首先是要想办法完成接手的工作，不要立即产生抵触情绪或其他想法，因为有人离职，最迫切的就是他的工作得有人接替。你接手期间得把工作做好吧。如果是阶段性的工作，你可能要得顶替到这一阶段结束。如果是不可或缺的岗位，领导会想办法调整补齐人员。往往我们在工作中看到的只是“点”，领导看到的是“面”，所以你提出的问题应该会得到解决的。在职场上有一种说法叫能者多劳，领导把本是两个人或三个人的工作交给了你，说明这个工作你应该能够胜，无非就是你的个人时间少了。短期之内在人员招聘上可能是有些难度这只是暂时的。也许是你们领导不想再招人了，既然是一个人能做的工作为何要多一个人，这样就能减少一些费用。你们领导有意要考验你的抗压能力与工作能力。这时你若应对自如的话，那就说明你可以做而且还能做。时间久了那就是你的工作。
在接手后的这段时间，你若感觉得做的很吃力，而且已经影响了你原来的工作，你可以向领导反映，与其说明利害，这毕竟本就不是你一个人的事情，说出来领导也许会考虑加快人员的招聘，但不要急于表达，你先适应一下再考虑怎样解决这个问题，是加薪还是其他；有这种情况，领导开始并不知道一项工作到底有多大工作量，开始以为量很大，运行中发现工作量不大，于是就把别人的工作给你加上。所以你先不要抱怨给你加了几个人的工作，考虑一下你原来的工作负荷是否饱满。另外一个情况是，原来你负责的工作可能是饱满的，但随着各种情况的变化，你闲下来了，领导叫给你加量了。不管他给你几个人的工作，只要你能完成，说明他没错，如果他错了，你的工作肯定完不成，他自然就给你减少了。
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第1个回答 2021-12-08
虽然工作量加大了，但是也是你在领导面前表现的一个机会，所以这个时候要把工作做好，做的漂亮这样就会在领导心里加分的。
第2个回答 2021-12-04
同时离职领导把工作量留给你来做，你应该问问领导。我一个人干两个人的工作，能能给我加一点工资。或者如果你不想接受的话，就告诉领导，我自己的事儿还忙不过来呢，如果再把他的工作交给我，我肯定做不了。
第3个回答 2021-12-10
先接下来先干，如果真的太忙，干不过来，在和领导说，这样也方便沟通，不要一下子拒绝。
第4个回答 2021-09-08
你应该跟领导进行协商调整，因为你完成不了这么多的工作量，而且对你的压力来说也非常大，你也可以跟领导要求涨工资。
同事离职,领导把工作量给我后该如何解决?
首先是要想办法完成接手的工作，不要立即产生抵触情绪或其他想法，因为有人离职，最迫切的就是他的工作得有人接替。你接手期间得把工作做好吧。如果是阶段性的工作，你可能要得顶替到这一阶段结束。如果是不可或缺的岗位，领导会想办法调整补齐人员。往往我们在工作中看到的只是“点”，领导看到的是“...
同事离职,领导把工作量给我后该怎么解决?
老板如果刷小动作，将你调岗或者是扣你工资之类的也不要慌，这种情况他敢这样做，就是送你一个向他索取经济补偿金的机会！反正面对这种情况，千万不要自己提出离职，因为自己提出离职的情况下，是无法获得任何补偿的。每天按时上下班，工作慢慢做，不要急，老板让你加班你不管，因为，劳动法是站在你这...
同事离职后领导把他的工作都交给了我,这是重视我吗?
如果不想接，方法一，跟领导提涨工资，到达心理价后按照上面操作。方法二，把你现在的工作一五一十接出来，包括那些周期性的工作，然后可能的话，最好把花费的时间也列出。列不出时间的最好也能量化出来。让领导看到你是真的没有空余的时间了。很有意思的问题，其实可以这样解释这个道理，如果一个人要...
领导把不属于我的工作推给我了,怎么拒绝?
2. 学会表演，展现忙碌形象 要让人觉得你很忙碌，避免别人将任务推给你。不要在闲暇时聊天、看报纸等，也不要向同事抱怨工作清闲。在与他人交流时，要表现出自己忙碌的状态，这样别人就不容易将任务推给你。此外，可以在食堂或办公室串门时，抱怨工作任务繁重，这样领导就会了解到你的辛苦。3. 提供客...
