应对10种不同上司的“心理战术”
面对“工作狂”上司——甘败下风
这类上司往往认为自己是天下最能干的人，加上精力过剩，热衷于工作，而且希望下属也都和他(她)一样，变成“工作狂”。面对这样的老总，最佳对策就是甘拜下风，不断向他请教，令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作，并取得成就的，这样反而还可以得到他的赏识。
面对霸道的上司——要有勇气
这类上司通常认为要不断威胁下属，才能让他们服服帖帖地干好活。对这样的上司，你必须常常让她感觉到你的存在价值。尤其当你预见到她将会对你恶语相向时，你必须事先就想好回敬措辞。当然，更重要的是不要被吓倒。
面对疑神疑鬼的上司——每天给他(她)一份工作报告
这类上司整天怀疑自己的下属偷懒不干活，所以在办公室经常导演“警察抓小偷”的游戏。遇到这样的上司，最好的办法则是每天(至少是每周)给她一份报告，明白告诉她你今天都做了哪些工作，以打消她的疑心，从此她放心你也安心。
面对优柔寡短的上司——帮他 (她)痛下决心
这类上司大都多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次改变初衷，底下人就要不断地重新来过。其实，你只要在让他不感到有失身份的前提下，大胆和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他坚持下去就轻松多了。
面对健忘型上司——你只能像 “老妈子”
有的上司很健忘，常常颠三倒四，也常常丢三落四，有时明明在前一天讲过的事，可二三天后，他却说根本没讲过。最好的办法是，当他在讲述某个事件或表明某种观点时，你多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起讨论来加深上司的印象，最后，还可以对上司的陈述进行概括，用简短的语言重复给他听，让他牢牢记住。
面对模糊型上司——“打破砂锅问到底”
有的上司布置工作时含糊笼统，没有明确具体的要求，既可理解成这样，又可理解成那样；有的前后互相抵触，下属根本无法操作和实施，一旦你去做了，他就会责怪说他的要求不是这样，你弄错了。对这样的上司，在接受任务时，一定要详细询问其具体要求，特别在完成时间、人员落实、质量标准、资金数量等方面尽可能明确些，并一一记录在案，让上司核准后再去动手。
有的上司在你请示的某项工作需要得到具体指标或明确答复时，他却“哼哼哈哈”，没有明朗的态度，或只说“知道了”，“你看着办”等。那么，为了避免日后不必要的麻烦，做下属的你可反复说明旨意，并想方设法诱导其有一个明确的答复，必要时，可采用提供语言前提的方法，如：“你的意思……”，让上司续接，或者用猜测性的判断让上司回答，如：“你的意思是不是×××?”当上司有了一个比较明确的答复之后，立即重复几遍加以强化，也可进一步延伸，“假如是这样，那就会……”。
面对无知型上司——该出手时就出手
有些上司明明自己对业务不懂、外行、不擅长，但却装懂、装内行，处处想显示自己，不是横插一手，就是瞎指挥。面对这样的上司，可分别对待。如是重要的、带有原则性的问题，下属可直接阐明观点，或据理力争，或坚决反对，不能迁就，即使正面建议无效，也要想方设法迂回前进，否则就等于是拿老板和自己的身家性命开玩笑;倘是无关大局的一般性问题，下属则可灵活对付，尽量避免正面冲突和矛盾的激化。
面对内向型上司——“隐密型” 沟通
曾有心理学家分析指出，内向型的人比外向型的人更常使用电子邮件。所以，如果你的上司是较为内向的人，相对于面谈或听电话来说，他可能更喜欢读E-mail，并以此方法与属下沟通。如果你想给看惯了普通黑白邮件的老板来点惊喜的话，那就多花些时间学习制作新意盎然的彩色动画E-mail吧。当然，别在上班时间做私人联络，以免招致他人的口舌。
再提示你一个简单受用的办法：当你要与上司谈一件重要的事时，别用E-mail，而要通过面谈来表示你的诚意和决心，一起吃午餐是个很好的方式，既不会受到其他同事的干扰，又能和上司作最直接有效的沟通。
面对挑拨是非、给老板打小报告的上司——以恶制恶
