通过公开招聘进入事业单位，不论是以聘用制形式还是事业编制，都会享有编制。聘用制自2002年起作为试点实施，至2009年全面推行。2014年，《事业单位人事管理条例》进一步明确了事业单位通过招聘工作人员并订立聘用合同，办理聘用手续的流程，确立了聘用制为事业单位主要用人机制。故而，参加事业单位招聘考试并被录取的人员，即获得事业编制。
聘用制是否等同于“铁饭碗”？答案是肯定的。《事业单位人事管理条例》第十二条规定，聘用合同通常为期3年。然而，聘用制并非无条件保障。根据条例，若工作人员出现连续旷工15个工作日或一年内累积旷工30个工作日、连续两年考核不合格、受到开除处分等情形，将解除聘用合同。因此，聘用制在一定程度上保障了工作的稳定性，但工作表现和纪律要求是维持工作稳定的关键。
在了解聘用制的同时，还需注意公告中是否提及“劳务派遣人员”、“临聘人员”或“编外人员”等，这些通常意味着没有编制。劳务派遣模式下，单位将非核心员工或非专业性工作外包给劳务公司，由后者承担人力资源管理和服务，以及可能的法律责任。对于工作人员而言，这意味着较低的工资和较低的稳定性，与正式员工相比处于不利地位。
总结而言，通过公开招聘进入事业单位的人员，不论是通过聘用制还是事业编制，都能获得编制保障。然而，聘用制下工作的稳定性与工作人员的绩效和纪律表现密切相关。在选择报考前，详细了解岗位信息和编制情况，对个人职业规划至关重要。建议在不确定时直接向用人单位询问确认，以确保做出明智的选择。
聘用制是否等同于“铁饭碗”？答案是肯定的。《事业单位人事管理条例》第十二条规定，聘用合同通常为期3年。然而，聘用制并非无条件保障。根据条例，若工作人员出现连续旷工15个工作日或一年内累积旷工30个工作日、连续两年考核不合格、受到开除处分等情形，将解除聘用合同。因此，聘用制在一定程度上保障了工作的稳定性，但工作表现和纪律要求是维持工作稳定的关键。
在了解聘用制的同时，还需注意公告中是否提及“劳务派遣人员”、“临聘人员”或“编外人员”等，这些通常意味着没有编制。劳务派遣模式下，单位将非核心员工或非专业性工作外包给劳务公司，由后者承担人力资源管理和服务，以及可能的法律责任。对于工作人员而言，这意味着较低的工资和较低的稳定性，与正式员工相比处于不利地位。
总结而言，通过公开招聘进入事业单位的人员，不论是通过聘用制还是事业编制，都能获得编制保障。然而，聘用制下工作的稳定性与工作人员的绩效和纪律表现密切相关。在选择报考前，详细了解岗位信息和编制情况，对个人职业规划至关重要。建议在不确定时直接向用人单位询问确认，以确保做出明智的选择。
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通过公开招聘的事业单位聘用制有编制吗?
通过公开招聘进入事业单位，不论是以聘用制形式还是事业编制，都会享有编制。聘用制自2002年起作为试点实施，至2009年全面推行。2014年，《事业单位人事管理条例》进一步明确了事业单位通过招聘工作人员并订立聘用合同，办理聘用手续的流程，确立了聘用制为事业单位主要用人机制。故而，参加事业单位招聘考试并被...
事业编为啥都是聘用制
1. 事业单位的招聘性质是通过公开考试招聘人员，并签订聘用合同。但并非所有聘用合同人员都拥有事业编制。2. 拥有事业编制的职工，目前唯一的获取途径是通过国家和各省举办的事业单位考试。一旦考试合格并被事业单位录用，将获得事业编制。3. 尽管事业单位的编制员工签订的是聘用合同，但这种合同所调整的是人...
事业单位是有编制的吗
事业单位不一定都有编制。一般来说，事业单位的员工分为有编制和无编制两种。只有通过事业单位公开招聘考试进入的员工，才可能拥有编制。编制通常分为事业编制和行政编制，而事业编制是事业单位使用的人员编制。然而，事业单位中也可能存在没有编制的员工。这些员工可能是以合同制、聘用制等方式进入事业单位的...
通过公开招聘进入事业单位的人员是否有事业编制?
一、事业单位公开招聘1、事业单位公开招聘，通过考试，签聘用合同，是有事业编制的。2、事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，那就是参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。3、你要是对自己的编制不确定，你咨询一下当地机构编制部门。4、事业编都是签合同...
通过公开招考考进去的却是聘用制,是不是不在编制内?
公开招考进入的职位，通常与编制有关。实际上，聘用制人员确实属于编制内的公务员或事业单位工作人员。聘用制是一种通过合同确立事业单位与员工之间人事关系的制度，这种关系是基于双方平等自愿和协商一致的。员工的身份并非终身绑定，而是通过与单位签订的聘用合同来确定其在单位内的身份属性。编制则是指国家为...
事业单位公开招聘工作人员属于正式在编的吗,怎么还签的五年的合同,合同...
它是根据各地的需要来进行的，一般都没有编制。不实行编制管理而是实行合同管理。根据《中华人民共和国公务员法》的规定，聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。聘任合同期限为一年至五年。根据不同地区的不同要求，有的单位聘任制公务员在聘期内每年均表现称职...
聘用制是正式编制吗
是正式编制。简单点来说就是事业单位招收合同聘用制的员工。享受和事业编制的人员一样的福利待遇，但不是事业编制。试用一年合格正式聘用的意思是说试用期满合格者要签订正式的劳动聘用合同，到期可续签，档案挂在人才中心而不是人事局。编制内的员工为所谓正式工，其享受的待遇比普通合同制用工工人待遇要...
事业单位招聘聘用制工作人员,签订的是《聘用制职员劳动合同》,是不是...
事业单位招聘聘用制工作人员，签订的是《聘用制职员劳动合同》，这意味着这类人员并非编制内工作人员。一般而言，事业单位的编制内工作人员会在人事部门的编制本上有所记录，如果你的名字出现在编制本上，那么你就是编制内工作人员。编制内工作人员通常享有稳定的工作岗位，以及相应的工资福利待遇。而聘用制...
通过公开招考考进去的却是聘用制,是不是不在编制内?
聘用制人员属于编制内人员，聘任制人员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。编制则是国家政法专项编制，属于公务员或者事业单位序列。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性...
聘用制是正式编制吗
聘用制是正式工，聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定。事业单位聘用制是正式编制，但是有一个前提，是要签订事业单位的聘用合同，如果签订的是劳动合同，是没有编制的。不管是签订聘用...
通过公开招聘进入事业单位，不论是以聘用制形式还是事业编制，都会享有编制。聘用制自2002年起作为试点实施，至2009年全面推行。2014年，《事业单位人事管理条例》进一步明确了事业单位通过招聘工作人员并订立聘用合同，办理聘用手续的流程，确立了聘用制为事业单位主要用人机制。故而，参加事业单位招聘考试并被...
事业编为啥都是聘用制
1. 事业单位的招聘性质是通过公开考试招聘人员，并签订聘用合同。但并非所有聘用合同人员都拥有事业编制。2. 拥有事业编制的职工，目前唯一的获取途径是通过国家和各省举办的事业单位考试。一旦考试合格并被事业单位录用，将获得事业编制。3. 尽管事业单位的编制员工签订的是聘用合同，但这种合同所调整的是人...
事业单位是有编制的吗
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聘用制是正式工，聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定。事业单位聘用制是正式编制，但是有一个前提，是要签订事业单位的聘用合同，如果签订的是劳动合同，是没有编制的。不管是签订聘用...
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