事业单位招聘方式4种，主要有常规公开招聘、人才引进、定向招聘、特殊招聘等，主要招聘对象不同和考核方式不同。
1.常规公开招聘。这是大家最常见也比较期待的招聘形式，比如事业单位联考、统考、某市县统一招聘等，都属于这类。
2.人才引进，这一类招聘也比较多。主要考核形式多为面试，或者笔试+面试，优势是招聘人数也较多，待遇比普通招聘丰厚，还能享受各种人才补贴。
3.定向（专项）招聘。定向（专项）招聘是指专门针对某一类人群的招聘考试。常见的定向人群有：
“四项目”服务期满且合格的人员、应届毕业生、退役大学生士兵、转业军人、社区工作者、扶贫专干、网格员、大学生村官、优秀村干部、师范医疗定向委培生、随军家属、退役运动员等。
主要考核形式是笔试+面试或者只面试，优势是对于定向人群来说就是“量身打造”，上岸率很高。
4.特殊招聘形式：
①选调生，除了公务员，事业单位也有“选调生”。部分地区会针对优秀大学生招聘，作为事业单位储备人才和优秀青年干部重要来源。
②国考、公务员选调生后接收。部分地区，参加过国考和省考的考生，还可以拿着“成绩单”再应聘一次事业单位。
③青年就业见习招募。这一类招聘主要是为离校2年内未就业高校毕业生、中职毕业生及16-24岁失业青年提供见习机会。对于想提前接触机关事业单位、积累工作经验的人来说比较适合。
事业单位的高端人才基本就会使用猎头公司招聘，猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。
猎头公司为企业提供的服务流程一般如下：
1、招聘需求分析
2、制定招聘方案
3、人才寻访
4、推荐面试
5、offer谈薪
6、背景调查
7、入职保障
8、后续跟踪服务
靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，服务范围在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。
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一、事业单位招聘方式 1.公开招聘，招聘对象是社会人员和应往届生，有事业单位联考、事业单位统考和事业单位自招3类考试，考试包括笔试和面试，招聘人数比较多，可以提前进行备考，但上岸难度也不小。2.人才引进，主要是针对双一流或者一类本科生、普通高等学校研究生以及高层次人才，招聘人数不少，考核方式...
事业单位招聘入职有几种方式
事业单位招聘通常有三种方式。首先，常规公开招聘是最常见的形式之一，包括事业单位联考、统考以及市县统一招聘等。这类招聘主要通过笔试加面试的形式进行，具有招聘人数多、考情相对稳定的特点，便于考生备考。其次，人才引进也是事业单位招聘的一种常见方式，涉及的人才较多。这类招聘通常采用面试或笔试加面试...
事业单位公开招聘与考核招聘的区别和共同点
事业单位招聘有两种形式：公开招聘和考核招聘。公开招聘是由地方政府通过招考方式，从众多考生中择优录取进入编制。整个过程包括笔试、面试及资格政审等环节，确保所有步骤公开透明，公正公平。而考核招聘则针对已在某工作岗位上工作满规定年限的社会人员，通过考核方式择优选取。考核招聘侧重于对候选人的德才兼...
事业单位招聘有哪些
事业单位招聘主要包括以下几种类型：一、事业单位统一公开招聘 这种招聘方式通常由省级或市级人事考试中心组织，面向广大应聘者，规模较大，招聘流程规范，包括报名、资格审查、考试（笔试和面试）等环节。二、专项招聘 专项招聘是事业单位针对特定岗位或特定人群进行的招聘，如针对应届毕业生、退役军人、特定行...
事业单位招聘方式有哪些
一般大型事业单位考试的招录的形式有三种：1.面向高校应届毕业生，进校园招聘；2.全国事业单位联考公开招聘；3.各省份或地区自行组织事业单位考试单独招聘。1.面向应届毕业生，主要集中在春招季。应聘人员须于毕业当年7月31日前取得岗位招聘条件所要求的学历、学位及相应资格证书。报名形式一般为现场报名。考...
事业单位招聘方式有哪些
一般大型事业单位考试的招录形式主要有三种：1. 面向高校应届毕业生，采取进校园招聘的方式。这种方式主要集中在春季招聘季。应聘人员通常是毕业当年7月31日前获得所需的学历、学位及相关资格证书。报名方式通常为现场报名，而考核方式一般包括面试和专业技能测试等，用以评估应聘者的能力。2. 全国事业单位...
事业单位招聘方式有几种
事业单位招聘方式4种，主要有常规公开招聘、人才引进、定向招聘、特殊招聘等，主要招聘对象不同和考核方式不同。1.常规公开招聘。这是大家最常见也比较期待的招聘形式，比如事业单位联考、统考、某市县统一招聘等，都属于这类。2.人才引进，这一类招聘也比较多。主要考核形式多为面试，或者笔试+面试，优势...
事业单位有哪几种进人方法
事业单位招聘的主要途径包括面向社会招聘、高层次及紧缺性人才引进和选调。其中，面向社会招聘是指通过笔试、面试、体检等程序进行选拔。这种方式较为普遍，适用于各类岗位的人员选拔。高层次及紧缺性人才引进则被视为“绿色通道”，主要针对高学历、高技术职称人员的直接引进方式。各地对此的称呼可能有所不同...
事业单位招聘的方式主要有哪些
事业单位招聘的主要方式是通过招聘考试，这种方式最为常见。除此之外，还有其他几种途径可供选择。例如，校园招聘就是一种有效的途径，一些事业单位会直接进入高校进行招聘，吸引那些具有高学历的优秀人才。这类招聘通常不需要参加笔试，但求职者仍需经历简单的测评和面试环节。职业中介机构也提供了一种不同...
事业单位有哪几种进人方法
事业单位的进人方法多样，主要包括面向社会招聘、高层次及紧缺性人才引进和选调三种途径。面向社会招聘是最常见的进人方式，其过程包括笔试、面试和体检等环节。这种招聘方式注重考察应聘者的综合能力与专业知识，确保招聘到合适的人才。高层次及紧缺性人才引进则被各地称为“绿色通道”，主要针对高学历、高...
