在生活中，我们总能遇到一些奇葩的人，他们往往很难缠，而且不讲道理，所以我们这个时候就不能跟他们讲道理，如果可以，直接报警处理。
01
伤不起，总能躲得起。
如果遇到倚老卖老的人，自己实在没办法应对的话，这个时候又不想让自己受气的话，那么最快速有效的解决办法就是躲避。躲开这样的纠缠，不要用别人的过错来惩罚自己，才是对自己最好的。
02
锻炼好口才。
如果有的时候你躲不开这样的人，那么不妨让自己平日里练就一副好口才。有了好口才，任何时候你都不会在口头上吃亏。而倚老卖老的人，一般往往喜欢在口头上占便宜，让你自觉理亏之后不得不按照对方的意愿来行事。
03
找准对方的弱点。
倚老卖老的人，其实身上也是有弱点的。他们虽然有“年纪大”、“资历老”这样的保护罩，但也有自身的弱势所在，一旦你能找准对方气弱的一面，你就能反击回去了。所以，一定要找到对方的弱点来攻破对方的防线哟。
04
分清情况对待。
并非任何时候的“倚老卖老”都是坏的，有的时候倚老卖老不过是老者一种固执思想在作怪，比如说老人家穷怕了，然后就担心后辈也走这样的道理，总是苦口婆心的劝诫后辈要如何发愤图强。这样的倚老卖老姿态，我们也应该要学会尊重。
01
伤不起，总能躲得起。
如果遇到倚老卖老的人，自己实在没办法应对的话，这个时候又不想让自己受气的话，那么最快速有效的解决办法就是躲避。躲开这样的纠缠，不要用别人的过错来惩罚自己，才是对自己最好的。
02
锻炼好口才。
如果有的时候你躲不开这样的人，那么不妨让自己平日里练就一副好口才。有了好口才，任何时候你都不会在口头上吃亏。而倚老卖老的人，一般往往喜欢在口头上占便宜，让你自觉理亏之后不得不按照对方的意愿来行事。
03
找准对方的弱点。
倚老卖老的人，其实身上也是有弱点的。他们虽然有“年纪大”、“资历老”这样的保护罩，但也有自身的弱势所在，一旦你能找准对方气弱的一面，你就能反击回去了。所以，一定要找到对方的弱点来攻破对方的防线哟。
04
分清情况对待。
并非任何时候的“倚老卖老”都是坏的，有的时候倚老卖老不过是老者一种固执思想在作怪，比如说老人家穷怕了，然后就担心后辈也走这样的道理，总是苦口婆心的劝诫后辈要如何发愤图强。这样的倚老卖老姿态，我们也应该要学会尊重。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-01-15
对付倚老卖老的老人或者职场老油条，最重要的是要做好自己的准备工作，要有足够的知识储备，不仅要掌握专业知识，还要了解行业动态，以及不断提升自己的能力。
另外，要学会把握节奏，不要被老油条的拖泥带水所影响，要积极主动，把握时机，及时行动，不要被老油条拖延时间。
还要学会把握距离，不要被老油条的拖泥带水所影响，要积极主动，把握时机，及时行动，不要被老油条拖延时间。
最后，要学会把握自己的言行，不要被老油条的拖泥带水所影响，要积极主动，把握时机，及时行动，不要被老油条拖延时间，要坚持自己的原则，做到言行一致，坚持自己的信念，不要被老油条的话语所左右。
另外，要学会把握节奏，不要被老油条的拖泥带水所影响，要积极主动，把握时机，及时行动，不要被老油条拖延时间。
还要学会把握距离，不要被老油条的拖泥带水所影响，要积极主动，把握时机，及时行动，不要被老油条拖延时间。
最后，要学会把握自己的言行，不要被老油条的拖泥带水所影响，要积极主动，把握时机，及时行动，不要被老油条拖延时间，要坚持自己的原则，做到言行一致，坚持自己的信念，不要被老油条的话语所左右。
第2个回答 2023-01-15
无论在什么企业，都会存在一群老油条式的人物，他们工作轻松自在，好处一个不少，烂事常常不会粘身，过着四平八稳的职场生活。
这些人之所以能游刃有余，很大程度在于他们拥有五大混职场的看门功夫，下面来一一解锁。
1.看门功夫之一：拖拉懒散
这个主要表现为，要做的不做，该办的迟办。
他们对待一些工作和任务，不是马上干、立即办，而是能拖则拖，能对付一天就对付一天，直至把工作拖到石沉大海。
有时在领导的再三催促和众人的多次反映下，才心不甘、情不愿地机械办理。
2.看门功夫之二：推诿耍滑
这个主要表现为，把问题推出去，把成绩揽回来。
对于棘手的或者产生矛盾的工作，推诿扯皮，想方设法不去办，或者少办事。常常是围着问题绕道走，换个借口推出去。
