1．当你面对独断专行的上司时。
特点：独断专行的上司不仅对你的工作吹毛求疵，更令你气愤的是连你的私事也不放过。
应对方法：对付这类上司最精明的做法是尽量把工作做精、做细，让他挑不出毛病；另外当他查问你下班后的行踪时，你无须隐瞒，完全直言不讳："我和同事一起去吃饭、娱乐了，只是普通的社交而已。"对此相信他也无话可说。
2．当你面对遇事冲动的上司时。
特点：遇事冲动的上司一般脾气火爆，易失去控制，常为小事而对下属大发脾气。
应对方法：不要当面与这样的上司"硬碰硬"，那样只会让事情更糟。所谓事出必有因，你先要弄清楚他发脾气的原因，是因为和老板有了矛盾，还是因为你的工作没有做到位？弄清楚原因之后，你再有的放矢的应对。
3．当你面对自命不凡的上司时。
特点：自命不凡的上司虽然很能干，但对自己真正的重要性却缺少清楚的认识，他们只关心怎样给老板留下好印象，所以在对待下属时，总是爱摆架子，因此很难和员工保持密切的关系。
应对方法：对于此类上司，尽量不要站在他的对立面，毕竟"胳膊拧不过大腿"；当然也大可不必"言听计从"。你要做的是，在不违背个人原则的前提下尽量迎合他。而事实上，尊重上司、服从上司也是你应该做到的事情。
4．当你面对优柔寡断的上司时。
特点：优柔寡断型上司的典型表现是"朝令夕改"，让你无所适从，左右为难。
应对方法：此时，你最好什么行动都遵照他的旨意，只是同时还要做好"随时改变"的心理准备，凡事未到最后期限，就不必去执行，例如做计划书，只做好草稿，随时再做加减，就是比较聪明的做法。
5．当你面对缺乏责任感的上司时。
特点：这类上司往往把什么错误都推到下属身上，或者无论下属有多大困难都不闻不问，只是一味地让他限时完成工作等等。
应对方法：对此你可能满腹怨言，总是想对人诉说，但切记千万不能向其他部门的同事诉苦，指出上司的不是，所谓"家丑不可外传"。对这类上司，完全可以向他直接表态！不过请先分析对方的性格，和预计其反应。对思想保守、自尊心强的人，切勿开门见山地倾吐不满，只能婉转相告；若对方比较开放，胸襟较宽广，不妨相约一个时间，将你的心中话一一坦言，相信不难找出一个解决办法。
6．当你面对好逸恶劳的上司时。
特点：这类上司自己对工作懒散拖沓，但又常把下属的功劳据为己有。
应对方法：千万不要当面拆穿他，跟他理论，这样只会让你陷入不利的境地，你可以采取一些巧妙的办法去对付他，比如，在一项工作的每一个步骤进行时，请来一个见证者，目的是要一个"第三者"知晓整件事的来龙去脉，即使最终的功劳给上司夺去，在公司里也必然有人晓得真相，所谓"没有不透风的墙"，一传十，十传百，你的目的就可以达到了。
7．当你面对工作狂型的上司时。
特点：工作狂型上司的眼中似乎除了工作就没有别的事情可言了，他时刻都在工作，而且同时还会让员工也加班加点超时工作。
应对方法：对付此类型上司：一是告诉他某些工作可交由别人来做，好让你有时间做更重要的事，二是找出各种合理的理由拒绝加班。当他对你不满时，你可以婉转地让他明白，不断埋头工作，并不是聪明和应该的做法。
8．当你面对爱慕虚荣的上司时。
特点：这个类型的上司的典型的特征是"耳根子软"，只喜欢听"赞歌"。
应对方法：其实，赞美别人不是一件困难的事，也不一定是虚伪的，问题是要有的放矢。每个人都必有其长短处，只需"隐恶扬善"，加一些善意，用词夸张一点就可以了，这样，既不违背良心，又能令对方高兴，何乐而不为呢？
9．当你面对大包大揽的上司时。
特点：这类上司不但无法与下属进行有效的沟通，更有可能会把无聊繁杂的琐事交给下属做，而把有成就感、有挑战性的工作留给自己独立去完成。
应对方法：面对这类上司，当然最重要的戒律是不要妨碍到他的成就感；其次，为了投其所好，一定要手勤脚勤，主动自觉地做他不愿做的工作；另外，当他教给你一些为人处世的方法，或是向你讲述他的一些人生经验时，你一定要对他的"点拨"表现出感激之情，让他认为你是"孺子可教"的类型。
特点：独断专行的上司不仅对你的工作吹毛求疵，更令你气愤的是连你的私事也不放过。
应对方法：对付这类上司最精明的做法是尽量把工作做精、做细，让他挑不出毛病；另外当他查问你下班后的行踪时，你无须隐瞒，完全直言不讳："我和同事一起去吃饭、娱乐了，只是普通的社交而已。"对此相信他也无话可说。
