1. 华为OD岗位是指外包派遣的招聘岗位，主要涉及研发类岗位。
2. OD员工与外企德科直接签署合同，但在华为办公地点上班，由华为直接管理。
3. 华为给予OD员工一定的转正率，每年会挑选部分优秀员工转入华为正编。
4. 转正率与部门岗位有很大关系，因此OD员工不应盲目相信HR的承诺。
5. 华为OD的工作环境和待遇相对较好，但与正式员工存在一些差别，如工号和工卡。
6. OD员工的待遇与职级有很大关系，标准职级范围为D1-D5，对标华为的13级-17级。
7. OD员工的月薪具有竞争力，但由于属于外包员工，没有股票和同职级的正式员工年终奖。
8. 因此，OD员工需要努力转正，才能获得华为宣传的高薪待遇。
2. OD员工与外企德科直接签署合同，但在华为办公地点上班，由华为直接管理。
3. 华为给予OD员工一定的转正率，每年会挑选部分优秀员工转入华为正编。
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5. 华为OD的工作环境和待遇相对较好，但与正式员工存在一些差别，如工号和工卡。
6. OD员工的待遇与职级有很大关系，标准职级范围为D1-D5，对标华为的13级-17级。
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华为外包\/华为OD\/华为慧通\/华为自有岗位有什么区别?
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华为OD岗位是外包招聘岗位，OD是英文Outsourcing Dispatcher的缩写，字面意思就是非核心业务劳务派遣。以下是关于华为OD岗位的详细说明：岗位性质：OD岗位属于外包性质，员工并非华为正式员工，而是与第三方劳务派遣公司签订合同，被派遣到华为工作。与正式员工的区别：股票：OD员工没有华为的股票期权。工卡功能：...
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