高铁劳务派遣工能干9年。
根据查询相关公开信息显示，在《劳动法》规定劳务工工作满十年可以转正，劳务派遣的高铁乘务员一般在第九年的时候会被辞退，除非在这期间通过自己的努力已经转为正式工，但是是非常困难的。
劳务派遣的概念：
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5万—10万。
综上所述，新劳动法实行后，劳务派遣超过6个月，便可成为用工单位正式员工。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
根据查询相关公开信息显示，在《劳动法》规定劳务工工作满十年可以转正，劳务派遣的高铁乘务员一般在第九年的时候会被辞退，除非在这期间通过自己的努力已经转为正式工，但是是非常困难的。
劳务派遣的概念：
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5万—10万。
综上所述，新劳动法实行后，劳务派遣超过6个月，便可成为用工单位正式员工。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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高铁派遣工能工作几年
高铁劳务派遣工能干9年。根据查询相关公开信息显示，在《劳动法》规定劳务工工作满十年可以转正，劳务派遣的高铁乘务员一般在第九年的时候会被辞退，除非在这期间通过自己的努力已经转为正式工，但是是非常困难的。劳务派遣的概念：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工...
高铁劳务派遣工一般能干几年
高铁劳务派遣工的工作期限通常是3到5年。我有一个同村的朋友就在高铁公司做劳务派遣工作了四年，他原本还想继续这份工作，但由于合同的限制，最终只做了四年就结束了。在和他交谈时，他提到了高铁上的劳务派遣工一般只能工作三到五年。我了解到，劳务派遣工的工作周期一般不会超过五年，主要是因为合同...
劳务派遣高铁乘务员最多能干多少年
一般而言，劳务派遣高铁乘务员的工作年限大约可以持续到五十岁左右。然而，大多数派遣工的职业前景并不明朗，能够转为正式员工的情况极为罕见，这需要付出极大的努力。大多数情况下，当他们达到一定年龄后，就会被遣散。很多人在从事这项工作几年后会选择自动离职，主要是因为收入较低，工作较为辛苦，随便找...
劳务派遣的高铁乘务员可以干到多少岁
在30岁左右，多数高铁乘务员会被要求转岗，这意味着他们在这个岗位上的工作时间通常不会超过8年。实际上，由于工作性质，许多高铁乘务员的工作时间可能会更短，大约只有5年左右。从这个角度来看，高铁乘务员的工作确实显得光鲜亮丽，但其实际在岗时间却相对较短，不适合长期从事。这反映出，高铁乘务员这一...
高铁劳务派遣工一般能干几年
两年。高铁劳务派遣最多能干两年以上，具体的劳务派遣时间，需要根据实际情况来定。
劳务派遣的高铁乘务员可以干到多少岁
通常情况下，高铁乘务员的招聘年龄限制在25周岁以下，这意味着许多应聘者在开始工作时大约只有20多岁。大约在30岁时，这些乘务员就需要考虑转岗，因为年龄增长开始对身体健康和体力构成挑战。因此，大多数乘务员的在职时间不会超过8年，有些人甚至可能只有5年左右的时间。高铁乘务员的工作看似光鲜亮丽，但...
高铁乘务员是不是干八年就要被辞退?
高铁乘务员并不是像你说那样，干8年就要被辞退的，不是那样的，他有工作年限，但你要是好好的工作就会一直用你。
看到很多中介招聘高铁乘务员。不知道是不是真的?
铁路用人全部是全日制高等本科以上学历，铁路主专业的应届生通过自主应聘进入铁路进入铁路后，经调剂到客运段列车员岗位 不过现在列车员80%都是第三方劳务公司的派遣工，合同原来是不超过8年，现在又改到了6年，且不续签。也就是你的工资由劳务公司发放，而且你也不是和铁路企业签订的合同。正式工工资5千...
高铁乘务员工资多少 每个月多少钱
高铁乘务专业实习期工资水平一个月大概在3000-5000元左右，实习期满签订劳务派遣合同，首签一般为2年，转正后上五险。上班时间：上几休几。转正以后月平均工资能达到6000-8000元左右。所以高铁乘务专业学出来工资水平还是可以的，不管是在三四线城市，还是一二线城市工资水平都很不错。高铁乘务员工资一般是...
劳务派遣的高铁乘务员到年龄了会怎么安排?
照劳动合同法中对劳务派遣的特别规定，劳务派遣员工签订不低于两年的固定期限劳动合同，不适用工作十年或者签订两次以上合同必须签订无固定期限合同的普通条款。所以，不论何种劳务派遣员工，要签订无固定期限劳动合同（或者转正）的机率是很小的。所以，劳务派遣的高铁员工，超过企业规定的年龄后，多半是在劳动...
高铁劳务派遣工能干9年。根据查询相关公开信息显示，在《劳动法》规定劳务工工作满十年可以转正，劳务派遣的高铁乘务员一般在第九年的时候会被辞退，除非在这期间通过自己的努力已经转为正式工，但是是非常困难的。劳务派遣的概念：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工...
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高铁劳务派遣工一般能干几年
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劳务派遣的高铁乘务员可以干到多少岁
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高铁乘务员是不是干八年就要被辞退?
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