通过了博士入学考试，但是之前和公司签订了劳动合同，这种情况会不会影响入学呢？
本人2014届上海硕士毕业生，做了两手准备，考博和工作。我三月毕业，博士录取5月才下来。之前和一家公司签订了三方协议，如今公司催我签订劳动合同去上班，我不知道一旦签了合同会不会影响入学呢？
你好同学，合同法里所规定的是，如果合同中涉及到违约金的条款、竞业条款或合同的其他附件有违约责任的，需要赔偿。
试用期内，需提前七日通知用人单位；若是正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同,并且不需支付任何赔偿金。
你的情况是不是准备先去上上班再去上学？如果你签订了合同的话，在试用期时只需要提前七日通知用人单位就可以了。当然，具体情况是怎么样需要你仔细的看看你所签订的劳动合同了。
现在的劳动法，主要的目的是保障劳动者的合法权益。所以你签订合同不会影响入学。但是介于你学历比较高，我不知道你所要做的工作是什么，但是如果涉及到一些技术研发之类的话，合同里可以会有一些规定哦。签订合同本身是不会影响入学的。但是就怕合同里有涉及到违约金的条款、竞业条款或合同的其他附件有违约责任，所以说，你想签的话，把合同看清楚了再签。
试用期内，需提前七日通知用人单位；若是正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同,并且不需支付任何赔偿金。
你的情况是不是准备先去上上班再去上学？如果你签订了合同的话，在试用期时只需要提前七日通知用人单位就可以了。当然，具体情况是怎么样需要你仔细的看看你所签订的劳动合同了。
现在的劳动法，主要的目的是保障劳动者的合法权益。所以你签订合同不会影响入学。但是介于你学历比较高，我不知道你所要做的工作是什么，但是如果涉及到一些技术研发之类的话，合同里可以会有一些规定哦。签订合同本身是不会影响入学的。但是就怕合同里有涉及到违约金的条款、竞业条款或合同的其他附件有违约责任，所以说，你想签的话，把合同看清楚了再签。
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第1个回答 2014-05-04
一般说来如果你不去公司上班，他们也不会拿你怎么样的，毕竟他们没有什么证据能证明你给他们造成什么样的直接损失，对吧。
通过了博士入学考试,但是之前和公司签订了劳动合同,这种情况会不会影响...
所以你签订合同不会影响入学。但是介于你学历比较高，我不知道你所要做的工作是什么，但是如果涉及到一些技术研发之类的话，合同里可以会有一些规定哦。签订合同本身是不会影响入学的。但是就怕合同里有涉及到违约金的条款、竞业条款或合同的其他附件有违约责任，所以说，你想签的话，把合同看清楚了再签。
与保险公司签代理合同会影响研究生入学吗
不会影响研究生录取。研究生录入无需查询是否有保险执照。保险代理合同不是劳动合同，不算正式在职工作。不过在保险从业人员网站，可以查询到保险代理人执照。研究生录入没人关注这个。在报考研究生的时候，需要满足这些条件：1、国家承认学历的应届本科毕业生；2、具有国家承认的大学本科毕业学历的人员；3、...
签订劳动合同以后还能再考研吗?
这是可以的，只要你不会耽误工作，不会强制要求假期不能读研究生。报考条件 （一）报名参加硕士研究生全国统一入学考试的人员，须符合下列条件： [1]（一）中华人民共和国公民。（二）拥护中国共产党的领导，品德良好，遵纪守法。（三）身体健康状况符合国家和招生单位规定的体检要求。（四）考生学业水平...
什么情况不算应届生了
1、签订了劳动合同并缴纳了社保。这种情况下，你被视为已经落实了工作单位，你的档案和组织关系也会随之转移，因此不再算是应届生。2、超过了择业期。国家规定应届生的择业期为2年，如果你在这两年内没有找到工作也没有签订劳动合同或者缴纳社保，那么你就不再算是应届生。3、重新入学或者继续深造。如果...
...未办理出站之前,企也与博士后签订了劳动合同,这违反规定吗,违法吗...
双方自愿签订合同，不存在违法的。不过，按你的说法，你进入博士后学习是企业委培的，那么企业有此要求也不算违规的，这也是被培训人应尽的责任
怎样才算失去应届生身份
即使是实习期间，如果实习结束后直接转正并签订劳动合同，也会被视为已就业人员。因此，对于那些计划利用应届生身份寻找更理想工作的同学来说，需要特别注意避免过早签订长期合同。自主创业 自主创业是许多有抱负的大学生所追求的梦想之一。然而，一旦注册成为个体工商户或者创办公司，无论规模大小，这些大学生...
应届生已经和所就业的公司签订了劳动合同,还可以去考公职类考试吗?
