持聚焦主航道，抵制诱惑，不走捷径，长期投入，厚积薄发，以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，坚持自我批判。
华为的员工数量为194,000人，联合创新中心有36个，研究院/所/室有14个。公司治理概述中，公司存在的唯一理由是为客户服务，权力是为了实现共同价值的推进剂和润滑剂。公司在治理层实行集体领导，不把公司的命运系于个人身上，集体领导遵循共同价值、责任聚焦、民主集中、分权制衡、自我批判的原则。
华为设有ICT基础设施业务管理委员会、运营商BG、企业BG、网络产品与解决方案、Cloud & AI BG、ICT区域组织、智能汽车解决方案BU、消费者业务管理委员会、消费者BG区域组织、平台协调委员会等组织机构。集团职能平台是聚焦业务的支撑、服务和监管的平台，向前方提供及时准确有效的服务，在充分向前方授权的同时，加强监管。
认识华为,公司简介、管理层成员信息及组织架构
二、管理层成员信息 董事长：梁华副董事长：郭平、徐直军、胡厚昆副董事长兼CFO：孟晚舟华为由100%员工持有的民营企业运营，通过工会实行员工持股计划。公司治理结构严谨，董事会成员由持股员工代表会选举产生。监事会负责监督，确保合规与经营透明。华为强调内部制衡，以责任和贡献为核心，坚持自我批判和长期...
认识华为,公司简介、管理层成员信息及组织架构
华为，成立于1987年，是一家全球领先的ICT（信息与通信技术）基础设施和智能终端提供商。公司致力于将数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。目前，华为拥有超过19.4万名员工，业务遍及170多个国家和地区，服务超过30亿人口。华为在通信网络、IT、智能终端和云服务等领域为客户...
华为公司的组织架构与经营管理
华为公司的组织架构自上而下包括股东、董事会、委员会组织以及具体的执行部门，其经营管理注重流程和工具的使用，以确保战略的有效执行。组织架构： 股东层：由任正非和工会组成，工会代表所有员工的虚拟受限股利益。 董事会：由任正非指定成员，是公司最高决策层。 委员会组织：包括人力资源、财经、战略与发...
华为公司的组织结构是怎样的?
华为公司设立基于客户、产品和区域三个维度的组织架构，各组织共同为客户创造价值，对公司的财务绩效有效增长、市场竞争力提升和客户满意度负责。9. 产品与解决方案 产品与解决方案是公司面向运营商及企业\/行业客户提供ICT融合解决方案的组织，负责产品的规划、开发交付和产品竞争力构建，创造更好的用户体验，...
华为公司的职级体系级内部岗位的划分是怎样的?
- 司机类：负责内部交通管理。- 保安类：负责公司安全。- 基层管理：负责具体业务科室的管理。- 现场工程师：负责技术指导和维护。华为的职位体系如同一个多维度的棋盘，每个岗位都有其特定的职责和位置，共同构建起庞大的组织架构，确保公司的高效运作与持续发展。通过这样的细致划分，员工能在适合自己的...
华为公司由什么构成
华为公司的构成主要包括以下几个部分：一、组织架构 华为公司采取的是一种矩阵式组织结构，它将产品与地区维度相结合，确保公司能够在不同地区和不同产品线上高效运作。这种结构有助于公司快速响应市场变化，同时保持内部资源的合理分配。二、业务部门 华为拥有多个业务部门，其中消费者业务、企业业务、运营商...
揭秘华为战略体系组织架构
华为的战略体系组织架构独特且高效，其主要特点和组成部分如下：1. 分布式战略决策体系 战略与发展委员会：负责华为的重大决策，确保公司战略方向的正确性。 各大业务管理委员会：分别负责各自业务的战略管理，确保业务层面的战略得到有效执行。2. 专业化战略研究机构 战略研究院：专注于510年的技术研究，...
华为的组织结构
华为作为全球领先的ICT解决方案供应商，自1987年成立以来，其组织结构经历了多次变革，以适应市场需求和业务发展。华为的组织结构主要由三层构成：执行层、控制层和决策层。在早期，华为主要依靠市场驱动，以销售为导向，组织结构相对简单。随着公司规模扩大和业务范围扩展，华为逐渐转向矩阵式组织结构。2009年，...
揭秘华为战略体系组织架构
华为的战略体系组织架构具有以下特点：分布式战略架构：华为采用不同于常规的集中式架构，而是分布式战略。战略部门深入到BG\/BU、产品线等多个业务层级，确保全球作战和公司整体商业目标的实现。集团与业务组织中的战略部门：集团层面设有战略部。业务组织中分布有战略相关部门，如战略研究院、2012实验室等，...
