请问如何当好面试官?本人第一次面试别人.
老总叫我跟他一起参加面试应聘者,但自己又是第一次,要我向应聘者提问,该提些什么问题呢??而且应聘者肯定是不止一两个人的,又不能够对所有的应聘者都提相同的问题,怎么办?
像叫对方自我介绍之类的,肯定不需要我来说了,我估计老总的意思就是想看看我以后有没有足够的能力来接任日后的这项工作了,因此我必须要好好的把握跟表现,对不?
请教各大哥大姐们,给小弟提下建议,谢谢拉!!!
注: 需要招聘的是技术部门的技术员
另外,如果提些专业性很强的应该不太好,因为我们招聘的重点是:员工需有很好的积极性跟处事的心态问题!
如果你对技术不清楚的话，对经过挑选的面试者，在你这环着重确定面试者的性格及对公司的意向。
可以事前就职位所需要性格及负面性格，设计好相应的问题。也可以事先制做好问题表，让他们填，然后就随便聊聊天，从中就一些动作细节、穿着、到场时间及应聘心态，确定自我介绍及简历的真假性，确定他能在本公司呆多久。
技术性的可以请部门经理和同事确认或出题。
可以事前就职位所需要性格及负面性格，设计好相应的问题。也可以事先制做好问题表，让他们填，然后就随便聊聊天，从中就一些动作细节、穿着、到场时间及应聘心态，确定自我介绍及简历的真假性，确定他能在本公司呆多久。
技术性的可以请部门经理和同事确认或出题。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2008-09-23
招聘的岗位需要哪些条件，就围绕应聘者是否具备这些条件来设计问题。比如如何考验应聘者是否有很好的积极性？处事心态可以通过哪些问题来判断？等等，具体的自己琢磨琢磨，难度不算大。
第2个回答 2008-09-27
我也要问耶
请问如何当好面试官?本人第一次面试别人.
可以事前就职位所需要性格及负面性格，设计好相应的问题。也可以事先制做好问题表，让他们填，然后就随便聊聊天，从中就一些动作细节、穿着、到场时间及应聘心态，确定自我介绍及简历的真假性，确定他能在本公司呆多久。技术性的可以请部门经理和同事确认或出题。
新人去面试当面试官需要注意什么?
2.保持专业：作为面试官，你需要展示出专业和成熟的形象。确保你的言谈举止得体、礼貌，并且对每个应聘者都给予同等的机会和尊重。3.提问清晰：你的问题应该明确、简洁，并且与职位要求相关。确保你的问题能够帮助你评估应聘者的技能、经验和适应能力。如果需要，你可以使用行为面试技巧，要求应聘者描述他们...
如何做好一个面试官,第一次面试别人没啥经验啊...
在了解其工作背景之后，可以交流一下教育状况。教育背景 与工作经历方面的面试相比，关于教育背景的交流则应更贴近应聘者的受教育程度。下文中的面试谈话主要针对那些从中学毕业不久的年轻人。对于专业性较强的应聘者的面试，则应更侧重于专业教育。“我们已经十分了解你的工作经历——现在，让我们看一下你...
如何成为一个优秀的面试官
以下是一些关键点： 1. 优秀面试官应提前做好准备工作 1.1 理解招聘职位需求 面试官应深入研究岗位说明书，掌握招聘职位的需求背景、工作职责和考核指标。 1.2 掌握招聘职位任职要求 面试官需从岗位说明书中确认关键的任职要求，如年龄、学历、经验和特殊技能等。 1.3 熟悉应聘者的...
新手如何做好面试官?
11、所提出的问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出，并及时做好记录。12、态度自然亲切、渐进，让面试者打开心扉，畅所欲言。13、除了阐明背景外，问题要简单明了、通俗易懂，不被应聘者误解。14、为了避免回答不上来的尴尬，问题先易后难，先熟悉后生疏，先具体后抽象。15、面试要有头有尾，...
如何给别人面试,如何作好一名面试官?
