暑假工交了社保，毕业后还是应届生。因为交社保跟应届生没有任何的关系，暑假期间利用自的工作时间给公司工作，通过自己的劳动获取一定的报酬，公司给予的福利待遇跟你有没有毕业是毫无关系的，应届生指的是拿到毕业证书或者是学位证书找到的第一份工作，而你还没有拿到毕业证书所以是不算的。
学习期间做过暑假工，有交过社保记录是没有影响的，而且你有过工作经验，后面找工作也比同时期的应届毕业生更容易被优先录取。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生，简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以分为以下四种：
1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。
3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。
4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
学习期间做过暑假工，有交过社保记录是没有影响的，而且你有过工作经验，后面找工作也比同时期的应届毕业生更容易被优先录取。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生，简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以分为以下四种：
1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。
3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。
4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
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打暑假工交了两个月社保我暑假交了两个月社保而且还签合同了,影响应届...
1. 暑假期间工作并缴纳了两个月的社会保险，而且签订了劳动合同。2. 这种情况会影响到我作为应届生的身份。3. 同时，这也可能会影响我未来参加公务员考试或编制内招聘的资格。
高三毕业打暑假工交了两个月社保,对大学毕业还能算应届生吗?
暑假工交了社保，毕业后还是应届生。因为交社保跟应届生没有任何的关系，暑假期间利用自的工作时间给公司工作，通过自己的劳动获取一定的报酬，公司给予的福利待遇跟你有没有毕业是毫无关系的，应届生指的是拿到毕业证书或者是学位证书找到的第一份工作，而你还没有拿到毕业证书所以是不算的。学习期间做过...
打暑假工交了两个月社保还是大学生怎么办?
1. 如果你是今年毕业的大学生，无论是否与工作单位签订了劳动合同，你仍然被视为应届毕业生。2. 如果你已经在某个单位工作了两个月，但发现单位没有为你购买社保，这违反了劳动合同法的规定。你应该向就业局反映这一问题，并寻求解决方案。根据法律规定，你可以申请赔偿。
高三毕业交社保还算应届生吗
高三毕业交社保不影响应届生身份。具体原因如下：交社保与应届生身份定义无关：应届生特指拿到毕业证书或学位证书后找到的第一份工作的人。在尚未毕业前，即使交了社保，也不算应届生。暑假工交社保不影响应届生身份：在暑假期间做暑假工并交社保，这并不会影响你毕业后的应届生身份。因为应届生身份是基...
打暑假工交了两个月社保还是大学生怎么办?
今年毕业的学生，不管是否签订劳动合同，都属于应届毕业生。至于当事人已经在单位上班两个月，但单位没有购买社保的，那么反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请赔偿。
打暑假工交了两个月社保
一般来说，缴纳过社会保险的个人不再被视为应届毕业生。对于统一招生的高校毕业生，在毕业离校时以及择业期内（规定择业期为两年）若未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构。这样的毕业生可以被视为应届毕业生。
暑假工交社保影响应届生身份吗
暑假工交社保影响应届生身份吗：打暑假工交社保不算应届生。如果当事人的档案里有社保记录和工资关系的话，按照现行规定，就已经不能作为应届毕业生了，应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门，以是否缴纳社会保险为依据，所以当事人的单位给当事人交了社保...
暑假工社保是否影响应届生身份
学生缴纳社保的优势不大，不过若是条件允许的话，是可以考虑的，就算是没有买社保，也一定要买一份医保，比如城乡居民医保也行。从找工作方面来说，不建议大学生缴社保。原因如下：对于想在北上广等城市发展的应届生不是很友好，据了解，如果缴纳社保，不能以应届生身份在北京，上海落户，且不能拿杭州...
高考完暑假工交了两个月社保,现在大学毕业还算应届生吗?
您好，亲，不算是应届生。因为高考完的暑假工和大学毕业之间的时间跨度大于两个月，所以不算应届生的范畴。应届生是指在规定的一段时间内（两个月）毕业或获得学历证书的新毕业生。
大二暑假工交了社保会影响应届生身份吗
大二交社保不会影响应届生身份。根据国家明确规定，在拿到毕业证书后缴纳社保就自动丧失应届毕业生身份，但需要注意的是，在拿到毕业证书前签订三方协议但还未提取档案的学生，仍旧视为应届毕业生。凡年满16周岁的都可以参加社会保险，但大学生不属于企业职工，且企业没有劳动海关部门，不能参加城镇职工养老...
1. 暑假期间工作并缴纳了两个月的社会保险，而且签订了劳动合同。2. 这种情况会影响到我作为应届生的身份。3. 同时，这也可能会影响我未来参加公务员考试或编制内招聘的资格。
高三毕业打暑假工交了两个月社保,对大学毕业还能算应届生吗?
暑假工交了社保，毕业后还是应届生。因为交社保跟应届生没有任何的关系，暑假期间利用自的工作时间给公司工作，通过自己的劳动获取一定的报酬，公司给予的福利待遇跟你有没有毕业是毫无关系的，应届生指的是拿到毕业证书或者是学位证书找到的第一份工作，而你还没有拿到毕业证书所以是不算的。学习期间做过...
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1. 如果你是今年毕业的大学生，无论是否与工作单位签订了劳动合同，你仍然被视为应届毕业生。2. 如果你已经在某个单位工作了两个月，但发现单位没有为你购买社保，这违反了劳动合同法的规定。你应该向就业局反映这一问题，并寻求解决方案。根据法律规定，你可以申请赔偿。
高三毕业交社保还算应届生吗
高三毕业交社保不影响应届生身份。具体原因如下：交社保与应届生身份定义无关：应届生特指拿到毕业证书或学位证书后找到的第一份工作的人。在尚未毕业前，即使交了社保，也不算应届生。暑假工交社保不影响应届生身份：在暑假期间做暑假工并交社保，这并不会影响你毕业后的应届生身份。因为应届生身份是基...
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今年毕业的学生，不管是否签订劳动合同，都属于应届毕业生。至于当事人已经在单位上班两个月，但单位没有购买社保的，那么反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请赔偿。
打暑假工交了两个月社保
一般来说，缴纳过社会保险的个人不再被视为应届毕业生。对于统一招生的高校毕业生，在毕业离校时以及择业期内（规定择业期为两年）若未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构。这样的毕业生可以被视为应届毕业生。
暑假工交社保影响应届生身份吗
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