校招老师不一定是正式编制。
首先，要明确“校招老师”指的是通过校园招聘渠道进入教育系统的老师。而“正式编制”则通常指的是在事业单位、公立学校等具有明确编制名额的机构中，经过正式招聘程序入职，并享受相应待遇和保障的员工。
对于校招老师而言，他们是否拥有正式编制，主要取决于具体的招聘单位和招聘公告中的说明。一些公立学校或事业单位在招聘时会明确说明所招聘的老师将纳入正式编制，这种情况下，校招老师在成功通过招聘流程后，就会成为正式编制的员工，享受与学校其他正式编制员工相同的待遇和保障。
然而，也有一些校招情况是招聘单位为了补充师资力量而进行的临时性或项目性招聘。这类招聘的老师可能并不会直接纳入正式编制，而是以合同制、聘用制等形式与学校签订劳动合同。在合同期满后，双方可以根据意愿和学校需要决定是否续签合同。例如，一些学校可能会因为临时的教学需求而招聘代课老师，这些代课老师通常就没有正式编制。
综上所述，校招老师是否是正式编制需要具体分析招聘公告和招聘单位的政策。如果招聘单位明确说明所招聘的老师将纳入正式编制，那么这些老师在经过试用期并考核合格后，就有可能成为学校正式编制内的老师。相反，如果招聘公告中未提及正式编制，或者明确说明是合同制聘用等，那么这些老师就不会成为正式编制的员工。
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