和同事出现了矛盾，我该如何化解？
我是在政府行政部门工作，来单位四年了，单位里有一个女同事比我大6岁，我们关系一直都处的很好，我把她叫大姐，她把我当弟弟看待，因为她家就在这，平时对我各方面也挺照顾的，但就在最近我们的关系出现了点矛盾，但我真的很在乎我们之间的友谊！
事情是这样的：一天我在办公室写材料，因为第二天就要出差，领导安排我务必要在出差前把材料写好，那天下午另两个同事（一男一女）也在办公室，突然接到上级单位来的一份传真，事情很紧急，哪位女同事收到传真后，就给领导打电话把内容给领导汇报了，领导安排她和她（和我关系很好的哪位女同事）联系，让她负责办理；女同事就把电话给她打过去把事情说了，她在电话里给女同事说让我办理，女同事挂了电话就给我说了，我那天由于其他的事情心情本来也不好，再加上正在写材料，思路也乱着的，就对哪位女同事无意中说了句“领导说了算？还是她说了算？”，谁知这位女同事随后把这句话原原本本的告诉了她（和我关系很好的哪位女同事），晚上她就打来电话质问我说那句话是啥意思？我给她解释了，她在电话里也再没说什么？放下电话我也很气氛，立刻又给哪位女同事打电话问她为什么要那样做？为什么要出卖我，我就把电话挂了，她也没说什么，再电话里也给我道歉了。过了有2分钟，她（和我关系很好的哪位女同事）又给我把电话打过来，这次特别气氛，情绪也暴躁，很火的样子，说我不该给女同事把电话打过去，说了一些难听的话，以后在一起还怎么面对？就挂断电话。随后，我出差了一周，回来后，明显感觉到她们两人站在一起了，对我很冷淡了。我现在真的好后悔，一时的冲动造成现在这种局面。
我现在不知该怎么办，请大家给我出个主意，我该如何化解，我很珍惜和她的友谊？非常谢谢！注：那位告密的女同事平时与我关系也还不错。
恕我直言：你很不职业
说明，缺乏足够的职业素质
单位里搞的不是私人关系，是工作关系，你维系的也是工作关系
不论任何时候，发生任何问题，你有再大的怨气，也要对事，而不是对人
所以你那句“领导说了算？还是她说了算？”,不要说放在政府部门，即便是放在普通企业也是完全不可以的
你的办法只能是直接面对，找她们谈谈，道个歉
PS：你这样做的目的是为了维护你个人的职业形象，而不是维护私人关系
公私一定要分清
说明，缺乏足够的职业素质
单位里搞的不是私人关系，是工作关系，你维系的也是工作关系
不论任何时候，发生任何问题，你有再大的怨气，也要对事，而不是对人
所以你那句“领导说了算？还是她说了算？”,不要说放在政府部门，即便是放在普通企业也是完全不可以的
你的办法只能是直接面对，找她们谈谈，道个歉
PS：你这样做的目的是为了维护你个人的职业形象，而不是维护私人关系
公私一定要分清
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2010-06-01
建议你还是去道歉吧。
毕竟你还想维护你们的友谊，而且，是你发脾气在先。
另外，我是在事业单位的，虽说不是行政部门，可单位上有这么一句话：帮你是情分，不帮你是本分。
你进单位四年，怎么说也有个24、5岁吧，她也大概在30左右，既然还在乎，就厚着脸皮缠缠她，反正她把你当弟弟，真心实意的道个歉，买个小礼物。这年头不就流行：人贱则无敌么，嘿嘿
毕竟你还想维护你们的友谊，而且，是你发脾气在先。
另外，我是在事业单位的，虽说不是行政部门，可单位上有这么一句话：帮你是情分，不帮你是本分。
你进单位四年，怎么说也有个24、5岁吧，她也大概在30左右，既然还在乎，就厚着脸皮缠缠她，反正她把你当弟弟，真心实意的道个歉，买个小礼物。这年头不就流行：人贱则无敌么，嘿嘿
第2个回答 2010-05-31
吃个饭，说几句心里话
第3个回答 2010-06-02
顺其自然吧
当在工作里跟同事或者上级领导发生了争执,您会如何应对
1. 冷静情绪：争执发生时，人的情绪容易激动，此时应立刻提醒自己冷静下来。深呼吸几次，让自己从冲动的状态中恢复理智，避免因过激言语使矛盾进一步恶化。2. 倾听理解：给对方表达观点的机会，认真倾听他们的想法和立场。通过倾听，能更好地理解对方为何产生这样的看法，也向对方展示出自己的尊重和解决问题...
