合同制和编制的区别是有目共睹的，不管国家如何调整，很多地方依然会把合同制当临时工对待，没有什么区别，这种观念不是说改变就能改变的，虽说现在国家一直在提倡同工同酬，并且不断的改革教师编体制，但区别始终还是有的，最近我也从中发现了很多事情，和大家聊一聊。
合同制和编制区别在哪？从过年发福利开始，想追求公平？不存在的
我们学校在去年招了十几个合同制老师，说白了，这批合同制的老师没有赶上时候，所谓的招考合同制，其实整个流程和考编一模一样的，从初审，笔试，面试、政审、体检流程一个不差，就错在时间点上，大家也明白，错过了时间点，情况就完全不一样了。但也没有办法，很多企业就是这样，它就需要分出层次来，这就就造成一部分人会有一些不同的想法。
合同制和编制区别在哪？从过年发福利开始，想追求公平？不存在的
最近在学校里面也发生了一些事情，比如学校在给老师配发电脑的时候，会给在编的老师配电脑，那合同制的就没有，还有一件事情就是最近快放假了，学校发过年福利，然后合同制可能就发一半，在级部主任强烈的要求下，最后学校答应了给合同制发福利，因为毕竟在学校领导眼里，合同制也就是临时工，那为什么要和其他老师的待遇一样呢，所以，合同制的老师们虽说心里觉得不公平，嘴上也不会说什么。因为也无法改变。
那合同制的老师们，我们该怎么办呢？只有一条路，就是考上编制，要不就离开这个体制，既然来到这个环境，那就踏实的工作，在工作之余抓紧时间学习，争取有机会考走，只有这样才能换来所谓的公平，因为这个社会本身在对待人的问题上就存在差异性，我们没必要去过多的攀比，当然，人都有这种追求公平，追求合理的心，但现阶段，既然选择了合同制，情况和现状都是无法改变的，所以希望合同制的你放平心态，踏实做事，改变不了大环境，就改变自己。
合同制和编制区别在哪？从过年发福利开始，想追求公平？不存在的
我们学校在去年招了十几个合同制老师，说白了，这批合同制的老师没有赶上时候，所谓的招考合同制，其实整个流程和考编一模一样的，从初审，笔试，面试、政审、体检流程一个不差，就错在时间点上，大家也明白，错过了时间点，情况就完全不一样了。但也没有办法，很多企业就是这样，它就需要分出层次来，这就就造成一部分人会有一些不同的想法。
合同制和编制区别在哪？从过年发福利开始，想追求公平？不存在的
最近在学校里面也发生了一些事情，比如学校在给老师配发电脑的时候，会给在编的老师配电脑，那合同制的就没有，还有一件事情就是最近快放假了，学校发过年福利，然后合同制可能就发一半，在级部主任强烈的要求下，最后学校答应了给合同制发福利，因为毕竟在学校领导眼里，合同制也就是临时工，那为什么要和其他老师的待遇一样呢，所以，合同制的老师们虽说心里觉得不公平，嘴上也不会说什么。因为也无法改变。
那合同制的老师们，我们该怎么办呢？只有一条路，就是考上编制，要不就离开这个体制，既然来到这个环境，那就踏实的工作，在工作之余抓紧时间学习，争取有机会考走，只有这样才能换来所谓的公平，因为这个社会本身在对待人的问题上就存在差异性，我们没必要去过多的攀比，当然，人都有这种追求公平，追求合理的心，但现阶段，既然选择了合同制，情况和现状都是无法改变的，所以希望合同制的你放平心态，踏实做事，改变不了大环境，就改变自己。
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第1个回答 2017-10-18
合同制和教师编制的区别在于：
1、在编属于学校编制内人员，通过试用期之后，不犯错误一般不会失业。而合同制教师就没有长久在校教书的保障，合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。
2、合同制和在编的工资发放方不同。在编教师是由教育部统一标准，统一发放工资。合同制一般都是学校财务发。
