要尊重上司。尊重首先体现在称谓上，不要因为上司年龄小，就可以直呼其名。越是年龄小的领导，越是要称呼职务。有的年轻领导心高气傲，很在意下属对自己的称呼。其次，要服领导，不要倚老卖老。很多老员工总喜欢倚老卖老，对领导安排的工作软磨硬泡。心胸豁达的领导，可能有容人之量。如果领导心胸狭窄，必然拿你祭旗立威。然后，对领导要多帮助。在人屋檐下，不得不低头。无论领导年龄大小，作为下属都要抬好轿子，必要时帮助领导安抚下属。当领导与他人发生冲突，不要隔岸观火，更不要幸灾乐祸，否则祸及己身。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-06-02
摆清楚自己的位置，知道自己的在团队中的价值。不要倚老卖老，换位思考一下就好了。很多时候，对于年龄小的上司不能小觑，因为，年龄小却能够成为领导，就说明他有自己的简介，或者自己的长处，如果能够在他们身上学到东西，并且更好的去配合他的工作，未来也会有更多的机会。哪怕最后对方离职，有双方离职之前的默契合作，也会为未来的潜在合作打下良好的基础，说不定在未来有哪些机会还可以再度合作。
第2个回答 2019-06-02
职场中没有论资排辈，管理更是不分年龄大小，只关乎能力与管理技能。能者上，庸者下！面对比自己年龄小的上司要摆正心态，不要在乎年龄差距。领导自有胜任的能力，不然老板不会委以重任，这是现实中色社会地位。忘记年龄差距的存在，凭借着自己的能力走到这个岗位，一定是普通员工所不能及。对待“小上司”要给予足够的尊重。切莫摆出一副过来人的态度，倚老卖老是一种恶习，职场中也最要不得。
第3个回答 2019-06-02
有些职场老资格自认为自己是老人，资历深，对某些领域专业，所以就恃才自傲，特别是对于比自己年轻的人，不仅不放在眼里，而且内心是五味杂陈，难免那个羡慕嫉妒恨呐！建议理性对待，职场人士保留点职场风度，有点职场素养，无论领导是谁。对于年轻领导更要保持尊重的态度、谦卑的姿态，虚心学习领导的优势才能，追求进步吧。
第4个回答 2019-06-02
发挥自己的优势，成为上司可以信任的人。年龄小的领导可能在某些领域的经验上没有你丰富。这时候你要作为一个有经验的员工来为他提供建议。体现出主动性和高意愿度，这样才能够更好的去配合上司的工作，为他提供你的价值。在一次又一次的互动中，建立信任，成为上司眼中值得信任的下属，会大大助力你的职业发展。
在公司和领导应该如何相处
善于利用上司的资源，但切记不要得罪上司。当有成熟的想法时，应采取委婉的方式向上司说明，力求获得支持，但不要轻易宣扬这些想法。即使你的见解被上司采纳，也不应四处炫耀。记住，所有想法最终都是上司的决定，且以他的名义发出。保持谦逊，将上司视为领导而非朋友。
在私企里如何应付老板?
5. 尊重和专业：对老板要保持尊重和专业。尽量按时提交工作，并遵守公司的规定和道德准则。对待同事和团队成员要友善和合作，建立积极的工作关系。需要注意的是，每个老板和私企都有不同的管理风格和期望，因此确保你理解并适应自己所在公司的文化和价值观。
职场怎么和领导相处
面对上司,千万不能太过害羞或胆怯。主动说出你的特长,遇到拿手项目时主动请缨,如果担心自我表现太过高调而不敢表现,那你可能永远也不会引起老板的注意。当然要讲究方式方法,和老板说话时注意态度要不卑不亢、实事求是,不能夸大事实吹牛,让老板知道你在哪些领域有良好的技能和经验,在哪些方面取得过良好的业绩,这样都...
如何对待刻意刁难下属的上司
在上司面前不要承认自己的无能为力，而应该表明自己面对挑战的勇气，明确地告诉上司，做好这件事，你还需要什么条件和支持，希望得到上司的指导和帮助。当你下定了决心，克服了困难，圆满地完成了上司安排的工作，不但会使你看到了自己的潜力，有种成就感，而且还会让上司更加器重你。3、和上司主动沟通...
如何面对太会算计的上司?
保持冷静：面对上司的算计，要保持冷静，不要过于情绪化或激动。如果情绪失控，可能会加剧矛盾，让情况更加恶化。沟通清晰：在与上司沟通时，要表达清晰、明确的观点，避免含糊不清或让人产生误解。同时，也要认真听取上司的意见和建议，了解他的想法和需求。建立信任：在工作中，要展现诚实、守信的品质，...
在公司中上司不断的刁难你,你该怎么办
1、注意自己的态度 面对上司的刁难，首先我们做的是虚心地接受，在态度上给予对方最起码的尊重。“见好就收”是谁都知道的道理，姿态放低一点，你给了上司一个面子，他也不会太过于为难你。2、找出问题的关键 反省一下自己，到底是什么原因导致上司不断地刁难自己呢？是你做事情太过于高调，太喜欢抢...
职场中应该如何看待领导的公正公平?
比如公司有一些比较好的活动，还是会有类似的情况，如果他有权利举荐人参加，他也会先举荐他喜欢或者合拍的那个员工，这是很正常的。当然如果一个人心态不够好就会觉得自己的领导做事不公正，不公平，有可能向自己的上级部门反应问题，但是话说回来你的领导再对你不公平，你还不是那这份钱，干这份活，只...
