如果你的工作成绩很突出，得到领导肯定，但却发现同事们因此孤立你，你如何处理?

当同事们因为我的突出工作表现而孤立我时，我会采取以下几个步骤来处理这种情况：
**1. 保持谦逊和尊重**
首先，我会保持谦逊和尊重的态度。我会意识到每个人都有自己的长处和不足，并且尽量避免自夸或让他人感到威胁。通过积极与同事交流合作，展示出我的团队合作精神和支持他人的意愿。
**2. 寻求合作机会**
我会积极主动地与同事们寻求合作的机会。通过与他们一起完成项目或任务，我可以向他们展示我是一个可信赖的团队成员，并表达我对他们的尊重和认可。这样做有助于改变他们对我的看法，建立更好的工作关系。
**3. 倾听和理解**
我会倾听同事们的观点和意见，并尝试理解他们的感受。通过积极倾听和沟通，我可以了解背后可能存在的问题，从而有针对性地解决和缓解局势。同时，我也可以通过倾听认识到我自身的不足之处，并努力改进以提高与同事的合作效果。
**4. 提供帮助和支持**
我会主动提供帮助和支持给同事们。通过分享知识、技能和经验，我可以促进整个团队的成长和发展。这样做不仅有助于改善同事们对我的看法，还能加强团队凝聚力和合作关系。
**5. 寻求领导的帮助**
如果以上措施无法解决问题，我可能会寻求领导的帮助。我会与领导沟通并说明情况，寻求其在处理同事关系上的建议或指导。领导可能能够提供更深入的了解和解决方案，以确保一个良好的工作环境和团队合作。
总的来说，我会尽最大努力与同事们建立积极的工作关系，并通过谦虚、合作和倾听的方式来改变他们对我的看法，以促进团队的协作和共同进步。本回答被网友采纳

千万别觉着自己拥有“领导欣赏自己工作能力”这一优势，只是需要在其他方面做补充这么简答！——你只是拥有了“工作能力”这一项让任领导认可的生存基础要素而已！如果连这个基础都没有，那就麻烦大了！

一、必须先搞清楚：领导认可、欣赏你的工作能力，并不等于领导认可、欣赏你！

职场人的工作能力、业绩，是一个智商够的人都能看得到的一个要素。领导认可、欣赏你的工作能力，什么都不代表！也不意味着什么！

除非这个领导脑袋真的缺根弦儿，才会当着别人的面否定你的业绩！因为那是明摆着的数字、效果可以看到、衡量的东西！只要是个正常的领导，无论在任何场合，都不会刻意否定你的业绩。

但是，即使领导当着你的面充分肯定你的工作能力、并表示非常认可、欣赏，也不能因此而感觉领导对自己有多大好感！——盲目的延伸，会害了自己！

工作能力、业绩只是我们这些草根出生职场人赖以生存发展的基本要素而已！如果这一点都得不到大家的肯定，那就麻烦了。除非你想通过小人行径向上爬，否则你的工作能力、业绩是基础！

二、既然周围同事都在排挤，那么一个“都”字，说明你确实存在需要改正、调整、适应的地方！

如果只是一两个、三五个或者一半的同事排挤自己，或许是这个企业、团队的问题，是某些人的问题。而如果大家都排挤你，那几乎可以断定，你确实有问题！

别下结论说身边的所有人都是错的，都是小人——因为这种几率比买彩票中头等奖都低！

职场，虽然最重要的是工作，是本职工作的完成，是部门、团队工作业绩的实现。但职场同样是一个讲究人情世故、将规则、法则的******！而且是由“人”这种感性与理性并存的群体组成的生态圈！

既然大家都排挤你，那你可能存在的问题，其他人根本不好判断。也不能靠这里告诉你几个大原则就能让你能够醍醐灌顶的找到思路方法，以最快的速度和大家打成一片！

因为你根本没有任何的描述作为前提。也没有分享任何一件事情让他人对你有针对性的建议！

问题可能发生在对于职场规则、法则、人情世故甚至潜规则等等各个方面，也可能是很多细节自己根本没注意、不知道，又或者你内心里对于很多本来应该坚持的理念、原则内心里有抵触情绪或者认为那些是不对的……

******想说：任何成年人做事、行动，肯定有自己认为合理的理由、借口。但是！——无论你的理由、借口多么的严谨，站在你的角度认为多么正确。现实的结果才是检验你行为的唯一标准！如果固守自己的思想、行为、习惯、观念，当不如意的结果、现象发生后，你只能自己委屈、自己感觉不公平、不合理。其他人帮不上忙的！也别指望别人替你做主！