3、享受福利不一样。在编教师五险一金一般比例都是固定而且比例很高。其他过年过节福利也有的。而合同制教师一般不缴五险一金之类，而福利则不固定了。本回答被网友采纳
1、在编属于学校编制内人员，通过试用期之后，不犯错误一般不会失业。而合同制教师就没有长久在校教书的保障，合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。
2、合同制和在编的工资发放方不同。在编教师是由教育部统一标准，统一发放工资。合同制一般都是学校财务发。
3、享受福利不一样。在编教师五险一金一般比例都是固定而且比例很高。其他过年过节福利也有的。而合同制教师一般不缴五险一金之类，而福利则不固定了。本回答被网友采纳
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第2个回答 2021-04-06
合同制教师一般是同工同酬，也就是和有编制的薪资待遇基本相同，但是没有编制，合同一般是3年或5年，合同到期如果单位解聘，就得换工作了。有编制的福利待遇相对来说更好一些，也比较稳定，除非有大过错，不会面临失业的风险。总体来说，有编制的教师要好于合同制。
探究的一般过程是从发现问题、提出问题开始的,发现问题后,根据自己已有的知识和生活经验对问题的答案作出假设．设计探究的方案,包括选择材料、设计方法步骤等．按照探究方案进行探究,得到结果,再分析所得的结果与假设是否相符,从而得出结论．并不是所有的问题都一次探究得到正确的结论．有时,由于探究的方法不够完善,也可能得出错误的结论．因此,在得出结论后,还需要对整个探究过程进行反思．探究实验的一般方法步骤：提出问题、做出假设、制定计划、实施计划、得出结论、表达和交流．
科学探究常用的方法有观察法、实验法、调查法和资料分析法等．
观察是科学探究的一种基本方法．科学观察可以直接用肉眼,也可以借助放大镜、显微镜等仪器,或利用照相机、录像机、摄像机等工具,有时还需要测量．科学的观察要有明确的目的；观察时要全面、细致、实事求是,并及时记录下来；要有计划、要耐心；要积极思考,及时记录；要交流看法、进行讨论．实验方案的设计要紧紧围绕提出的问题和假设来进行．在研究一种条件对研究对象的影响时,所进行的除了这种条件不同外,其它条件都相同的实验,叫做对照实验．一般步骤：发现并提出问题；收集与问题相关的信息；作出假设；设计实验方案；实施实验并记录；分析实验现象；得出结论．调查是科学探究的常用方法之一．调查时首先要明确调查目的和调查对象,制订合理的调查方案．调查过程中有时因为调查的范围很大,就要选取一部分调查对象作为样本．调查过程中要如实记录．对调查的结果要进行整理和分析,有时要用数学方法进行统计．收集和分析资料也是科学探究的常用方法之一．收集资料的途径有多种．去图书管查阅书刊报纸,拜访有关人士,上网收索．其中资料的形式包括文字、图片、数据以及音像资料等．对获得的资料要进行整理和分析,从中寻找答案和探究线索本回答被网友采纳
探究的一般过程是从发现问题、提出问题开始的,发现问题后,根据自己已有的知识和生活经验对问题的答案作出假设．设计探究的方案,包括选择材料、设计方法步骤等．按照探究方案进行探究,得到结果,再分析所得的结果与假设是否相符,从而得出结论．并不是所有的问题都一次探究得到正确的结论．有时,由于探究的方法不够完善,也可能得出错误的结论．因此,在得出结论后,还需要对整个探究过程进行反思．探究实验的一般方法步骤：提出问题、做出假设、制定计划、实施计划、得出结论、表达和交流．
科学探究常用的方法有观察法、实验法、调查法和资料分析法等．
