教师编制考试和教师招聘考试的区别是：
1、概念不同
教师编制考试考上后，即在编老师为事业单位工作人员；而教师招聘考试，不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者称作合同工。
2、考试不同
教师编制考试，师范专业可以报考教师招聘的编制，非师范类学生要取得教师资格，要进行全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。
教师招聘考试，全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总。
当教师有以下优点：
1、工作稳定
虽然现在教师是聘任制，虽然教师资格需要五年注册一次，体制内的教师除非犯了特别严重的错误，否则聘任和教师资格注册只是常规性的工作，只需要正常填表认证而已。体制内教师工作的稳定性还是相当高的，和公务员差不太多，这也是教师这一职业最吸引人的地方。
2、工资收入尚可
教师的工资是和教师的职称挂钩的，职称越高，工资越高。从整体上看，在同一个地区同一职级的工薪阶层中，教师工资比那些垄断国企或垂直管理部门职工低，和普通公务员相当，比农民工或个人小企业的员工高。
3、人际关系简单
由于学校环境的封闭性，使得教师成为了一个人际关系比较简单的群体。当然，现在的学校也不是净土，也和社会上一样有不正之风，有勾心斗角，但比起复杂的社会，还是小巫见大巫。学校里无非就是评优评先评职称那么点事，利益比较少，竞争剧烈程度也相对较低。
4、不荒废知识
为了上好课，许多教师都在教好书的同时作一些与教学有关的科研活动，写写论文，举办专题讲座。很多成年人都说，毕业时间长了，自己学的知识都还给老师了。但老师自己就是老师，知识没有地方还，只好自己收着。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-12-02
教师编制考试和教师招聘考试不是同一个概念。教师编制考试指的是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。简言之，就是教师资格证持有者通过县（区）教育局及以上部门的教师招聘考试，并纳入事业单位工作人员在国家体制内工作。而教师招聘考试，不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者称作合同制教师，也可能是代课教师。教师招聘考试，顾名思义，只要是招聘教师的考试，都可以称为教师招聘考试。因此，在这个层面上，教师招聘考试包括教师编制考试、特岗教师招聘考试、合同制教师招聘考试、私立学校教师招聘考试和代课教师招聘考试等。
教师招聘特点：
1.编制教师
教师的编制属于全额拨款事业单位编制系统，享受事业单位工作待遇。
有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。
职称工资可以随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也增加，有编制的教师工作更有保障，更稳定，可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
2.特岗教师
特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和地方县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。
三年服务期满，经考核特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。
特岗教师在笔试和面试都过关的情况下，直接算编制，有三个月实习期。
3.非在编教师
一些学校编制满了，但还是缺少教师，于是会公开招聘一批教师，虽然不能及时给这些教师入编，不过等到有空编之后，会给这些教师办理入编手续。
这些教师在教学期间的教龄，转正入编后会算入教龄，正常评定职称。
这些教师的工资，和在编教师差不多，甚至由于五险一金扣的少，实发工资比在编教师还要多点。
但是至于什么时候有编制就不好说了，所以非在编教师的心总是悬着。
4.合同制教师
这类教师没有编制，而且签了合同后就不会入编。
教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险。
目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。
除此之外，合同制教师的稳定性也还可以，如果不出现重大教学事故，基本不存在被解聘的风险。
5.私立学校教师
私立学校教师的待遇差别很大，能力强的赚的钱就多，能力弱收入可能会低一点。
毕竟私立学校需要口碑，很看重教学质量，不过毋庸置疑的一点就是私立学校教师工作会比较累。
6.代课教师
有的学校，由于教师休产假等原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就会招聘代课教师。本回答被网友采纳
教师招聘特点：
1.编制教师
教师的编制属于全额拨款事业单位编制系统，享受事业单位工作待遇。
有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。
职称工资可以随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也增加，有编制的教师工作更有保障，更稳定，可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
2.特岗教师
特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和地方县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。
三年服务期满，经考核特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。
特岗教师在笔试和面试都过关的情况下，直接算编制，有三个月实习期。
3.非在编教师
一些学校编制满了，但还是缺少教师，于是会公开招聘一批教师，虽然不能及时给这些教师入编，不过等到有空编之后，会给这些教师办理入编手续。
