我们都知道，在很多事业单位里面都会分劳务派遣工和正式工，这是两类不同的员工，劳务派遣工一般都没有正式工的福利待遇好，所以很多劳务派遣工都会努力想要转正。那么劳务派遣工可以转成正式工吗？下面让我们具体来看看吧！
劳务派遣工有可能转成正式工吗
劳务派遣工当然是有机会转正的，不过这个是要看具体单位情况的。
对于机关事业单位的劳务派遣人员，就不要抱有转正的想法了。
目前，机关事业单位的要求是逢进必考，除了引进生、选调生、转业军人以外，基本在编人员都是通过参加公务员考试或者事业单位考试进入的。而对于机关事业单位的编外人员，不管是劳务派遣形式还是直接与单位签订合同的形式，都没有渠道直接转为正式在编人员。
而对于企业中的派遣员工，则是存在一定的机会转正。
有些企业会在全省组织了派遣员工转正考试，通过笔试、面试筛选出优秀的员工，由劳务派遣性质转为直接和省公司签约，所有的待遇也都是和校园招聘的正式员工一样。当然，这种转正的名额并不多，一个地市一年才10个左右，所以想要成功转正是非常困难的。
劳务派遣工为什么很难转成正式工
首先，劳务派遣的性质了转正的困难程度。
劳务派遣员工的“三性”即临时性、辅助性、可替代性，这个性质决定了他们在单位一直处于边缘化的工作，在工作不容易做出业绩来。
比如我们单位的劳务派遣员工主要从事保洁和保安，就算他们的工作业绩再好，领导也不会同意给他们转正。
因为他们的工作对于一个单位来说，创造的效益实在是太微不足道了。
其次，劳务派遣的用工优势，使用人单位不愿意为他们转正。
对于用人单位来说，使用劳务派遣员工的优势很明显：可以降低招工费用，可以降低使用和管理成本，用人方式灵活机动，规避了很多劳动争议等等。
单位也是利已主义者，在保证创造效益的前提下，只做对自己有利的事。
如果可以用一种简单的用人方式就能满足生产需求，他们是不会更进一步的考虑到员工的利益，主动为他们转正。
第三，虽然机会很渺茫，但还是存在这样的机会的。
我们单位在新人的人事管理规定就明确指出，如果单位有招录人员的需求，同等条件下，优先考虑派遣员工。
在我身边，也有着通过劳务派遣的用工方工，因为表现出色，而与用人单位签定劳动合同的。
有能力的人，如锥处囊中，早晚都会有出头之日，一是看你有没有用人单位需要的技能和才华，二是看单位有没有这样的机会。
劳务派遣工和正式工有什么不同
派遣工和正式工的合同主体是不同的。
劳务派遣是员工和第三方中介机构签署劳动合同。再由第三方中介机构派遣到用人单位，按照用人单位要求开展相关工作的一种用工形式。
因此，劳务派遣涉及到三个主体，分别是劳动者、中介机构和用人单位。
劳动者和中介机构属于劳动合同，中介机构和用人单位属于派遣协议。
而正式工是直接和用人单位签订的劳动合同。也就是法定责任对象和用工单位是同一个主体。
所以从派遣工转为正式工，这种说法并不准确。因为法定对象是不同的，并不存在转移一说。
所谓的转移，不过是用人单位觉得你合适，把你招为了正式员工而已。也就是和三方中介解除劳动合同，再和用人单位重新签订劳动合同。相当于辞职换了份工作。
劳务派遣工有可能转成正式工吗
劳务派遣工当然是有机会转正的，不过这个是要看具体单位情况的。
对于机关事业单位的劳务派遣人员，就不要抱有转正的想法了。
目前，机关事业单位的要求是逢进必考，除了引进生、选调生、转业军人以外，基本在编人员都是通过参加公务员考试或者事业单位考试进入的。而对于机关事业单位的编外人员，不管是劳务派遣形式还是直接与单位签订合同的形式，都没有渠道直接转为正式在编人员。
而对于企业中的派遣员工，则是存在一定的机会转正。
有些企业会在全省组织了派遣员工转正考试，通过笔试、面试筛选出优秀的员工，由劳务派遣性质转为直接和省公司签约，所有的待遇也都是和校园招聘的正式员工一样。当然，这种转正的名额并不多，一个地市一年才10个左右，所以想要成功转正是非常困难的。
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比如我们单位的劳务派遣员工主要从事保洁和保安，就算他们的工作业绩再好，领导也不会同意给他们转正。
因为他们的工作对于一个单位来说，创造的效益实在是太微不足道了。
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单位也是利已主义者，在保证创造效益的前提下，只做对自己有利的事。
如果可以用一种简单的用人方式就能满足生产需求，他们是不会更进一步的考虑到员工的利益，主动为他们转正。
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我们单位在新人的人事管理规定就明确指出，如果单位有招录人员的需求，同等条件下，优先考虑派遣员工。
在我身边，也有着通过劳务派遣的用工方工，因为表现出色，而与用人单位签定劳动合同的。
有能力的人，如锥处囊中，早晚都会有出头之日，一是看你有没有用人单位需要的技能和才华，二是看单位有没有这样的机会。
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劳务派遣是员工和第三方中介机构签署劳动合同。再由第三方中介机构派遣到用人单位，按照用人单位要求开展相关工作的一种用工形式。
因此，劳务派遣涉及到三个主体，分别是劳动者、中介机构和用人单位。
劳动者和中介机构属于劳动合同，中介机构和用人单位属于派遣协议。
而正式工是直接和用人单位签订的劳动合同。也就是法定责任对象和用工单位是同一个主体。
所以从派遣工转为正式工，这种说法并不准确。因为法定对象是不同的，并不存在转移一说。
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请问劳务派遣员工就没有转正的机会了吗?