观察是科学探究的一种基本方法．科学观察可以直接用肉眼,也可以借助放大镜、显微镜等仪器,或利用照相机、录像机、摄像机等工具,有时还需要测量．科学的观察要有明确的目的；观察时要全面、细致、实事求是,并及时记录下来；要有计划、要耐心；要积极思考,及时记录；要交流看法、进行讨论．实验方案的设计要紧紧围绕提出的问题和假设来进行．在研究一种条件对研究对象的影响时,所进行的除了这种条件不同外,其它条件都相同的实验,叫做对照实验．一般步骤：发现并提出问题；收集与问题相关的信息；作出假设；设计实验方案；实施实验并记录；分析实验现象；得出结论．调查是科学探究的常用方法之一．调查时首先要明确调查目的和调查对象,制订合理的调查方案．调查过程中有时因为调查的范围很大,就要选取一部分调查对象作为样本．调查过程中要如实记录．对调查的结果要进行整理和分析,有时要用数学方法进行统计．收集和分析资料也是科学探究的常用方法之一．收集资料的途径有多种．去图书管查阅书刊报纸,拜访有关人士,上网收索．其中资料的形式包括文字、图片、数据以及音像资料等．对获得的资料要进行整理和分析,从中寻找答案和探究线索本回答被网友采纳
第3个回答 2021-09-10
前者由国家发工资，后者由学校发工资。合同聘用制教师需要通过学校及教育部考核通过才能转正。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。聘用制现在比较流行的叫做“人事代理”，跟正式编制的区别在于，人事代理的档案挂靠人才市场，工资由学校发；正式编制的根据所在学校的所属分为市属和省属，如果市属的话，工资是由市财政厅发放，档案挂靠市人事局，省属的由省财政厅发放，档案挂靠省人事厅，有的学校聘用制的待遇跟正式编制的一样，有的学校两者就不一样，这个你上岗之前要了解清楚。
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第4个回答 2021-04-06
教师编制属于全额拨款事业单位编制，在编教师人员信息录入国家教育系统。即在编老师为事业单位工作人员。
政府为了吸引更多人去当老师，就采用签订合同制的方式招聘教师。按照相关规定，享受事业单位工作待遇。一般签订合同时间几年不等，合同聘用制教师与学校有工作合同期限，到期后，学校与教师双方都有权选择是否续约。
合同制老师的待遇
工资福利与在编在岗教师享受同等待遇。合同制老师的工资是由学校发放，与学校的发展息息相关。虽说是合同制，但其招生计划、教学计划及教师的工资福利等都是按照国家有关规定进行的。从最近的招聘公告角度来看，合同制老师会越来越多，这也将成为老师招聘的新趋势，各种机制也会越来越完善。
合同制教师需要在合同期限之后进行考编，期限内考编的话，需要办理的手续还有违约金也是一个麻烦事。所以，如果想考在编教师的话需要最好等合同期限结束，不过合同制也为考编积累了不少面试经验，面试过关更容易一些，毕竟有实践经验。
政府为了吸引更多人去当老师，就采用签订合同制的方式招聘教师。按照相关规定，享受事业单位工作待遇。一般签订合同时间几年不等，合同聘用制教师与学校有工作合同期限，到期后，学校与教师双方都有权选择是否续约。
合同制老师的待遇
工资福利与在编在岗教师享受同等待遇。合同制老师的工资是由学校发放，与学校的发展息息相关。虽说是合同制，但其招生计划、教学计划及教师的工资福利等都是按照国家有关规定进行的。从最近的招聘公告角度来看，合同制老师会越来越多，这也将成为老师招聘的新趋势，各种机制也会越来越完善。
合同制教师需要在合同期限之后进行考编，期限内考编的话，需要办理的手续还有违约金也是一个麻烦事。所以，如果想考在编教师的话需要最好等合同期限结束，不过合同制也为考编积累了不少面试经验，面试过关更容易一些，毕竟有实践经验。
在编教师与合同制教师在待遇上有哪些区别?