和同事吵过架后怎样化解?
一、主动释怀，大度容人。同事之间低头不见抬头见，要是不主动释怀，心里面有这个疙瘩，每次见着吵过架的同事，徒增难受，不如主动放下，把这一页翻过去，不要让坏情绪影响了工作。二、主动和好，冰释前嫌。等对方气消了以后，可以主动请他吃个饭，不管错的是不是自己，都主动向对方道歉，很多时候...
工作中难免会与同事产生摩擦,该如何有效化解呢?
7. 沟通是解决摩擦的有效方式。我会主动与同事交谈，澄清误会，以减轻心理压力。8. 通过坦诚的对话，我们可以释放压力，改善心情，进而提高工作效率。9. 其实，化解摩擦并不复杂，关键是第一步的主动，这样矛盾就可以迅速解决。10. 总的来说，我们不应等待别人道歉，而应保持谦逊的态度，主动去解决摩擦...
工作中和同事有矛盾该如何解决?
4. 寻求帮助：如果你和同事无法自行解决矛盾，可以寻求上级或人力资源部门的帮助。他们可以提供中立的意见和建议，帮助你们找到解决问题的方法。5. 保持专业：无论矛盾的性质如何，保持专业是非常重要的。应该以礼貌和尊重的方式与同事交流，并避免使用攻击性的语言或行为。6. 寻找共同目标：在解决矛盾时，...
和同事有矛盾怎么化解
在职场中，我们常常提倡同事之间和睦相处，但由于观点不同，矛盾在所难免。以下是一些建议，帮助您化解与同事之间的矛盾。1. 主动开口，打破僵局 在公司里，您可能会注意到这样一个现象：同事之间闹矛盾后，可能会互相避开，不再主动交流。在这种情况下，应主动采取措施，比如主动问候、道歉，以消除彼此间...
当你与同事出现对立、争执或冲突时,你应当如何处理?
4. 处理过分行为 若同事行为过分，我可能会采取法律手段保护自己。特别是当人格受到攻击时，不排除寻求警方介入。记住，社会生活充满人情世故，面对矛盾，应妥善处理，避免激烈对抗。5. 对待故意挑衅 如果有人故意针对你，应冷静应对，给予适当教训。一般来说，不必过分计较小事，时间会冲淡矛盾，事情终将...
和同事有矛盾,怎么处理比较好?
谈清楚解决就行了。要尽快忘掉，这样才能面向未来。这是避免更多冲突的重要一环。每一个职场人都会和同事相处很长时间，而有相处就会有矛盾，尤其是在竞争激烈的办公室里。这些矛盾有的在明处有的在暗处，但是无论怎么样，我们都要学会去化解，只有这样才能最大限度地为自己营造一个良好的工作环境。
和同事发生矛盾后怎样化解?
1 首先，你要克制自己的情绪，不要张口就是大骂。2 想清自己与这个人的相处关系是不是很僵，之前自己有没有做过对不起她的事情。3 在这个时候，对方没有搭理你，你可以回答：你好，我有一些事情想和你说一下。4 如果对方仍然没有回答你，表明对方可能完全不想搭理你。5 你要做的事情就是等待信息...
同事之间的矛盾怎么化解
同事之间的矛盾怎么化解 1、要学会安慰和鼓励同事 俗话说危难显真情。如果同事自己或者家中遇到什么不幸,工作情绪非常低落时,往往最需要人的安慰和鼓励,也只有在此时同事才会对帮助他的人感激不尽。这时,您应该学会安慰和鼓励同事,让同事把心中的烦恼和痛苦诉说出来,帮助同事解决困难,分减痛苦。同事一旦把心中不顺心的...
如果你跟同事闹矛盾怎么处理
1. 面对矛盾，主动破冰。在公司中，当与同事发生争执后，常出现双方互不理睬的情况。实际上，双方都希望对方能首先开口，但都不愿放下架子。作为团队的一员，应当主动打破僵局，通过打招呼或道歉来化解隔阂，展现出大度和包容的态度。这样做不仅能给他人留下好印象，还能为自己和对方提供下台的台阶。若...
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