在职场上有很多人是非常的圆滑的，因为比较圆滑的人往往能够讨领导的喜欢，而那种只会闷头做事情，不懂得怎么圆滑的人，其实领导并不是那么的喜欢。这是大家的一种普遍看法。那领导是真的喜欢那种圆滑的下属吗？
答案是不是的，至少有很多的领导是不喜欢那种圆滑的下属。我就是我们公司里的一个小领导。在我手下做事情的有很多员工，他们有的是那种勤勤恳恳做事情，不懂得怎么圆滑的人。也有那种很圆滑，做事情不认真的人。你问我喜欢哪种下属？我肯定是选择前者。
作为一个领导，肯定是希望自己的下属能够认认真真的为自己做事情，把任务做好。而圆滑的人呢？在很多时候事情总是做得不那么好，但是他有一张会说话的嘴，在处理很多事情上看起来也非常的漂亮，但实际上只是一些表面功夫而已。
所以我们在职场上，不要做那种很圆滑的人，我们还是勤勤恳恳的说做事情，用自己的业务去说话。领导就喜欢那种业务能力特别突出的人。当然啦，领导也喜欢会处事，会说话的人。但是是那种情商很高的人，而不是圆滑的人。
领导在表面上，看起来很喜欢你，但有时候，他们其实是很鄙视你的，特别是你工作能力不好的时候，做不出什么业绩来，只会圆滑拍马屁，这会挨到领导的歧视。所以我们在职场上不要太过于圆滑，领导其实对于这种性格的人，只是看破不说破而已。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-07-16
不一定喜欢的.看个人的喜好了.
1.单纯是圆滑的油头,工作能力不行,总是偷奸耍滑的一类人,一般都是不喜欢的,但是需要有这种人存在,不然带不起气氛,只是一群老老实实工作的人,效率不见得会多高
******
2.做事圆滑又能力的人,这类人一般都是要走向领导岗位的,话做事还有能力,都喜欢这类人,上下都能照顾好,所以这类人是宝贝
总之，看问题不能只看表面，每个人的特点不清楚的情况下，不要轻易下结论。
第2个回答 2019-07-16
现在社会越来越多的人，不知道如何进行职场中的交流，而且不知道如何跟领导搞好关系，而且很多的人还见到领导之后，内心非常的担心。所以大家需要注意一些相处的方法，而且也要注意学会聪明领导最不喜欢的五种员工有你吗？
要做乖巧且忠心的职员
先做人后做事，虽然职场险恶，但只要把各方面的人情事理都做圆滑了，相信你也会成为领导喜欢的下属。乖巧是职员的第一个要求，没有一个领导会喜欢自己的职员整天和自己抬杠，没有任何一个领导会活到神仙的境界可以虚心接受职员的任何意见。做事的时候要揣测领导的想法，同时不能自以为是或者满腹牢骚，因为对领导尽职尽责是员工的责任。
要为领导的利益考虑
老板是领导的核心人物，虽然他们不会锱铢计较自己的个人利益，但领导毕竟只是凡人，在兼顾集体利益的同时也不能以牺牲领导的利益为代价。领导比较青睐有思想、顾大局的员工，除了可以在工作的最前线“奋力厮杀”之外，还可以帮助领导树立在员工当中的权威，并且不辞劳苦地可以为领导鞍前马后，这样的员工往往能得到更多的升职和加薪的机会。
尊重并相信老板
一个真诚懂礼并且很会尊重老板的人会比较讨上司的喜欢。一个年轻聪明的老板对团队来说是一种珍贵而无形的资产，如果拥有一个高质老板，相应的就能训练处一支同样高质高效的出色团队！所以不要怀疑老板的年龄过轻或者怀疑他的能力，要相信他并且绝对的尊敬赞扬他。
提升自己的技能
在职场里打混，最重要的莫过于你的工作能力。如果你的老板很年轻，你需要在很多地方给予他更多支持和帮助，无形中加大了你的工作量，心里难免会有抱怨。其实往好的方向想想，这是一个难得的锻炼机会，你能接触到更多以往不曾了解的事务，对于自己职业生涯的修炼会大有好处。
与领导相处，还要清楚地明白领导最受不了的员工类型。
打小报告
