公司普通员工个人工作总结2022

如上面所说

公司普通员工2022年个人工作总结

一、招聘工作 网络招聘成果:协助公司与新安人才网签订合作协议,并参与招聘信息的发布,上半年成功自主招聘10名新员工。 现场招聘经历:参与蚌埠本地3场大型招聘会,虽然因岗位专业性及特殊性,效果未达预期,但积极尝试并总结了经验教训。 人员配置情况:截至年底,公司员工总数达到54人,所有岗位均已配备齐全。 招聘渠道维护:根据城市公司岗位设置,制定并上报人员需求计划,有效维护了招聘渠道。

二、培训工作 新员工培训:全年共组织5场新员工培训,培训人数达到10人,确保新员工快速融入公司。 通用流程培训:针对新员工进行了3次流程、企业文化等考试,提高了新员工的综合素质。 部门专业培训:与业务部门紧密合作,完成21场专业培训,涉及公司各个业务模块,提升了员工的专业技能。 管理者培训:组织管理者进行不低于8小时的培训,并配合高管选定课题,完成1场专题培训。 团队拓展培训:3月份组织团队培训,增强了团队凝聚力,并要求每人提交心得体会,促进了个人成长。

三、绩效考核 月度绩效考核:完成年度各部门月绩效考核工作,与工资挂钩,确保奖惩分明,激励员工积极性。 年度优秀员工评选:根据绩效考核结果,参与年度优秀员工评选工作,为公司树立了榜样。

四、员工关系管理与福利体系 员工福利:发放节日礼金、夏季降温费等福利,开展婚嫁祝贺、丧葬吊唁等活动,提升了员工的归属感和幸福感。 人事档案管理:细化、完善员工人事档案管理,建立查询系统,提高了档案管理效率。 入职手续与合同签订:负责办理员工入职手续、劳动合同签订等工作,确保了公司用工的合法性和规范性。 报表更新:及时更新人事报表、变动月报表、人员统计表等,为公司决策提供了数据支持。

五、团队建设 员工关怀:每月至各部门了解员工动态,解决员工生活与工作中的问题,营造了良好的工作氛围。 团队发展:致力于培养专业、富有激情与创造力的团队,推动团队全面发展,为公司创造了更大的价值。

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