有的人就是见人下菜碟，就是欺软怕硬，有时候你做对了就不要害怕，说你你就反问她，到底哪里不对，请她指出来，不要阴阳怪气，每天只要做好自己的工作就好，别管别人怎么说，问心无愧，别人没有权利说我们，对的就听听 不对的权当没有听到
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-07-29
有些领导就是会这样，觉得你胆小好欺负就把目标对准你了，别人也许她还不敢这么做，所以有句话叫改变不了别人就改变自己，你要想个招数把小领导拿下，一种就是温柔招数，请她吃饭，和小领导好好沟通，让她觉得你很尊重他，以后也许就不会针对你了，还有一种就是玩狠的，但不知你有没有这个能耐，当她教训你的时候，一定要在很多人的场合直接不给她面子，一次就把她那下，以后他也不敢惹你了。
第2个回答 2021-07-29
我工作的身边就有这样的人， 要不然就是你自己工作干的不好，老是出问题 老给他难题处理，所以他烦你，就会刁难你。要不然就是你说话上面可能顶撞了他，处处和他作对，不听他的安排，他才会这样， 像这样的情况他训你的时候你就和他对着干，让他没有理由说你，或者说不过你就行了，不过前提是出的问题不在于你，你做好自己本分的事就行，才可以这样，要不然你就直接调离岗位。眼不见心不烦，也不至于害怕他，否则时间长了，你就有抑郁症了，对你自己不好。
第3个回答 2021-07-29
首先，你要努力做好自己份内的工作，不懂就谦虚勤问，努力提升自己，让领导对你刮目相看，找不出训你的理由，其二小领导训你，肯定看到了你的毛病，领导不论大小，说你也是为工作为你好，你要学会内找自己原因，听批评能帮你成长及进步，你得感谢她，三，对人对事不生怨恨并能积极看事待事，应积极努力想办法疏导解决所处窘境，既可使身体不生毒素，又可避免恐惧伤肾的状况，对健康也有益！
第4个回答 2021-07-29
有什么好害怕的，身正不怕影子斜，自己工作做的好，管她做什么。如果是故意找茬挑刺，可以选择跳槽。
小领导在我面前总摆架子训我,对别的员工却很宽容,搞得我每天上班都心惊...
首先，你要努力做好自己份内的工作，不懂就谦虚勤问，努力提升自己，让领导对你刮目相看，找不出训你的理由，其二小领导训你，肯定看到了你的毛病，领导不论大小，说你也是为工作为你好，你要学会内找自己原因，听批评能帮你成长及进步，你得感谢她，三，对人对事不生怨恨并能积极看事待事，应...
越大的领导越没架子,小领导反而架子很大,原因是什么呢?
我们经常会遇到这样的情况：领导级别越高，他或她就越谦逊、和蔼可亲，鼓励员工快乐，不要给自己施加压力。领导越小，越爱摆架子，越爱给人制造困难，越爱炫耀手中的一点权力，所以很多人认为大领导有素质、有榜样、有头脑，而小领导喜欢炫耀、摆架子。真的是这样吗？俗话说，你的屁股决定你的大脑，你...
为什么越大的领导越没架子,小领导反而架子很大?
答案显然不一样，大领导的情况也一样。小领导亲近员工，摆架子树立权威，小领导一般指员工的顶头上司，换句话说就是直接上司，几乎每天都见面，布置工作，询问工作进展等等。在频繁的相处中，一定要逐渐熟悉对方，了解对方。但领导不能和员工走得太近，一定要保持一定的距离，树立自己的权威，便于管理。毕...
公司里为何大领导都很和善,反而是小领导更喜欢摆架子呢?
01、大领导大多善解人意，小领导则是觉得摆架子才能显示自己的实力。很多大领导其实都是小基层做到大领导级别的，他们很能理解底层的人，所以他们反而显得很善解人意了，甚至还会比一般的领导都谦逊。小领导就不同了，他们是刚当上领导，甚至是享受着别人喊自己领导的那种感觉，所以他们会更加想要这种感...
越是大领导越没架子,小领导却喜欢摆谱,怎么解释这种现象?
并且领导她们不需要装模作样，由于中层领导和最底层领导干部会积极主动的，去尊敬她们。而最底层领导干部他们也许在中层领导和管理层身上找不着一切存在感，所以才要想在员工的身上宣泄自己内心的怒火，这也是生活之中很常见的一种状况。终归是领导干部，有一些铁架子也是正常的一件事情，可是大家也不需要...
为什么有人总在别人面前摆架子
真正的领导不需要摆架子，而是具备领袖精神。领导岗位得到他人的尊重，是领导具有领导力的必要条件，领导需要表新出具备领导力，因此，领导人身上表现出的这种特点，称为领导特质、领袖精神、领导风范，一举一动都带着范儿。大家认可和欣赏领导的这种范儿，没人反感，是因为，德配位，具有一致性。有的领导...
为什么感觉小领导讲话都很严厉,大领导都很和蔼?二者的区别在哪里?
这主要是因为小领导和大领导所面对的受众不同，所以管理方式存在差异。在职场生活当中，我们一般会发现小领导对待员工的态度相对比较严厉，同时也会比较直接，而大领导对待员工的方式比较和蔼，同时也会比较宽容。之所以会出现这种情况，主要是因为大领导本身就不会跟普通员工过分接触，所以大领导不需要用过于...
男上司总是批评女下属什么心理?