反正就是“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话也不说，亦步亦趋地守着“不出事”的逻辑，世故圆滑地成为推脱难题的“太极高手”，形成了责任的“击鼓传花”。
3.看门功夫之三：避错求稳
这个主要表现为，老和尚撞钟，按部就班。
尽管有些人能力强、想法好，但考虑到方方面面的因素后，就会抱着宁可不做事，但也不能做错事的心态开展工作。
这种不求有功，但求无过的做法，会使工作看起来墨守成规，表现上缩手缩脚，但最终确实是好。别人都不去揭盖子，自己更没必要去揭，否则粘在身上抖不掉。
4.看门功夫之四：无利不往
这个主要表现为，无利不起早，看脸色行事。
这是察言观色的老手，对可办可不办、可急可缓、对无人打招呼的事，都坚决不办或缓办。只要领导看不到，就能坚决拖着办、简单办，能够人前一套，人后一套。
他们把个人得失看得太重，办事、做工作的出发点就是是否自己有利可图、有名可扬。
5.看门功夫之五：欺上瞒下
这个主要表现为，摆平就是水平。对于上级交办的任务，对下不提、不问、不落实，对上就是做完、做好、做得棒，没有真正把上级的安排布置落实到位，上下糊弄。
对于领导，职场“老油条”是最讨厌的人之一，但往往又无可奈何，只能是睁一只眼闭一只眼，相安无事即可。
因为这群人的五大看家本领，就是为了混日子，无欲则刚，不好调动，只要工作能够有人做，能够正常运转，领导也就不会关注那么多，不会理会那么多。
事实上，很多人在职场中受挫后，慢慢都会变成“老油条”，不自觉的掌握这五大本领。
这些人之所以能游刃有余，很大程度在于他们拥有五大混职场的看门功夫，下面来一一解锁。
1.看门功夫之一：拖拉懒散
这个主要表现为，要做的不做，该办的迟办。
他们对待一些工作和任务，不是马上干、立即办，而是能拖则拖，能对付一天就对付一天，直至把工作拖到石沉大海。
有时在领导的再三催促和众人的多次反映下，才心不甘、情不愿地机械办理。
2.看门功夫之二：推诿耍滑
这个主要表现为，把问题推出去，把成绩揽回来。
对于棘手的或者产生矛盾的工作，推诿扯皮，想方设法不去办，或者少办事。常常是围着问题绕道走，换个借口推出去。
反正就是“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话也不说，亦步亦趋地守着“不出事”的逻辑，世故圆滑地成为推脱难题的“太极高手”，形成了责任的“击鼓传花”。
3.看门功夫之三：避错求稳
这个主要表现为，老和尚撞钟，按部就班。
尽管有些人能力强、想法好，但考虑到方方面面的因素后，就会抱着宁可不做事，但也不能做错事的心态开展工作。
这种不求有功，但求无过的做法，会使工作看起来墨守成规，表现上缩手缩脚，但最终确实是好。别人都不去揭盖子，自己更没必要去揭，否则粘在身上抖不掉。
4.看门功夫之四：无利不往
这个主要表现为，无利不起早，看脸色行事。
这是察言观色的老手，对可办可不办、可急可缓、对无人打招呼的事，都坚决不办或缓办。只要领导看不到，就能坚决拖着办、简单办，能够人前一套，人后一套。
他们把个人得失看得太重，办事、做工作的出发点就是是否自己有利可图、有名可扬。
5.看门功夫之五：欺上瞒下
这个主要表现为，摆平就是水平。对于上级交办的任务，对下不提、不问、不落实，对上就是做完、做好、做得棒，没有真正把上级的安排布置落实到位，上下糊弄。
对于领导，职场“老油条”是最讨厌的人之一，但往往又无可奈何，只能是睁一只眼闭一只眼，相安无事即可。
因为这群人的五大看家本领，就是为了混日子，无欲则刚，不好调动，只要工作能够有人做，能够正常运转，领导也就不会关注那么多，不会理会那么多。
事实上，很多人在职场中受挫后，慢慢都会变成“老油条”，不自觉的掌握这五大本领。
第3个回答 2023-01-15
就是整治成本太低，真想整他们当真没办法？逮着了暂扣养老金，先扣半年，这期间如果老老实实，没有惹是生非，半年后如数返还；如果这期间还死性不改，直接扣一年，而且不奉还。没有养老金的，就把子女抓起来，当着他的面打，啥时候打的他服软了，啥时候罢手，下次再犯再接着打。无儿无女无养老金的，逮着了直接往脸上刺字，先给他留个纪念。反正他左右干的都是不要脸的活，你还给他留脸干什么？你给他留脸，那就是对遵纪守法、尊老爱幼之人的一种亵渎！
如何对付倚老卖老的老人或者职场老油条?
