1.同事首先是“共同做事”，做事靠谱，是同事关系的基础。
2.生活和工作要区分，别成为能当好朋友却很难共事的人。别让别人为你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等买单。少在同事间提及私生活。一旦你开始因为生活而影响工作，等于绑架了整个团队。
3.工作是一种社交关系。你的坏情绪一旦在公众场合出现，就会影响周围的人。如果真的有情绪，不要当下表达出来。哪怕冷处理30分钟，让大家看到你自己已经在努力，别人也会愿意帮你。
4.工作，就是和世界玩交换游戏。作为新人，如果没有资源，就把自己当作资源。你的资源包括：你能支配的时间、你能运用的技能和经验、你能支配的钱、愿意和你链接与合作的人，以及你能看到的趋势。
5.主动帮助别人，或者真诚地向他人求援，都可以快速拉近你们彼此间关系。
6.工作中既要关注人，也要关注事。不关注人，人不和你玩。不关注事，合作没收益。越往高职位走，越需要关注人。
7.聪明的人总是给别人出选择题，不是问答题。你说得越清楚，越有力，越符合对方的工作习惯，就越有可能成为让别人省心的人，当然愿意和你多交往。
8.你不仅是在为公司工作，更是在逐步确立自己在公司内的评价和长远的江湖地位。个人信用，源于持续提供价值。就算自己能力暂时不强，但至少要让别人看到你的付出和态度。
2.生活和工作要区分，别成为能当好朋友却很难共事的人。别让别人为你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等买单。少在同事间提及私生活。一旦你开始因为生活而影响工作，等于绑架了整个团队。
3.工作是一种社交关系。你的坏情绪一旦在公众场合出现，就会影响周围的人。如果真的有情绪，不要当下表达出来。哪怕冷处理30分钟，让大家看到你自己已经在努力，别人也会愿意帮你。
4.工作，就是和世界玩交换游戏。作为新人，如果没有资源，就把自己当作资源。你的资源包括：你能支配的时间、你能运用的技能和经验、你能支配的钱、愿意和你链接与合作的人，以及你能看到的趋势。
5.主动帮助别人，或者真诚地向他人求援，都可以快速拉近你们彼此间关系。
6.工作中既要关注人，也要关注事。不关注人，人不和你玩。不关注事，合作没收益。越往高职位走，越需要关注人。
7.聪明的人总是给别人出选择题，不是问答题。你说得越清楚，越有力，越符合对方的工作习惯，就越有可能成为让别人省心的人，当然愿意和你多交往。
8.你不仅是在为公司工作，更是在逐步确立自己在公司内的评价和长远的江湖地位。个人信用，源于持续提供价值。就算自己能力暂时不强，但至少要让别人看到你的付出和态度。
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第1个回答 2023-01-02
职场中的同事永远不可能成为真正的朋友，朋友之间的相处是不能掺杂任何利益关系才能和谐共处，如果两个人存在利益关系就不能成为真正的朋友，亲人亦是如此，何况同事。君子之交淡如水，小度人之交淡于醴。不要把同事当作真正的朋友有一个认知前提，那就是承认人性的弱点，正视人性的阴暗面。因为人性有阴暗面。所以在一个充满了利益关系的环境里，你很难交到真心的朋友，职场如战场，只有是团队发展，做朋友，真的是百年难遇的。说句难听点，甚至会遭到同事的背叛与出卖，给你的事业与利益都会带来不少的害处。那到时候你会输的更惨。正视人的阴暗面，对人有提防之心，是为了自我保护，并不意味着你也要成为这种阴暗之人。不是所有的同事都不可交，但切记无话不谈，人心难测，哪怕再熟悉，切记对自已有所保留，大部分同事面子上对得去就可以，即使认为可交的，但也得谨言慎行。知己本就难得，职场更别抱太大希望，做自已就好
第2个回答 2023-01-14
当工作任务的合作程度比较低，双方的基本工作任务不冲突，但是最终的工作绩效评价会有一些冲突。自己利益最大化的同时，会妨碍别人利益最大化。因此在工作中，双方就会互为对手，产生竞争关系。此时的矛盾和冲突是良性的，可以控制。只要尽自己能力，把自己的工作任务完成，就有可能在工作绩效评价中超越对方。
作为对手，进行平行竞争，只是自己利益最大化的同时，别人利益受损程度较小，不是让别人没有利益。
比如某部门年终绩效评定，小张得到绩效评价A，拿5万年终奖，小李得到绩效评价B，拿到4万年终奖。小李不会认定是小张把自己的5万元拿掉了，因此仇恨小张，而会认为，小张确实表现优秀，或者领导偏爱小张，或者考评方案设置不合理，或者自己确实犯了几个明显错误，等等。
此时，我们应该尊敬对手，学习对手的优点，反省自身的缺点，并且理性看待客观条件，评价方案，领导喜好等等，来年再战，一较高下。结果是相互促进，能力提升，互有胜负等等。
当然这中间可能会产生向上级打小报告，给对方的工作制造一些小麻烦，在对手遇到困难时，袖手旁观，落井下石等等。这些冲突和矛盾基本上还是遵守游戏规则，通过自身的纠正，努力，就可以掌控局面。
作为对手，进行平行竞争，只是自己利益最大化的同时，别人利益受损程度较小，不是让别人没有利益。
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职场中怎么和同事搞好关系
当同事帮助你处理某件比较难的事情,这时候不要吝啬你的赞美和感谢之词,赞美可以让对方知道你不是一个很难相处的人,也能让对方感受到自己的价值,更愿意帮助你。 赞美能够帮助你快速赢得对方的好感,让你有更多的人脉,当你在工作中遇到困难或者是需要同事配合的事情,也能够顺利开展工作,让你的职业发展更加顺利。 写...