无论是出于什么原因，打小报告都会极大的贬低打小报告人的人格，领导会将你划入不被信任的行列，如果这样的话，那升职加薪的好事自然距离你就远了。
自我为中心，缺少眼力劲
关于这一点就看个人锻炼了，领导给你释放了无数个眼神或肢体动作的指示，愣是被你给无视了，领导能待见你吗？或者是在待人接物方面，开个会还要领导给你搬椅子倒水的，这些明显就不合适了。
要做乖巧且忠心的职员
先做人后做事，虽然职场险恶，但只要把各方面的人情事理都做圆滑了，相信你也会成为领导喜欢的下属。乖巧是职员的第一个要求，没有一个领导会喜欢自己的职员整天和自己抬杠，没有任何一个领导会活到神仙的境界可以虚心接受职员的任何意见。做事的时候要揣测领导的想法，同时不能自以为是或者满腹牢骚，因为对领导尽职尽责是员工的责任。
要为领导的利益考虑
老板是领导的核心人物，虽然他们不会锱铢计较自己的个人利益，但领导毕竟只是凡人，在兼顾集体利益的同时也不能以牺牲领导的利益为代价。领导比较青睐有思想、顾大局的员工，除了可以在工作的最前线“奋力厮杀”之外，还可以帮助领导树立在员工当中的权威，并且不辞劳苦地可以为领导鞍前马后，这样的员工往往能得到更多的升职和加薪的机会。
尊重并相信老板
一个真诚懂礼并且很会尊重老板的人会比较讨上司的喜欢。一个年轻聪明的老板对团队来说是一种珍贵而无形的资产，如果拥有一个高质老板，相应的就能训练处一支同样高质高效的出色团队！所以不要怀疑老板的年龄过轻或者怀疑他的能力，要相信他并且绝对的尊敬赞扬他。
提升自己的技能
在职场里打混，最重要的莫过于你的工作能力。如果你的老板很年轻，你需要在很多地方给予他更多支持和帮助，无形中加大了你的工作量，心里难免会有抱怨。其实往好的方向想想，这是一个难得的锻炼机会，你能接触到更多以往不曾了解的事务，对于自己职业生涯的修炼会大有好处。
与领导相处，还要清楚地明白领导最受不了的员工类型。
打小报告
无论是出于什么原因，打小报告都会极大的贬低打小报告人的人格，领导会将你划入不被信任的行列，如果这样的话，那升职加薪的好事自然距离你就远了。
自我为中心，缺少眼力劲
关于这一点就看个人锻炼了，领导给你释放了无数个眼神或肢体动作的指示，愣是被你给无视了，领导能待见你吗？或者是在待人接物方面，开个会还要领导给你搬椅子倒水的，这些明显就不合适了。
第3个回答 2019-07-16
领导即不喜欢圆滑的人也不讨厌实在的人！说话让人舒服，办事让人放心的人才是领导喜欢的。
我是一个在别人眼中很实在的人，不太会说话，与人交流直来直去，工作中不会偷奸耍滑，领导交代的事尽心尽力的努力做好，不敢打马虎眼，所以造成了做牛做马的事也会叫我，虽然领导常常在会上表扬我，倡导大家像我学习，说好听的话叫有执行力，而我明白，只因为我是一个听话的员工，在别人看来，我显得很卑微，被人看不起，有位老员工常在我边上指桑骂槐的说一些风凉话，例如干个工作像干自己家的事一样，领导叫干什么就干什么，不要像条狗一样……。
刚开始我很讨厌他，不是因为他看不起我，而是因为工作中他不会是一个好的合作伙伴，领导安排一起干什么事，他基本不做，都让我一个人完成，毕竟他是10多年的老员工了，而我进入公司一年多，自知资历尚浅，多干点也能多学点，只是心里很委屈，难免不舒服。但不得不承认他很会说话，在领导面前谈笑风生，有模有样，阿谀奉承也是让领导很受用，虽然也知道他业务能力不咋样，但也会给三分薄面。
知道的道理很多，可总是做不好，很羡慕那些会说话的人，总能很巧妙的表达出想说的话，说话风趣幽默，无形中总能化解很多的尴尬，我就比较死板，不会聊天，领导问什么答什么，不加修饰，直截了当，说着说着就冷场，有时候很容易死脑筋。有一个同事对我说过：“你做事踏实，但缺少圆滑奉承”。虽一语点破，但有心无力。所以慢慢的在平常工作中我比较沉默，说话总会先从大脑酝酿一下，想得出适当的说辞就说，想不出干脆不说，