在编教师与合同制教师在待遇上存在显著差异。在编教师享有全额拨款事业单位编制，他们的信息录入国家教育系统，工资由国家财政部门直接拨款发放，且享有“五险一金”的保障。这类教师还能享受各种津贴、福利和奖金，待遇与国家公务员相当。只要他们没有重大教学失误，定期成功注册，就能确保终身享有这些福利，被戏...
教师招聘合同制和在编的具体区别?
总体而言，无论是事业编教师还是临聘人员，他们在教学质量和能力上并没有太大差异。然而，由于编制和待遇的不同，他们在职业发展、工作稳定性和生活保障等方面存在显著差异。值得注意的是，近年来，许多地方已经开始探索教师编制改革，尝试通过增加临聘人员的福利待遇和职业发展空间，以及为代课老师提供更多的...
...是不是都是合同制的?合同制的教师与在编教师区别,合同制教师退休时有...
与编制教师相比，合同制教师的待遇较为有限，通常没有津贴等额外福利。编制教师则享有更为稳定的工作环境和较高的社会认可度。合同制教师的工资发放基于具体合同，缺乏编制教师的长期保障。对于合同制教师而言，尽管他们也可以享受社保，但在某些方面，其待遇和福利可能不如编制教师。合同制教师的工作灵活性较...
教师编制和合同制的具体区别是什么?
一、福利待遇不同 编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。无编制（合同制）教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。二、稳定性不同 1、有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只...
小学教师招聘考试中,有事业编制和合同制有什么区别吗
在小学教师招聘考试中，编制教师和合同制教师的区别主要体现在几个方面。编制教师是国家公职人员，而合同制教师则属于用人单位的员工。编制教师的招聘通常通过国家组织的教师招聘考试进行，而合同制教师则是由用人单位自行进行招聘。编制教师的录用过程更为严格，需要经过层层筛选，而合同制教师的招聘则较为灵活...
初高中编外合同制教师一般能在被聘用的学校待多少年?待遇如何?
初高中编外合同制教师通常能在聘用学校工作3至5年，其待遇通常在6万元左右。下面详细说明教师编制与合同制的区别：1. 福利待遇：- 编制教师：属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位相应待遇。- 合同制教师：工资固定，职称晋升和工龄保障一般无法得到保证。2. 稳定性：- 编制教师：拥有“铁饭碗”，工作...
国办学校在编和合同教师区别
考试机制也有所不同，合同制教师通常只需通过面试就能入职，而编制教师则需要经过笔试和面试等多轮考核。至于福利待遇，编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位的工作待遇，工资由国家发放，不存在拖欠风险，且享有“五险一金”及带薪假期。而无编制教师的工资则由学校发放，虽然部分学校会提供一定...
北京教师合同制和编制的区别
而编制教师按照事业单位险缴纳，缴纳比例较高，因此在退休后可以获得更好的保障。这使得编制教师在退休后的生活质量更高。综上所述，合同制教师和编制教师之间的区别主要体现在工作年限、工资待遇和五险一金缴纳比例等方面。编制教师享有更加稳定和优越的待遇，而合同制教师则需要面对更多的不确定性。
在编教师与合同制教师在待遇上有哪些区别
在工资发放方面，合同制教师的工资由所在学校财务直接发放，而在编教师则由教育部统一标准并统一发放工资。这种差异反映了两者在资金管理和薪酬体系上的不同。在福利待遇方面，两者的差异更加明显。在编教师通常享有五险一金，且缴纳比例固定且较高，此外还享有各种过节福利。而合同制教师一般不缴纳五险一金，...
请问教师编制跟合同制有什么区别?
合同制和教师编制的区别在于：1、在编属于学校编制内人员，通过试用期之后，不犯错误一般不会失业。而合同制教师就没有长久在校教书的保障，合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。2、合同制和在编的工资发放方不同。在编教师是由教育部统一标准，统一发放工资。合同制一般都是学校...
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北京教师合同制和编制的区别
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在编教师与合同制教师在待遇上有哪些区别
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