高原地区属于艰苦边远地区，根据《完善艰苦边远地区津贴制度实施方案 》津贴标准，实施艰苦边远地区津贴的范围和类别，以县级行政区域为单位，依据评估指标体系的量化评估结果，结合政策性因素，在综合平衡的基础上确定。
列入范围的机关事业单位工作人员和离退休人员享受艰苦边远地区津贴。艰苦边远地区津贴的类别由现行的四类调整为六类，由低到高依次为一类、二类、三类、四类、五类、六类。
艰苦边远地区津贴标准调整为：一类区月人均70元，二类区月人均130元，三类区月人均230元，四类区月人均400元，五类区月人均680元，六类区月人均1000元。
在各类区平均标准内，不同职务（岗位）人员适当拉开差距。其中，一类区每月 65元至130元，二类区每月120元至240元，三类区每月215元至380元，四类区每月370元至680元，五类区每月640元至1050 元，六类区每月950元至1400元。
扩展资料：
依据自然地理环境和人文社会发展两方面指标评价县级行政区域内机关事业单位工作人员工作生活环境的艰苦边远程度。自然地理环境的指标为：
1、海拔，主要反映海拔高度对人体健康的影响。
2、土被系数，主要反映土壤资源状况对生产生活的影响，考虑不同土壤类型的差异及土壤荒漠化和喀斯特地貌等因素。
3、水资源适宜度，主要反映水资源状况，考虑湿润度、降水量和河网密度等因素。
4、地表崎岖度，主要反映地形地貌对工作生活条件的影响。
5、人生气候指数，主要反映气候的适宜度，考虑气温高低、风速大小、太阳辐射强弱等因素。
参考资料：/www.scsio.ac.cn/jgsz/glbm/rsjyc/zcgz/xcsb/gjwj/201603/t20160311_4549082.html"target="_blank"title="南海海洋研究所官网-完善艰苦边远地区津贴制度实施方案">南海海洋研究所官网-完善艰苦边远地区津贴制度实施方案
******属于艰苦边远地区，根据《完善******制度实施方案 》津贴标准，实施艰苦边远地区津贴的范围和类别，以县级行政区域为单位，依据评估指标体系的量化评估结果，结合政策性因素，在综合平衡的基础上确定。
列入范围的机关事业单位工作人员和******享受艰苦边远地区津贴。艰苦边远地区津贴的类别由现行的四类调整为六类，由低到高依次为一类、二类、三类、四类、五类、六类。
艰苦边远地区津贴标准调整为：一类区月人均70元，二类区月人均130元，三类区月人均230元，四类区月人均400元，五类区月人均680元，六类区月人均1000元。
在各类区平均标准内，不同职务（岗位）人员适当拉开差距。其中，一类区每月 65元至130元，二类区每月120元至240元，三类区每月215元至380元，四类区每月370元至680元，五类区每月640元至1050 元，六类区每月950元至1400元。
扩展资料：
依据自然地理环境和人文社会发展两方面指标评价县级行政区域内机关事业单位工作人员工作生活环境的艰苦边远程度。自然地理环境的指标为：
1、海拔，主要反映******对人体健康的影响。
2、土被系数，主要反映土壤资源状况对生产生活的影响，考虑不同******的差异及土壤荒漠化和******等因素。
3、水资源适宜度，主要反映水资源状况，考虑湿润度、******和河网密度等因素。
4、地表崎岖度，主要反映地形地貌对工作生活条件的影响。
5、人生气候指数，主要反映气候的适宜度，考虑气温高低、风速大小、******强弱等因素。
参考资料：******
本回答被网友采纳自然地理环境的指标为：
1、海拔，主要反映海拔高度对人体健康的影响。
2、土被系数，主要反映土壤资源状况对生产生活的影响，考虑不同土壤类型的差异及土壤荒漠化和喀斯特地貌等因素。
3、水资源适宜度，主要反映水资源状况，考虑湿润度、降水量和河网密度等因素。
4、地表崎岖度，主要反映地形地貌对工作生活条件的影响。
5、人生气候指数，主要反映气候的适宜度，考虑气温高低、风速大小、太阳辐射强弱等因素。
人文社会发展的指标为：
1、边远性指数，主要反映边远程度，考虑交通、通讯等因素。
2、人文发展指数，主要反映公共服务的基本条件，考虑医疗卫生、教育文化、财政收入等因素。
按以上指标，对县级行政区域的艰苦边远程度进行量化评估。评估结果作为确定实施艰苦边远地区津贴范围和类别的基本依据。
确定范围和类别。实施艰苦边远地区津贴的范围和类别，以县级行政区域为单位，依据评估指标体系的量化评估结果，结合政策性因素，在综合平衡的基础上确定。列入范围的机关事业单位工作人员和离退休人员享受艰苦边远地区津贴。艰苦边远地区津贴的类别由现行的四类调整为六类，由低到高依次为一类、二类、三类、四类、五类、六类。
调整津贴标准。艰苦边远地区津贴标准调整为，一类区月人均70元，二类区月人均130元，三类区月人均230元，四类区月人均400元，五类区月人均680元，六类区月人均1000元。在各类区平均标准内，不同职务(岗位)人员适当拉开差距。