如何让自己的职场顺风顺水，如何处理职场人际关系，是一个大课题！这需要职场人系统的去思考、研究。任何人都不可能通过浏览、学习某一篇文章得到大彻大悟的诀窍！例如，老鬼曾经专门讲过职场生存发展九大黄金法则，单单这个专题，老鬼就用语音讲了四五个小时！——因此，别指望有某一两个诀窍就能一通百通哦！

三、一个方法：请将您受到同事排挤的各种情境进行分类、拆分，拿出实际的案例来，会有更多的朋友给您提供针对性的、操作性极强的建议！

不要单单拿“同事们排挤我，我该怎么办”这种大的没边儿的问题让别人回答了。因为，就连******里面讲职场的成本、成本的书籍，都在讲这一个话题，而且还讲不全呢！你指望这里能有人通过一篇文章让你开悟，不可能！

因此，请将问题拆解、细化、拿出一些实际的案例、行为现象来吧！只有这样，无论现实中你的朋友还是网络上的网友，都可以真诚的为你提供大量的思路、理念、观点、方法。

四、请不要因为领导欣赏自己的工作能力，而感觉领导那里没啥问题了。你应该想办法强化你在领导心目中的综合印象、形象！

领导认可你的工作能力，不意味着领导也相信你有成为管理者的潜质、能力！

领导认可你的工作能力，不意味着领导从内心里视你为“自己人”！

领导认可你的工作能力，更不意味着领导愿意为了你而得罪整个团队、部门的员工！不意味着为了你一个人而让其他员工有被冷落的感觉！

认可你的工作能力，也不意味着对于你与同事之间关系僵局这件事情上同情你！

因此，“工作能力”只能算是一个基础的要素而已。

你和领导之间******、私人关系、领导对自己的整体认知、好感度、认可度等等，都还是未知数哦！

请一定理性、冷静的来思考、评价、分析你的领导！从而针对领导展开相应的行动为好。本回答被网友采纳

社会上和动物世界其实是一样的。都有残酷的竞争，你和同事之间的关系永远不会像同学之间关系那么单纯。你的同事看到你优秀的表现就会嫉妒你，同时也想找机会来整你。因此孤立你只是他们常用的手段而已。
当你碰到这种情况的时候不要理他们，把自己的路走好就行，当然也不要把自己推向他们的对立面，同样要主动去和他们打招呼。需要帮助的时候主动去帮助。一个成大事的人是要有肚量的。等到你有一天强大的时候，他们会主动与你合好的。
走好自己的路吧，不要太在意别人的眼光和看法！因为燕雀安知鸿鹄之志，没有去计较的功夫和必要。

当同事们因为我的突出工作表现而孤立我时，我会采取以下几个步骤来处理这种情况：
**1. 保持谦逊和尊重**
首先，我会保持谦逊和尊重的态度。我会意识到每个人都有自己的长处和不足，并且尽量避免自夸或让他人感到威胁。通过积极与同事交流合作，展示出我的团队合作精神和支持他人的意愿。
**2. 寻求合作机会**
我会积极主动地与同事们寻求合作的机会。通过与他们一起完成项目或任务，我可以向他们展示我是一个可信赖的团队成员，并表达我对他们的尊重和认可。这样做有助于改变他们对我的看法，建立更好的工作关系。
**3. 倾听和理解**
我会倾听同事们的观点和意见，并尝试理解他们的感受。通过积极倾听和沟通，我可以了解背后可能存在的问题，从而有针对性地解决和缓解局势。同时，我也可以通过倾听认识到我自身的不足之处，并努力改进以提高与同事的合作效果。
**4. 提供帮助和支持**
我会主动提供帮助和支持给同事们。通过分享知识、技能和经验，我可以促进整个团队的成长和发展。这样做不仅有助于改善同事们对我的看法，还能加强团队凝聚力和合作关系。
**5. 寻求领导的帮助**
如果以上措施无法解决问题，我可能会寻求领导的帮助。我会与领导沟通并说明情况，寻求其在处理同事关系上的建议或指导。领导可能能够提供更深入的了解和解决方案，以确保一个良好的工作环境和团队合作。
总的来说，我会尽最大努力与同事们建立积极的工作关系，并通过谦虚、合作和倾听的方式来改变他们对我的看法，以促进团队的协作和共同进步。本回答被网友采纳

千万别觉着自己拥有“领导欣赏自己工作能力”这一优势，只是需要在其他方面做补充这么简答！——你只是拥有了“工作能力”这一项让任领导认可的生存基础要素而已！如果连这个基础都没有，那就麻烦大了！

一、必须先搞清楚：领导认可、欣赏你的工作能力，并不等于领导认可、欣赏你！

职场人的工作能力、业绩，是一个智商够的人都能看得到的一个要素。领导认可、欣赏你的工作能力，什么都不代表！也不意味着什么！

除非这个领导脑袋真的缺根弦儿，才会当着别人的面否定你的业绩！因为那是明摆着的数字、效果可以看到、衡量的东西！只要是个正常的领导，无论在任何场合，都不会刻意否定你的业绩。