有一类上司，专爱在下属之间挑拨是非，制造矛盾，还爱在老板面前打下属的小报告，搞得员工之间关系紧张，还动不动就挨老板骂。像这样的情况，就要员工之间先把话说开，确定是上司在搞鬼，再想办法对付他。
俗话说：害人之心不可有，防人之心不可无，对这种差劲的“小人型”上司，决不能碍于情面而一味忍耐，一定要找准时机，当面揭穿，然后主动找老板说明情况，让老板了解事情的真相。要相信，当老板的都是会为自己企业负责的，当他得知自己手下的主管是如此之人，从企业的生存和发展出发，一般是会考虑采取相应措施的。
面对平庸无能却喜揽功推过的上司——刚柔并济偶露峥嵘
如果你的上司平庸、没点子，你大可不必在意，完全可以以一颗宽容之心相对，“金无足赤，人无完人”吗!一有为难的工作，就交给下属去干，只能表明上司的无能，但对下属来讲未必不是好事，至少多了磨炼的机会，多了显露才华的契机。“人在屋檐下，不得不低头”，基本的一条是要学会与其相处，如果你不想和自己过不去，最好就不要和这种上司过不去。
如果上司喜欢把别人烹制的“佳肴”全部装进自己的碗里，不肯分出“一杯羹”，错了却要下属承担，这说明他自私自利、人格卑微。与这种上司相处，就须刚柔相济，既不可逆来顺受，也不可一味顶撞。在老板面前适当地维护一下自己的利益也是无可非议的，要让上司知道做人是有原则的，忍让也是有限度的。
“得罪”上司怎么办?
不管谁是谁非，“得罪”上司无论从哪个角度说都不是好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地：
1、不要寄希望于别人的理解
无论何种原因“得罪”上司，都不要向同事诉苦。如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。
2、找个合适的机会沟通
消除你与上司之间的隔阂，最好的办法是自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，就要有认错的勇气，找分歧的症结，向上司作解释，表明自己会以此为鉴，希望继续得到上司的关心;假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，无伤大雅地请求上司宽宏，这样既可达到沟通目的，又可为他提供一个体面的台阶下。
3、利用一些轻松的场合来化解
不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问好、敬酒，表示你对他的尊重，上司自会记在心里，排除或淡化对你的不满。
其实，保持良好的心态，别将上司理想化最重要 ——他(她)也是一个与你一样的普通人，同样承担着各种压力，多从他的立场上考虑，你和上司之间自然会建立一种和谐的氛围。
面对“工作狂”上司——甘败下风
这类上司往往认为自己是天下最能干的人，加上精力过剩，热衷于工作，而且希望下属也都和他(她)一样，变成“工作狂”。面对这样的老总，最佳对策就是甘拜下风，不断向他请教，令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作，并取得成就的，这样反而还可以得到他的赏识。
面对霸道的上司——要有勇气
这类上司通常认为要不断威胁下属，才能让他们服服帖帖地干好活。对这样的上司，你必须常常让她感觉到你的存在价值。尤其当你预见到她将会对你恶语相向时，你必须事先就想好回敬措辞。当然，更重要的是不要被吓倒。
面对疑神疑鬼的上司——每天给他(她)一份工作报告
这类上司整天怀疑自己的下属偷懒不干活，所以在办公室经常导演“警察抓小偷”的游戏。遇到这样的上司，最好的办法则是每天(至少是每周)给她一份报告，明白告诉她你今天都做了哪些工作，以打消她的疑心，从此她放心你也安心。
面对优柔寡短的上司——帮他 (她)痛下决心
这类上司大都多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次改变初衷，底下人就要不断地重新来过。其实，你只要在让他不感到有失身份的前提下，大胆和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他坚持下去就轻松多了。
