会给你很多机会，并且很愿意同从你的见解。
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第1个回答 2019-03-16
职场中，一个人优不优秀往往从细节便可看出。有的人表面上很努力，但从细节便会暴露本质，故职场人需时刻注意自己的言行。
职场中，领导重视的3个细节，越早知道越好！
1. 复位能力
职场中，一个人能将物品放置原位即复位能力非常重要，领导也往往通过这个细节可以看出一个员工的修养。
刚入职时，公司经常开一些入职会议。很多时候，都是人离开座位后一片混乱，如果此时你能将座位复位，领导看到后定会对你刮目相看。
刚入职那会儿，我在某大型国企工作，刚进入公司难免需要办理各种手续。很多员工，在人力资源部的桌台上，填完表格后便将笔乱丢一旁，更有甚者走后将纸凌乱摆放在桌面。其实，这样的下属难给领导留下好印象。
将事物复位的能力，是一个人体现修养的方式。记得那时候同事小刘很厉害，后来也得到了领导重用。
那时候，小刘把用过的东西都放置原状态，比如食堂吃饭时的座椅和饭桌的整洁状态，开会时座椅的摆放形式等，总之，小刘坚持复位的细节，逐渐被领导赏识。
能将使用的物品复位至原处，是非常重要的品质，也是领导极为重视的细节。
2. 犯错后的态度
领导看重的细节是员工犯错后的第一反应，这往往能看出下属对待错误的态度。
如果领导批评你的错误时，你的第一反应是找客观理由，这样极易引起领导反感；如果你的第一反应是反驳拒绝承认，这样会让领导厌烦；如果你能坦然接受，并努力改正，这才是领导希望看到的结果。
记得，刚入职时我也经常犯错误，但每次坦然面对并积极改正的做法非但没被领导抛弃，反而越来越受重视。记得有次，领导让我去总部取文件，结果那天事情太多，我回来时忘掉了。
回来后，领导批评道：“你怎么记性这么差？这么重要的文件忘记带回来。”我低头说：“领导不好意思，是我的错，下次定不会再犯了。”由于我坦诚的态度，领导没有继续发火。如果我此时扯客观理由，比如说自己太忙等，很容易遭到领导再次攻击。
坦然的认错态度，并下次绝不犯类似错误，这是一个优秀员工的表现。领导往往也从犯错后的态度这个细节，去观察一个员工。
3. 考勤情况
职场中，领导往往从考勤情况这个细节便可看出员工的工作态度。有的员工不注意，其实考勤领导每周都能看到。
职场中，很多公司实行打卡制，靠着打卡记录考核员工的出勤。很多员工并不在意这件事，经常踩着点上下班，实属不太明智的表现。
新员工入职时，尽量提前15分钟上班，等着领导离开公司后再离开。记得有个同事小军，刚来就给领导留下了很坏印象。
记得那时候，小军每天上班都踩着点。领导早就坐在工位上，而他姗姗来迟，丝毫没注意个人坏影响。而且，每次中午吃饭和下班时他都早早离开工位。
记得有次开会时，领导暗示说：“有的员工，不好好工作，天天想着偷懒和吃饭，大家尽量不要做第一批去食堂吃饭的人，这样被大领导看见不好。”
小军并没有听进这些劝告，终究日复一日，最终没得到领导重用。
考勤是一个人对待工作的细节体现，也是领导可以直接观察到的外在表现。
复位能力、犯错后的态度、考勤情况，职场中，领导从这3个细节就可看出一个人是否优秀。
职场中，领导重视的3个细节，越早知道越好！
1. 复位能力
职场中，一个人能将物品放置原位即复位能力非常重要，领导也往往通过这个细节可以看出一个员工的修养。
刚入职时，公司经常开一些入职会议。很多时候，都是人离开座位后一片混乱，如果此时你能将座位复位，领导看到后定会对你刮目相看。
刚入职那会儿，我在某大型国企工作，刚进入公司难免需要办理各种手续。很多员工，在人力资源部的桌台上，填完表格后便将笔乱丢一旁，更有甚者走后将纸凌乱摆放在桌面。其实，这样的下属难给领导留下好印象。