2．当你面对遇事冲动的上司时。
特点：遇事冲动的上司一般脾气火爆，易失去控制，常为小事而对下属大发脾气。
应对方法：不要当面与这样的上司"硬碰硬"，那样只会让事情更糟。所谓事出必有因，你先要弄清楚他发脾气的原因，是因为和老板有了矛盾，还是因为你的工作没有做到位？弄清楚原因之后，你再有的放矢的应对。
3．当你面对自命不凡的上司时。
特点：自命不凡的上司虽然很能干，但对自己真正的重要性却缺少清楚的认识，他们只关心怎样给老板留下好印象，所以在对待下属时，总是爱摆架子，因此很难和员工保持密切的关系。
应对方法：对于此类上司，尽量不要站在他的对立面，毕竟"胳膊拧不过大腿"；当然也大可不必"言听计从"。你要做的是，在不违背个人原则的前提下尽量迎合他。而事实上，尊重上司、服从上司也是你应该做到的事情。
4．当你面对优柔寡断的上司时。
特点：优柔寡断型上司的典型表现是"朝令夕改"，让你无所适从，左右为难。
应对方法：此时，你最好什么行动都遵照他的旨意，只是同时还要做好"随时改变"的心理准备，凡事未到最后期限，就不必去执行，例如做计划书，只做好草稿，随时再做加减，就是比较聪明的做法。
5．当你面对缺乏责任感的上司时。
特点：这类上司往往把什么错误都推到下属身上，或者无论下属有多大困难都不闻不问，只是一味地让他限时完成工作等等。
应对方法：对此你可能满腹怨言，总是想对人诉说，但切记千万不能向其他部门的同事诉苦，指出上司的不是，所谓"家丑不可外传"。对这类上司，完全可以向他直接表态！不过请先分析对方的性格，和预计其反应。对思想保守、自尊心强的人，切勿开门见山地倾吐不满，只能婉转相告；若对方比较开放，胸襟较宽广，不妨相约一个时间，将你的心中话一一坦言，相信不难找出一个解决办法。
6．当你面对好逸恶劳的上司时。
特点：这类上司自己对工作懒散拖沓，但又常把下属的功劳据为己有。
应对方法：千万不要当面拆穿他，跟他理论，这样只会让你陷入不利的境地，你可以采取一些巧妙的办法去对付他，比如，在一项工作的每一个步骤进行时，请来一个见证者，目的是要一个"第三者"知晓整件事的来龙去脉，即使最终的功劳给上司夺去，在公司里也必然有人晓得真相，所谓"没有不透风的墙"，一传十，十传百，你的目的就可以达到了。
7．当你面对工作狂型的上司时。
特点：工作狂型上司的眼中似乎除了工作就没有别的事情可言了，他时刻都在工作，而且同时还会让员工也加班加点超时工作。
应对方法：对付此类型上司：一是告诉他某些工作可交由别人来做，好让你有时间做更重要的事，二是找出各种合理的理由拒绝加班。当他对你不满时，你可以婉转地让他明白，不断埋头工作，并不是聪明和应该的做法。
8．当你面对爱慕虚荣的上司时。
特点：这个类型的上司的典型的特征是"耳根子软"，只喜欢听"赞歌"。
应对方法：其实，赞美别人不是一件困难的事，也不一定是虚伪的，问题是要有的放矢。每个人都必有其长短处，只需"隐恶扬善"，加一些善意，用词夸张一点就可以了，这样，既不违背良心，又能令对方高兴，何乐而不为呢？
9．当你面对大包大揽的上司时。
特点：这类上司不但无法与下属进行有效的沟通，更有可能会把无聊繁杂的琐事交给下属做，而把有成就感、有挑战性的工作留给自己独立去完成。
应对方法：面对这类上司，当然最重要的戒律是不要妨碍到他的成就感；其次，为了投其所好，一定要手勤脚勤，主动自觉地做他不愿做的工作；另外，当他教给你一些为人处世的方法，或是向你讲述他的一些人生经验时，你一定要对他的"点拨"表现出感激之情，让他认为你是"孺子可教"的类型。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
如何巧妙应对强势和弱势上司
当上司优柔寡断时，遵循他的指示，但也要做好随时改变的准备，采取灵活的工作策略。对于缺乏责任感的上司，避免在同事间抱怨，直接与上司沟通，但需根据对方性格调整沟通方式。面对好逸恶劳的上司，不直接与其争执，而是通过巧妙的方式，让事实说话，让真相最终显现。对于工作狂型上司，可以提出合理的工作分...