这些教师在教学期间的教龄，转正入编后会算入教龄，正常评定职称。
这些教师的工资，和在编教师差不多，甚至由于五险一金扣的少，实发工资比在编教师还要多点。
但是至于什么时候有编制就不好说了，所以非在编教师的心总是悬着。
4.合同制教师
这类教师没有编制，而且签了合同后就不会入编。
教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险。
目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。
除此之外，合同制教师的稳定性也还可以，如果不出现重大教学事故，基本不存在被解聘的风险。
5.私立学校教师
私立学校教师的待遇差别很大，能力强的赚的钱就多，能力弱收入可能会低一点。
毕竟私立学校需要口碑，很看重教学质量，不过毋庸置疑的一点就是私立学校教师工作会比较累。
6.代课教师
有的学校，由于教师休产假等原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就会招聘代课教师。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-12-07
你好，针对这个问题，我的回答是：教师编制考试是教师招聘考试的一部分，教师招聘考试包含教师编制考试；教师招聘考试除了教师编制考试之外，还有教师特岗考试，劳务派遣性质的教师考试，签定合同性质的教师考试等；同时，这些考试虽然都属于是教师招聘的考试，但是他们之间的考试内容也是不一样的，具体的考试内容要根据报考当地的具体内容而定，一般根据报考时所出的考试公告内容而定就可以了，这个回答希望能对你有所帮助。
第3个回答 2021-10-25
教师资格证和教师编制在性质、年龄要求方面有区别。
一、性质不同
1.教师资格证：教师资格，是国家对专门从事教育教学工作人员的基本要求，是公民获得教师职位、从事教师工作的前提条件。教师资格制度是国家实行的教师职业许可制度。拿到教师资格证，只是具备了从业资格，还需要参加教师招聘考试才能成为教师。
2.教师编制：教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后(即获得教师资格证。师范生与非师范生都必须通过教师资格考试获取)，进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。
二、年龄要求不同
1.教师资格证报考对于年龄没有限制。
2.教师编年龄要求一般在35周岁或30周岁以下，如果大家想考一定要趁早。
以上就是“教师资格证和教师编制有什么区别？”的相关内容，希望能帮助到大家。本回答被网友采纳
一、性质不同
1.教师资格证：教师资格，是国家对专门从事教育教学工作人员的基本要求，是公民获得教师职位、从事教师工作的前提条件。教师资格制度是国家实行的教师职业许可制度。拿到教师资格证，只是具备了从业资格，还需要参加教师招聘考试才能成为教师。
2.教师编制：教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后(即获得教师资格证。师范生与非师范生都必须通过教师资格考试获取)，进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。
二、年龄要求不同
1.教师资格证报考对于年龄没有限制。
2.教师编年龄要求一般在35周岁或30周岁以下，如果大家想考一定要趁早。
以上就是“教师资格证和教师编制有什么区别？”的相关内容，希望能帮助到大家。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-12-17
教师编制考试所招聘的教师都是有事业单位编制的，而教师招聘考试不一定又事业单位编制，私立学校招聘没有编制，公立学校有些是控制数教师，也就是控编，没有正式编制，到待遇是跟有编制的教师请一样的。
第5个回答 2021-12-02
教师编制考试和教师招聘考试不是同一个概念。教师编制考试指的是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。简言之，就是教师资格证持有者通过县（区）教育局及以上部门的教师招聘考试，并纳入事业单位工作人员在国家体制内工作。而教师招聘考试，不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者称作合同制教师，也可能是代课教师。教师招聘考试，顾名思义，只要是招聘教师的考试，都可以称为教师招聘考试。因此，在这个层面上，教师招聘考试包括教师编制考试、特岗教师招聘考试、合同制教师招聘考试、私立学校教师招聘考试和代课教师招聘考试等。
教师招聘特点：
1.编制教师
教师的编制属于全额拨款事业单位编制系统，享受事业单位工作待遇。
有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。
职称工资可以随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也增加，有编制的教师工作更有保障，更稳定，可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
2.特岗教师
特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和地方县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。
三年服务期满，经考核特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。
特岗教师在笔试和面试都过关的情况下，直接算编制，有三个月实习期。
3.非在编教师
一些学校编制满了，但还是缺少教师，于是会公开招聘一批教师，虽然不能及时给这些教师入编，不过等到有空编之后，会给这些教师办理入编手续。
这些教师在教学期间的教龄，转正入编后会算入教龄，正常评定职称。
这些教师的工资，和在编教师差不多，甚至由于五险一金扣的少，实发工资比在编教师还要多点。
但是至于什么时候有编制就不好说了，所以非在编教师的心总是悬着。