太圆滑让人觉得厌恶，太老实又让人觉得死板。领导喜欢的是说话圆滑，做事踏实的人，这样的人往往得领导重用，平步青云指日可待，工作交流毫不含糊，但也懂得适可而止，给足领导面子，平常谈笑风生，喝酒吃饭，酒杯压低，先干为敬，领导愉悦.....。
职场中流行一句话：会做的不如会说的，会说的不如会装的，会装的不如会演的。虽然这些做法令人厌恶，可事实领导看到是端茶的人而不是泡茶的人，因人而异，有时候就是那么矛盾，当然，打铁还需自身硬，只有自己具备了实力，为人处事稍加圆润变通，在职场中会很受欢迎。
我希望辛苦工作的人都有收获！
我是一个在别人眼中很实在的人，不太会说话，与人交流直来直去，工作中不会偷奸耍滑，领导交代的事尽心尽力的努力做好，不敢打马虎眼，所以造成了做牛做马的事也会叫我，虽然领导常常在会上表扬我，倡导大家像我学习，说好听的话叫有执行力，而我明白，只因为我是一个听话的员工，在别人看来，我显得很卑微，被人看不起，有位老员工常在我边上指桑骂槐的说一些风凉话，例如干个工作像干自己家的事一样，领导叫干什么就干什么，不要像条狗一样……。
刚开始我很讨厌他，不是因为他看不起我，而是因为工作中他不会是一个好的合作伙伴，领导安排一起干什么事，他基本不做，都让我一个人完成，毕竟他是10多年的老员工了，而我进入公司一年多，自知资历尚浅，多干点也能多学点，只是心里很委屈，难免不舒服。但不得不承认他很会说话，在领导面前谈笑风生，有模有样，阿谀奉承也是让领导很受用，虽然也知道他业务能力不咋样，但也会给三分薄面。
知道的道理很多，可总是做不好，很羡慕那些会说话的人，总能很巧妙的表达出想说的话，说话风趣幽默，无形中总能化解很多的尴尬，我就比较死板，不会聊天，领导问什么答什么，不加修饰，直截了当，说着说着就冷场，有时候很容易死脑筋。有一个同事对我说过：“你做事踏实，但缺少圆滑奉承”。虽一语点破，但有心无力。所以慢慢的在平常工作中我比较沉默，说话总会先从大脑酝酿一下，想得出适当的说辞就说，想不出干脆不说，
太圆滑让人觉得厌恶，太老实又让人觉得死板。领导喜欢的是说话圆滑，做事踏实的人，这样的人往往得领导重用，平步青云指日可待，工作交流毫不含糊，但也懂得适可而止，给足领导面子，平常谈笑风生，喝酒吃饭，酒杯压低，先干为敬，领导愉悦.....。
职场中流行一句话：会做的不如会说的，会说的不如会装的，会装的不如会演的。虽然这些做法令人厌恶，可事实领导看到是端茶的人而不是泡茶的人，因人而异，有时候就是那么矛盾，当然，打铁还需自身硬，只有自己具备了实力，为人处事稍加圆润变通，在职场中会很受欢迎。
我希望辛苦工作的人都有收获！
第4个回答 2019-07-16
领导只喜欢给他带来利益的人，与实在、圆滑、正直、狡猾等等标签没有关系。喜欢的时长、喜欢的阶段，都是不同的。比如，古话说的好，打天下重武将，治天下重文臣。说的就是这个道理，领导阶段性喜欢给他带来利益的人，这才是最根本的，改编一句话：没有永远的喜欢，只有永远的利益。
圆滑也好，实在也好，不是领导喜欢的理由。举例子，领导想被拍马屁，当然这个阶段就是喜欢圆滑会拍的人，可能遇到难事了，马上就讨厌这类只会拍马不能干事的人。这个阶段，又觉得还是那些实在做事的人。可能事情办成了，实在的人性格又直又臭，领导就会感到不舒服了，又觉得还是拍马屁的人嘴甜心里舒坦。领导的喜欢不喜欢，是根据自己的需求改变的。
有的人可能会反驳。比如，一些成功企业家，就一直喜欢实干的人。其实，他也是阶段性的，只是这个阶段时间很长罢了。因为他自己在奋斗，长期奋斗，所以，他需要实在做事的人。也许有一天，他成功了，不需要再做事了，就可能喜欢那些圆滑嘴甜的人。历史上，许多皇帝不是这样吗？领导也是会变的。