一般来说，劳务派遣员工转正的机会并不多，但也不绝对。很多公司采用这种用工形式主要是因为劳务公司的灵活用工政策，有的企业与劳务公司协商后，确实可能会考虑将员工转为企业正式员工，不过这种情况较为罕见。如果你的工作能力特别出色，表现出色，甚至可能晋升为管理人员，那么企业通常会提供转正的机会。这...
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大学的劳务派遣能转正式工吗
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中建八局劳务派遣转正难吗
中建八局的劳务派遣工转正难度较大，这是事实。劳务派遣工转为正式工的过程十分艰难。当前，许多企业采用多种形式的用工制度，这不仅有助于企业的管理和提高经营竞争力，还促进了用工制度的体系化和规范化。未来，正式工的地位可能会逐渐被合同工和劳务派遣工等用工形式所取代。企业普遍采用多元化的用工...
劳务派遣工能转正吗
劳务派遣工转正的可能性是存在的，但并非绝对。通常情况下，只要你表现出色，在签订劳务派遣合同时，如果公司愿意，你有机会转为正式员工，不再通过劳务派遣公司。然而，这取决于公司是否愿意提供转正机会。如果公司希望你转正，他们可能会直接与你签订正式劳动合同，结束劳务派遣状态。如果公司不愿意让你转正...
劳务派遣工能转正吗
鉴于此，劳务派遣工应关注自身的技能提升和工作表现，争取获得用人单位的认可，从而在一定程度上提高未来转为正式员工的可能性。当然，这也需要用人单位在用工制度上的灵活调整，以适应劳动力市场的变化。总之，劳务派遣工转正目前面临较大的挑战，但通过努力提升自身能力和表现，仍有可能实现这一目标。
劳务派遣工有可能转为正式工作人员吗?
实际上，劳务派遣工转正的可能性存在，但条件相对较多。一方面，对于企业而言，若劳务派遣工长期担任技术性较强的专业岗位，并通过不断锻炼和学习成为企业不可或缺的人才，企业可能会主动为其转正。相反，若其从事的是简单的重复性工作，转正的可能性几乎为零，因为企业可能会为降低成本而随时更换劳务派遣...
劳务派遣员工能转正吗
劳务派遣员工有可能转正，但这取决于用工单位是否愿意让员工转正。以下是关于劳务派遣员工转正的详细解答：转正的可能性：如果劳务派遣员工在工作岗位上表现出色，得到了用工单位的认可和满意，那么用工单位有可能会考虑将其转为正式员工。转正意味着由用工单位直接与员工签订劳动合同，员工将不再是劳务派遣...
劳务派遣工能转正吗
劳务派遣工有转正的可能。具体情况如下：转正途径：劳务派遣工与劳务派遣公司签订合同后，在工作几年后，通过双方协商，可以直接签订正式劳动合同，从而成为正式员工，不再是劳务派遣关系。转正决定因素：是否能成功转正，主要取决于派遣公司是否愿意将劳务派遣工转为正式员工。这通常取决于多种因素，如劳务...
在国有企业单位里工作,劳务派遣员工转正的概率有多大?
1、劳务派遣工是否有机会转正取决于企业政策及双方合同约定。通常，派遣工在特定企业工作满一定期限后，根据协议可转为正式员工。转正机会主要取决于企业和劳务派遣机构之间的协议。2、国企派遣工与正式工在工资和福利方面存在差异。派遣工通常从事辅助性工作，晋升空间有限，且工资通常比正式工低约30%。正式...
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