身处职场，我们都明白团队合作的重要性，因为团队的力量无穷大。然而职场毕竟是个利益场，有时候我们对同事好，别人未必会买账，不经意间就被人孤立了。在工作中，当你感觉到你所在的小团队，无形中在排挤你的时候，那么，遭遇同事的孤立，我们该如何应对呢？不要慌不要乱教你三个小方法，让你快速的真正融入自己的团队当中去。自己为自己创造一个和谐舒心的工作环境和氛围。
如图
(一) 主动输出价值。
其实在很多时候，你融入不进一个团队，根本原因是你自己的价值输出不够，而别人又没有足够的时间来带领你，提升你的价值输出。长久以往，你就会觉得你是游离在团队边缘的人。其实只要你能够主动地为这个团队付出自己的价值，能让你的同事感受到你的努力，那没有人会不接纳你。
(二) 积极参与活动。
如图
然后真正融入了一个团队，就要积极地去参加这个团队的团队活动。因为排挤是相对的，也是双方相互作用的体现。如果你整天是一副清高的样子，想要融入这个团队，这个团队也会以清高的姿态来对待你。所以让自己真正的积极主动地参加团队的活动，自己先有这样的态度，团队也才会真正地做到容纳你。
(三) 不断调整心态。
人与人的交往本身就非常复杂，而涉及到工作利益相关的同事关系，又更是微妙。如果在真正走进这个团队之前，出现了这样那样的一些问题，要学会不断地去调整自己的心态。大家工作都这么忙，没有任何人有时间去做针对你的事儿，如果碰到一些让你不开心的事儿，你不懂得自己调节，你只会成为这个团队最熟悉的陌生人。
如图
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-03-10
我觉得做好自己就好，因为每一个单位都是有小团体的，千万不要牵扯到其中当中，人总是有良心的
第2个回答 2021-03-10
这个时候要保持一颗平和的心态，做好自己才是最重要的。
怎么对付孤立你的人(被同事孤立、受到排挤)
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如果自己受到同事的排挤,应该怎么处理?
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职场上也可以采用类似的策略，举个例子：小团体中有个带头的同事，其他几个人则是没主意的跟随者，那么你就可以优先考虑拉拢那些摇摆不定之人。这部分人的软肋就是没主见、怕得罪人，以及盲目跟风。那么你就可以从中入手，喊他们单独吃个饭聊天等等，一旦有了互动，你就可以知道为何他们要孤立你，明白了...
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除了你讨厌的那个人，第三方的人如果也不喜欢ta，就会跟你站在一个阵营，如果他们喜欢ta大概率会跟ta站在一个阵营，然后就形成了小团体。不管你是属于小团体还是被小团体排挤，这两个真的，都不好。关系一旦泾渭分明的割裂开，很多事情都很难良好的进行。公事上：领导这次讲话到底什么意思呀，最近的...
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为什么职场同事之间,会存在孤立现象?
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