如果非要说领导喜欢什么样的人？一是要看领导是什么性格的人？二是要看领导阶段性需要什么人？总体来看，领导喜欢实在的人多一点，最好是该实在的时候实在，该圆滑的时候圆滑。所以，谁都愿意做领导，不愿意做下属啊。因为作为下属，就要琢磨领导喜欢什么，实在是心累啊。
作为下属，到底应该怎么办呢？其实，还是做好自己最好。因为领导有时候喜欢实在，有时候喜欢圆滑。你很难做人的。反正领导多变，你就做好自己，以不变应万变了。如果你想有发展前途，在保持实在的基础上，增加一点善意的圆滑。这是情商，适当的圆滑让别人感受更舒服，更有利于你的职业发展。过于圆滑，令人讨厌，感觉不靠谱；过于实在，如同玫瑰上的刺，令人不舒服。所以，80%的实在+20%的圆滑，做人刚刚好。
对于一个公司的领导来说，他的注意力不在于圆滑的人，也不在于是在的人，他的注意力在于圆滑与实在的火候。他正需要你实在的时候，你圆滑，完蛋；他正需要你圆滑的时候，你实在，完蛋。
讲一句真格的，绝大多数的领导既喜欢圆滑的人，也喜欢实在的人。时机不同，场合不同，他的需求就不同。领导带着你和客户谈判，领导开会需要各方的支持，领导让你处理劳动纠纷，圆滑的人就是他的菜；领导让你做事，完成工作目标，达到业绩指标，实在的人就是他的菜。
圆滑也好，实在也好，不是领导喜欢的理由。举例子，领导想被拍马屁，当然这个阶段就是喜欢圆滑会拍的人，可能遇到难事了，马上就讨厌这类只会拍马不能干事的人。这个阶段，又觉得还是那些实在做事的人。可能事情办成了，实在的人性格又直又臭，领导就会感到不舒服了，又觉得还是拍马屁的人嘴甜心里舒坦。领导的喜欢不喜欢，是根据自己的需求改变的。
有的人可能会反驳。比如，一些成功企业家，就一直喜欢实干的人。其实，他也是阶段性的，只是这个阶段时间很长罢了。因为他自己在奋斗，长期奋斗，所以，他需要实在做事的人。也许有一天，他成功了，不需要再做事了，就可能喜欢那些圆滑嘴甜的人。历史上，许多皇帝不是这样吗？领导也是会变的。
如果非要说领导喜欢什么样的人？一是要看领导是什么性格的人？二是要看领导阶段性需要什么人？总体来看，领导喜欢实在的人多一点，最好是该实在的时候实在，该圆滑的时候圆滑。所以，谁都愿意做领导，不愿意做下属啊。因为作为下属，就要琢磨领导喜欢什么，实在是心累啊。
作为下属，到底应该怎么办呢？其实，还是做好自己最好。因为领导有时候喜欢实在，有时候喜欢圆滑。你很难做人的。反正领导多变，你就做好自己，以不变应万变了。如果你想有发展前途，在保持实在的基础上，增加一点善意的圆滑。这是情商，适当的圆滑让别人感受更舒服，更有利于你的职业发展。过于圆滑，令人讨厌，感觉不靠谱；过于实在，如同玫瑰上的刺，令人不舒服。所以，80%的实在+20%的圆滑，做人刚刚好。
对于一个公司的领导来说，他的注意力不在于圆滑的人，也不在于是在的人，他的注意力在于圆滑与实在的火候。他正需要你实在的时候，你圆滑，完蛋；他正需要你圆滑的时候，你实在，完蛋。
讲一句真格的，绝大多数的领导既喜欢圆滑的人，也喜欢实在的人。时机不同，场合不同，他的需求就不同。领导带着你和客户谈判，领导开会需要各方的支持，领导让你处理劳动纠纷，圆滑的人就是他的菜；领导让你做事，完成工作目标，达到业绩指标，实在的人就是他的菜。
领导是喜欢圆滑的人,还是喜欢实在的人
圆滑的人，他们这些人啊，会恭维领导，会来事，拍马屁那是一流的，领导当然喜欢这样的人啊。实在人就不行了，只会老实干活，不会搞一些歪门邪道，心眼太实诚，就是容易吃亏。如果这么想，那就大错特错了。领导到底是喜欢圆滑的人，还是喜欢实在的人，每个领导不一样，所面临的情况不一样，那么对待这...
领导真的喜欢那种圆滑的下属吗?