在职场中如何和同事处好关系?
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工作中怎么和同事相处才是最好的状态?
1. 保持专业：在与同事交往中，始终保持专业和礼貌，避免不必要的纷争和冲突。2. 团队合作：积极投身团队协作，共同解决问题，完成工作任务，实现共同目标。3. 互相尊重：尊重同事的观点、意见和建议，尊重他们的劳动成果，避免对他人的工作指手画脚。4. 良好沟通：加强与同事之间的沟通，倾听他们的想法...
如何在职场上与同事相处好,与领导处好关系?
1. 先观察，后行动：在新公司刚到岗位上，不要急着展现自己，先观察公司的文化和员工的相处方式。不同的公司有不同的文化氛围和工作方式，了解公司的文化和员工的相处方式，尊重和融入公司的文化，逐渐融入团队。2. 多交流，多沟通：在职场上，交流沟通是非常重要的。与同事、上司和下属多交流，了解他...
怎样在职场中与同事相处?
1.首先我们要做到的就是不去猜疑领导与同事之间的关系 在很多公司，不管领导和某个同事的关系是好还是坏，背后总会有许多人说一些毫无根据的闲话，虽然八卦消息人人都爱，但一旦被当事人听见，一定会记恨甚至报复，这对我们来说会造成很负面的影响。2.其次就是不要去猜疑同事的真正想法 都说职场中同事...
新入职场,你是如何跟同事们相处的?
3、hello，你们好。4、发个微笑的表情。5、在红包上写上谢谢大家,给大家发红包。6、新人报道,刚来公司，请多指教（尽量表现开朗一点,回答要有礼貌）。7、大家好，我是xx部的xxx，今天是我第一天上班，望大家多多关照。8、hi，我是xxx，第一天报到，以后为大家提供最好的服务。9、hello，大家好，...
如何在职场中与同事处理好关系?
1.永远不要把同事当成朋友，哪怕是工作中性格合得来，相处得非常要好的同事，都不能发展成朋友关系。2.你可以在工作非常热情、礼貌地与同事相处，多帮助同事、主动打招呼。但是一旦下班，离开工作环境，就尽量不要联系同事。3.下班之后还约同事逛街、吃饭是大忌。总之，在工作中对待同事可以亲密无间，主动...
职场中怎么和同事相处
职场中怎么和同事相处1 1、多站在同事角度思考，多为同事着想 可以从工作上的事也有生活上的事，比如我们要举办个会议，同事孩子生病了需要照顾，这时同事一定很着急，孩子是主要的，我们可以先让他回去，等他处理差不多再说，我们先负责全部把该准备的做好，一些小事在交给他处理，多为同事承担，...
在职场中怎样和同事相处?
因此，平时在跟同事相处时，要怀有一定戒心，不要将同事们怀有某种企图的话太当真。第3个技巧：自己的秘密不可轻易示人 职场上，从不缺八卦之人，也从不缺别有用心之人。所以，不要将自己的秘密轻易告诉同事，特别是那些不太愿意让人知道的隐私，一定要有所保留。向同事公开自己秘密，他很可能不仅...
职场中,怎样跟同事相处
第一，不要好为人师，在别人做事的时候指手画脚 比如同事在开车的时候，你坐在副驾驶座上，就不要说什么“赶紧变道”，“别那样开啊”，“我说了这条路堵吧，你就是不听”，各种指导别人开车，全程指手画脚不停歇的人，最讨人厌。 还有那种找你做个设计吧，他就在旁边指指点点，哎呀，不要在...
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