面对健忘型上司——你只能像 “老妈子”
有的上司很健忘，常常颠三倒四，也常常丢三落四，有时明明在前一天讲过的事，可二三天后，他却说根本没讲过。最好的办法是，当他在讲述某个事件或表明某种观点时，你多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起讨论来加深上司的印象，最后，还可以对上司的陈述进行概括，用简短的语言重复给他听，让他牢牢记住。
面对模糊型上司——“打破砂锅问到底”
有的上司布置工作时含糊笼统，没有明确具体的要求，既可理解成这样，又可理解成那样；有的前后互相抵触，下属根本无法操作和实施，一旦你去做了，他就会责怪说他的要求不是这样，你弄错了。对这样的上司，在接受任务时，一定要详细询问其具体要求，特别在完成时间、人员落实、质量标准、资金数量等方面尽可能明确些，并一一记录在案，让上司核准后再去动手。
有的上司在你请示的某项工作需要得到具体指标或明确答复时，他却“哼哼哈哈”，没有明朗的态度，或只说“知道了”，“你看着办”等。那么，为了避免日后不必要的麻烦，做下属的你可反复说明旨意，并想方设法诱导其有一个明确的答复，必要时，可采用提供语言前提的方法，如：“你的意思……”，让上司续接，或者用猜测性的判断让上司回答，如：“你的意思是不是×××?”当上司有了一个比较明确的答复之后，立即重复几遍加以强化，也可进一步延伸，“假如是这样，那就会……”。
面对无知型上司——该出手时就出手
有些上司明明自己对业务不懂、外行、不擅长，但却装懂、装内行，处处想显示自己，不是横插一手，就是瞎指挥。面对这样的上司，可分别对待。如是重要的、带有原则性的问题，下属可直接阐明观点，或据理力争，或坚决反对，不能迁就，即使正面建议无效，也要想方设法迂回前进，否则就等于是拿老板和自己的身家性命开玩笑;倘是无关大局的一般性问题，下属则可灵活对付，尽量避免正面冲突和矛盾的激化。
面对内向型上司——“隐密型” 沟通
曾有心理学家分析指出，内向型的人比外向型的人更常使用电子邮件。所以，如果你的上司是较为内向的人，相对于面谈或听电话来说，他可能更喜欢读E-mail，并以此方法与属下沟通。如果你想给看惯了普通黑白邮件的老板来点惊喜的话，那就多花些时间学习制作新意盎然的彩色动画E-mail吧。当然，别在上班时间做私人联络，以免招致他人的口舌。
再提示你一个简单受用的办法：当你要与上司谈一件重要的事时，别用E-mail，而要通过面谈来表示你的诚意和决心，一起吃午餐是个很好的方式，既不会受到其他同事的干扰，又能和上司作最直接有效的沟通。
面对挑拨是非、给老板打小报告的上司——以恶制恶
有一类上司，专爱在下属之间挑拨是非，制造矛盾，还爱在老板面前打下属的小报告，搞得员工之间关系紧张，还动不动就挨老板骂。像这样的情况，就要员工之间先把话说开，确定是上司在搞鬼，再想办法对付他。
俗话说：害人之心不可有，防人之心不可无，对这种差劲的“小人型”上司，决不能碍于情面而一味忍耐，一定要找准时机，当面揭穿，然后主动找老板说明情况，让老板了解事情的真相。要相信，当老板的都是会为自己企业负责的，当他得知自己手下的主管是如此之人，从企业的生存和发展出发，一般是会考虑采取相应措施的。
面对平庸无能却喜揽功推过的上司——刚柔并济偶露峥嵘
如果你的上司平庸、没点子，你大可不必在意，完全可以以一颗宽容之心相对，“金无足赤，人无完人”吗!一有为难的工作，就交给下属去干，只能表明上司的无能，但对下属来讲未必不是好事，至少多了磨炼的机会，多了显露才华的契机。“人在屋檐下，不得不低头”，基本的一条是要学会与其相处，如果你不想和自己过不去，最好就不要和这种上司过不去。
如果上司喜欢把别人烹制的“佳肴”全部装进自己的碗里，不肯分出“一杯羹”，错了却要下属承担，这说明他自私自利、人格卑微。与这种上司相处，就须刚柔相济，既不可逆来顺受，也不可一味顶撞。在老板面前适当地维护一下自己的利益也是无可非议的，要让上司知道做人是有原则的，忍让也是有限度的。
“得罪”上司怎么办?