02 锻炼好口才。如果有的时候你躲不开这样的人，那么不妨让自己平日里练就一副好口才。有了好口才，任何时候你都不会在口头上吃亏。而倚老卖老的人，一般往往喜欢在口头上占便宜，让你自觉理亏之后不得不按照对方的意愿来行事。03 找准对方的弱点。倚老卖老的人，其实身上也是有弱点的。他们虽然有“...
如何对付倚老卖老的老人或者职场老油条?
03、施加压力， 适当冷落 对于一些老油条来说，公司的规章管理制度都不好使。对于这样的老员工，你就要适当给他穿一些小鞋。给其适当的压力，适当地敲打一下。如果还是不听指挥的话，你就可以把其调到不重要的岗位，不给他安排什么重要的工作，适当冷落他。适当的时候，再给安排一些重要的工作，看其是否...
如何面对职场老油条?
第一，同事资历比你深，新人听老人话也是职场的潜规则。第二，同事有背景，这种自信可能来自于他的能力，也可能来自于他的背景，或者他在领导层中比你更受青睐。第三种是那种倚老卖老的人，在单位没有什么地位，通过指示你干活来获得点存在感。针对第一种情况，要学会忍耐，保持专注，平衡心态。不要...
如何对付职场里的老油条?
4. 建立良好的人际关系：与其他同事建立积极的合作关系，寻找志同道合的人共同合作。通过与其他人合作，可以形成力量的共同体，减少老油条对自己的影响。5. 学习和进修：持续学习和提升自己的专业能力，保持对行业和工作的了解和掌握。通过不断学习和进修，增加自己的竞争力，使自己成为职场中不可替代的人...
如何对待职场中的“老油条”行为?
职场老油条有一些共同的特点：喜欢倚老卖老，吹嘘自己，有时还特别看不起人 。对付这种人，需要做好以下三点。1、要有一颗谦卑的心。任何一个组织，都会排外。刚进入职场，要对职场老人毕恭毕敬。就算你心里再瞧不起他，也不要表现出来。与他们搞好关系，发现并学习他们的优点，这样也有益于自身的成长...
怎么跟职场“老油条”们相处?
【3】表面上要跟随他们的节奏走，转身之后按照单位的节奏 如果职场新人听老油条的安排作事、信油条讲的职场事情、那么很有可能自己怎么死的都不知道。和老油条打交道，首先要让自己的节奏慢下来，在同一个问题面前，多问询其他同事的看法和想法，综合考虑。对自己不明白、不理解的事情能拖就拖，不能拖...
工作中老同事倚老卖老你怎么办 如何对付办公室倚老卖老的同事
如何对付办公室倚老卖老的同事 遇到职场里倚老卖老的同事正常，不过也要看是什么类型。专业技术型 有专业能力但是无管理能力在公司多年仍然在基层，而且是某一个岗位专家级别的人物，能撑起半边天，领导都要让三分那种。对于这种有专业实力的人，如果你能沉淀下来做这一行，谦虚下来学习，把这种老人...
职场新人如何面对职场老人的指使?
第三：善用和直属领导的关系 要和你的直属领导建立具备一定黏性的关系和互动，你的工作分配应当由你的直属上级来安排。当面对职场老人对你安排的诸多事物的时候，应当适度的和你的直属领导反馈。出色的完成你的本职工作，让你的直属领导对你的信任度不断提高，你就会受到他更多的“关心和照顾“。老员工...
如何与职场老油条相处?
1. 尊重他们的经验和知识：职场老油条通常有着丰富的经验和知识，他们可能比你更了解公司内部的文化、政治和业务模式。因此，要学会尊重他们的意见和建议。2. 保持谦逊：即使你在某些领域比职场老油条更有经验，也不要轻视他们的意见。保持谦逊和良好的沟通方式会让你更容易与他们相处。如果你和老油条有不...
如何对付那些机关老油条?
