教师招聘中，公示后的拟聘用人员通常会在七天内收到签订合同的通知。具体时间依据当地教育局发布的公告为准。如逾期未签合同，将被视为自动放弃资格。
一般而言，教师在通过公示后即被正式录用，公示期过后若无异议，即可正式开始上班。此时，双方可以正式签订劳动合同。但需要注意的是，即便签订了劳动合同，仍需经历为期三个月的试用期。
试用期内，双方有权利和义务进行考察和适应。若试用期满，且双方均无异议，合同将转为正式合同，教师将正式成为该学校的编制教师。
值得注意的是，签订合同的具体流程和时间安排可能会因地区和学校的不同而有所差异，建议应聘教师在接到通知后，详细了解并及时完成签约手续。
此外，教师在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身的权益不受损害。对于不明确的条款，建议咨询专业人士或相关部门，确保自己的权益得到保障。
在试用期内，教师需积极参与学校的各项活动，努力适应新的工作环境和教学任务。同时，学校也有责任为新教师提供必要的培训和支持，帮助其快速融入团队。
试用期结束前，双方可以根据实际情况进行评估，决定是否继续签订正式合同。若双方均满意，合同将转为正式合同，教师将正式成为学校的编制教师。
总之，教师招聘过程中，从公示到签订合同的每个环节都至关重要，应聘教师需高度重视并及时完成相关手续，确保顺利入职。
一般而言，教师在通过公示后即被正式录用，公示期过后若无异议，即可正式开始上班。此时，双方可以正式签订劳动合同。但需要注意的是，即便签订了劳动合同，仍需经历为期三个月的试用期。
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值得注意的是，签订合同的具体流程和时间安排可能会因地区和学校的不同而有所差异，建议应聘教师在接到通知后，详细了解并及时完成签约手续。
此外，教师在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身的权益不受损害。对于不明确的条款，建议咨询专业人士或相关部门，确保自己的权益得到保障。
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试用期结束前，双方可以根据实际情况进行评估，决定是否继续签订正式合同。若双方均满意，合同将转为正式合同，教师将正式成为学校的编制教师。
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