不管谁是谁非，“得罪”上司无论从哪个角度说都不是好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地：
1、不要寄希望于别人的理解
无论何种原因“得罪”上司，都不要向同事诉苦。如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。
2、找个合适的机会沟通
消除你与上司之间的隔阂，最好的办法是自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，就要有认错的勇气，找分歧的症结，向上司作解释，表明自己会以此为鉴，希望继续得到上司的关心;假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，无伤大雅地请求上司宽宏，这样既可达到沟通目的，又可为他提供一个体面的台阶下。
3、利用一些轻松的场合来化解
不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问好、敬酒，表示你对他的尊重，上司自会记在心里，排除或淡化对你的不满。
其实，保持良好的心态，别将上司理想化最重要 ——他(她)也是一个与你一样的普通人，同样承担着各种压力，多从他的立场上考虑，你和上司之间自然会建立一种和谐的氛围。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2018-07-29
路遥知马力，日久见人心。让时间帮你说话。
1、主要是要尊重，给别人看，也给领导看。
在公开场合，要主动打招呼，陪笑脸。领导虽不爱搭理，碍于场面，也会应你。要随时借机高捧领导，慢慢弥消领导对你的误解。
2、私下里传扬领导的好处。
好话和坏话都一样，很容易传到领导的耳朵里。所以一定要在私下里和同事们多谈老板的好，如果经第三人传到领导的耳朵里，那效果一定会倍增。
3、关键时刻，要懂得补台。
比如说领导需要用帮手时，一时找不到或凑不够。这时你要主动帮忙，给领导留下好印象。这也是消除误会的绝好时机。
4、等时机到了，领导又对你重新有了好感，这时，跟领导多交流，误会也就消除了。本回答被网友采纳
1、主要是要尊重，给别人看，也给领导看。
在公开场合，要主动打招呼，陪笑脸。领导虽不爱搭理，碍于场面，也会应你。要随时借机高捧领导，慢慢弥消领导对你的误解。
2、私下里传扬领导的好处。
好话和坏话都一样，很容易传到领导的耳朵里。所以一定要在私下里和同事们多谈老板的好，如果经第三人传到领导的耳朵里，那效果一定会倍增。
3、关键时刻，要懂得补台。
比如说领导需要用帮手时，一时找不到或凑不够。这时你要主动帮忙，给领导留下好印象。这也是消除误会的绝好时机。
4、等时机到了，领导又对你重新有了好感，这时，跟领导多交流，误会也就消除了。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-01-10
杰克韦尔奇告诉你，如何与领导相处，遇到糟糕的老板你该怎么办
第3个回答 2021-01-02
和不厚道的领导相处，遵守这三种规则，不会得罪领导
第4个回答 2021-01-08
如果领导看自己不顺眼,最聪明的做法应该是什么
如果领导看自己不顺眼，可尝试以下做法。首先，保持冷静和礼貌，避免冲动回应，以免让情况恶化。同时反思自身工作表现，是否在工作成果、工作态度或工作方法上存在不足。若是工作成果不佳，努力提升业务能力，主动寻求资源和帮助，提高工作质量和效率；若工作态度有问题，调整状态，展现出积极敬业的一面；若方...
面对领导对自己看不顺眼的状况,怎样做才是最聪明的
面对领导看不顺眼的状况，可从以下方面聪明应对。工作上，保持积极态度。主动承担一些重要且难度适中的任务，高质量完成，用成果说话。比如领导安排了一个紧急项目，加班加点精心策划执行，做出成绩，让领导看到你的能力和责任心。同时，注重工作细节，减少失误，避免因小错引发领导不满。沟通方面，选择合适时...