第四、树权威而不摆架子 一个人只有在心态平衡的前提下，才能发挥最大的潜力。从这个角度分析，男上级在树立权威的同时，要尽可能地做一些让女下属感到心理平衡的事情，以消除女下属的心理障碍。比如，男上级可以主动打扫一下办公室卫生、整理一下文件等。虽然这些都是小事，却容易让女下属感到自己在人格...
明明不是自己的过错,却遭到领导的批评,应该怎么办?
在这个过程当中只需要完成自己的工作就可以了，遇到了被批评的情况之后，大家也可以选择无视他们。这样的话才是最好的反击，在这个过程当中也不会影响自己的心情。还有一些领导总是喜欢在员工面前摆架子，他们想通过这样的方式来展现自己。所以说大家只要清楚一些事情就可以了，在这个过程当中也没有必要去...
领导骂我,我应该怎么办?
毕竟是自己有错在先，自己是需要好好反思，并总结经验教训的。但是如果只是一件无关紧要的事情，自己的上司和领导有一些小题大做了，仅仅是因为自己没有秒回他们的信息而责骂自己，那么在这种情况下，虽然说我不好当面的顶撞他们，但是至少我也会意识到自己的上司与领导是一个脾气比较暴躁，比较爱摆架...
首先，你要努力做好自己份内的工作，不懂就谦虚勤问，努力提升自己，让领导对你刮目相看，找不出训你的理由，其二小领导训你，肯定看到了你的毛病，领导不论大小，说你也是为工作为你好，你要学会内找自己原因，听批评能帮你成长及进步，你得感谢她，三，对人对事不生怨恨并能积极看事待事，应...
越大的领导越没架子,小领导反而架子很大,原因是什么呢?
我们经常会遇到这样的情况：领导级别越高，他或她就越谦逊、和蔼可亲，鼓励员工快乐，不要给自己施加压力。领导越小，越爱摆架子，越爱给人制造困难，越爱炫耀手中的一点权力，所以很多人认为大领导有素质、有榜样、有头脑，而小领导喜欢炫耀、摆架子。真的是这样吗？俗话说，你的屁股决定你的大脑，你...
为什么越大的领导越没架子,小领导反而架子很大?
答案显然不一样，大领导的情况也一样。小领导亲近员工，摆架子树立权威，小领导一般指员工的顶头上司，换句话说就是直接上司，几乎每天都见面，布置工作，询问工作进展等等。在频繁的相处中，一定要逐渐熟悉对方，了解对方。但领导不能和员工走得太近，一定要保持一定的距离，树立自己的权威，便于管理。毕...
公司里为何大领导都很和善,反而是小领导更喜欢摆架子呢?
01、大领导大多善解人意，小领导则是觉得摆架子才能显示自己的实力。很多大领导其实都是小基层做到大领导级别的，他们很能理解底层的人，所以他们反而显得很善解人意了，甚至还会比一般的领导都谦逊。小领导就不同了，他们是刚当上领导，甚至是享受着别人喊自己领导的那种感觉，所以他们会更加想要这种感...
越是大领导越没架子,小领导却喜欢摆谱,怎么解释这种现象?
并且领导她们不需要装模作样，由于中层领导和最底层领导干部会积极主动的，去尊敬她们。而最底层领导干部他们也许在中层领导和管理层身上找不着一切存在感，所以才要想在员工的身上宣泄自己内心的怒火，这也是生活之中很常见的一种状况。终归是领导干部，有一些铁架子也是正常的一件事情，可是大家也不需要...
为什么有人总在别人面前摆架子
真正的领导不需要摆架子，而是具备领袖精神。领导岗位得到他人的尊重，是领导具有领导力的必要条件，领导需要表新出具备领导力，因此，领导人身上表现出的这种特点，称为领导特质、领袖精神、领导风范，一举一动都带着范儿。大家认可和欣赏领导的这种范儿，没人反感，是因为，德配位，具有一致性。有的领导...
为什么感觉小领导讲话都很严厉,大领导都很和蔼?二者的区别在哪里?
这主要是因为小领导和大领导所面对的受众不同，所以管理方式存在差异。在职场生活当中，我们一般会发现小领导对待员工的态度相对比较严厉，同时也会比较直接，而大领导对待员工的方式比较和蔼，同时也会比较宽容。之所以会出现这种情况，主要是因为大领导本身就不会跟普通员工过分接触，所以大领导不需要用过于...
男上司总是批评女下属什么心理?
第四、树权威而不摆架子 一个人只有在心态平衡的前提下，才能发挥最大的潜力。从这个角度分析，男上级在树立权威的同时，要尽可能地做一些让女下属感到心理平衡的事情，以消除女下属的心理障碍。比如，男上级可以主动打扫一下办公室卫生、整理一下文件等。虽然这些都是小事，却容易让女下属感到自己在人格...
明明不是自己的过错,却遭到领导的批评,应该怎么办?
在这个过程当中只需要完成自己的工作就可以了，遇到了被批评的情况之后，大家也可以选择无视他们。这样的话才是最好的反击，在这个过程当中也不会影响自己的心情。还有一些领导总是喜欢在员工面前摆架子，他们想通过这样的方式来展现自己。所以说大家只要清楚一些事情就可以了，在这个过程当中也没有必要去...
领导骂我,我应该怎么办?
毕竟是自己有错在先，自己是需要好好反思，并总结经验教训的。但是如果只是一件无关紧要的事情，自己的上司和领导有一些小题大做了，仅仅是因为自己没有秒回他们的信息而责骂自己，那么在这种情况下，虽然说我不好当面的顶撞他们，但是至少我也会意识到自己的上司与领导是一个脾气比较暴躁，比较爱摆架...
相似回答
