这种事要分情况来区别对待:
如果领导平时对你不错，安排的工作也是你分内的，并且事情确实比较紧急，自己也有空闲，那就认真回复一下，能做的就尽量做了，毕竟你在他手底下干活，平时也待你不薄，直接拒了或者不理睬不太好。但是在做的同时，也要适当表达下自己的难处，比如即使自己有空闲，也要说下这会家里面在忙XX事之类的，过会抽时间来处理工作，主要是让领导知道你确实付出了不少代价和难处，同时也别让领导养成下班找你的习惯。
如果领导对你一般或者不好，自己也不想下班被打扰，对在公司的前途也不抱太大希望，就不要立马回，等个半小时左右，看领导是否继续不断的找你，如果不找了，说明事情可能安排给别人了，或者他自己也能处理，这时候可以不回，等第二天上班再当面说下昨天晚上有XX事一直忙到很晚才看手机之类的。如果领导一直找你，消息不断打电话，那就等一段时间再回，先解释下自己刚才在忙没看见(虽然是老掉牙的套路，也得使)，然后问具体啥事情，是否紧急重要，能否第二天上班再处理(要说明今晚很忙没时间)，有没有人配合你完成(这点也很重要)，并且说明自己能干哪些，哪些干不了，给领导一种就算找你今天也完不成、或者这是个很大的事不是一个两个人加个班就能搞定的感觉，这样，你就能变相捆绑别人(最好是多个人，增大难度)，让领导搞定别人陪你一起下班工作，除非领导真的把别人也搞定了，那就乖乖的干吧，如果没搞定，你就有借口不加班了。
我目前就面临过题主一样的问题，部门新来的领导比较奇葩，喜欢周末拽着人一起陪他加班(很多原本是他自己的活，他全都甩给下面同事来干)，最喜欢说的一句话就是“XXX，这周末我们一起看下XX材料，或者讨论下XX问题”，最开始我还配合一下，因为考虑到他业务不熟悉，为了整个部门的发展，帮帮他算了(毕竟他干不好，我们下面这帮人也得跟着吃瘪)，后来发现，他总这样上瘾了，而且习以为常，说话的语气从最开始商量的语气变成了命令式的语气，我就不爽了，再加上有些事还需要别的同事一起配合，不是我一个人能完成的，而他只指使我(看我好说话)，让我去安排别人加班(坏事都让我来出头)，我就慢慢不搭理他了，给我说周末加班，我就说我周末有事，问我啥事，我就各种说，虽然一看就是假的，但我还是说，目的是让他知难而退，有时候下班或周末发短信安排事情，我就装作没看见，打电话我也是不接，等过了半天我才微信回一下，后来慢慢的就不怎么周末找我了，即使想让我周末或下班干活，语气也又变成商量语气了。
人就是这样，一件事干习惯了，慢慢的就会习以为常，心安理得，甚至觉得是应该的，再后面就变成你的职责和义务了。就跟加班一样，原本法律规定每天8小时时间，有的公司鼓励加班，最开始加班还能调休或者有个加班费什么的，慢慢的没加班费或者调休了，再慢慢的，不加班绩效会低，到后面变成如果晚上8点钟之前走，都算早退，要扣钱。
所以，遇到类似的事情，自己评估好利弊，然后看自己心情来处理就行。
记住一点:不管哪样，千万别给惯出毛病来了，不然以后有你受的!