如何应对强势的女上司
应对强势的女上司，可以采取以下策略：保持微笑与自信：保持微笑：无论面对何种情况，保持微笑都能展现出你的职业素养和积极态度。微笑不仅有助于缓解紧张氛围，还能体现你的自信和尊严。展现自信：通过你的言行举止展现出你的能力和自信。这包括清晰、有条理地表达观点，以及在工作中展现出高效和专业的能力。
如何应对强势的女上司
应对强势的女上司，可以采取以下策略：保持微笑与自信：保持微笑：无论出于何种原因，微笑都能传达出你的积极态度和对工作的尊重。这不仅能缓和紧张气氛，还能展现出你的职业素养。保持自信：面对强势的女上司，保持自信至关重要。即使在她提出严格要求或批评时，也要保持冷静和自信，这有助于你更好地应对...
公司的副科长很强势,总抢正科长的风头,为了公司,我怎样协调他们之间的...
与两位上司保持良好的沟通至关重要。明确表达你的工作想法，展现积极的态度与合作精神。但同时，避免过分靠近任何一方，以免被卷入权力斗争的漩涡。在与强势的主管交流时，多请教专业问题，展示你的求知欲与职业素养。这不仅有助于提升个人能力，也能为工作带来正面影响。对于弱势的主管，采取更加人性化的沟通...
如何应对强势的女上司
不管你做什么，面对这样的主管都要保持微笑，不管微笑是为了讨好她还是为了保持自己的尊严和自信。面对现在如此强势的女上司，都是先天遗留下的作风问题，在她的脑海里，她觉得她能治住你，你已经给了她第一印象，这就像你买东西砍价，你必须一开始就将价格砍到荒唐的地步，对自己才有好处，或许从面试的...
新领导上任后,工作风格强势霸道,如何相处?
首先还是应该先做好自己的本职工作，努力提高自己的业务技能，不要拖延，今天该做的工作一定要在今天完成，遇到问题也要及时跟领导多沟通，在这样的领导面前，自己也要显得很干练。
公司的副科长很强势,总抢正科长的风头,为了公司,我怎样协调他们之间的...
1. 保持中立与专业性 避免直接介入人事斗争：保持一定的距离与独立性，不卷入权力斗争，以专业的态度对待工作。 与两位上司保持良好沟通：明确表达工作想法，展现积极的态度与合作精神，同时避免过分靠近任何一方。2. 分别采取适当的沟通策略 与强势的副科长交流：多请教专业问题，展示求知欲与职业素养，这有...
遇到不同类型的上司应怎样调整心态
此外，强势上司说话比较直接，对不满意的地方会直接指出来，不拐弯抹角，因此也很容易挫伤下属的自尊心。相对来说，弱势的上司一般拥有较强的亲和力，细心，怕出错，但也具有缺少主见、容易改变自己的目标、做事优柔寡断等特点。 “与老板或上级相处需要注意到他们性格之间的差异，做下属的一定要掌握上级的...
如何与强势的上司相处?
强势弱势背后的潜台词 几乎没有人喜欢强势的人。“他们拥有权力，让我们感觉到不平等。他们永远正确，我们必须服从，这使我们有被限制和被控制的感觉。”在与上司的强弱关系背后，还有更深层的心理原因—我们可能混淆了过去与现在，对上司产生了投射性认同。简单地说，就是我们讨厌和害怕强势的人，是因为...
遇到一个很强势的女上司,改怎么应对啊?
首先要理解领导行为。从领导行为看，其本身没有强势和弱势之分，员工和领导的关系是工作关系，联系的核心是工作。其次是利用工作业绩赢得领导信任。与强势领导相处，对员工来说，机遇与挑战并存。
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