(四)建立动态调整机制。国家根据各地的自然地理环境和社会发展变化情况，每五年评估调整一次范围和类别，从调整当年的1月1日起执行。
国家根据经济发展状况、财政能力、调控地区工资差距的需要以及艰苦边远程度等因素合理确定艰苦边远地区津贴水平，适时调整艰苦边远地区津贴标准。
艰苦边远地区津贴范围、类别和标准的调整，由人事部会同财政部提出建议，报国务院批准后执行。
有关政策
(一)根据评估结果需调整艰苦边远地区津贴范围和类别的，从调整的次月起执行。新列入范围或类别发生变化的，按新确定类别的津贴标准执行；调整出范围的，停止执行艰苦边远地区津贴。
(二)列入范围的县(市、区)，行政区划发生变更后，由省政府人事行政部门报人事部会同财政部重新评估确定。
受单位派遣，到实施艰苦边远地区津贴的县(市、区)工作六个月以上的人员，期间可执行工作所在县(市、区)的艰苦边远地区津贴标准。
实施艰苦边远地区津贴所需财政资金，由中央财政负担。
如下：1、高原施工海拔高于2800米但低于3500米的，高原补贴标准为80元一天。2、高原施工海拔高于3500米但低于4500米的，高原补贴标准为150元一天。3、高原施工海拔高于4500米的，高原补贴标准为200元一天。
高原补贴海拔规定
1. 法律分析：高原补贴的标准根据实际海拔高度分为三个等级。2. 在海拔2500米至3500米的地区工作的职工，每人每月补贴15元。3. 在海拔3500米以上至4000米的地区工作的职工，每人每月补贴25元。4. 在海拔4000米以上的地区工作的职工，每人每月补贴35元。5. 法律依据为《西藏自治区人民政府关于发放职工...
海拔多少才有高原补助
具体来说，一类区的津贴在65元至130元之间，二类区在120元至240元之间，三类区在215元至380元之间，四类区在370元至680元之间，五类区在640元至1050元之间，六类区在950元至1400元之间（具体标准见附件二、三）。
高原补助国家有标准吗
艰苦边远地区津贴分为六类，从低到高，一类区每月每人70元，二类区130元，依此类推，六类区最高可达1000元。不同职务级别的人员，津贴标准会有所差别，以体现工作环境差异。对于西藏自治区，特别有针对海拔2500米以上工作的职工的高原地区临时补贴，根据实际海拔分为三个级别，补贴金额从每月15元到35元...
事业单位工作地区海拔在3200多有海拔补助吗
事业单位员工在高原地区工作的补贴标准，根据海拔高度有所不同。对于在海拔2000至3500米之间工作的员工，每天可以获得25元的补贴。而对于那些在海拔3500米以上地区工作的员工，则可以享受35元\/天的补贴。具体来说，这些补贴旨在帮助员工应对高原环境带来的特殊挑战，例如缺氧和气候条件。通过提供额外的经济支持...
当兵高原补贴标准
1、法律分析：不同的高原，补贴标准不一样。你可以根据自身情况，比对《完善艰苦边远地区津贴制度实施方案》，看看每月补贴多少。2、法律依据：《完善艰苦边远地区津贴制度实施方案》二、完善艰苦边远地区津贴制度的主要内容（三）调整津贴标准艰苦边远地区津贴标准调整为：一类区月人均70元，二类区月人均130元...
川藏铁路高原补贴标准
补贴的标准，根据实际海拔高度分为三类：（一）凡在海拔二千五百米至三千五百米地区工作的职工，每人每月补贴十五元 （二）凡在海拔三千五百米以上至四千米地区工作的职工，每人每月补贴二十五元 （三）凡在海拔四千米以上地区工作的职工，每人每月补贴三十五元。
高原补助国家有标准吗?
四类区月人均400元，五类区月人均680元，六类区月人均1000元。在各类区平均标准内，不同职务（岗位）人员适当拉开差距。其中，一类区每月 65元至130元，二类区每月120元至240元，三类区每月215元至380元，四类区每月370元至680元，五类区每月640元至1050 元，六类区每月950元至1400元。
海拔多少才有高原补助
五类区月人均680元，六类区月人均1000元。在各类区平均标准内，不同职务（岗位）人员适当拉开差距。其中，一类区每月 65元至130元，二类区每月120元至240元，三类区每月215元至380元，四类区每月370元至680元，五类区每月640元至1050 元，六类区每月950元至1400元（见附件二、三）。
国家有这规定青海西藏工作者有高原补助吗
根据国家规定，对于在青海和西藏工作的人员，确实有高原补助。具体而言，那些在海拔2500米以上地区工作的职工，将获得相应的高原地区临时补贴。补贴的金额会根据实际海拔高度进行划分。对于在海拔2500米至3500米之间的地区工作的职工，每月补贴金额为15元；在海拔3500米至4000米之间的职工，每月补贴25元；而在...