如果领导平时对你不错，安排的工作也是你分内的，并且事情确实比较紧急，自己也有空闲，那就认真回复一下，能做的就尽量做了，毕竟你在他手底下干活，平时也待你不薄，直接拒了或者不理睬不太好。但是在做的同时，也要适当表达下自己的难处，比如即使自己有空闲，也要说下这会家里面在忙XX事之类的，过会抽时间来处理工作，主要是让领导知道你确实付出了不少代价和难处，同时也别让领导养成下班找你的习惯。
如果领导对你一般或者不好，自己也不想下班被打扰，对在公司的前途也不抱太大希望，就不要立马回，等个半小时左右，看领导是否继续不断的找你，如果不找了，说明事情可能安排给别人了，或者他自己也能处理，这时候可以不回，等第二天上班再当面说下昨天晚上有XX事一直忙到很晚才看手机之类的。如果领导一直找你，消息不断打电话，那就等一段时间再回，先解释下自己刚才在忙没看见(虽然是老掉牙的套路，也得使)，然后问具体啥事情，是否紧急重要，能否第二天上班再处理(要说明今晚很忙没时间)，有没有人配合你完成(这点也很重要)，并且说明自己能干哪些，哪些干不了，给领导一种就算找你今天也完不成、或者这是个很大的事不是一个两个人加个班就能搞定的感觉，这样，你就能变相捆绑别人(最好是多个人，增大难度)，让领导搞定别人陪你一起下班工作，除非领导真的把别人也搞定了，那就乖乖的干吧，如果没搞定，你就有借口不加班了。
我目前就面临过题主一样的问题，部门新来的领导比较奇葩，喜欢周末拽着人一起陪他加班(很多原本是他自己的活，他全都甩给下面同事来干)，最喜欢说的一句话就是“XXX，这周末我们一起看下XX材料，或者讨论下XX问题”，最开始我还配合一下，因为考虑到他业务不熟悉，为了整个部门的发展，帮帮他算了(毕竟他干不好，我们下面这帮人也得跟着吃瘪)，后来发现，他总这样上瘾了，而且习以为常，说话的语气从最开始商量的语气变成了命令式的语气，我就不爽了，再加上有些事还需要别的同事一起配合，不是我一个人能完成的，而他只指使我(看我好说话)，让我去安排别人加班(坏事都让我来出头)，我就慢慢不搭理他了，给我说周末加班，我就说我周末有事，问我啥事，我就各种说，虽然一看就是假的，但我还是说，目的是让他知难而退，有时候下班或周末发短信安排事情，我就装作没看见，打电话我也是不接，等过了半天我才微信回一下，后来慢慢的就不怎么周末找我了，即使想让我周末或下班干活，语气也又变成商量语气了。
人就是这样，一件事干习惯了，慢慢的就会习以为常，心安理得，甚至觉得是应该的，再后面就变成你的职责和义务了。就跟加班一样，原本法律规定每天8小时时间，有的公司鼓励加班，最开始加班还能调休或者有个加班费什么的，慢慢的没加班费或者调休了，再慢慢的，不加班绩效会低，到后面变成如果晚上8点钟之前走，都算早退，要扣钱。
所以，遇到类似的事情，自己评估好利弊，然后看自己心情来处理就行。
记住一点:不管哪样，千万别给惯出毛病来了，不然以后有你受的!
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遇到这种情况怎么办?
1. 首先，考虑直接与房东沟通 – 租户可以首先尝试与房东进行沟通，以了解更多情况并寻求解决方案。可能需要采用委婉的方式提醒房东，指出他们所做的行为非常不合适，并要求其采取措施或解决此事。2. 寻求法律援助 – 如果房东拒绝任何协商或解决方案，租户可以寻求法律援助或咨询，以了解他们的权利和法律途径...
是福不是祸是祸躲不过,遇到这种情况我们该如何应对?
因而，不要过于恐惧生命当中所遇到的福祸，要以一颗平常心去面对。不管未来的日子里，是会遇到福气还是祸端，都要勇敢地去面对。而在这一切还未曾发生之前，就本本分分地做好自己吧，不要被未知的事情影响到自己的情绪，也不要在事情还未发生之前，就给自己增添无尽的恐惧。此外，恐惧也好，担忧也罢，...
遇到这种情况,你会怎么办?