华为研发体系组织架构
权责对称：明确各部门的职责和权限，确保研发工作的顺利进行和高效协作。因地制宜：根据不同地区和行业的市场需求，灵活调整研发策略和产品方案。综上所述，华为研发体系组织架构的成功不仅在于其合理的部门设置和高效的协作机制，更在于其独特的管理理念和实践经验。这些理念和经验为华为的持续创新和市场竞争...
二、管理层成员信息 董事长：梁华副董事长：郭平、徐直军、胡厚昆副董事长兼CFO：孟晚舟华为由100%员工持有的民营企业运营，通过工会实行员工持股计划。公司治理结构严谨，董事会成员由持股员工代表会选举产生。监事会负责监督，确保合规与经营透明。华为强调内部制衡，以责任和贡献为核心，坚持自我批判和长期...
认识华为,公司简介、管理层成员信息及组织架构
华为，成立于1987年，是一家全球领先的ICT（信息与通信技术）基础设施和智能终端提供商。公司致力于将数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。目前，华为拥有超过19.4万名员工，业务遍及170多个国家和地区，服务超过30亿人口。华为在通信网络、IT、智能终端和云服务等领域为客户...
华为公司的组织架构与经营管理
华为公司的组织架构自上而下包括股东、董事会、委员会组织以及具体的执行部门，其经营管理注重流程和工具的使用，以确保战略的有效执行。组织架构： 股东层：由任正非和工会组成，工会代表所有员工的虚拟受限股利益。 董事会：由任正非指定成员，是公司最高决策层。 委员会组织：包括人力资源、财经、战略与发...
华为公司的组织结构是怎样的?
华为公司设立基于客户、产品和区域三个维度的组织架构，各组织共同为客户创造价值，对公司的财务绩效有效增长、市场竞争力提升和客户满意度负责。9. 产品与解决方案 产品与解决方案是公司面向运营商及企业\/行业客户提供ICT融合解决方案的组织，负责产品的规划、开发交付和产品竞争力构建，创造更好的用户体验，...
华为公司的职级体系级内部岗位的划分是怎样的?
- 司机类：负责内部交通管理。- 保安类：负责公司安全。- 基层管理：负责具体业务科室的管理。- 现场工程师：负责技术指导和维护。华为的职位体系如同一个多维度的棋盘，每个岗位都有其特定的职责和位置，共同构建起庞大的组织架构，确保公司的高效运作与持续发展。通过这样的细致划分，员工能在适合自己的...
华为公司由什么构成
华为公司的构成主要包括以下几个部分：一、组织架构 华为公司采取的是一种矩阵式组织结构，它将产品与地区维度相结合，确保公司能够在不同地区和不同产品线上高效运作。这种结构有助于公司快速响应市场变化，同时保持内部资源的合理分配。二、业务部门 华为拥有多个业务部门，其中消费者业务、企业业务、运营商...
揭秘华为战略体系组织架构
华为的战略体系组织架构独特且高效，其主要特点和组成部分如下：1. 分布式战略决策体系 战略与发展委员会：负责华为的重大决策，确保公司战略方向的正确性。 各大业务管理委员会：分别负责各自业务的战略管理，确保业务层面的战略得到有效执行。2. 专业化战略研究机构 战略研究院：专注于510年的技术研究，...
华为的组织结构
华为作为全球领先的ICT解决方案供应商，自1987年成立以来，其组织结构经历了多次变革，以适应市场需求和业务发展。华为的组织结构主要由三层构成：执行层、控制层和决策层。在早期，华为主要依靠市场驱动，以销售为导向，组织结构相对简单。随着公司规模扩大和业务范围扩展，华为逐渐转向矩阵式组织结构。2009年，...
揭秘华为战略体系组织架构
华为的战略体系组织架构具有以下特点：分布式战略架构：华为采用不同于常规的集中式架构，而是分布式战略。战略部门深入到BG\/BU、产品线等多个业务层级，确保全球作战和公司整体商业目标的实现。集团与业务组织中的战略部门：集团层面设有战略部。业务组织中分布有战略相关部门，如战略研究院、2012实验室等，...
华为研发体系组织架构
权责对称：明确各部门的职责和权限，确保研发工作的顺利进行和高效协作。因地制宜：根据不同地区和行业的市场需求，灵活调整研发策略和产品方案。综上所述，华为研发体系组织架构的成功不仅在于其合理的部门设置和高效的协作机制，更在于其独特的管理理念和实践经验。这些理念和经验为华为的持续创新和市场竞争...
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