你好，应该不会有影响的，只要不要签学校给发的第三方协议就可以以应届生的身份报考事业单位和公务员，报考公务员，应当具备下列资格条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)18周岁以上、35周岁以下(1977年10月16日至1995年10月16日期间出生)，2014年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到...
应届生身份报考公务员后签了劳动合同会影响公务员录取吗?
应届生身份报考公务员后签了劳动合同会不会影响公务员录取。未毕业大学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。所以是这份合同是无效的，也不需要离职证明。报考条件：1、具有中华人民共和国国籍；2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可...
毕业后签了劳动合同,交过两三个月社保,然后辞职了,但是档案等资料没迁...
毕业后签了劳动合同，交过两三个月社保，然后辞职了，但是档案等资料没迁过公司，还是算应届毕业生的。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导...
签订劳动合同是否会影响应届生身份报考公务员?
对应届生身份审核不会有影响，鉴于你签了劳动合同，那么你在次年就不能再视为应届生，若未签劳动合同，毕业后两年内都可视为应届生；2.没有影响，只要你签过劳动合同，过了今年不管解约与否，以后都不再视为应届生。\/iknow-pic.cdn.bcebos.com\/d31b0ef41bd5ad6ed138ee328acb39dbb7fd3c20"target...
所以你签订合同不会影响入学。但是介于你学历比较高，我不知道你所要做的工作是什么，但是如果涉及到一些技术研发之类的话，合同里可以会有一些规定哦。签订合同本身是不会影响入学的。但是就怕合同里有涉及到违约金的条款、竞业条款或合同的其他附件有违约责任，所以说，你想签的话，把合同看清楚了再签。
与保险公司签代理合同会影响研究生入学吗
不会影响研究生录取。研究生录入无需查询是否有保险执照。保险代理合同不是劳动合同，不算正式在职工作。不过在保险从业人员网站，可以查询到保险代理人执照。研究生录入没人关注这个。在报考研究生的时候，需要满足这些条件：1、国家承认学历的应届本科毕业生；2、具有国家承认的大学本科毕业学历的人员；3、...
签订劳动合同以后还能再考研吗?
这是可以的，只要你不会耽误工作，不会强制要求假期不能读研究生。报考条件 （一）报名参加硕士研究生全国统一入学考试的人员，须符合下列条件： [1]（一）中华人民共和国公民。（二）拥护中国共产党的领导，品德良好，遵纪守法。（三）身体健康状况符合国家和招生单位规定的体检要求。（四）考生学业水平...
什么情况不算应届生了
1、签订了劳动合同并缴纳了社保。这种情况下，你被视为已经落实了工作单位，你的档案和组织关系也会随之转移，因此不再算是应届生。2、超过了择业期。国家规定应届生的择业期为2年，如果你在这两年内没有找到工作也没有签订劳动合同或者缴纳社保，那么你就不再算是应届生。3、重新入学或者继续深造。如果...
...未办理出站之前,企也与博士后签订了劳动合同,这违反规定吗,违法吗...
双方自愿签订合同，不存在违法的。不过，按你的说法，你进入博士后学习是企业委培的，那么企业有此要求也不算违规的，这也是被培训人应尽的责任
怎样才算失去应届生身份
即使是实习期间，如果实习结束后直接转正并签订劳动合同，也会被视为已就业人员。因此，对于那些计划利用应届生身份寻找更理想工作的同学来说，需要特别注意避免过早签订长期合同。自主创业 自主创业是许多有抱负的大学生所追求的梦想之一。然而，一旦注册成为个体工商户或者创办公司，无论规模大小，这些大学生...
应届生已经和所就业的公司签订了劳动合同,还可以去考公职类考试吗?
你好，应该不会有影响的，只要不要签学校给发的第三方协议就可以以应届生的身份报考事业单位和公务员，报考公务员，应当具备下列资格条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)18周岁以上、35周岁以下(1977年10月16日至1995年10月16日期间出生)，2014年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到...
应届生身份报考公务员后签了劳动合同会影响公务员录取吗?
应届生身份报考公务员后签了劳动合同会不会影响公务员录取。未毕业大学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。所以是这份合同是无效的，也不需要离职证明。报考条件：1、具有中华人民共和国国籍；2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可...
毕业后签了劳动合同,交过两三个月社保,然后辞职了,但是档案等资料没迁...
毕业后签了劳动合同，交过两三个月社保，然后辞职了，但是档案等资料没迁过公司，还是算应届毕业生的。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导...
签订劳动合同是否会影响应届生身份报考公务员?
对应届生身份审核不会有影响，鉴于你签了劳动合同，那么你在次年就不能再视为应届生，若未签劳动合同，毕业后两年内都可视为应届生；2.没有影响，只要你签过劳动合同，过了今年不管解约与否，以后都不再视为应届生。\/iknow-pic.cdn.bcebos.com\/d31b0ef41bd5ad6ed138ee328acb39dbb7fd3c20"target...
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