将事物复位的能力，是一个人体现修养的方式。记得那时候同事小刘很厉害，后来也得到了领导重用。
那时候，小刘把用过的东西都放置原状态，比如食堂吃饭时的座椅和饭桌的整洁状态，开会时座椅的摆放形式等，总之，小刘坚持复位的细节，逐渐被领导赏识。
能将使用的物品复位至原处，是非常重要的品质，也是领导极为重视的细节。
2. 犯错后的态度
领导看重的细节是员工犯错后的第一反应，这往往能看出下属对待错误的态度。
如果领导批评你的错误时，你的第一反应是找客观理由，这样极易引起领导反感；如果你的第一反应是反驳拒绝承认，这样会让领导厌烦；如果你能坦然接受，并努力改正，这才是领导希望看到的结果。
记得，刚入职时我也经常犯错误，但每次坦然面对并积极改正的做法非但没被领导抛弃，反而越来越受重视。记得有次，领导让我去总部取文件，结果那天事情太多，我回来时忘掉了。
回来后，领导批评道：“你怎么记性这么差？这么重要的文件忘记带回来。”我低头说：“领导不好意思，是我的错，下次定不会再犯了。”由于我坦诚的态度，领导没有继续发火。如果我此时扯客观理由，比如说自己太忙等，很容易遭到领导再次攻击。
坦然的认错态度，并下次绝不犯类似错误，这是一个优秀员工的表现。领导往往也从犯错后的态度这个细节，去观察一个员工。
3. 考勤情况
职场中，领导往往从考勤情况这个细节便可看出员工的工作态度。有的员工不注意，其实考勤领导每周都能看到。
职场中，很多公司实行打卡制，靠着打卡记录考核员工的出勤。很多员工并不在意这件事，经常踩着点上下班，实属不太明智的表现。
新员工入职时，尽量提前15分钟上班，等着领导离开公司后再离开。记得有个同事小军，刚来就给领导留下了很坏印象。
记得那时候，小军每天上班都踩着点。领导早就坐在工位上，而他姗姗来迟，丝毫没注意个人坏影响。而且，每次中午吃饭和下班时他都早早离开工位。
记得有次开会时，领导暗示说：“有的员工，不好好工作，天天想着偷懒和吃饭，大家尽量不要做第一批去食堂吃饭的人，这样被大领导看见不好。”
小军并没有听进这些劝告，终究日复一日，最终没得到领导重用。
考勤是一个人对待工作的细节体现，也是领导可以直接观察到的外在表现。
复位能力、犯错后的态度、考勤情况，职场中，领导从这3个细节就可看出一个人是否优秀。
第2个回答 2019-03-04
第一，重要事项与你商议或征询你的意见。首先，这证明老板（领导）对你在以往工作表现中的言行、建议与成果的认可，被认为是靠谱的；其次，老板（领导）会认为你的意见对他很重要，具有高度的参考价值，遇到重要事项才会找你商量；再次，说明你的观点、立场，甚至理念与老板（领导）较为相近，被引为“知音”。
第二，优先提拔你。当有更高一个层级的职位空缺时，你是优先提拔的对象。首先，这不仅是老板（领导）对你以往表现的肯定与认可，同时更是对你未来的期待；其次，不仅期待你在往后的工作中要有更好的表现，更要求你承担更大的责任。
第三，给你加薪。这一条与第二条一样，是对你工作表现的最为直观的奖赏，是羡煞旁人的收获。
第四，当老板（领导）有棘手问题时派你出马应对，同时你也应责无旁贷。要注意，老板（领导）将棘手问题交给你，不是让你去“填坑”，而是不胜荣幸的差使，是对你的信任，也是对你水平和能力的认可与肯定。他相信你能够协助他解决问题。当你接到此类差使时，不应推诿、躲避，应责无旁贷地承担起解决这类问题的责任与苦难。要知道：“钱多、事少、离家近”的差使是没有的，至少不会长久。
责任与担当是检验职业经理人的最核心的标准。尤其是当老板（领导）对你提出“第一”与“第四”条要求时，对你不仅是赏识与器重，更是“倚重”，你将荣幸地成为其核心决策圈子的成员。