在职场中遇到严厉苛刻的领导应该怎么与其相处?
3. 建立共识：如果你能够和领导建立共识，可能会更容易获得其理解和支持。可以尝试了解领导的目标和期望，并展示自己如何能够帮助实现这些目标。4. 自我提升：如果你觉得领导的要求过于苛刻，可能是因为你还没有达到他们的期望。尝试通过自我提升来提高自己的能力和表现，以符合或超过领导的期望。5. 寻求...
跟领导相处你有哪些心得,最重要的是哪个?
体制内，如果你不小心得罪了领导，他顶多在自己的职权范围内让你难受一些，没有什么大不了。也许两三年，你的领导又换人了，一切自然会沉淀下来，你该干嘛干嘛。心态放平和，你只是个普通人。体制外的企业里，更是赤裸裸的利益交换，适合心思简单的人。你能给公司挣到钱，你就有利用价值，你就能...
你觉得职场中,你和上司的关系应该是怎样的?
二、了解上司的工作风格 有些上司是视觉型，有些上司是听觉型，比如在工作中他更倾向于自己看资料，当你和他汇报工作时，他经常说“把报告拿给我看一下”，这说明他是视觉型风格；如果你向他汇报工作时，他总是喜欢倾听你的想法，喜欢交流，那么他可能就是听觉型工作风格。我们要“投其所好”，以...
善于利用上司的资源，但切记不要得罪上司。当有成熟的想法时，应采取委婉的方式向上司说明，力求获得支持，但不要轻易宣扬这些想法。即使你的见解被上司采纳，也不应四处炫耀。记住，所有想法最终都是上司的决定，且以他的名义发出。保持谦逊，将上司视为领导而非朋友。
在私企里如何应付老板?
5. 尊重和专业：对老板要保持尊重和专业。尽量按时提交工作，并遵守公司的规定和道德准则。对待同事和团队成员要友善和合作，建立积极的工作关系。需要注意的是，每个老板和私企都有不同的管理风格和期望，因此确保你理解并适应自己所在公司的文化和价值观。
职场怎么和领导相处
面对上司,千万不能太过害羞或胆怯。主动说出你的特长,遇到拿手项目时主动请缨,如果担心自我表现太过高调而不敢表现,那你可能永远也不会引起老板的注意。当然要讲究方式方法,和老板说话时注意态度要不卑不亢、实事求是,不能夸大事实吹牛,让老板知道你在哪些领域有良好的技能和经验,在哪些方面取得过良好的业绩,这样都...
如何对待刻意刁难下属的上司
在上司面前不要承认自己的无能为力，而应该表明自己面对挑战的勇气，明确地告诉上司，做好这件事，你还需要什么条件和支持，希望得到上司的指导和帮助。当你下定了决心，克服了困难，圆满地完成了上司安排的工作，不但会使你看到了自己的潜力，有种成就感，而且还会让上司更加器重你。3、和上司主动沟通...
如何面对太会算计的上司?
保持冷静：面对上司的算计，要保持冷静，不要过于情绪化或激动。如果情绪失控，可能会加剧矛盾，让情况更加恶化。沟通清晰：在与上司沟通时，要表达清晰、明确的观点，避免含糊不清或让人产生误解。同时，也要认真听取上司的意见和建议，了解他的想法和需求。建立信任：在工作中，要展现诚实、守信的品质，...
在公司中上司不断的刁难你,你该怎么办
1、注意自己的态度 面对上司的刁难，首先我们做的是虚心地接受，在态度上给予对方最起码的尊重。“见好就收”是谁都知道的道理，姿态放低一点，你给了上司一个面子，他也不会太过于为难你。2、找出问题的关键 反省一下自己，到底是什么原因导致上司不断地刁难自己呢？是你做事情太过于高调，太喜欢抢...
职场中应该如何看待领导的公正公平?
比如公司有一些比较好的活动，还是会有类似的情况，如果他有权利举荐人参加，他也会先举荐他喜欢或者合拍的那个员工，这是很正常的。当然如果一个人心态不够好就会觉得自己的领导做事不公正，不公平，有可能向自己的上级部门反应问题，但是话说回来你的领导再对你不公平，你还不是那这份钱，干这份活，只...
在职场中遇到严厉苛刻的领导应该怎么与其相处?
3. 建立共识：如果你能够和领导建立共识，可能会更容易获得其理解和支持。可以尝试了解领导的目标和期望，并展示自己如何能够帮助实现这些目标。4. 自我提升：如果你觉得领导的要求过于苛刻，可能是因为你还没有达到他们的期望。尝试通过自我提升来提高自己的能力和表现，以符合或超过领导的期望。5. 寻求...
跟领导相处你有哪些心得,最重要的是哪个?
体制内，如果你不小心得罪了领导，他顶多在自己的职权范围内让你难受一些，没有什么大不了。也许两三年，你的领导又换人了，一切自然会沉淀下来，你该干嘛干嘛。心态放平和，你只是个普通人。体制外的企业里，更是赤裸裸的利益交换，适合心思简单的人。你能给公司挣到钱，你就有利用价值，你就能...
你觉得职场中,你和上司的关系应该是怎样的?
二、了解上司的工作风格 有些上司是视觉型，有些上司是听觉型，比如在工作中他更倾向于自己看资料，当你和他汇报工作时，他经常说“把报告拿给我看一下”，这说明他是视觉型风格；如果你向他汇报工作时，他总是喜欢倾听你的想法，喜欢交流，那么他可能就是听觉型工作风格。我们要“投其所好”，以...
相似回答
