怎么讨好领导?我新上班,带我的师傅是我直属领导,我女他男,他大我5岁...
5、多赞扬、欣赏上司。赞扬和欣赏上司的某个特点，意味着肯定这个特点。上司也是人，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的上司，并试图让他通过其他渠道得知，效果会更好。6、上司批评你时，千万不要一...
...本来是一个执行力很强的人,因为直属领导经常在里边搞鬼,现在什么...
如果你的问题仅仅是属于个人层面的，非工作原则的，那我建议你改变自己的待人理念。因为每个人的管理风格不一样，只要他不一直针对你，而是其他都都有，那没太大关系，调整好自己的心态和处世策略。方案二：若辞职。问题是薪水不高，男朋友不同意！两者的关键问题是，找不到薪水同等的，由稳定转变为不...
...本来是一个执行力很强的人,因为直属领导经常在里边搞鬼,现在什么...
二、企业应该遵纪守法，确保员工的休假权力，保障员工的社保权力。大部分私企民企甚至外企几乎没有，五险一金对于很多人来说就是天方夜谭，员工明知企业违法，指导自己利益被损害了，但也没有更好的办法，只能在工作中给自己找平衡，尽量少干点，偷点懒耍点滑头。三、企业应该尊重员工 员工不是机器不是...
如何跟上司沟通?
此外，指出问题可以让上司清楚状况，但同时要说明解决思路，能体现自己的思考或能力，也就是“让上司做选择题而非问答题”。但实在没有解决思路，就老实以请教的方式询问和求教，一定好过直白地一副“你不知道会有问题吗？”、“等”对方帮你解决的态度。2.2 不懂就问尽量使用“这里我可能还没理解到...
职场困惑问与答(三)
答方:维护不能重复用一种方式,如果沟通无效,那你就要用行动让他们看到你的价值和维权 问方:我怕手段太过强硬,失去人心 答方:手段要明确,强,不一定要硬哦。再有,你现在的状态就有人心吗? 问: 我想请教的问题是: 在一个创业项目的核心团队里,如果有一个队员非创业型人才,比较懒求安稳事少,能少做就少...
和领导同一间办公室,要怎样做才能相处好?
既然是领导，那肯定避免不了办公室来很多人找领导办事，这时候你就要在一边注意察言观色，负责给来的客人端茶倒水，安排下座位。平时还要多注意观察领导，只有充分地了解领导的思维方式、喜好等等，才能更好地投其所好。有的时候领导遇到难题会来问一问你对这个事情怎么看，意思就是让你为他出谋划策。
遇到不喜欢的同事或领导如何相处才能少添堵?
你要努力去适应，去调整，而不是不切实际地要求领导如何如何。真正的好员工必定是与领导团结合作的，毕竟你的工作成就，最终需由领导来肯定。就像两口子过日子，与领导相处也有一个磨合的过程，如果你磨合成功了，就会找到向上管理正确的路。我们聊的向上管理，核心是与直属领导的关系管理，而不是与职场最...
部门领导总是找我茬,我该怎么办?
我认为首先你应该找出部门领导总找你茬的原因。追根溯源一下你们之间问题的原因。然后你应该保持平和的心态，不要因为这件事太过于心里不安。站在自己的角度上，你应该考虑一下你自己的问题，是否在工作处理问题中出现了一些问题让领导不满，或者是因为你在工作的为人处世上让领导感到不满，如果有的话你...
为什么上司一边怀疑我的能力,又一边让我干很多活?
吃力不讨好的事，要适当得学会拒绝……当然，自己份内的事，那就必须完美去完成，其他的，能推的，切记要学会推，免得您成为老好人——活干得最多，成绩却是他人的！
如何巧妙地拒绝职场潜规则?
淡定从容——用智慧与情商让潜规则羞而自逃。对于一个自信的女性而言，一定要深刻地记住，今天的上司未必是明天的上司，或许老板下一个要炒掉的就是他。所以，如果仅仅因为他的潜暗示就马上辞职，未免有些不值得。特别是当所在的企业是一家非常优秀，且适合专业、而且有市场发展前景的公司。遇到此类情形...
