结构化面试概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
我们通常讲结构化面试题型分为：人岗认知、人际关系、应急应变、计划组织、宣讲说服、综合分析几大题型。
一般只要是结构化面试，考察要素和题型都是一样的。事业单位结构化面试和公务员结构化面试的区别在于：省公务员结构化面试一般是10分钟3道题，国家公务员面试以20分钟4道题为主。而事业单位面试由招录单位自行组织，有10分钟3道题，也有7分钟2道题，还有5分钟2道题以及场外思考5分钟，场内答题5分钟等。具体面试的题目和时间以招考单位面试规定为准。
各地******、公务员考试******考核内容、考查形式略有不同，建议参考报考地事业单位或******部分考题了解具体考情。
公务员面试、事业单位面试结构化基本区别：
1）以国考(******)为例
部分单位采用结构化题目，如铁路公安、出入境等部门面试会有专业题目的测查。
（铁路公安会以放视频形式，考查观察能力等。）
2）事业单位考试
综合管理岗为普通结构化题目；专业技术岗、工勤技能岗会涉及专业题目；教育岗涉及教师说课；医疗岗分为医疗结构化、医疗专业题两类。
另一方面，公务员面试题材较广泛，有一定代表性和广泛性，比如紧密结合本省及国家的发展规划，而事业单位面试题材范围会小很多，会偏向于本地区的情况出题。
事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。而公务员面试题型考查会比较全面，一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等，甚至会考查演讲、串词等新颖题型。所以广大考生需要提前做准备工作，了解题型的偏重，以便考生能在短时间内做到针对性复习。
可以选择比较大的公务员培训机构进行系统的学习，比如中公教育在公务员培训方面就有较高的水准。
·时政类问题(现象评论、政策理解、观点评述)
·哲理类问题(名言金警句、事例故事、原理效应)
·人际类问题(人际交往、人际危机处理）
·管理类问题(常规管理、突发应急管理、时间管理)
·动机类问题(报考动机、职业理解)
·言语类问题(演讲、情景模拟、串词)
公务员结构化：
·综合分析一智能性问题
·人际关系一情境性问题、行为性问题、压力性问题
·组织管理一情境性问题、行为性问题、压力性问题
·情景应变一情境性问题、压力性问题
言语表达一智能性问题、情境性问题
·自我认知一背景性问题、意愿性问题
（以上仅供参考）
事业单位考试结构化面试与公务员考试结构化面试的区别在于：
******
具体详情以当地公告为准
各地******、公务员考试******考核内容、考查形式略有不同，建议参考报考地事业单位或******部分考题了解具体考情。
公务员面试、事业单位面试结构化基本区别：
1）以国考(******)为例
部分单位采用结构化题目，如铁路公安、出入境等部门面试会有专业题目的测查。
（铁路公安会以放视频形式，考查观察能力等。）
2）事业单位考试
综合管理岗为普通结构化题目；专业技术岗、工勤技能岗会涉及专业题目；教育岗涉及教师说课；医疗岗分为医疗结构化、医疗专业题两类。
另一方面，公务员面试题材较广泛，有一定代表性和广泛性，比如紧密结合本省及国家的发展规划，而事业单位面试题材范围会小很多，会偏向于本地区的情况出题。
事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。而公务员面试题型考查会比较全面，一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等，甚至会考查演讲、串词等新颖题型。所以广大考生需要提前做准备工作，了解题型的偏重，以便考生能在短时间内做到针对性复习。
可以选择比较大的公务员培训机构进行系统的学习，比如中公教育在公务员培训方面就有较高的水准。
·时政类问题(现象评论、政策理解、观点评述)
·哲理类问题(名言金警句、事例故事、原理效应)
·人际类问题(人际交往、人际危机处理）
·管理类问题(常规管理、突发应急管理、时间管理)
·动机类问题(报考动机、职业理解)
·言语类问题(演讲、情景模拟、串词)
公务员结构化：
·综合分析一智能性问题
·人际关系一情境性问题、行为性问题、压力性问题
·组织管理一情境性问题、行为性问题、压力性问题
·情景应变一情境性问题、压力性问题
言语表达一智能性问题、情境性问题
·自我认知一背景性问题、意愿性问题
（以上仅供参考）
事业单位考试结构化面试与公务员考试结构化面试的区别在于：
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具体详情以当地公告为准
公考面试更注重考察应试者的政治素质、道德品质和公共服务意识。事业单位面试可能更侧重于专业能力、学术成就和对单位的贡献潜力。录取比例和竞争程度：公考面试由于岗位数量有限且竞争激烈，录取比例通常较低。事业单位面试的竞争程度可能因单位而异，有些单位可能面临较大的人才缺口，因此录取比例可能相对较高。
事业单位结构化面试和公务员结构化面试有何区别?