一、职业形象和职业素养良好，吸引优秀的求职者进入公司；二、态度和蔼，平易近人，给求职者宽松的表现环境；三、洞察细微，探索判断求职者的内心世界；四、人尽其才，物尽其用，针对岗位发现良才并推荐给单位领导；五、看大方向，赏识每个人，多赞赏，尽量引导而不是不批评；六、保持自己在面试整个过程...
如何成为一名优秀的面试官?
1. 尊重和倾听：面试官尊重你的观点，耐心倾听你的回答，并在你说话时给予关注。2. 有同理心：面试官能够站在你的角度考虑问题，理解你在面试过程中可能面临的压力和挑战。3. 保持友好：面试官表现得友好、热情，让你感到舒适和放松，有助于建立良好的面试氛围。4. 提出有针对性的问题：面试官提问...
如何成为一名优秀面试官?
二、面试官应了解的面试流程 1、握手、自我介绍 这是面试的第一步,也是大多数面试官往往忽视的一个细节。作为面试官,首先伸出手来主动与应聘者握手,会让对方感到几分亲切,也会消除一些应聘者的紧张心理。 接下来就是双方落坐,给求职者斟茶倒水,面试官进行自我介绍。面试官的开场白一般不要超过两分钟。开场白一般...
如何当好一名hr面试官
1、从态度上强化自己，避免惯性思维。面试官不应该把自己放在一个专家的位置上，高高在上，对应聘者进行评判。面谈应该是一个互动的过程，面试官在这个过程中不断的调整自己的方向，有效利用应聘者的反馈信息，避免惯性思维。面试官为了提高自己的技巧，也应该时刻注意者提醒自己，是否存在着惯性思维，是否...
请问如何当好面试官?
1、看：面试者的穿着打扮。可以看出这个人的品味、性格。2、谈：可以了解面试者的品德、学历（专业知识）、能力、经历，以及是否能够胜任。3、观察：看面试者对于细节之处是否也能够关注。
可以事前就职位所需要性格及负面性格，设计好相应的问题。也可以事先制做好问题表，让他们填，然后就随便聊聊天，从中就一些动作细节、穿着、到场时间及应聘心态，确定自我介绍及简历的真假性，确定他能在本公司呆多久。技术性的可以请部门经理和同事确认或出题。
新人去面试当面试官需要注意什么?
2.保持专业：作为面试官，你需要展示出专业和成熟的形象。确保你的言谈举止得体、礼貌，并且对每个应聘者都给予同等的机会和尊重。3.提问清晰：你的问题应该明确、简洁，并且与职位要求相关。确保你的问题能够帮助你评估应聘者的技能、经验和适应能力。如果需要，你可以使用行为面试技巧，要求应聘者描述他们...
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1. 尊重和倾听：面试官尊重你的观点，耐心倾听你的回答，并在你说话时给予关注。2. 有同理心：面试官能够站在你的角度考虑问题，理解你在面试过程中可能面临的压力和挑战。3. 保持友好：面试官表现得友好、热情，让你感到舒适和放松，有助于建立良好的面试氛围。4. 提出有针对性的问题：面试官提问...
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二、面试官应了解的面试流程 1、握手、自我介绍 这是面试的第一步,也是大多数面试官往往忽视的一个细节。作为面试官,首先伸出手来主动与应聘者握手,会让对方感到几分亲切,也会消除一些应聘者的紧张心理。 接下来就是双方落坐,给求职者斟茶倒水,面试官进行自我介绍。面试官的开场白一般不要超过两分钟。开场白一般...
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1、从态度上强化自己，避免惯性思维。面试官不应该把自己放在一个专家的位置上，高高在上，对应聘者进行评判。面谈应该是一个互动的过程，面试官在这个过程中不断的调整自己的方向，有效利用应聘者的反馈信息，避免惯性思维。面试官为了提高自己的技巧，也应该时刻注意者提醒自己，是否存在着惯性思维，是否...
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1、看：面试者的穿着打扮。可以看出这个人的品味、性格。2、谈：可以了解面试者的品德、学历（专业知识）、能力、经历，以及是否能够胜任。3、观察：看面试者对于细节之处是否也能够关注。
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