点跃在线：HR频频离职，究竟有何难言之隐

如上面所说

一、首先如果做了一段时间HR的人员就会对人事、薪酬等相关国家法规和企业政策比较了解，与自身权益相关的事项也会很清楚，但企业在实际经营中，难免在福利等方面做不到最好，所以人力资源工作人员很容易清楚自己企业人力方面的漏洞，所以容易因为企业的相关不足而离职。
二、目前国家经济形势下滑，很多行业的经营效益不好，预算更加细化，支出缩紧。在利润下滑的前提下为了增效最好的办法就是减员和减少福利支出，这就造成员工和企业之间的矛盾激化，而代表公司出面解决的就是HR，所以会因为压力过大而离职。
三、人力资源从业人员容易被忽视，好事的时候都是公司和领导的功劳，坏事挨骂的永远是人力的人员。而且人力人员的薪酬提升不容易，属于夹在公司与员工之间的，有时候会很矛盾很纠结。

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