她不服你。
权力来自两方面，一是位置带来的权威，比如你就是领导，二是威信，或者叫影响力，非权力对下属的影响。这两者前者占的比重其实比较小，而且也不适合多用，问题很明显，你的影响力不足。
对她的影响主要和你的能力、她的能力、对她的态度、你们的沟通方式有关
能力上：你应该侧重管理能力，但不是教条的执行管理制度，专业能力上至少要做到不能被下属蒙骗。我对员工说过，我做具体事没你利索，员工说你就是干大事的，小事交给我们。
她的能力和你的态度：应该不遗余力的培养，而不是压制，对于能力较强的员工，最好用目标管理，你只要布置目标和检验成果就行了，把她树立成新员工的模范，这也是一种很好的管理。
送你四个字：畏威怀德追问
权力来自两方面，一是位置带来的权威，比如你就是领导，二是威信，或者叫影响力，非权力对下属的影响。这两者前者占的比重其实比较小，而且也不适合多用，问题很明显，你的影响力不足。
对她的影响主要和你的能力、她的能力、对她的态度、你们的沟通方式有关
能力上：你应该侧重管理能力，但不是教条的执行管理制度，专业能力上至少要做到不能被下属蒙骗。我对员工说过，我做具体事没你利索，员工说你就是干大事的，小事交给我们。
她的能力和你的态度：应该不遗余力的培养，而不是压制，对于能力较强的员工，最好用目标管理，你只要布置目标和检验成果就行了，把她树立成新员工的模范，这也是一种很好的管理。
送你四个字：畏威怀德追问
谢谢
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第1个回答 2019-03-22
在工作中
这个女下属的认识出现了偏差。
工作的从属关系，她忘却了。
该有的尊敬或服从，她都没有。
或许是刚上班，不懂这些。
或是想表现突出自己，方式不正确。
不然就是对男领导的位置根本不在意。本回答被网友采纳
这个女下属的认识出现了偏差。
工作的从属关系，她忘却了。
该有的尊敬或服从，她都没有。
或许是刚上班，不懂这些。
或是想表现突出自己，方式不正确。
不然就是对男领导的位置根本不在意。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-03-22
要么是资格老，要么就是背后有人，还有一种可能就是跟这男领导有点瓜扯。
女下属怼自己的男领导,这是什么心理状态
1. 在初始阶段，女下属与男领导之间维持着正常的上下级关系，彼此之间的互动仅限于工作范畴。2. 进入第二阶段，女下属可能会开始躲避男领导的关注。这种躲避可能是由于察觉到男领导对自己有好感，而自己尚未准备好或者感到害羞，还在考验对方的意图。也有可能是女下属发现了男领导的某些情况，出于道德考虑...
...段时间躲着男领导,又过段时间怼男领导,又过段时间经常对男领导...
这种情况下，很可能是女下属对男领导的某些行为或决策感到不满，并且她的情绪随着时间的推移而波动。一开始，她可能觉得男领导是一个不错的上司，但是随着时间的推移，她可能会发现男领导的一些缺点或错误决策，导致她开始躲着男领导。之后，她可能会感到愤怒或不满，并开始对男领导发脾气或怼他，以表达...
...过段时间女下属躲着男领导,又过段时间怼男领导,又过段时间对男领导...
女下属对男上司可能产生了超越同事的感情，而男领导未对她的感情作出回应，女生的感情产生了变化，对男领导心存不满与怨恨。而男领导还像平常一样并没有觉得自己有什么不妥，所以女下属才会这样表现不正常。建议男领导主动和女下属开诚布公地谈一谈，明确表达自己的想法和意愿。
...过段时间女下属躲着男领导,又过段时间怼男领导,又过段时间对男领导...
女下属对男领导就是单纯的上下属关系。第二阶段躲。是感觉到男领导对自己有意思或者自己对男领导有了意思。但自己没想好或者含羞或者考验并且确认男领导的想法，所以躲。也可能男领导有主，道德观使自己避开；也有可能女下属撞见男领导的什么事，所以躲开。第三阶段怼。如果是出于情感原因的话：一，男...
女下属总是挑男领导的毛病是什么意思?
这个女子是长舌妇或小广播站喜欢说三道四，喜欢拉呱不能相信她才可以。。。
女下属和男领导开始正常相处,后来发生了一些事!
她一开始是以为男领导对她有想法，使着小女孩的性子，她觉得进男领导的办公室会让同事说闲话，又不拒绝男领导的私下邀约，这是典型的绿茶作风 后来男领导找她，她删微信，无视领导的行为就是在耍小脾气，但她以为自己耍点小脾气男领导会哄她，没想到不仅不哄她，还怼她，让她觉得心理有落差 之后公...
男领导对女下属有意思么
可以肯定地说，男女之间，是非常敏感的;一个男领导，对待下属关心，其实是很正常的事情;不管是男下属，女下属，只要下属优秀，下属听话，男领导都会非常的照顾，而且是明目张胆的照顾;可是当一个男领导，并非是公开的帮助女下属，而是默默的在帮助;在背地里，一直支持着女下属，那么男领导的行为，就没...