4.合同制教师
这类教师没有编制，而且签了合同后就不会入编。
教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险。
目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。
除此之外，合同制教师的稳定性也还可以，如果不出现重大教学事故，基本不存在被解聘的风险。
5.私立学校教师
私立学校教师的待遇差别很大，能力强的赚的钱就多，能力弱收入可能会低一点。
毕竟私立学校需要口碑，很看重教学质量，不过毋庸置疑的一点就是私立学校教师工作会比较累。
6.代课教师
有的学校，由于教师休产假等原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就会招聘代课教师。本回答被网友采纳
教师招聘特点：
1.编制教师
教师的编制属于全额拨款事业单位编制系统，享受事业单位工作待遇。
有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。
职称工资可以随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也增加，有编制的教师工作更有保障，更稳定，可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
2.特岗教师
特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和地方县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。
三年服务期满，经考核特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。
特岗教师在笔试和面试都过关的情况下，直接算编制，有三个月实习期。
3.非在编教师
一些学校编制满了，但还是缺少教师，于是会公开招聘一批教师，虽然不能及时给这些教师入编，不过等到有空编之后，会给这些教师办理入编手续。
这些教师在教学期间的教龄，转正入编后会算入教龄，正常评定职称。
这些教师的工资，和在编教师差不多，甚至由于五险一金扣的少，实发工资比在编教师还要多点。
但是至于什么时候有编制就不好说了，所以非在编教师的心总是悬着。
4.合同制教师
这类教师没有编制，而且签了合同后就不会入编。
教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险。
目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。
除此之外，合同制教师的稳定性也还可以，如果不出现重大教学事故，基本不存在被解聘的风险。
5.私立学校教师
私立学校教师的待遇差别很大，能力强的赚的钱就多，能力弱收入可能会低一点。
毕竟私立学校需要口碑，很看重教学质量，不过毋庸置疑的一点就是私立学校教师工作会比较累。
6.代课教师
有的学校，由于教师休产假等原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就会招聘代课教师。本回答被网友采纳
第6个回答 2021-12-07
你好，针对这个问题，我的回答是：教师编制考试是教师招聘考试的一部分，教师招聘考试包含教师编制考试；教师招聘考试除了教师编制考试之外，还有教师特岗考试，劳务派遣性质的教师考试，签定合同性质的教师考试等；同时，这些考试虽然都属于是教师招聘的考试，但是他们之间的考试内容也是不一样的，具体的考试内容要根据报考当地的具体内容而定，一般根据报考时所出的考试公告内容而定就可以了，这个回答希望能对你有所帮助。
第7个回答 2021-10-25
教师资格证和教师编制在性质、年龄要求方面有区别。
一、性质不同
1.教师资格证：教师资格，是国家对专门从事教育教学工作人员的基本要求，是公民获得教师职位、从事教师工作的前提条件。教师资格制度是国家实行的教师职业许可制度。拿到教师资格证，只是具备了从业资格，还需要参加教师招聘考试才能成为教师。
2.教师编制：教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后(即获得教师资格证。师范生与非师范生都必须通过教师资格考试获取)，进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。
二、年龄要求不同
1.教师资格证报考对于年龄没有限制。
2.教师编年龄要求一般在35周岁或30周岁以下，如果大家想考一定要趁早。
以上就是“教师资格证和教师编制有什么区别？”的相关内容，希望能帮助到大家。本回答被网友采纳
一、性质不同
1.教师资格证：教师资格，是国家对专门从事教育教学工作人员的基本要求，是公民获得教师职位、从事教师工作的前提条件。教师资格制度是国家实行的教师职业许可制度。拿到教师资格证，只是具备了从业资格，还需要参加教师招聘考试才能成为教师。
2.教师编制：教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后(即获得教师资格证。师范生与非师范生都必须通过教师资格考试获取)，进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。
二、年龄要求不同
1.教师资格证报考对于年龄没有限制。
2.教师编年龄要求一般在35周岁或30周岁以下，如果大家想考一定要趁早。
以上就是“教师资格证和教师编制有什么区别？”的相关内容，希望能帮助到大家。本回答被网友采纳
第8个回答 2021-12-17
教师编制考试所招聘的教师都是有事业单位编制的，而教师招聘考试不一定又事业单位编制，私立学校招聘没有编制，公立学校有些是控制数教师，也就是控编，没有正式编制，到待遇是跟有编制的教师请一样的。
招教和考编一样吗
教师编制考试与教师招聘考试在概念上有所区别。通过教师编制考试进入的教师为在编教师，属于事业单位工作人员。而教师招聘考试则不完全局限于编制教师，它还包括非在编教师，即临聘人员或合同工。因此，两者在身份和待遇上存在差异。在教师编制考试中，师范专业的学生具备报考资格，可以参与竞争进入事业单位的工...