4.寻求法律帮助。如果朋友是故意的行为，我会寻求法律帮助，维护我的权益。这种情况下，我会选择采取法律手段，通过法律途径来解决问题。5.维护友谊。无论采取何种方式，我都希望能够维护和朋友之间的友谊。毕竟，朋友之间的信任和互相理解是最珍贵的财富。总的来说，如果我遇到了这种情况，我会保持冷静，...
在外面发现自己被尾随,面对这种情况应该怎么办?
一、面对这样的现象，应该寻找机会，然后走入人群中，来摆脱别人的跟踪，一般进入了人多的地方，跟踪你的人，是会比较害怕的，因为他们干的事情，就是不光明的，当你进入了人群，他们发现目标跟丢了，会选择放弃跟踪你，或者是选择换其他的目标，所以这是脱身的一个好方法。二、可以让自己的步伐尽量快...
在单位的环境中,怎么处理针对自己的人这种情况?
在单位环境中遇到针对自己的人，需要冷静理智应对。首先，自我反思。认真回顾自己的言行举止和工作表现，检查是否存在可能引发他人不满的地方。若因自身工作失误导致矛盾，应及时改正并诚恳道歉，以化解对方的部分敌意。其次，积极沟通。选择适当的时机，以平和友善的态度与对方交流。注意沟通语气要诚恳，表达...
遇到这种喜欢说别人不好的人怎么办?
遇到这样的人确实让人感到非常困扰和难过。面对这种情况，有几个方法可以帮助你应对：1. 保持冷静：尽量保持冷静和理智，不要被对方的言语和行为激怒或影响到自己的情绪。对方可能有意挑衅你，但你可以选择不理睬，不让自己被其影响。2. 寻求支持：面对这样的负面情况，寻求朋友、家人或同事的支持和倾诉...
遇到这种情况怎么办呢?
这个情况下,如果是我遇到,我会有以下几点处理:1. 首先,在气头上一定不能轻易爆发。这会让对方觉得自己占了上风,也难以理性沟通。需要冷静下来,表达自己的观点。2. 明确表述这种行为是在误导和欺诈消费者。餐厅的菜单价格应明码标价,不应暗中帮客户点菜,这种行为涉嫌价格欺诈,违反商业道德。3. 讲清楚...
公司为了让我离职给我穿小鞋,遇到这样的情况该怎么办?
首先必要要明确的一点是：当你遇到部门领导故意给你“穿小鞋”，使得你没办法继续在公司干下去了，即便公司领导存在错误，即便公司领导把你逼走了，你也没法要求公司对你赔偿；公司之所以没主动辞退你，而是采取这种方式就是想要再不给你赔偿的情况了逼走你。那么，面对这种情况该怎么办？结合实际情况，我...
不擅长巴结领导被穿小鞋,遇到这种情况应该要怎么应对呢?
1.在工作场所佩戴是非常常见的情况。一般来说，那些总是处于相对弱势的人，所以一旦遇到这样的情况，就要特别注意了。第一，要保持冷静，不要盲目行动，失去信心。正常情况下，对方不可能太急于处理。最好时刻做好准备，最重要的是一定要注意收集对方的各种信息和资料。这个时候，首要任务就是发现对方的...
遇到鬼叫魂怎么办
可以寻求专业人士的帮助，如心理咨询师或灵异现象研究者。他们可以提供更专业的建议和指导。总之，遇到鬼叫魂这种情况时，要保持冷静和理智。通过了解现象的本质和采取适当的措施，可以有效地应对这种情况并保护自己的安全。同时，也要保持开放的心态，尊重不同的信仰和观点，以更好地理解和处理这类现象。
1. 首先，考虑直接与房东沟通 – 租户可以首先尝试与房东进行沟通，以了解更多情况并寻求解决方案。可能需要采用委婉的方式提醒房东，指出他们所做的行为非常不合适，并要求其采取措施或解决此事。2. 寻求法律援助 – 如果房东拒绝任何协商或解决方案，租户可以寻求法律援助或咨询，以了解他们的权利和法律途径...
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