领导看我不顺眼总是挑刺,应该怎么办才好?
领导应该是个严格细致型，其实对你的成长是有好处的，时刻提醒你你要做好事情，要学东西。综上所述，改变态度，一丝不苟，默默耕耘，等待强大的自己到来。其实人与人之间没有什么大不了的事情，很多都是沟通不到位导致的，所以为了以后不再被领导刁难，不妨主动找他好好的谈谈，沟通一下，最起码表达...
要是遭遇领导看自己不顺眼,最聪明的做法是啥
若遭遇领导看自己不顺眼，可采取以下聪明做法。首先，冷静反思自身表现。仔细回顾工作中的行为、成果，是否存在工作态度不积极、任务完成质量差、沟通方式不当等问题。若发现不足，积极改进，提升工作能力与效率，以实际行动展现自己的努力和进步。其次，主动加强沟通。选合适时机，以诚恳态度与领导交流，询问...
单位里有一个看你不顺眼的领导怎么办?
1. 考虑申请更换部门。如果你与直接领导的关系一直紧张，但又舍不得这份工作，可以尝试找合适的理由申请调换部门。常言道：“眼不见，心不烦”。2. 评估自身能力和环境。如果你所在单位竞争激烈，能力是关键。如果你自信在能力和业绩上与领导相当或更胜一筹，并且有意愿和决心，可以考虑通过正当的途径...
领导总是看我不顺眼我该怎么办谁来帮帮我?
以增强领导对你的好感。关键时刻，懂得补台同样重要。例如，当领导需要助手时，却一时找不到合适的人选。这时，主动站出来帮忙，会给领导留下良好的印象。这也是消除误会的最佳时机。待时机成熟，领导对你重新有了好感时，不妨多与领导交流沟通。如此一来，误会自然会慢慢消除。
如何对付刁难你的领导?
如果领导只是单纯就是看你不顺眼，就只针对你刁难，而对其他同事却如沐春风般和蔼。那说明这个领导就是想让你离开这个岗位，可能是想让自己的亲戚朋友来顶替你，又或者是他觉得和你不对付，就想让你走。所以这时候，不管你工作做得多么好，和同事相处的多么好，领导都会“鸡蛋里面挑骨头，”总要找你...
如果领导看你不顺眼怎么办?
那就要看你准备怎么对待自己了，要是想好好在那工作的话，只有好好工作，没必要在乎她怎么对你，当她更年期好了原谅她。还有就是保证自己不犯错的情况下把她给整走了最好，我最喜欢这样了。曾经我的上级都是女的，我最烦女人管我了，所以我就想尽一切办法把她们弄走了，然后我坐在她们的位置上就...
在职场工作待遇挺好,但遇到怎么都看你不顺眼的领导,你会怎么办?
有时候我们太弱就会受到很多委屈，但我们不能自暴自弃，要努力工作提升自己，当自己有能力取代对方时，我们就不用再看对方的脸色行事了。人其实在绝大部分时候，都应该是通情达理的。但是，从你所说的这位领导看你不顺眼，如果大部分都 是无关紧要的小事上看你不顺眼，那基本上可以断定他是故意的。
职场中,知道领导看你不顺眼该怎么办?
1. 在职场中，如果你感觉到领导对你有看法，首先应考虑是否问题可以解决。如果情况无法改善，或许应该考虑换工作，因为长期处于这种环境中对你的职业发展肯定不利。2. 分析原因时，要区分是主观还是客观原因。如果是因为领导和你性格不合，为人处世习惯不同，或者说三观不合，要修复关系相对较难。在这种...
如果领导看自己不顺眼，可尝试以下做法。首先，保持冷静和礼貌，避免冲动回应，以免让情况恶化。同时反思自身工作表现，是否在工作成果、工作态度或工作方法上存在不足。若是工作成果不佳，努力提升业务能力，主动寻求资源和帮助，提高工作质量和效率；若工作态度有问题，调整状态，展现出积极敬业的一面；若方...