教师招聘考试与教师编制考试有区别吗?
教师招聘考试和教师编制考试在考试内容和形式上也有所不同。教师招聘考试通常会更加注重应聘者的综合素质，包括教育理论知识、教学技能、心理素质等方面。而教师编制考试则可能侧重于教学能力和专业知识的考察，以确保应聘者能够胜任教学工作。此外，教师招聘考试和教师编制考试的录取流程和待遇也可能存在差异。...
教考编有什么区别
教师编制考试与教师招聘考试并非同一概念。前者通过考试后，教师将正式成为事业单位的一员，即“在编老师”。而教师招聘考试则更为宽泛，其涵盖范围包括在编教师及非在编教师，即临聘人员或合同工。在教师编制考试中，师范专业的学生拥有直接报考教师编制的机会。然而，非师范专业的学生则需要先取得教师资格。...
教招和教师编制的区别
教招，即教师招聘考试，是由各地教育局或学校组织的，用于招聘教师的考试。考试内容和难度因地区和学校而异，但通常包括教育理论知识、学科基础知识和面试等环节。教师编制考试则是由国家或地方政府组织的，用于选拔正式在编教师的考试。这种考试通常难度较大，因为竞争激烈，而且考试内容涵盖心理学、教育学、...
教师招聘和考编有什么区别?
教招和考编的区别有：考试不同、概念不同、待遇不同。1、考试不同：教师编制考试：编制考试的内容难度是比较大的，采用择优录用的原则。笔试和面试都会有。一般是教育局发布公告招聘教师，教师编制考试内容比较广泛，考心理学，教育学，教师职业道德等教育理论知识。编制实行的是全国统考，笔试必须通过教育...
教师编制考试和教师招聘考试有什么区别?
教师编制考试和教师招聘考试的区别是：1、概念不同 教师编制考试考上后，即在编老师为事业单位工作人员；而教师招聘考试，不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者称作合同工。2、考试不同 教师编制考试，师范专业可以报考教师招聘的编制，非师范类学生要取得教师资格，要进行全国统考，笔试...
教师编制考试和教师招聘考试是一样的吗?
教师编制考试与教师招聘考试的主要区别在于，前者更加注重应聘者的综合素质，后者则可能更侧重于教学技能和经验。教师编制考试是正式录用教师的重要环节，通过考试的候选人将获得相应的编制和待遇。综上所述，教师资格考试、教师招聘考试和教师编制考试三者之间存在明显的差异，各自承担着不同的功能和任务。尽管...
教师招聘考试与教师编制考试的区别到底是什么?
1、概念区分 教师编制考试和教师招聘考试本质上有区别。通过教师编制考试并成功录取后，意味着成为事业单位在编教师。而教师招聘考试的结果可能是有编制的教师，也可能是无编制的临聘或合同制教师。2、考试内容 教师编制考试通常针对师范专业毕业生，他们可以报考有编制的教师岗位。非师范专业毕业生若想成为...
教考编有什么区别
教考编的区别主要体现在以下两个方面：考试性质与结果：教师编制考试：考上后即成为在编老师，属于事业单位工作人员，享有相应的编制待遇和福利。教师招聘考试：考上后不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或合同工，其待遇和福利可能不如在编教师。考试内容与形式：教师编制考试：师范专业可以...