女下属在工作中老遇到问题,男领导总帮助她,什么原因?
上司帮助下属解决问题是很正常的事情，因为他们的利益是很一致的，即便女下属做不好工作，批评她又有什么用呢？不如帮助他把工作一块儿，反正好双方都受益
女下属问男领导我以前是不是老怼你,男领导说我看你一女的可怜,他什么意...
意思是不想欺负女的。你之所以经常对领导而没有被穿小鞋，是由于男领导心胸比较豁达，他不跟女下属一般见识。作为下属，应当懂进退，知尊卑，尊重领导，听从指挥。
如果女孩喜欢骂你,是喜欢你的表现吗?
如果你不喜欢这个女孩，就不要给她机会，果断说清楚。不要拖拖拉拉的，不要彼此耽误最美的年华。大部分女孩表达感情的方式是很含蓄的，不乏那些很猛的女生主动告白的。一般女生都喜欢男生先开口，喜欢喜欢男生表现在行动上，不喜欢说出来。如果你发现你会经常碰见她，并不是巧，而是她在等你。如果你回家...
1. 在初始阶段，女下属与男领导之间维持着正常的上下级关系，彼此之间的互动仅限于工作范畴。2. 进入第二阶段，女下属可能会开始躲避男领导的关注。这种躲避可能是由于察觉到男领导对自己有好感，而自己尚未准备好或者感到害羞，还在考验对方的意图。也有可能是女下属发现了男领导的某些情况，出于道德考虑...
...段时间躲着男领导,又过段时间怼男领导,又过段时间经常对男领导...
这种情况下，很可能是女下属对男领导的某些行为或决策感到不满，并且她的情绪随着时间的推移而波动。一开始，她可能觉得男领导是一个不错的上司，但是随着时间的推移，她可能会发现男领导的一些缺点或错误决策，导致她开始躲着男领导。之后，她可能会感到愤怒或不满，并开始对男领导发脾气或怼他，以表达...
...过段时间女下属躲着男领导,又过段时间怼男领导,又过段时间对男领导...
女下属对男上司可能产生了超越同事的感情，而男领导未对她的感情作出回应，女生的感情产生了变化，对男领导心存不满与怨恨。而男领导还像平常一样并没有觉得自己有什么不妥，所以女下属才会这样表现不正常。建议男领导主动和女下属开诚布公地谈一谈，明确表达自己的想法和意愿。
...过段时间女下属躲着男领导,又过段时间怼男领导,又过段时间对男领导...
女下属对男领导就是单纯的上下属关系。第二阶段躲。是感觉到男领导对自己有意思或者自己对男领导有了意思。但自己没想好或者含羞或者考验并且确认男领导的想法，所以躲。也可能男领导有主，道德观使自己避开；也有可能女下属撞见男领导的什么事，所以躲开。第三阶段怼。如果是出于情感原因的话：一，男...
女下属总是挑男领导的毛病是什么意思?
这个女子是长舌妇或小广播站喜欢说三道四，喜欢拉呱不能相信她才可以。。。
女下属和男领导开始正常相处,后来发生了一些事!
她一开始是以为男领导对她有想法，使着小女孩的性子，她觉得进男领导的办公室会让同事说闲话，又不拒绝男领导的私下邀约，这是典型的绿茶作风 后来男领导找她，她删微信，无视领导的行为就是在耍小脾气，但她以为自己耍点小脾气男领导会哄她，没想到不仅不哄她，还怼她，让她觉得心理有落差 之后公...
男领导对女下属有意思么
可以肯定地说，男女之间，是非常敏感的;一个男领导，对待下属关心，其实是很正常的事情;不管是男下属，女下属，只要下属优秀，下属听话，男领导都会非常的照顾，而且是明目张胆的照顾;可是当一个男领导，并非是公开的帮助女下属，而是默默的在帮助;在背地里，一直支持着女下属，那么男领导的行为，就没...
女下属在工作中老遇到问题,男领导总帮助她,什么原因?
上司帮助下属解决问题是很正常的事情，因为他们的利益是很一致的，即便女下属做不好工作，批评她又有什么用呢？不如帮助他把工作一块儿，反正好双方都受益
女下属问男领导我以前是不是老怼你,男领导说我看你一女的可怜,他什么意...
意思是不想欺负女的。你之所以经常对领导而没有被穿小鞋，是由于男领导心胸比较豁达，他不跟女下属一般见识。作为下属，应当懂进退，知尊卑，尊重领导，听从指挥。
如果女孩喜欢骂你,是喜欢你的表现吗?
如果你不喜欢这个女孩，就不要给她机会，果断说清楚。不要拖拖拉拉的，不要彼此耽误最美的年华。大部分女孩表达感情的方式是很含蓄的，不乏那些很猛的女生主动告白的。一般女生都喜欢男生先开口，喜欢喜欢男生表现在行动上，不喜欢说出来。如果你发现你会经常碰见她，并不是巧，而是她在等你。如果你回家...
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