一般只要是结构化面试，考察要素和题型都是一样的。事业单位结构化面试和公务员结构化面试的区别在于：省公务员结构化面试一般是10分钟3道题，国家公务员面试以20分钟4道题为主。而事业单位面试由招录单位自行组织，有10分钟3道题，也有7分钟2道题，还有5分钟2道题以及场外思考5分钟，场内答题5分钟等。...
...的结构化面试和事业单位的结构化面试有什么区别吗?看公务员的结构化...
1、事业单位结构化面试比公务员结构化面试简单。简单体现在出题角度简单，常规出题，不需要像有的省的公务员结构化面试那样出看起来很难、很怪的题目，事业单位结构化面试的题目都是中规中矩的。2、事业单位结构化面试，基本上只考察重点题型。包括综合分析、计划组织、应急应变、人际关系、自我认知等。各省...
事业单位面试与公务员的面试有什么区别
然而，二者在考查侧重点上存在差异。公务员面试中，结构化题目占主导地位，部分部门会设置专业题目，如国税、铁路公安、出入境等部门面试中出现的国税知识、观察能力测试等。事业单位面试则根据不同岗位性质有所差异，如普通结构化题目适用于综合管理岗，而专业技术岗、工勤技能岗会涉及专业题目，教育岗则要求...
事业单位面试和公务员面试的不同
事业单位面试与公务员面试在多个方面存在差异。在命题考情方面，公务员面试通常采用结构化或无领导小组讨论的形式，而事业单位面试则更加灵活，不仅包括结构化面试，还会增加专业面试题。事业单位面试更注重考察实际工作能力，而公务员面试则更侧重于处理公务的综合能力。面试题目的类型也有所不同。事业单位面试...
事业单位和公务员面试的区别
事业单位和公务员面试主要有以下几点区别哦：面试考情：事业单位：更看重你的专业技术和实际工作能力，所以除了结构化面试，还可能加考专业题呢！公务员：主要就是结构化和无领导两种形式啦，主要看你的综合能力怎么样，题目也比较广泛。面试题目类型：事业单位：喜欢考你的应变能力、和你报的职位匹不匹配...
事业单位和公务员面试的区别
事业单位和公务员面试的主要区别如下：面试考情不同：事业单位：主要考查专业性人才的专业技术及实际工作能力，面试形式通常以结构化为主，并会追加专业面试题。公务员：面试形式基本为正统的结构化或无领导小组讨论，主要考察处理公务的综合能力，面试题材广泛且具有代表性。面试题目类型偏重不同：事业单位：...
事业单位面试与公务员面试有何不同
面试形式：公务员、事业单位面试组织形式均涉及结构化、无领导小组讨论，个别事业单位面试会涉及半结构化面试。测查要素：二者主要测评要素基本相同，在考查中也会有一定区别，具体如下：（1）公务员招考中，多数采用结构化题目，部分部门也有专业题目测查。（2）事业单位综合管理岗为普通结构化题目;专业技术...
事业单位面试和公务员面试有什么区别
事业单位面试与公务员面试有哪些区别？一、考试形式的不同 公务员考试一般分为国考和省考，都是统一考试，统一招录。基于这样的前提，公务员面试，即便是不同的职位都是采取一样的面试程序和规则，基本上都是正统的结构化、无领导两种形式。其中，结构化面试是绝大多数地区采取的考核形式。事业单位更多的则...
事业单位面试和公务员面试的区别是什么?
事业单位面试和公务员面试的区别是面试命题差异、面试题目类型偏重不同。1、面试命题考情的差异 公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，基本是是正统的结构化、无领导两种形式，当然部分省考的个别单位会增加行为面谈等半结构化的形式，如上海市考的发改委岗位。事业单位招聘工作人员大部分情况是...