1、冷落法在一定的时间范围内，尤其是在工作很忙，任务很重，对其不闻不问，也不分派任何工作，让他自己去冷静、思过，直到他实在忍不住找你来谈话的时候，那么就OK，主动权就掌握在你的手中了，然后很热情的接待，陈述问题，用换位思考的方法和其沟通，让其认识到自己的不足，主动提出合作方案。2...
02 锻炼好口才。如果有的时候你躲不开这样的人，那么不妨让自己平日里练就一副好口才。有了好口才，任何时候你都不会在口头上吃亏。而倚老卖老的人，一般往往喜欢在口头上占便宜，让你自觉理亏之后不得不按照对方的意愿来行事。03 找准对方的弱点。倚老卖老的人，其实身上也是有弱点的。他们虽然有“...
如何对付倚老卖老的老人或者职场老油条?
03、施加压力， 适当冷落 对于一些老油条来说，公司的规章管理制度都不好使。对于这样的老员工，你就要适当给他穿一些小鞋。给其适当的压力，适当地敲打一下。如果还是不听指挥的话，你就可以把其调到不重要的岗位，不给他安排什么重要的工作，适当冷落他。适当的时候，再给安排一些重要的工作，看其是否...
如何面对职场老油条?
第一，同事资历比你深，新人听老人话也是职场的潜规则。第二，同事有背景，这种自信可能来自于他的能力，也可能来自于他的背景，或者他在领导层中比你更受青睐。第三种是那种倚老卖老的人，在单位没有什么地位，通过指示你干活来获得点存在感。针对第一种情况，要学会忍耐，保持专注，平衡心态。不要...
如何对付职场里的老油条?
4. 建立良好的人际关系：与其他同事建立积极的合作关系，寻找志同道合的人共同合作。通过与其他人合作，可以形成力量的共同体，减少老油条对自己的影响。5. 学习和进修：持续学习和提升自己的专业能力，保持对行业和工作的了解和掌握。通过不断学习和进修，增加自己的竞争力，使自己成为职场中不可替代的人...
如何对待职场中的“老油条”行为?
职场老油条有一些共同的特点：喜欢倚老卖老，吹嘘自己，有时还特别看不起人 。对付这种人，需要做好以下三点。1、要有一颗谦卑的心。任何一个组织，都会排外。刚进入职场，要对职场老人毕恭毕敬。就算你心里再瞧不起他，也不要表现出来。与他们搞好关系，发现并学习他们的优点，这样也有益于自身的成长...
怎么跟职场“老油条”们相处?
【3】表面上要跟随他们的节奏走，转身之后按照单位的节奏 如果职场新人听老油条的安排作事、信油条讲的职场事情、那么很有可能自己怎么死的都不知道。和老油条打交道，首先要让自己的节奏慢下来，在同一个问题面前，多问询其他同事的看法和想法，综合考虑。对自己不明白、不理解的事情能拖就拖，不能拖...
工作中老同事倚老卖老你怎么办 如何对付办公室倚老卖老的同事
如何对付办公室倚老卖老的同事 遇到职场里倚老卖老的同事正常，不过也要看是什么类型。专业技术型 有专业能力但是无管理能力在公司多年仍然在基层，而且是某一个岗位专家级别的人物，能撑起半边天，领导都要让三分那种。对于这种有专业实力的人，如果你能沉淀下来做这一行，谦虚下来学习，把这种老人...
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第三：善用和直属领导的关系 要和你的直属领导建立具备一定黏性的关系和互动，你的工作分配应当由你的直属上级来安排。当面对职场老人对你安排的诸多事物的时候，应当适度的和你的直属领导反馈。出色的完成你的本职工作，让你的直属领导对你的信任度不断提高，你就会受到他更多的“关心和照顾“。老员工...
如何与职场老油条相处?
1. 尊重他们的经验和知识：职场老油条通常有着丰富的经验和知识，他们可能比你更了解公司内部的文化、政治和业务模式。因此，要学会尊重他们的意见和建议。2. 保持谦逊：即使你在某些领域比职场老油条更有经验，也不要轻视他们的意见。保持谦逊和良好的沟通方式会让你更容易与他们相处。如果你和老油条有不...
如何对付那些机关老油条?
1、冷落法在一定的时间范围内，尤其是在工作很忙，任务很重，对其不闻不问，也不分派任何工作，让他自己去冷静、思过，直到他实在忍不住找你来谈话的时候，那么就OK，主动权就掌握在你的手中了，然后很热情的接待，陈述问题，用换位思考的方法和其沟通，让其认识到自己的不足，主动提出合作方案。2...
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