答案是不是的，至少有很多的领导是不喜欢那种圆滑的下属。我就是我们公司里的一个小领导。在我手下做事情的有很多员工，他们有的是那种勤勤恳恳做事情，不懂得怎么圆滑的人。也有那种很圆滑，做事情不认真的人。你问我喜欢哪种下属？我肯定是选择前者。作为一个领导，肯定是希望自己的下属能够认认真真...
公司领导喜欢圆滑的人还是实在的人?理由是什么呢?
1. 领导倾向于喜欢圆滑的人。特别是那些对权力有强烈渴望和对官方体系沉迷的领导者，他们通常会更欣赏圆滑的人。在官方体系中，这种领导尤为常见。他们喜欢别人认真对待他们，享受作为上级的地位感。圆滑的人往往善于周旋，他们通常具有敏锐的洞察力，并且知道如何讨领导欢心。圆滑的人善于抓住机会，而领导者...
在工作中,领导更喜欢圆滑的人还是实在的人?原因是什么?
1. 在职场中，领导通常对圆滑的人更为青睐。这部分员工擅长处理人际关系，能够很好地满足上级的需求，同时也能与同事保持良好关系，工作效率因此得到提升。2. 圆滑的员工通常能够洞察领导的喜好，从而在完成工作任务的同时，也能够在情感层面与领导建立联系，这使得他们在职业发展中更容易获得晋升机会。3. ...
为什么有些领导喜欢圆滑世故的员工?
4. 圆滑与实在的评价：圆滑的人擅长于奉承和搞关系，可能会得到领导的暂时青睐。然而，实在人虽然不擅长这些，但他们通过实际工作成果来证明自己的价值，这种诚实和努力的态度同样值得尊重。5. 对实在人的误解：认为实在人只会苦干、不懂投机取巧是一种误解。实在人的优点在于他们的诚实、可靠和勤奋，这些...
领导是喜欢圆滑一点的人,还是实在的人?
4. 实在的人通常工作勤奋、言辞谨慎，而圆滑的人可能相反。因此，无论是领导还是同事，通常会更喜欢那些勤奋工作的人。5. 圆滑和实在并不是相互排斥的。两者可以相辅相成。圆滑的人通常情商较高，善于处理人际关系，而实在的人则诚实可靠。领导通常希望员工在外部场合圆滑应对，在私下则保持诚实。6. ...
领导喜欢老实人还是圆滑的人
领导倾向于欣赏既老实又圆滑的员工，但这种特质之间的平衡至关重要。过于偏向任何一方可能在职场中带来挑战。老实人的优点在于他们的真诚和可信赖。他们直接、认真，并且遵守规则，不易在工作场所引起冲突。然而，过分的老实可能导致缺乏灵活性，面对复杂人际交往和突发情况时可能显得不够适应。例如，过于老实的...
领导是喜欢圆滑的人还是实在的人?
最终，领导对圆滑或实在的偏好可能并不是绝对的。当一个人的能力足够强，能够为公司创造显著价值时，他们的个性特质可能会被领导所忽视，转而更加重视其专业能力和贡献。因此，无论圆滑还是实在，能力强的员工都有可能获得领导的青睐，关键在于他们能否满足组织的需求和领导的期望。
领导更喜欢圆滑的人,还是实在的人?为什么?
7. 实在的人和圆滑的人最大的区别在于对领导的忠诚。8. 领导通常更信任实在的人，因为可以从他们的过往表现中看出他们的可靠性。9. 圆滑的人让领导难以判断其真实性，这在情感上使得领导更偏爱实在的人。10. 对于领导来说，实在既不是优点也不是缺点，它只是一种性格。11. 领导看重的是这种性格的...
公司领导喜欢圆滑的人还是实在的人?理由是什么呢?
领导喜欢圆滑，因为这样的人会说话，知道怎么讨好老板。圆滑的人非常渴望表达自己。很多圆滑的人都有演戏的性格，他们勇敢地在领导面前展示自己。会上，他们也会热情发言，吸引大家的注意力。有时候真的说到点子上了，领导会大加赞赏。其实领导没有太多时间和员工相处。在有限的时间内，如果领导注意到你的...
圆滑的人，他们这些人啊，会恭维领导，会来事，拍马屁那是一流的，领导当然喜欢这样的人啊。实在人就不行了，只会老实干活，不会搞一些歪门邪道，心眼太实诚，就是容易吃亏。如果这么想，那就大错特错了。领导到底是喜欢圆滑的人，还是喜欢实在的人，每个领导不一样，所面临的情况不一样，那么对待这...