当职场领导安排的工作任务太重,我们应该如何应对?
2. 当领导继续分配任务给你，而你感到压力过大时，应该怎么做？向领导坦诚地表达你的工作难度，让他意识到你的任务量已经过重。这样，领导就会重新评估你的工作负担，减少给你安排的任务。3. 在高压工作环境中，出现错误是在所难免的。如果你发现自己因为工作量过大而开始出现失误，利用这个机会向领导...
怎么处理老板给自己加工作量?
1. 先确认工作内容和时间是否合理。如果安排工作任务超出了原来的职责范围，或者超过了预期的时间，我会先跟领导沟通并评估任务的必要性和紧急程度，如果可以的话，请求提前完成任务。2. 尽可能完成任务。如果任务是必要的，我会尽力完成任务，把事情做好，确保不会留下遗憾和负面影响，让离职不留下任何...
如何应对领导安排了很多不好拒绝的工作?
领导安排了很多工作但是又不好拒绝，这种情况下，最好把工作的事情摆在台面上说，千万不要一个人默默的工作，如果感觉自己的工作量和其他同事的工作量相比的确特别的多，这个时候可以和自己的直属领导谈一谈，毕竟直属领导不可能及时了解所有的事，如果不把工作的事情放在台面上和直属领导谈一谈的话，就...
领导给我的工作太多了,怎么办啊?
1. 与领导沟通:首先,你可以和领导沟通,表达你对工作量的担忧,并询问他们是否有任何解决方案。和领导进行有效的沟通可以让他们知道你的感受,也可以帮助你更好地了解他们的工作目标,从而找到更好的解决方案。2. 评估工作量:你可以评估工作量,看看哪些任务可能不需要这么多时间和精力,或者是否可以分解为...
领导交给我的事太多,我该怎么办啊?
可以向上级提供建议和反馈。提出合理的建议和解决方案，讨论如何改善工作分配和资源调配，以达到更好的工作效率和质量。重要的是，与领导和同事之间建立有效的沟通和合作关系，共同努力解决工作量过大的问题，确保工作的可持续性和个人的工作满意度。
领导一直给我增加工作量怎么办
如果你的领导总是给你增加工作量，以下是一些应对策略：1. **沟通你的工作负荷**：首先，应该与领导进行沟通，表达你的工作量已经很大，难以承担更多的任务。清楚地说明你的工作现状，并提议可能的解决方案，比如调整工作优先级或增加人手。2. **确定任务优先级**：如果领导没有减少你的工作量，可以...
首先是要想办法完成接手的工作，不要立即产生抵触情绪或其他想法，因为有人离职，最迫切的就是他的工作得有人接替。你接手期间得把工作做好吧。如果是阶段性的工作，你可能要得顶替到这一阶段结束。如果是不可或缺的岗位，领导会想办法调整补齐人员。往往我们在工作中看到的只是“点”，领导看到的是“...
同事离职,领导把工作量给我后该怎么解决?
老板如果刷小动作，将你调岗或者是扣你工资之类的也不要慌，这种情况他敢这样做，就是送你一个向他索取经济补偿金的机会！反正面对这种情况，千万不要自己提出离职，因为自己提出离职的情况下，是无法获得任何补偿的。每天按时上下班，工作慢慢做，不要急，老板让你加班你不管，因为，劳动法是站在你这...
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可以向上级提供建议和反馈。提出合理的建议和解决方案，讨论如何改善工作分配和资源调配，以达到更好的工作效率和质量。重要的是，与领导和同事之间建立有效的沟通和合作关系，共同努力解决工作量过大的问题，确保工作的可持续性和个人的工作满意度。
领导一直给我增加工作量怎么办
如果你的领导总是给你增加工作量，以下是一些应对策略：1. **沟通你的工作负荷**：首先，应该与领导进行沟通，表达你的工作量已经很大，难以承担更多的任务。清楚地说明你的工作现状，并提议可能的解决方案，比如调整工作优先级或增加人手。2. **确定任务优先级**：如果领导没有减少你的工作量，可以...
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