更重要的是，作为职业经理人，本身也是别人的领导。我们应该在期待老板（领导）如何“器重”我们自身的同时，也应当以同样的标准与要求去“器重”自己的下属。
第二，优先提拔你。当有更高一个层级的职位空缺时，你是优先提拔的对象。首先，这不仅是老板（领导）对你以往表现的肯定与认可，同时更是对你未来的期待；其次，不仅期待你在往后的工作中要有更好的表现，更要求你承担更大的责任。
第三，给你加薪。这一条与第二条一样，是对你工作表现的最为直观的奖赏，是羡煞旁人的收获。
第四，当老板（领导）有棘手问题时派你出马应对，同时你也应责无旁贷。要注意，老板（领导）将棘手问题交给你，不是让你去“填坑”，而是不胜荣幸的差使，是对你的信任，也是对你水平和能力的认可与肯定。他相信你能够协助他解决问题。当你接到此类差使时，不应推诿、躲避，应责无旁贷地承担起解决这类问题的责任与苦难。要知道：“钱多、事少、离家近”的差使是没有的，至少不会长久。
责任与担当是检验职业经理人的最核心的标准。尤其是当老板（领导）对你提出“第一”与“第四”条要求时，对你不仅是赏识与器重，更是“倚重”，你将荣幸地成为其核心决策圈子的成员。
更重要的是，作为职业经理人，本身也是别人的领导。我们应该在期待老板（领导）如何“器重”我们自身的同时，也应当以同样的标准与要求去“器重”自己的下属。
第3个回答 2019-03-10
领导看好一个人会有下面的表现:
有好事会想着你，工作的时候有会把些比较轻松的时会让你干。
出事儿了会拉你一把，会给你建设性的建议。
遇到难处也会想起你，不过没准是在考验你。
会给你很多机会，并且很愿意同从你的见解。领导看好你他会让你做一些能让你出成绩的事，有些事他也会听听你的见解，往往你可能工作会比别人忙一些。这样显得你工作有成绩，就有提拔你的可能。
有好事会想着你，工作的时候有会把些比较轻松的时会让你干。
出事儿了会拉你一把，会给你建设性的建议。
遇到难处也会想起你，不过没准是在考验你。
会给你很多机会，并且很愿意同从你的见解。领导看好你他会让你做一些能让你出成绩的事，有些事他也会听听你的见解，往往你可能工作会比别人忙一些。这样显得你工作有成绩，就有提拔你的可能。
第4个回答 2019-01-29
领导看好你他会让你做一些能让你出成绩的事，有些事他也会听听你的见解，往往你可能工作会比别人忙一些。这样显得你工作有成绩，就有提拔你的可能。
领导看中一个人,会有什么表现?
1. 领导在各种场合频繁呼唤你的名字，无论是会议中还是讨论时，都倾向于让你发表意见。这种行为显示领导对你的关注和信任，同时也是对你能力的认可和对人品的赞同。2. 领导开始私下交待给你更多任务，这表明你在领导心目中的地位提升。应对这些私下任务给予高度重视，将其视为比日常工作更重要的任务来处...
国企里,领导真正对一个人员工好,会是什么表现?
此外，领导还会发现这名员工的社交能力非常出色。这名员工不仅能够在工作中展现出良好的沟通技巧，还能够在各种社交场合中游刃有余，与人建立良好的人际关系，扩大自己的社交网络。这使得他在面对各种挑战时，能够更好地协调各方资源，解决问题。总而言之，领导真正对一名员工好，不仅体现在对其专业能力的认...
领导看中一个人,会有什么表现?
领导看中一个女人会有以下表现：点你名字的机会越来越多、私下交待的事情开始频繁起来、对你的修改渐渐多了起来。点你名字的机会越来越多 不管是开会，还是一起讨论问题，领导总喜欢让你发言。在正式沟通的场合，如果领导点你的名字，本身就是对你的一个很重视的表现，同样的，这也是对你的一个信任，...
领导器重一个人,会有什么表现?