但是，即使领导当着你的面充分肯定你的工作能力、并表示非常认可、欣赏，也不能因此而感觉领导对自己有多大好感！——盲目的延伸，会害了自己！

工作能力、业绩只是我们这些草根出生职场人赖以生存发展的基本要素而已！如果这一点都得不到大家的肯定，那就麻烦了。除非你想通过小人行径向上爬，否则你的工作能力、业绩是基础！

二、既然周围同事都在排挤，那么一个“都”字，说明你确实存在需要改正、调整、适应的地方！

如果只是一两个、三五个或者一半的同事排挤自己，或许是这个企业、团队的问题，是某些人的问题。而如果大家都排挤你，那几乎可以断定，你确实有问题！

别下结论说身边的所有人都是错的，都是小人——因为这种几率比买彩票中头等奖都低！

职场，虽然最重要的是工作，是本职工作的完成，是部门、团队工作业绩的实现。但职场同样是一个讲究人情世故、将规则、法则的******！而且是由“人”这种感性与理性并存的群体组成的生态圈！

既然大家都排挤你，那你可能存在的问题，其他人根本不好判断。也不能靠这里告诉你几个大原则就能让你能够醍醐灌顶的找到思路方法，以最快的速度和大家打成一片！

因为你根本没有任何的描述作为前提。也没有分享任何一件事情让他人对你有针对性的建议！

问题可能发生在对于职场规则、法则、人情世故甚至潜规则等等各个方面，也可能是很多细节自己根本没注意、不知道，又或者你内心里对于很多本来应该坚持的理念、原则内心里有抵触情绪或者认为那些是不对的……

******想说：任何成年人做事、行动，肯定有自己认为合理的理由、借口。但是！——无论你的理由、借口多么的严谨，站在你的角度认为多么正确。现实的结果才是检验你行为的唯一标准！如果固守自己的思想、行为、习惯、观念，当不如意的结果、现象发生后，你只能自己委屈、自己感觉不公平、不合理。其他人帮不上忙的！也别指望别人替你做主！

如何让自己的职场顺风顺水，如何处理职场人际关系，是一个大课题！这需要职场人系统的去思考、研究。任何人都不可能通过浏览、学习某一篇文章得到大彻大悟的诀窍！例如，老鬼曾经专门讲过职场生存发展九大黄金法则，单单这个专题，老鬼就用语音讲了四五个小时！——因此，别指望有某一两个诀窍就能一通百通哦！

三、一个方法：请将您受到同事排挤的各种情境进行分类、拆分，拿出实际的案例来，会有更多的朋友给您提供针对性的、操作性极强的建议！

不要单单拿“同事们排挤我，我该怎么办”这种大的没边儿的问题让别人回答了。因为，就连******里面讲职场的成本、成本的书籍，都在讲这一个话题，而且还讲不全呢！你指望这里能有人通过一篇文章让你开悟，不可能！

因此，请将问题拆解、细化、拿出一些实际的案例、行为现象来吧！只有这样，无论现实中你的朋友还是网络上的网友，都可以真诚的为你提供大量的思路、理念、观点、方法。

四、请不要因为领导欣赏自己的工作能力，而感觉领导那里没啥问题了。你应该想办法强化你在领导心目中的综合印象、形象！

领导认可你的工作能力，不意味着领导也相信你有成为管理者的潜质、能力！

领导认可你的工作能力，不意味着领导从内心里视你为“自己人”！

领导认可你的工作能力，更不意味着领导愿意为了你而得罪整个团队、部门的员工！不意味着为了你一个人而让其他员工有被冷落的感觉！

认可你的工作能力，也不意味着对于你与同事之间关系僵局这件事情上同情你！

因此，“工作能力”只能算是一个基础的要素而已。

你和领导之间******、私人关系、领导对自己的整体认知、好感度、认可度等等，都还是未知数哦！

请一定理性、冷静的来思考、评价、分析你的领导！从而针对领导展开相应的行动为好。本回答被网友采纳

社会上和动物世界其实是一样的。都有残酷的竞争，你和同事之间的关系永远不会像同学之间关系那么单纯。你的同事看到你优秀的表现就会嫉妒你，同时也想找机会来整你。因此孤立你只是他们常用的手段而已。
当你碰到这种情况的时候不要理他们，把自己的路走好就行，当然也不要把自己推向他们的对立面，同样要主动去和他们打招呼。需要帮助的时候主动去帮助。一个成大事的人是要有肚量的。等到你有一天强大的时候，他们会主动与你合好的。
走好自己的路吧，不要太在意别人的眼光和看法！因为燕雀安知鸿鹄之志，没有去计较的功夫和必要。