5、多赞扬、欣赏上司。赞扬和欣赏上司的某个特点，意味着肯定这个特点。上司也是人，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的上司，并试图让他通过其他渠道得知，效果会更好。6、上司批评你时，千万不要一...
...本来是一个执行力很强的人,因为直属领导经常在里边搞鬼,现在什么...
如果你的问题仅仅是属于个人层面的，非工作原则的，那我建议你改变自己的待人理念。因为每个人的管理风格不一样，只要他不一直针对你，而是其他都都有，那没太大关系，调整好自己的心态和处世策略。方案二：若辞职。问题是薪水不高，男朋友不同意！两者的关键问题是，找不到薪水同等的，由稳定转变为不...
...本来是一个执行力很强的人,因为直属领导经常在里边搞鬼,现在什么...
二、企业应该遵纪守法，确保员工的休假权力，保障员工的社保权力。大部分私企民企甚至外企几乎没有，五险一金对于很多人来说就是天方夜谭，员工明知企业违法，指导自己利益被损害了，但也没有更好的办法，只能在工作中给自己找平衡，尽量少干点，偷点懒耍点滑头。三、企业应该尊重员工 员工不是机器不是...
如何跟上司沟通?
此外，指出问题可以让上司清楚状况，但同时要说明解决思路，能体现自己的思考或能力，也就是“让上司做选择题而非问答题”。但实在没有解决思路，就老实以请教的方式询问和求教，一定好过直白地一副“你不知道会有问题吗？”、“等”对方帮你解决的态度。2.2 不懂就问尽量使用“这里我可能还没理解到...
职场困惑问与答(三)
答方:维护不能重复用一种方式,如果沟通无效,那你就要用行动让他们看到你的价值和维权 问方:我怕手段太过强硬,失去人心 答方:手段要明确,强,不一定要硬哦。再有,你现在的状态就有人心吗? 问: 我想请教的问题是: 在一个创业项目的核心团队里,如果有一个队员非创业型人才,比较懒求安稳事少,能少做就少...
和领导同一间办公室,要怎样做才能相处好?
既然是领导，那肯定避免不了办公室来很多人找领导办事，这时候你就要在一边注意察言观色，负责给来的客人端茶倒水，安排下座位。平时还要多注意观察领导，只有充分地了解领导的思维方式、喜好等等，才能更好地投其所好。有的时候领导遇到难题会来问一问你对这个事情怎么看，意思就是让你为他出谋划策。
遇到不喜欢的同事或领导如何相处才能少添堵?
你要努力去适应，去调整，而不是不切实际地要求领导如何如何。真正的好员工必定是与领导团结合作的，毕竟你的工作成就，最终需由领导来肯定。就像两口子过日子，与领导相处也有一个磨合的过程，如果你磨合成功了，就会找到向上管理正确的路。我们聊的向上管理，核心是与直属领导的关系管理，而不是与职场最...
部门领导总是找我茬,我该怎么办?
我认为首先你应该找出部门领导总找你茬的原因。追根溯源一下你们之间问题的原因。然后你应该保持平和的心态，不要因为这件事太过于心里不安。站在自己的角度上，你应该考虑一下你自己的问题，是否在工作处理问题中出现了一些问题让领导不满，或者是因为你在工作的为人处世上让领导感到不满，如果有的话你...
为什么上司一边怀疑我的能力,又一边让我干很多活?
吃力不讨好的事，要适当得学会拒绝……当然，自己份内的事，那就必须完美去完成，其他的，能推的，切记要学会推，免得您成为老好人——活干得最多，成绩却是他人的！
如何巧妙地拒绝职场潜规则?
淡定从容——用智慧与情商让潜规则羞而自逃。对于一个自信的女性而言，一定要深刻地记住，今天的上司未必是明天的上司，或许老板下一个要炒掉的就是他。所以，如果仅仅因为他的潜暗示就马上辞职，未免有些不值得。特别是当所在的企业是一家非常优秀，且适合专业、而且有市场发展前景的公司。遇到此类情形...
相似回答
