合同无效后的法律后果有，该合同自始无效；当事人因该合同所得的财产要予以返还；不能返还的或者没必要返还的，要折价赔偿；以及有过错的要赔偿对方受到的损失。
【法律依据】
《民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
第一百五十六条
民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
【法律依据】
《民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
第一百五十六条
民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
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无效劳动合同的法律后果有什么
无效劳动合同的法律后果如下：(1)劳动关系归于消灭。(2)劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。(3)有过错的一方承担赔偿责任。(4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。【法律依据】《劳动合同法》第二十八条：劳动合同无效后劳动报酬的支付，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的...
对无效劳动合同的法律后果有必要按几个阶段认定
法律上的过错，指的是法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。这种过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果。因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。三、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六...
劳动合同无效的法律后果是什么
劳动合同无效的法律后果：《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承...
劳动合同无效有何法律后果
2、如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其...
劳动合同无效会产生什么后果
如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。【风险提示】劳动合同的无效有两点需要注意：第一、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二、劳动合同的无效或者部分无效要由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据 《劳动合同法》第二十七条、第二十八条、第八十六条 ...
无效劳动合同的法律效果如何
一、无效劳动合同的法律后果如何 劳动合同无效的后果: 1、劳动者或者用人单位可以解除劳动合同; 2、劳动者已经付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 根据《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的...
无效劳动合同的法律后果有哪些
无效 劳动合同 的法律后果有哪些 (一)劳动合同全部无效 (1) 劳动关系 归于消灭。 劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政 法规 的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭。 (2)劳动者已付出劳动的，用人单位应...
《劳动合同法》第二十六条:劳动合同无效制度
劳动合同无效的后果主要包括：（一）解除劳动合同；（二）支付劳动报酬；（三）支付经济补偿；（四）承担赔偿责任；（五）行政责任及刑事责任。例如，如果劳动合同因违法而无效，用人单位可能需要承担赔偿责任，甚至面临行政或刑事责任。案例分析中，如李万秋与哈尔滨市道外区佳思特超市的纠纷，展示了劳动合同...
什么是无效劳动合同
当事人如果没有履行劳动合同约定的义务,也不构成违约责任。因为承担违约责任是以合法有效的合同为前提的。最后,无效劳动合同适用赔偿损失的救济原则。无效劳动合同的财产后果的处理办法因其特殊性而只能是赔偿损失。无效劳动合同并不是不产生任何效力,无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权债务关系。虽然劳动合同被确认...
《劳动合同法》第二十六条:劳动合同无效制度
（一）欺诈、胁迫或乘人之危订立合同，如劳动者伪造学历吸引雇主签约。（二）用人单位免除责任、排除劳动者权利，如强制劳动者无条件服从调整。（三）违反法律、行政法规强制性规定，如使用未成年人或让员工放弃社保。劳动合同无效的法律后果包括解除合同、支付劳动报酬、经济补偿和承担赔偿责任。案例分析：...
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