招教和编制有什么区别
1、编制不同：教师编制考试考上后，即在编老师，为事业单位工作人员;而教师招聘考试不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者合同工。2、考核内容不同：师范专业可以报考教师招聘的编制，非师范类学生要取得教师资格;而教师招聘主要考核教育学、教育心理学、专业课等。3、考试方法不同：...
教师编制考试与教师招聘考试在概念上有所区别。通过教师编制考试进入的教师为在编教师，属于事业单位工作人员。而教师招聘考试则不完全局限于编制教师，它还包括非在编教师，即临聘人员或合同工。因此，两者在身份和待遇上存在差异。在教师编制考试中，师范专业的学生具备报考资格，可以参与竞争进入事业单位的工...
教师招聘考试与教师编制考试有区别吗?
教师招聘考试和教师编制考试在考试内容和形式上也有所不同。教师招聘考试通常会更加注重应聘者的综合素质，包括教育理论知识、教学技能、心理素质等方面。而教师编制考试则可能侧重于教学能力和专业知识的考察，以确保应聘者能够胜任教学工作。此外，教师招聘考试和教师编制考试的录取流程和待遇也可能存在差异。...
教考编有什么区别
教师编制考试与教师招聘考试并非同一概念。前者通过考试后，教师将正式成为事业单位的一员，即“在编老师”。而教师招聘考试则更为宽泛，其涵盖范围包括在编教师及非在编教师，即临聘人员或合同工。在教师编制考试中，师范专业的学生拥有直接报考教师编制的机会。然而，非师范专业的学生则需要先取得教师资格。...
教招和教师编制的区别
教招，即教师招聘考试，是由各地教育局或学校组织的，用于招聘教师的考试。考试内容和难度因地区和学校而异，但通常包括教育理论知识、学科基础知识和面试等环节。教师编制考试则是由国家或地方政府组织的，用于选拔正式在编教师的考试。这种考试通常难度较大，因为竞争激烈，而且考试内容涵盖心理学、教育学、...
教师招聘和考编有什么区别?
教招和考编的区别有：考试不同、概念不同、待遇不同。1、考试不同：教师编制考试：编制考试的内容难度是比较大的，采用择优录用的原则。笔试和面试都会有。一般是教育局发布公告招聘教师，教师编制考试内容比较广泛，考心理学，教育学，教师职业道德等教育理论知识。编制实行的是全国统考，笔试必须通过教育...
教师编制考试和教师招聘考试有什么区别?
教师编制考试和教师招聘考试的区别是：1、概念不同 教师编制考试考上后，即在编老师为事业单位工作人员；而教师招聘考试，不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者称作合同工。2、考试不同 教师编制考试，师范专业可以报考教师招聘的编制，非师范类学生要取得教师资格，要进行全国统考，笔试...
教师编制考试和教师招聘考试是一样的吗?
教师编制考试与教师招聘考试的主要区别在于，前者更加注重应聘者的综合素质，后者则可能更侧重于教学技能和经验。教师编制考试是正式录用教师的重要环节，通过考试的候选人将获得相应的编制和待遇。综上所述，教师资格考试、教师招聘考试和教师编制考试三者之间存在明显的差异，各自承担着不同的功能和任务。尽管...
教师招聘考试与教师编制考试的区别到底是什么?
1、概念区分 教师编制考试和教师招聘考试本质上有区别。通过教师编制考试并成功录取后，意味着成为事业单位在编教师。而教师招聘考试的结果可能是有编制的教师，也可能是无编制的临聘或合同制教师。2、考试内容 教师编制考试通常针对师范专业毕业生，他们可以报考有编制的教师岗位。非师范专业毕业生若想成为...
教考编有什么区别
教考编的区别主要体现在以下两个方面：考试性质与结果：教师编制考试：考上后即成为在编老师，属于事业单位工作人员，享有相应的编制待遇和福利。教师招聘考试：考上后不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或合同工，其待遇和福利可能不如在编教师。考试内容与形式：教师编制考试：师范专业可以...
招教和编制有什么区别
1、编制不同：教师编制考试考上后，即在编老师，为事业单位工作人员;而教师招聘考试不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者合同工。2、考核内容不同：师范专业可以报考教师招聘的编制，非师范类学生要取得教师资格;而教师招聘主要考核教育学、教育心理学、专业课等。3、考试方法不同：...
相似回答
大家正在搜