领导真的喜欢那种圆滑的下属吗?
答案是不是的，至少有很多的领导是不喜欢那种圆滑的下属。我就是我们公司里的一个小领导。在我手下做事情的有很多员工，他们有的是那种勤勤恳恳做事情，不懂得怎么圆滑的人。也有那种很圆滑，做事情不认真的人。你问我喜欢哪种下属？我肯定是选择前者。作为一个领导，肯定是希望自己的下属能够认认真真...
公司领导喜欢圆滑的人还是实在的人?理由是什么呢?
1. 领导倾向于喜欢圆滑的人。特别是那些对权力有强烈渴望和对官方体系沉迷的领导者，他们通常会更欣赏圆滑的人。在官方体系中，这种领导尤为常见。他们喜欢别人认真对待他们，享受作为上级的地位感。圆滑的人往往善于周旋，他们通常具有敏锐的洞察力，并且知道如何讨领导欢心。圆滑的人善于抓住机会，而领导者...
在工作中,领导更喜欢圆滑的人还是实在的人?原因是什么?
1. 在职场中，领导通常对圆滑的人更为青睐。这部分员工擅长处理人际关系，能够很好地满足上级的需求，同时也能与同事保持良好关系，工作效率因此得到提升。2. 圆滑的员工通常能够洞察领导的喜好，从而在完成工作任务的同时，也能够在情感层面与领导建立联系，这使得他们在职业发展中更容易获得晋升机会。3. ...
为什么有些领导喜欢圆滑世故的员工?
4. 圆滑与实在的评价：圆滑的人擅长于奉承和搞关系，可能会得到领导的暂时青睐。然而，实在人虽然不擅长这些，但他们通过实际工作成果来证明自己的价值，这种诚实和努力的态度同样值得尊重。5. 对实在人的误解：认为实在人只会苦干、不懂投机取巧是一种误解。实在人的优点在于他们的诚实、可靠和勤奋，这些...
领导是喜欢圆滑一点的人,还是实在的人?
4. 实在的人通常工作勤奋、言辞谨慎，而圆滑的人可能相反。因此，无论是领导还是同事，通常会更喜欢那些勤奋工作的人。5. 圆滑和实在并不是相互排斥的。两者可以相辅相成。圆滑的人通常情商较高，善于处理人际关系，而实在的人则诚实可靠。领导通常希望员工在外部场合圆滑应对，在私下则保持诚实。6. ...
领导喜欢老实人还是圆滑的人
领导倾向于欣赏既老实又圆滑的员工，但这种特质之间的平衡至关重要。过于偏向任何一方可能在职场中带来挑战。老实人的优点在于他们的真诚和可信赖。他们直接、认真，并且遵守规则，不易在工作场所引起冲突。然而，过分的老实可能导致缺乏灵活性，面对复杂人际交往和突发情况时可能显得不够适应。例如，过于老实的...
领导是喜欢圆滑的人还是实在的人?
最终，领导对圆滑或实在的偏好可能并不是绝对的。当一个人的能力足够强，能够为公司创造显著价值时，他们的个性特质可能会被领导所忽视，转而更加重视其专业能力和贡献。因此，无论圆滑还是实在，能力强的员工都有可能获得领导的青睐，关键在于他们能否满足组织的需求和领导的期望。
领导更喜欢圆滑的人,还是实在的人?为什么?
7. 实在的人和圆滑的人最大的区别在于对领导的忠诚。8. 领导通常更信任实在的人，因为可以从他们的过往表现中看出他们的可靠性。9. 圆滑的人让领导难以判断其真实性，这在情感上使得领导更偏爱实在的人。10. 对于领导来说，实在既不是优点也不是缺点，它只是一种性格。11. 领导看重的是这种性格的...
公司领导喜欢圆滑的人还是实在的人?理由是什么呢?
领导喜欢圆滑，因为这样的人会说话，知道怎么讨好老板。圆滑的人非常渴望表达自己。很多圆滑的人都有演戏的性格，他们勇敢地在领导面前展示自己。会上，他们也会热情发言，吸引大家的注意力。有时候真的说到点子上了，领导会大加赞赏。其实领导没有太多时间和员工相处。在有限的时间内，如果领导注意到你的...
相似回答