领导可能更愿意将他们培养为接班人，提供更多的培训和晋升机会。这表明领导认为他们具有潜力，可以承担更高的职务。领导可能赋予他们参与重要项目的权力，让他们与关键决策者合作。这不仅能增加他们的工作经验，也有助于他们在团队中建立影响力。领导可能会定期进行一对一的会谈，提供反馈和指导，帮助他们提高...
男领导宠一个人的表现-6个细节看出
对女下属宠爱有加；那么男领导宠一个人的表现有哪些呢？ 一、看下属的眼神不一样 在正常的情况下，任何一个男领导，对自己女下属，都是同样的眼神，以工作能力为准则；可是一个男领导的心中，宠一个女下属的情况下，那么男领导看女下属的眼神，那就是不一样的；眼神之中，一定会带着一种关爱...
领导喜欢一个人会有什么表现呢?
1. 领导脉脉含情地关注你 如果领导喜欢你，他在任何看到你的场合，都会用充满情感的目光注视你。你会发现他的眼神中充满了对你的关注和喜爱，仿佛你是他世界中的一切，他的目光始终不曾离开过你。2. 领导在背后默默帮助你 当你在工作中遇到困难时，爱你的领导会悄悄地帮助你，关心你。这表明你在他...
领导器重一个人会有什么表现?
1. 当领导器重某人时，在工作上会表现出愿意将重要任务托付给他，感到安心。因此，如果一个领导经常安排你承担更多工作，这可能意味着你在领导心中占有重要位置，被视为可信赖且能胜任工作的下属。2. 另外，如果领导在遇到难题时会找某人商量解决方案，这表明领导认为他具备解决问题和应对挑战的能力和见解...
怎样知道男领导看上你了?
男领导看上你人尽皆知2 1、他看你的眼神里有没有星星在闪 当男生喜欢一个女生的时候，有的比较大胆会一直盯着你看，有的则比较害羞会不敢直视你的眼睛，甚至在你看他的时候他还会闪躲，但是只要你的目光转向别处他又会重新将注意力放在你身上。2、在你面前特别爱表现 男生在对某个女生有好感、...
领导看好一个员工会表现出来么?
领导对某个员工的赏识通常会在日常工作中显现出来。比如，对于部门中一些关键任务，领导往往会委派给某位员工去处理。此外，在薪资调整和晋升机会方面，这位员工也常常优先获得考虑。领导还可能在部门总结会议或重要会议上，特别表扬这位员工的表现。这些细节都可以反映出领导对员工的认可和重视。领导可能还会...
怎么看出男领导对你有好感?
一、男领导会偷偷地瞧着你 当一个男性领导心中有了对你的好感，他会在你不注意的时候，偷偷地看你。这是男性在面对心中有所感触的女性时，一种普遍的行为表现。无论他的社会地位高低，当他遇到让他心动的女性时，都会不自觉地偷看。因为看着你，他会感到快乐和满足。二、他的眼神中充满了怜爱 在...
1. 领导在各种场合频繁呼唤你的名字，无论是会议中还是讨论时，都倾向于让你发表意见。这种行为显示领导对你的关注和信任，同时也是对你能力的认可和对人品的赞同。2. 领导开始私下交待给你更多任务，这表明你在领导心目中的地位提升。应对这些私下任务给予高度重视，将其视为比日常工作更重要的任务来处...
国企里,领导真正对一个人员工好,会是什么表现?
此外，领导还会发现这名员工的社交能力非常出色。这名员工不仅能够在工作中展现出良好的沟通技巧，还能够在各种社交场合中游刃有余，与人建立良好的人际关系，扩大自己的社交网络。这使得他在面对各种挑战时，能够更好地协调各方资源，解决问题。总而言之，领导真正对一名员工好，不仅体现在对其专业能力的认...
领导看中一个人,会有什么表现?
领导看中一个女人会有以下表现：点你名字的机会越来越多、私下交待的事情开始频繁起来、对你的修改渐渐多了起来。点你名字的机会越来越多 不管是开会，还是一起讨论问题，领导总喜欢让你发言。在正式沟通的场合，如果领导点你的名字，本身就是对你的一个很重视的表现，同样的，这也是对你的一个信任，...
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领导看好一个员工会表现出来么?
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