面对领导对自己看不顺眼的状况,怎样做才是最聪明的
面对领导看不顺眼的状况，可从以下方面聪明应对。工作上，保持积极态度。主动承担一些重要且难度适中的任务，高质量完成，用成果说话。比如领导安排了一个紧急项目，加班加点精心策划执行，做出成绩，让领导看到你的能力和责任心。同时，注重工作细节，减少失误，避免因小错引发领导不满。沟通方面，选择合适时...
领导看我不顺眼总是挑刺,应该怎么办才好?
领导应该是个严格细致型，其实对你的成长是有好处的，时刻提醒你你要做好事情，要学东西。综上所述，改变态度，一丝不苟，默默耕耘，等待强大的自己到来。其实人与人之间没有什么大不了的事情，很多都是沟通不到位导致的，所以为了以后不再被领导刁难，不妨主动找他好好的谈谈，沟通一下，最起码表达...
要是遭遇领导看自己不顺眼,最聪明的做法是啥
若遭遇领导看自己不顺眼，可采取以下聪明做法。首先，冷静反思自身表现。仔细回顾工作中的行为、成果，是否存在工作态度不积极、任务完成质量差、沟通方式不当等问题。若发现不足，积极改进，提升工作能力与效率，以实际行动展现自己的努力和进步。其次，主动加强沟通。选合适时机，以诚恳态度与领导交流，询问...
单位里有一个看你不顺眼的领导怎么办?
1. 考虑申请更换部门。如果你与直接领导的关系一直紧张，但又舍不得这份工作，可以尝试找合适的理由申请调换部门。常言道：“眼不见，心不烦”。2. 评估自身能力和环境。如果你所在单位竞争激烈，能力是关键。如果你自信在能力和业绩上与领导相当或更胜一筹，并且有意愿和决心，可以考虑通过正当的途径...
领导总是看我不顺眼我该怎么办谁来帮帮我?
以增强领导对你的好感。关键时刻，懂得补台同样重要。例如，当领导需要助手时，却一时找不到合适的人选。这时，主动站出来帮忙，会给领导留下良好的印象。这也是消除误会的最佳时机。待时机成熟，领导对你重新有了好感时，不妨多与领导交流沟通。如此一来，误会自然会慢慢消除。
如何对付刁难你的领导?
如果领导只是单纯就是看你不顺眼，就只针对你刁难，而对其他同事却如沐春风般和蔼。那说明这个领导就是想让你离开这个岗位，可能是想让自己的亲戚朋友来顶替你，又或者是他觉得和你不对付，就想让你走。所以这时候，不管你工作做得多么好，和同事相处的多么好，领导都会“鸡蛋里面挑骨头，”总要找你...
如果领导看你不顺眼怎么办?
那就要看你准备怎么对待自己了，要是想好好在那工作的话，只有好好工作，没必要在乎她怎么对你，当她更年期好了原谅她。还有就是保证自己不犯错的情况下把她给整走了最好，我最喜欢这样了。曾经我的上级都是女的，我最烦女人管我了，所以我就想尽一切办法把她们弄走了，然后我坐在她们的位置上就...
在职场工作待遇挺好,但遇到怎么都看你不顺眼的领导,你会怎么办?
有时候我们太弱就会受到很多委屈，但我们不能自暴自弃，要努力工作提升自己，当自己有能力取代对方时，我们就不用再看对方的脸色行事了。人其实在绝大部分时候，都应该是通情达理的。但是，从你所说的这位领导看你不顺眼，如果大部分都 是无关紧要的小事上看你不顺眼，那基本上可以断定他是故意的。
职场中,知道领导看你不顺眼该怎么办?
1. 在职场中，如果你感觉到领导对你有看法，首先应考虑是否问题可以解决。如果情况无法改善，或许应该考虑换工作，因为长期处于这种环境中对你的职业发展肯定不利。2. 分析原因时，要区分是主观还是客观原因。如果是因为领导和你性格不合，为人处世习惯不同，或者说三观不合，要修复关系相对较难。在这种...
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